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在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的高級績效專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
高級績效專員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負(fù)責(zé)月度薪資計算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的.制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
高級績效專員崗位職責(zé)2
高級績效專員高頓上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司，高頓教育，高頓教育集團(tuán)，高頓職責(zé)描述：
1、協(xié)助績效管理體系搭建工作，匹配人力資源管理體系的落地實施；
2、協(xié)助制定公司各部門績效考核方案；
3、完善公司績效考核制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；
4、統(tǒng)籌績效考核工作，協(xié)助組織核心高管績效考核的實施；
5、維護(hù)績效臺賬，定期對績效考核情況進(jìn)行分析；
6、參與公司級激勵方案的設(shè)計，負(fù)責(zé)部門級激勵方案的審核與專業(yè)支持；
7、完成上級交辦的.其他工作。
任職要求：
1、知識及教育水平：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗要求：2年以上績效模塊相關(guān)經(jīng)驗，其中1年以上績效設(shè)計經(jīng)驗；有過銷售崗位激勵方案設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、技能技巧要求：對數(shù)字比較敏感、較強(qiáng)溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學(xué)習(xí)能力等；
4、工作態(tài)度要求：具有良好的職業(yè)操守，目標(biāo)清晰，樂觀積極，較強(qiáng)抗壓力與責(zé)任感。
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