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在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的公司人力資源部崗位職責，希望能夠幫助到大家。
公司人力資源部崗位職責1
1.認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的'各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設(shè)人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導。
8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。
11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
公司人力資源部崗位職責2
1、協(xié)助公司領(lǐng)導層和部門領(lǐng)導做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。
2、負責起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉(zhuǎn)正、員工異動、、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。
3、組織公司各部門完善《組織機構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。
4、負責統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。
5、收集人才引進相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動稽核。
6、負責監(jiān)督工資的.核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。
7、負責審核公司的各類、公積金并按時繳納。
8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。
9、協(xié)助部門領(lǐng)導完成本部門的其他管理性和事務性工作。
公司人力資源部崗位職責3
1、目的:
明確人力資源部門職責權(quán)限
2、范圍:
人力資源部門
3、職責:
人力資源部
4、內(nèi)容:
4.1協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務發(fā)展計劃,并負責制訂人力資源發(fā)展業(yè)務計劃。
4.2負責制定公司人力資源管理制度。設(shè)計人力資源管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。
4.3負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及崗位定員定編工作。
4.4負責績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或者不定期的績效考核工作。
4.5負責做好公司員工勞動紀律管理工作。
4.6嚴格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。
4.7負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
4.8負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的'專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系。
4.9建立員工健康檔案,對直接接觸醫(yī)藥產(chǎn)品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時調(diào)離崗位。
公司人力資源部崗位職責4
1、加強公司團隊建設(shè),積極配合其它部門開展工作。
2、積極參加裝飾業(yè)務培訓,努力提高崗位知識技能。
3、嚴格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓和考評工作。
4、擬定部門年度、月度工作計劃,并提前報批,務必做好落實,執(zhí)行和檢查工作。
5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負責公司人事工作。
6、負責企業(yè)培訓工作,對新進公司的裝飾設(shè)計師、項目經(jīng)理、營銷人員進行公司管理制度,日常工作流程等各方面的.培訓。
7、負責企業(yè)勞資工作,合理架構(gòu)公司員工薪資組成標準。
8、負責裝飾企業(yè)設(shè)計師、營銷人員的績效考評工作。
9、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其它工作任務。
公司人力資源部崗位職責5
1、人力資源規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀，擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。
2、制度：與行政、財務部一起，負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的.擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。
3、招聘：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。
4、培訓：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。
5、績效管理：設(shè)計績效考核表，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作。
6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益；
公司人力資源部崗位職責6
1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。
3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的'落地。
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。
公司人力資源部崗位職責7
1、負責集團人事管理和人事事務;2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作;5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人力資源部崗位職責8
1、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。
2、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達的各項工作指示,全面負責物業(yè)的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求,制訂年度培訓計劃,協(xié)調(diào)各部門培訓工作關(guān)系,探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的`問題。
3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。
4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。
5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。
6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務和人事糾紛。
7、全面負責物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務變動、薪籌調(diào)整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。
8、負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
9、負責控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。
10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作
公司人力資源部崗位職責9
1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;
2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放;
3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施;
4、負責員工職務異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的.辦理;
5、負責員工勞動合同與檔案的管理;
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
公司人力資源部崗位職責10
1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務市場管理,安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準,會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法,并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的'技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班,會同有關(guān)部門開展專項教育,負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。
公司人力資源部崗位職責11
1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。
2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。
3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。
4.激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評審。
5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利。
6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。
7.培訓:組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。
8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
公司人力資源部崗位職責12
1、制定相關(guān)管理制度。
2、參加公司有關(guān)會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領(lǐng)導指示。
3、制訂本部門工作目標和實施計劃。
4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。
5、負責對下級的培訓工作。
6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。
7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。
9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的.關(guān)系。
10、完成主管領(lǐng)導安排的其他工作。
公司人力資源部崗位職責13
1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監(jiān)督與指導，并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。
2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的'人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系。
4、負責組織飯店機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案的工作，并完成定崗定編工作。
5、負責建立、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。
6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。
7、設(shè)定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。
8、制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施。
9、發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。
10、設(shè)計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。
11、建立符合各層級員工自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
12、負責處理各種勞動關(guān)系的相關(guān)事宜。
13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。
14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。
15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。
16、依據(jù)法律法規(guī)，統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務。
17、管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。
18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。
19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。
20、審批有關(guān)員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。
21、完成飯店安排的其他工作。
公司人力資源部崗位職責14
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的.管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
公司人力資源部崗位職責15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務，滿足公司各部門用人需求。
3、根據(jù)業(yè)務性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。
4、保障薪酬的'內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。
5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。
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