- 相關(guān)推薦
在不斷進(jìn)步的社會中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的職業(yè)崗位崗位職責(zé) ，希望對大家有所幫助。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 1
德育處是學(xué)校德育工作的職能部門，負(fù)責(zé)制定切實可行的德育工作計劃、提出全面規(guī)劃，并具體落實班級常規(guī)管理，班主任和生活教師的管理考核及隊伍建設(shè)。
第一條、負(fù)責(zé)審核學(xué)校的校園精神文化建設(shè)，樹立良好的班風(fēng)、校風(fēng)。
第二條、負(fù)責(zé)新生入學(xué)教育，指導(dǎo)年級部搞好新生軍訓(xùn)工作
第三條、主持全校性德育活動，如升旗儀式、集會、文藝會演等
第四條、加強(qiáng)對年級部、班主任工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)班主任的培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，每周對班主任的考核情況匯總，核算班主任績效，并公示。
第五條、負(fù)責(zé)對生活教師的.培訓(xùn)指導(dǎo)管理及考評工作
第六條、負(fù)責(zé)學(xué)生日常行為管理、思想品德
第七條、負(fù)責(zé)“心理咨詢室”的管理工作，指導(dǎo)開展好心理健康教育活動。
第八條、負(fù)責(zé)對本處室工作人員進(jìn)行德能勤績等方面的全面考核。
第九條、負(fù)責(zé)落實中職國家助學(xué)金、免學(xué)費及義務(wù)教育“兩免一補”政策。
第十條、做好學(xué)校德育方面大型活動材料的收集、整理、歸檔工作，并負(fù)責(zé)本處室的校產(chǎn)管理
第十一條、認(rèn)真完成德育處范圍內(nèi)的工作，并努力完成學(xué)校
第十二條、德育處副主任協(xié)助主任分管處室各項工作，履行上述職責(zé)。
第十三條、處室工作考核由分管校長負(fù)責(zé)實施。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 2
(1)最高管理者或最高管理者代表
�、贈Q策質(zhì)量方針和目標(biāo)。
�、谪�(fù)責(zé)為質(zhì)量管理體系的順利實施提供必要的資源。
�、圬�(fù)責(zé)技術(shù)管理層、質(zhì)量管理層人員的授權(quán)與任命。
�、芘鷾�(zhǔn)、頒發(fā)《質(zhì)量管理手冊》。
(2)技術(shù)負(fù)責(zé)人
�、俳M織落實質(zhì)量方針和目標(biāo)。
�、谂鷾�(zhǔn)、頒發(fā)《程序文件》。
�、圬�(fù)責(zé)管理評審。
�、苋尕�(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作及其相關(guān)活動。
(3)質(zhì)量負(fù)責(zé)人
�、俳M織編寫或修訂本院質(zhì)量管理體系，主持質(zhì)量管理體系運行狀況的評審。
�、谪�(fù)責(zé)組織落實內(nèi)部審核。
③負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)工作日常質(zhì)量控制管理。
�、芙M織質(zhì)量管理體系文件的宣傳貫徹。
�、萁M織實施本院職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)質(zhì)量方針和目標(biāo)，促進(jìn)質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)。
(4)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)科室負(fù)責(zé)人
負(fù)責(zé)組織落實本部門職責(zé)。
(5)授權(quán)簽字人、結(jié)果解釋與評價人
授權(quán)簽字人、結(jié)果解釋與評價人均需由最高管理者或其代表任命，負(fù)責(zé)報告簽發(fā)、結(jié)果解釋授權(quán)范圍內(nèi)的報告。授權(quán)簽字人、結(jié)果解釋評價均應(yīng)滿足以下任職條件：
�、倬哂邢鄳�(yīng)的職責(zé)和權(quán)力，主要職責(zé)是審查技術(shù)報告的客觀性、項目的齊全性、依據(jù)的正確性和結(jié)論的準(zhǔn)確性;同時，要熟悉和掌握本條款規(guī)定的有關(guān)要求。授權(quán)簽字人有權(quán)拒絕簽署不符合有關(guān)規(guī)定的報告，并要求報告編制人員改正。
②授權(quán)簽字人需具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷、中級技術(shù)職稱以上、從事對應(yīng)的授權(quán)專業(yè)工作五年以上;或不足大學(xué)本科學(xué)歷，但具備中級技術(shù)職稱以上、從事對應(yīng)的授權(quán)專業(yè)工作十年以上的'人員擔(dān)任。
�、凼煜は鄳�(yīng)的工作管理程序及記錄、報告核查程序。
�、苷莆沼嘘P(guān)的工作項目受限范圍。
�、菡莆沼嘘P(guān)儀器設(shè)備的校準(zhǔn)狀態(tài)。
�、蘧哂袑ο嚓P(guān)的檢測結(jié)果進(jìn)行評定的能力。
⑦熟悉CNAS認(rèn)可準(zhǔn)則、實驗室資質(zhì)認(rèn)定準(zhǔn)則、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證及相關(guān)技術(shù)文件要求。
(6)其他工作人員職責(zé)
依據(jù)體系運作要求，設(shè)立校核人、審核人、內(nèi)審員、質(zhì)量監(jiān)督員、檔案管理員、人事管理員、科教管理員、設(shè)備管理員、樣品與報告書發(fā)放管理員、安全管理員。
<1>校核人
按要求對報告內(nèi)容進(jìn)行審核并簽名;負(fù)責(zé)向報告編寫人提出審核中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出修改意見;向部門負(fù)責(zé)人反映審核中發(fā)現(xiàn)的重要問題。
<3>內(nèi)審員
協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人監(jiān)督質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，做好書面記錄，提出整改要求，并對整改情況跟蹤、驗證;核查或監(jiān)督日常技術(shù)服務(wù)工作的操作規(guī)范、實驗環(huán)境條件、儀器設(shè)備情況等各要素的符合性，確保技術(shù)服務(wù)工作真實、準(zhǔn)確;當(dāng)發(fā)現(xiàn)不符合，有權(quán)暫停其技術(shù)服務(wù)工作，并要求糾正。
<5>檔案管理員
臨時負(fù)責(zé)本部門尚未歸檔報告及相關(guān)記錄等文件的管理;負(fù)責(zé)本體系文件及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、參考書籍等各類資料的管理;按檔案管理要求，將檔案進(jìn)行分類整理，并存放到指定地點;負(fù)責(zé)檔案存放地點，包括保存于計算機(jī)中的數(shù)據(jù)安全保密管理。
<7>人事管理員
負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)相關(guān)部門人員科教培訓(xùn)資料的整理、歸類、建檔及檔案的管理，協(xié)助組織落實本部門職責(zé)。
<9>設(shè)備管理員
負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生各類來源樣品、報告的收發(fā)管理和各類來源投訴的前臺受理。
<11>安全管理員
負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)場所的安全監(jiān)督、管理和效果評估。
(7)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員
�、俾殬I(yè)病危害評價技術(shù)人員：
遵照職業(yè)病防治法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書開展職業(yè)病危害評價工作;
按時完成工作任務(wù)，正確書寫職業(yè)病危害現(xiàn)場調(diào)查記錄，全面收集建設(shè)項目的相關(guān)資料，并進(jìn)行科學(xué)的工程分析和職業(yè)病危害評價，確保評價報告結(jié)果真實、準(zhǔn)確;
熟悉現(xiàn)行的評價依據(jù)和方法，及時了解最新的評價依據(jù)和方法;
參加有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平。
�、诼殬I(yè)衛(wèi)生檢測技術(shù)人員
按本體系文件尤其是檢測作業(yè)指導(dǎo)書的要求開展職業(yè)衛(wèi)生檢測工作，并按時完成工作任務(wù)，確保檢測結(jié)果真實、準(zhǔn)確，正確做好原始記錄和報告書、單的編寫;
熟悉所使用儀器設(shè)備的正確操作規(guī)程和日常維護(hù)，做好使用記錄;
學(xué)習(xí)新技術(shù)，并承擔(dān)新項目的探索任務(wù);
參加有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平;
參加質(zhì)控考核、實驗室能力驗證與比對。
(8)授權(quán)與任命、權(quán)力委派
�、偈跈�(quán)與任命
最高管理者完成授權(quán)與任命后，可由被授權(quán)者完成對下一級更細(xì)的授權(quán)與任命。
�、跈�(quán)力委派
權(quán)力委派必須以正式文件為據(jù)，書面委派文件由質(zhì)量管理科歸檔保存。為了保證日常工作正常運行，當(dāng)發(fā)生下列情況時，實行權(quán)力委派：
1、最高管理者及其代表不在時，授權(quán)技術(shù)負(fù)責(zé)人代行其職責(zé);
2、技術(shù)負(fù)責(zé)人不在時，授權(quán)質(zhì)量負(fù)責(zé)人代行其職責(zé)。
3、質(zhì)量負(fù)責(zé)人不在時，指定質(zhì)量管理科主任代行其職責(zé)。
4、質(zhì)量管理科主任不在時，由指定的部門主任代行其職責(zé)。
(9)保護(hù)國家、客戶的機(jī)密和所有權(quán)的規(guī)定
為保證職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作的公正，全院各級人員都有責(zé)任為國家、客戶保守機(jī)密信息和所有權(quán)，嚴(yán)格遵守《保護(hù)國家、客戶機(jī)密和所有權(quán)規(guī)定》。每次內(nèi)審時都應(yīng)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
物業(yè)經(jīng)理人：
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 3
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助構(gòu)建并完善職能類、生產(chǎn)類、銷售類職業(yè)發(fā)展體系；
2、協(xié)助回顧與修訂職業(yè)發(fā)展體系相關(guān)制度文件；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)職類的人才盤點及相關(guān)崗位任職資格梳理；
4、負(fù)責(zé)審核及指導(dǎo)下屬公司職業(yè)發(fā)展體系落地工作；
5、協(xié)助開展總部統(tǒng)一組織的人力資源系統(tǒng)職業(yè)發(fā)展評聘等工作；
6、其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年人才發(fā)展工作實操經(jīng)驗，對人才盤點、人員測評有深刻的認(rèn)識，并能獨立操作；
3、掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，了解人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、職業(yè)發(fā)展工作基本流程，及工具；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具有優(yōu)秀的'文字能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及分析能力。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 4
職業(yè)發(fā)展經(jīng)理廣聯(lián)達(dá)廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司,廣聯(lián)達(dá),廣聯(lián)達(dá)科技,跑項目,廣聯(lián)達(dá)職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司研發(fā)人才梯隊建設(shè)規(guī)劃,設(shè)計研發(fā)中高級人才培養(yǎng)發(fā)展方案,并負(fù)責(zé)方案的推進(jìn)落地;
2、優(yōu)化研發(fā)人才培養(yǎng)體系,形成對不同層級的人才發(fā)展標(biāo)準(zhǔn),在培訓(xùn)、培養(yǎng)、人才發(fā)展等工作中落實;
3、設(shè)計與實施人才盤點與評估標(biāo)準(zhǔn)、流程,建立公司研發(fā)高潛人才資源池,為其制定發(fā)展計劃,整合公司和各部門資源,落實發(fā)展行動,加快人才發(fā)展;
4、為各部門人才梯隊建設(shè)提供咨詢和診斷,并制訂出有效解決方案.
任職要求:
1、公司層面中高層人才發(fā)展項目設(shè)計、實施與運營經(jīng)驗;從0到1成功推出過中高層領(lǐng)導(dǎo)力項目,效果良好;
2、熟練應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)力模型、360測評、組織診斷、人才盤點、潛力評估、個人發(fā)展計劃等工具;
3、從事過研發(fā)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建和實施優(yōu)先;
4、自我驅(qū)動、結(jié)果導(dǎo)向、溝通影響能力強(qiáng)、有學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)敏銳度;
5、國家統(tǒng)招大學(xué)畢業(yè),3年以上大型公司人才或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展經(jīng)驗。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 5
1. 負(fù)責(zé)簽收上海市職業(yè)技能鑒定中心發(fā)出的(國家職業(yè)資格鑒定(技能操作)通知單)，并落實有關(guān)事宜。
2. 根據(jù)鑒定項目要求，督促技術(shù)人員檢查、調(diào)試設(shè)備，確保鑒定設(shè)施設(shè)備、工量具等齊全完好。
3. 根據(jù)鑒定要求督促技術(shù)人員、輔助人員做好考前的`考場準(zhǔn)備、考位布置和輔料配備等工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4. 考務(wù)人員參加鑒定工作，應(yīng)持證上崗(即佩帶崗位胸卡，放置崗位公示插片)，嚴(yán)格按崗位職責(zé)要求做好相關(guān)工作。
5. 開考前30分鐘，負(fù)責(zé)對考評員考勤，收取考評員移動通訊工具，分發(fā)(考評人員評分表)，并將考場狀況和考前準(zhǔn)備情況向考評員交底，引導(dǎo)考評員熟悉并檢查場地與設(shè)備。
6. 開考前30分鐘，核對考生身份證(含社�？�、學(xué)生證、駕駛證等有效證件)和準(zhǔn)考證，協(xié)助電腦操作員組織好考生抽題和發(fā)放(技能考核通知單)、考號胸牌等工作。
7. 每場開考前10分鐘，負(fù)責(zé)引導(dǎo)候考區(qū)學(xué)員進(jìn)入指定考位，等待考核，保證鑒定有序運轉(zhuǎn)。
8. 負(fù)責(zé)調(diào)度安排技術(shù)人員，協(xié)助做好考評有關(guān)輔助工作和鑒定中的相關(guān)協(xié)調(diào)工作。
9. 整場鑒定結(jié)束后，回收(考評人員評分表)原件和評分對照表，填寫并封合(職業(yè)技能鑒定情況鑒定所(點)記錄表)，一并遞交督考員封袋。
10. 根據(jù)鑒定管理規(guī)定和相關(guān)職業(yè)鑒定內(nèi)容的相應(yīng)要求，妥善保管有關(guān)鑒定資料、鑒定工件等相關(guān)物品。
11. 負(fù)責(zé)將由督考員當(dāng)眾封袋后的(職業(yè)技能鑒定情況督考員記錄表)、(職業(yè)技能鑒定情況考評員記錄表)、(職業(yè)技能鑒定情況鑒定所(點)記錄表)和(考評人員評分表)原件、打印稿于當(dāng)天或第二天送交上海市職業(yè)技能鑒定中心服務(wù)窗口。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 6
各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
驀然間在公司就職已經(jīng)半年整，回顧半年的工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同事們的大力支持和積極配合下，我較圓滿地完成了從助理會計到往來賬會計的工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，取得了一定的成績且得到各位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，在此謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事給我的大力支持與幫助。在三月前的述職報告中我提到了自己的工作目標(biāo)及規(guī)劃，就是在這三個月中我努力工作積極進(jìn)取，掌握總賬會計的所有工作職能，從現(xiàn)在的工作任務(wù)中可以看出我已完全能勝任這項工作，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我做出評議，并給我勝任的機(jī)會，我會以飽滿的熱情及積極的工作態(tài)度挑戰(zhàn)自我，承擔(dān)工作壓力來實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
以下將總賬會計崗位職責(zé)做一簡單的概述：
做為財務(wù)部的總賬會計，主要負(fù)責(zé)憑證的審核、月底的結(jié)賬、報表與分析的編制以及其他相關(guān)的核算工作：
首先，根據(jù)會計制度、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范和內(nèi)部財務(wù)管理的要求，做好總賬會計的核算工作。
其次，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生情況及會計制度的要求，對已編制的會計憑證進(jìn)行審核。做到核算科目、核算部門及金額的準(zhǔn)確性，進(jìn)而與各部門的預(yù)算進(jìn)行比對。
因為把好會計憑證審核關(guān)，是提高會計信息質(zhì)量的重要保證。
再次，于每月底，根據(jù)結(jié)賬后的金額與各調(diào)整項目進(jìn)行報表的編制，對報表中的各項數(shù)據(jù)的形成進(jìn)行分析對比，準(zhǔn)確無誤后導(dǎo)出會計報表并錄入報稅系統(tǒng)軟件并報送稅務(wù)機(jī)關(guān)，最后將編制好的報表、分析進(jìn)行歸檔，以便可以及時提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
而且，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，及時、準(zhǔn)確地為其提供各方面的'財務(wù)數(shù)據(jù)。
另外，除了以上總結(jié)的基本工作外，還有一些其他的工作：每月初三家公司的抄稅、報稅、完稅工作，審核監(jiān)督開具發(fā)票的正確性。
在會計電算化的維護(hù)與管理方面：
根據(jù)會計人員崗位分工的不同，為其分配用戶職責(zé)，并根據(jù)其職責(zé)分配相應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限，使大家能夠順利的完成工作任務(wù)。并且隨時解決各用戶在操作中遇到的問題。
在網(wǎng)上銀行管理員工作方面：
集團(tuán)財務(wù)要求所有銀行都實行網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，所以網(wǎng)銀管理員的工作至關(guān)重要。要對網(wǎng)銀操作員的前期工作進(jìn)行審核，仔細(xì)的核對每筆業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確無誤后才能進(jìn)行網(wǎng)上支付，以免出現(xiàn)遺漏，造成損失。而且由于網(wǎng)上銀行系統(tǒng)的不穩(wěn)定，有時需要重復(fù)工作很多遍才能成功，這就加大了審核的工作量。另外，每天要進(jìn)入網(wǎng)銀系統(tǒng)查看到賬情況，掌握每日余額，調(diào)控安排適時付款，以確保公司資金的正常運轉(zhuǎn).
審核員工工資及個稅的準(zhǔn)確性：
每月月末人事部會將管理人員工資單及駕駛員工資單遞交給財務(wù)部，總賬會計要及時在報稅系統(tǒng)錄入數(shù)據(jù)，校驗應(yīng)稅工資、代繳代扣個稅及實發(fā)工資，避免錯誤的發(fā)生。
在往后的工做中我會懷著一顆感恩的心，回報公司給我的發(fā)展機(jī)會！
謝謝!
田宇
XX年6月3日
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 7
(1).在院長領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)臨床科主任的全部職責(zé)，是ICU診療質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人，應(yīng)對院長負(fù)責(zé)。確保ICU為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全及合理的治療。
(2).ICU科主任應(yīng)是醫(yī)院“醫(yī)療質(zhì)量管理組織”的成員，參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與病人安全管理工作。
(3).本崗位基本要求與能力
�、偈蔷哂邢鄳�(yīng)危重病醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)資格的'副主任醫(yī)師及以上人員;
�、谠贗CU病房工作至少五年以上，具有相應(yīng)ICU訓(xùn)練水準(zhǔn)、熟練的專業(yè)技術(shù)、豐富的臨床經(jīng)驗，了解危重病醫(yī)學(xué)的進(jìn)展情況。
�、墼诓》繌氖翴CU臨床及管理工作，或是授權(quán)一名具有同樣資格的副主任醫(yī)師從事上述工作。
�、芫哂信c各臨床與醫(yī)技科室間協(xié)調(diào)的能力，能參與檢查、評價醫(yī)院內(nèi)合理利用ICU醫(yī)療資源的情況。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 8
1、全面負(fù)責(zé)學(xué)生工作辦公室工作，主持輔導(dǎo)員工作例會。
2、負(fù)責(zé)制訂學(xué)生工作辦公室年度工作計劃，做好工作總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)制訂和完善學(xué)生教育管理、課外活動等各項規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)學(xué)生安全及突發(fā)事件的處理工作。
5、負(fù)責(zé)學(xué)生違紀(jì)處分及上報工作。
6、組織協(xié)調(diào)做好學(xué)生入學(xué)教育、思想政治教育、宣傳與輿論安全、學(xué)風(fēng)建設(shè)、事務(wù)管理、學(xué)生干部培養(yǎng)、學(xué)生資助、心理健康教育、第二課堂、社會實踐、就創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、招生、征兵、校友分會等工作。
7、協(xié)助開展學(xué)生黨、團(tuán)組織建設(shè)工作。
8、協(xié)助開展學(xué)生獎、助、勤、貸、補等評定工作。
9、協(xié)助做好學(xué)生活動經(jīng)費的統(tǒng)籌使用與賬務(wù)管理。
10、協(xié)助做好輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)工作。
11、協(xié)助做好學(xué)院關(guān)工委工作。
12、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的.其他工作。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 9
造價工程師崗位職責(zé)
1.根據(jù)項目的具體情況進(jìn)行前期測算或者負(fù)責(zé)參與擬開發(fā)項目的成本費用分析工作，預(yù)測項目造價成本和階段性資金需求;
2.依據(jù)工程項目規(guī)劃設(shè)計、施工圖及施工方案對招標(biāo)項目目標(biāo)底價斤進(jìn)行計算，參與工程招標(biāo)評審、合同談判等工作;
3.進(jìn)行成本控制，確定項目使用的'工程勞務(wù)定額、材料使用定額、設(shè)備臺班定額，組織對其數(shù)量和價格進(jìn)行調(diào)研、檢查和控制;
4.承擔(dān)工程成本定期分析工作，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和意見;
5.與施工單位辦理竣工結(jié)算工作，計算和核對工程量，對有爭議的計價或者計量問題提出專業(yè)的處理意見;
6.匯總、計算、確定項目結(jié)算價，出具造價結(jié)算文件;
7.在項目各階段受理其他有關(guān)工程造價咨詢工作。
造價工程師職業(yè)發(fā)展
造價工程師的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是成為專業(yè)的造價工程師，負(fù)責(zé)項目造價成為總工程師，二是朝著管理的方向發(fā)展，成為項目經(jīng)理、工程經(jīng)理。
無論朝著哪方面發(fā)展，都需要不斷的積累工作經(jīng)驗，掌握一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 10
職位描述：
1、制定個人及團(tuán)隊的銷售計劃；并帶動業(yè)務(wù)團(tuán)隊實現(xiàn)目標(biāo)；
2、帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員完成招投標(biāo)項目；
3、利用公司現(xiàn)有資源，獨立完成訂單；
4、收集整理客戶資料并建檔，定期拜訪，跟進(jìn)；
5、開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶。
崗位要求：
1、從事制服行業(yè)5年以上相關(guān)團(tuán)購業(yè)務(wù)經(jīng)驗，有運營制服業(yè)務(wù)的'實效經(jīng)驗；
2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力，具備抗壓能力；
3、能對突發(fā)事情有著較強(qiáng)的應(yīng)急及應(yīng)變能力；
4、對外能獨立完成客戶開發(fā)、銷售；對內(nèi)具備組織管理、培訓(xùn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的能力；
5、有一定的客戶資源，有成功案例；
6、23歲以上，大專學(xué)歷，性別不限。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 11
1、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公家具及辦公用品的購買工作。
2、負(fù)責(zé)各類文件、通知、信函、報刊的`收發(fā)、登記和傳遞工作。
3、負(fù)責(zé)學(xué)院面上數(shù)據(jù)采集和報送工作，負(fù)責(zé)學(xué)院年度文書檔案、教學(xué)檔案以及科研檔案的歸檔整理工作。
4、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)經(jīng)費的報銷事宜。
5、協(xié)助開放教育招生咨詢、報名信息采集、繳費及入學(xué)資格初審工作。
6、協(xié)助做好校友會工作。
7、協(xié)助做好學(xué)院公務(wù)接待、會議安排等事務(wù)。
8、協(xié)助處理學(xué)院各系部、研究所等部門需要協(xié)調(diào)的相關(guān)事務(wù)。
9、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 12
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司下達(dá)的'銷售目標(biāo)，制定本部門月，季度、年度銷售計劃及分解任務(wù)指標(biāo)，并完成銷售任務(wù)；
2、投標(biāo)項目：分析行業(yè)特點，了解客戶需求，順利協(xié)助完成投標(biāo)工作；
3、有效客戶維護(hù)，不斷提高認(rèn)知度并帶領(lǐng)團(tuán)隊對符合公司定位的行業(yè)客戶進(jìn)行重點開發(fā)，挖掘有潛力的客戶，最終達(dá)成銷售目標(biāo)；
4、監(jiān)督團(tuán)隊銷售合同簽訂、執(zhí)行，按時完成團(tuán)隊銷售任務(wù)及回款計劃，監(jiān)督協(xié)助團(tuán)隊銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收，保證回款率；
5、為保證質(zhì)量和交貨期，對團(tuán)隊操作的訂單（返修）執(zhí)行全過程負(fù)責(zé)，推進(jìn)訂單操作，監(jiān)督每個環(huán)節(jié)，對項目全過程嚴(yán)格審核負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按銷售流程及時間推進(jìn)周期完成督辦工作；
6、處理客戶投訴，執(zhí)行公司營銷策略，及時處理客戶提出各項問題，并形成解決方案。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 13
�。薄⒄_貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于職業(yè)學(xué)校的教育方針，對全體學(xué)生全面負(fù)責(zé)，既教書又育人，寓德育于學(xué)科教學(xué)之中，以身作則，積極主動做好學(xué)生的思想工作。
�。�、認(rèn)真參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項社會活動。積極參與學(xué)校民主管理，參加協(xié)調(diào)學(xué)校與家庭、社會的關(guān)系。
３、努力學(xué)習(xí)教育理論和本學(xué)科的.專業(yè)知識及相關(guān)知識，理解掌握教學(xué)大綱和德育綱要，制定本學(xué)科學(xué)期、學(xué)年工作計劃，鉆研教材，了解、研究學(xué)生，積極參加，校本教材、教育、教學(xué)研究和集體備課，認(rèn)真寫好教案，制作教具或多媒體課件。
�。�、上好每一節(jié)課。教學(xué)目的明確，恰當(dāng)處理教材的重點、難點，講解、示范準(zhǔn)確、講究教學(xué)方法，充分調(diào)動學(xué)生積極性，注重職業(yè)學(xué)校學(xué)生的創(chuàng)新精神和自主能力的培養(yǎng)。完成預(yù)定教學(xué)計劃和任務(wù)，注重升學(xué)和就業(yè)雙贏。
�。�、及時認(rèn)真批改作業(yè)，不僅指出正誤，還要注意指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法。
�。�、根據(jù)學(xué)生的特點，因材施教，指導(dǎo)學(xué)生自學(xué)方法，熱忱幫助后進(jìn)學(xué)生，提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力，組織與輔導(dǎo)課外興趣小組，培訓(xùn)學(xué)科競賽隊伍，提高全體學(xué)生的素質(zhì)。
�。�、搞好教學(xué)質(zhì)量的考查工作。按照教學(xué)要求的考試規(guī)定，認(rèn)真做好命題、監(jiān)考和閱卷評分工作，實事求是地分析講評，研究改進(jìn)教與學(xué)的方法。
８、關(guān)心、了解本學(xué)科的教改信息和科研動向，積極參加教研活動和教改實驗，不斷提高教學(xué)科研水平。
９、執(zhí)行教學(xué)工作衛(wèi)生要求，關(guān)心學(xué)生健康，減輕學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 14
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)一手樓盤銷售,現(xiàn)場提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),引導(dǎo)客戶購買,為客戶提供專業(yè)化,顧問式服務(wù);
2、與客戶業(yè)主建立良好的溝通關(guān)系,促進(jìn)樓盤銷售,完成銷售任務(wù);
3、對來訪客戶進(jìn)行定期跟進(jìn),與客戶維持長期的.良好的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)與積累、電話預(yù)約與登記、實地看房、談判簽約以及售后跟進(jìn)服務(wù)等具體工作;
5、進(jìn)行相關(guān)市場調(diào)研,為公司提出相關(guān)合理化建議。
崗位要求:
1、形象好,氣質(zhì)佳,五官端正;
2、具備較好的溝通力、表達(dá)力和親和力;
3、熱愛銷售工作,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦,性格堅韌,有良好的服務(wù)意識;
4、1年以上房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,敢于挑戰(zhàn)自己。
職業(yè)崗位崗位職責(zé) 15
每日工作職責(zé):
負(fù)責(zé)培養(yǎng)、指導(dǎo)、訓(xùn)練并管理部門員工。考核員工出勤狀況,擬寫并參與員工的績效考評。
督導(dǎo)藥房日常業(yè)務(wù),并確保一切皆符合規(guī)范。
監(jiān)督員工的`日常報表及工作表現(xiàn),確定在營業(yè)額、記錄保存與商品儲備等方面都確實遵循部門的流程與標(biāo)準(zhǔn)。
審核部門預(yù)算以及財物報表,策劃并執(zhí)行銷售與市場營銷方案。
需要時協(xié)助柜臺作業(yè)與商品陳列等工作。
確保提供實時有禮的會員服務(wù)。提供正確的用藥咨詢服務(wù)。對于會員的問題與意見能謹(jǐn)慎回應(yīng)并運用技巧和機(jī)智來解決。
其他職責(zé):
必要時,協(xié)助收銀區(qū)事務(wù)。
必要時,協(xié)助賣場其他部門工作。
應(yīng)征資格:
學(xué)歷/教育:需大學(xué)畢業(yè)或?qū)W士醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)學(xué)位
執(zhí)照/證書:需具備藥劑師執(zhí)照
工作經(jīng)歷:具備管理經(jīng)驗者為佳
知識/技能:具備數(shù)學(xué)和計算機(jī)應(yīng)用能力以及顧客服務(wù)技巧者為佳
【職業(yè)崗位崗位職責(zé) 】相關(guān)文章：
職業(yè)健康崗位崗位職責(zé)02-04
職業(yè)人員崗位職責(zé)03-13
職業(yè)人員崗位職責(zé)11篇03-16
崗位職責(zé)崗位職責(zé)02-13
總賬會計職業(yè)崗位職責(zé)04-18
職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)（通用6篇）10-11
崗位職責(zé)崗位職責(zé)15篇02-19