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在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的經(jīng)理崗位崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)1
1、部門的團(tuán)隊建設(shè)工作;
2、工作流程的梳理與優(yōu)化;
3、部門工作成果的及時性與準(zhǔn)確性把控;
4、稅務(wù)政策的研讀，培訓(xùn)與執(zhí)行，合理避稅;
5、涉收入、稅務(wù)各項制度的培訓(xùn)與規(guī)范;
6、收入風(fēng)險的把控與預(yù)警;
7、市場活動等收銀方式的建設(shè)性意見;
8、對內(nèi)對外的`工作協(xié)調(diào);
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及項目計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發(fā)客戶；
2、擬定標(biāo)準(zhǔn)的招商工作流程,負(fù)責(zé)招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；
3、進(jìn)行市場調(diào)研,收集商業(yè)信息,在所收集的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上結(jié)合商場情況編制商業(yè)規(guī)劃方案；
4、開發(fā)積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案；定期對意向客戶進(jìn)行回訪,確認(rèn)客戶招商需要是否有調(diào)整且更新資料；
5、對于來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經(jīng)理先進(jìn)行洽談,了解其經(jīng)營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領(lǐng)導(dǎo)見面洽談；
6、對于周邊商場情況進(jìn)行調(diào)研,分析市場動態(tài)撰寫分析報告。
任職要求:
1. 有各大業(yè)態(tài)渠道招商經(jīng)驗,熟悉招商工作流程；
2. 具備較好的市場分析及判斷能力,具備較強(qiáng)的.市場拓展能力；
3. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、商務(wù)洽談及管理能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊意識及執(zhí)行力；
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)3
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的'執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊系統(tǒng)”。
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)幾個省市區(qū)域內(nèi)開拓市場，開發(fā)新客戶，進(jìn)行預(yù)約拜訪或陌生拜訪，尋找潛在客戶并與客戶建立合作關(guān)系;
2、維護(hù)老客戶，同時保持與老客戶的良好關(guān)系，及時了解客戶需求動向，做好相應(yīng)的服務(wù);
3、對市場進(jìn)行分析，并協(xié)助管理層做出適合市場需求的季度和月銷售計劃，拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，跟蹤銷售情況，完成預(yù)計銷售目標(biāo);
4、主要針對工程商客戶和渠道客戶進(jìn)行產(chǎn)品銷售及項目招投標(biāo)方案制定;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事務(wù)。
任職要求：
3~5年銷售工作經(jīng)驗，有公共廣播行業(yè)、會議音響產(chǎn)品、監(jiān)控、對講設(shè)備、安防產(chǎn)品等弱電產(chǎn)品渠道銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，了解本行業(yè)市場情況，對行業(yè)各類競爭產(chǎn)品、技術(shù)非常熟悉，對市場有非常強(qiáng)的分析、判斷能力、把控能力，溝通能力強(qiáng)，銷售管理人員儲備。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)5
1、根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實
3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進(jìn)行調(diào)整
4、負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。
6、負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作
7、建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的'重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。
8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)6
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)主持編寫財務(wù)工作計劃、財務(wù)預(yù)(決)算，并組織實施，監(jiān)督、指導(dǎo)、調(diào)控;
2、負(fù)責(zé)對成本、費用以及整個公司財務(wù)狀況的監(jiān)控;
3、完成各項財務(wù)結(jié)算、會計核算，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確、可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)，為公司經(jīng)營決策提供所需資料及上報財務(wù)執(zhí)行情況;
4、進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成;
5、編制、分析財務(wù)報表和經(jīng)營決策管理報告，并就如何完成目標(biāo)計劃提出建議;
6、建立并帶領(lǐng)財務(wù)團(tuán)隊提供決策支持高效的業(yè)務(wù)運作;
7、公司財務(wù)規(guī)劃編制，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)短期及長期的'公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
8、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，及預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督;
任職資格
1、30-45歲，本科或以上學(xué)歷;
2、財會、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)，中級職稱，有注冊會計師或同等專業(yè)資格者優(yōu)先;
3、三年以上大中型集團(tuán)公司或上市企業(yè)財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉商貿(mào)、軟件企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)知識;
4、具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉國家金融政策、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī);
5、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力;
6、具備集團(tuán)公司財務(wù)核算、財務(wù)管理、內(nèi)控制度制定及運行監(jiān)控、內(nèi)外部審計、生產(chǎn)企業(yè)成本核算與分析、資金管理、投融資、重大項目監(jiān)管等知識經(jīng)驗和能力。
7、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，規(guī)劃計劃能力，戰(zhàn)略謀劃能力，分析性思維能力，及團(tuán)隊管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，能承受較大工作壓力。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)7
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)金融中臺（資金、支付、賬務(wù)）相關(guān)業(yè)務(wù)的部門建設(shè)工作；
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃部門中長期的'業(yè)務(wù)和技術(shù)方向；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊成員，提高團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，
2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；
3、精通Java核心知識、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；
4、具備較強(qiáng)的問題分析和定位能力，并能形成歸納總結(jié)。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)項目策劃管理工作，完成公司及項目年度銷售目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)擬定、執(zhí)行項目營銷策略、策略排期、費用計劃，進(jìn)行效果監(jiān)控及改善；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)控項目媒體策略的執(zhí)行排期、效果評估、媒體維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)項目營銷活動組織、執(zhí)行；項目包裝、物料、合作單位、供應(yīng)商管理；
5、負(fù)責(zé)制定營銷推廣計劃，對樣板房、售樓處、模型、效果圖等提出良性建議；
6、負(fù)責(zé)完成項目安排的其他工作。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的引導(dǎo)和接洽,促進(jìn)客戶下單;
2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;
3.對店面或其他渠道的客源進(jìn)行積極主動的'引導(dǎo)和接洽;
4.向客戶詳細(xì)介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表;
5.協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā)，營銷活動等其他渠道的客源;
6.對咨詢客戶進(jìn)行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;
7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;
8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化，完成指標(biāo);
9.協(xié)助設(shè)計師洽淡收費設(shè)計，提高分部設(shè)計費收取。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)10
1、根據(jù)年度銷售任務(wù)為二級網(wǎng)點制定月度銷售計劃，并進(jìn)行溝通確認(rèn)；
2、負(fù)責(zé)分管市場的.宣傳、調(diào)研及開發(fā)工作；
3、負(fù)責(zé)分管二級網(wǎng)點的開發(fā)及協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)分管二級網(wǎng)點的車輛調(diào)撥和資金回收工作；
5、及時向銷售經(jīng)理反饋分管地區(qū)信息；
6、督導(dǎo)二級網(wǎng)點銷售工作。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)11
1.制定和實施年度媒體拓展計劃、媒介執(zhí)行計劃及媒體關(guān)系的維護(hù)策略
2.整合公司優(yōu)質(zhì)媒體資源,策劃并實施媒體合作項目;
3.及時把握媒介動態(tài),維護(hù)媒介關(guān)系,拓展媒介資源與創(chuàng)新合作形式;
4.媒介采買價格談判與成本優(yōu)化;
5.日常媒介管理與執(zhí)行,把控風(fēng)險;
6.媒介項目投放情況的發(fā)布與跟蹤,收集反饋媒體信息;
任職資格:
1.優(yōu)秀的媒介執(zhí)行能力,有豐富的媒介資源,熟悉媒介渠道;
2.3年以上廣告媒介相關(guān)工作經(jīng)驗,有媒體投放經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.親和力強(qiáng),有較好的'溝通技巧,有獨特的創(chuàng)見和策劃能力,愿意接受挑戰(zhàn)。
4.具備日常媒介采購及項目管理、流程管理能力
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)實施項目方案及項目策劃計劃；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行銷售狀況分析，提出營銷策略的'調(diào)整建議；
3、負(fù)責(zé)編制項目營銷費用預(yù)算，并進(jìn)行營銷費用結(jié)算；
4、負(fù)責(zé)與策劃單位協(xié)調(diào)溝通，保證項目策劃的進(jìn)度和質(zhì)量，并對報告進(jìn)行初步驗收；
5、負(fù)責(zé)營銷推廣手段、推廣的落實，組織實施宣傳效應(yīng)評估。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)13
1、面向企業(yè)客戶，進(jìn)行公司線上測評產(chǎn)品、大型咨詢項目的銷售擴(kuò)展工作;
2、針對目標(biāo)客戶提供具有針對性的.人才測評方案，推進(jìn)銷售進(jìn)程，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成;
3、及時跟進(jìn)回款，并積極維護(hù)、鞏固、提升與客戶的關(guān)系;
4、與客戶保持的良好溝通，及時收集反饋客戶需求，加深進(jìn)一步的合作，并不斷提升客戶滿意度。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)14
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；
2、 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊的管理決策提供有效的.參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、 進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；
7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
經(jīng)理崗位崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、尋找潛在合作伙伴，與潛在合作伙伴進(jìn)行商務(wù)洽談和簽約;
2、行業(yè)渠道建設(shè)、渠道管理和渠道關(guān)系維護(hù)等工作;
3、開拓建立地區(qū)市場的代理渠道，管理當(dāng)?shù)貐^(qū)域代理商經(jīng)銷商，對區(qū)域代理商經(jīng)銷商的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn);
4、對地區(qū)市場狀況和競爭品牌信息進(jìn)行調(diào)研反饋;
5、制定并組織當(dāng)?shù)氐氖袌鐾茝V計劃及方案。
任職資格：
1、較強(qiáng)的與代理商談判、溝通能力;
2、具備快速的'學(xué)習(xí)能力，強(qiáng)烈的市場競爭意識;
3、具備產(chǎn)品演講和獨立制作方案的能力;
4、優(yōu)秀的渠道代理、組織協(xié)調(diào)及渠道管理經(jīng)驗;
5、較強(qiáng)的獨立市場開拓能力;
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