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現(xiàn)如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人力資源部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部崗位職責1
崗位職責:
1、依據公司總體戰(zhàn)略和經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項方案的實施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等方面;
3、向公司高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導看法;
4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;幫助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協(xié)調有關政府部門、上級主管部門及業(yè)內單位關系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣揚公司業(yè)務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的.不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔當人力資源管理工作8年以上(其中擔當部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓力量。
人力資源部崗位職責2
1、協(xié)助中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、協(xié)助負責部門的日常管理工作及部門員工的.管理、指導、培訓及評估；
3、協(xié)助負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、協(xié)助規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、協(xié)助負責人力資源內部的組織管理；
6、協(xié)助分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源部崗位職責3
1.負責公司的行政管理，幫助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件打算的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的.制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預算，支配辦公用品選購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系，支配各類會議和接待工作。
5.負責公司資質的申報及規(guī)劃;支配辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負責公司的總務管理和平安保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣揚和建設;企業(yè)形象的建立。
8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的聘請、培訓和考核。
10.負責員工關系管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導支配的其他各類事務。
人力資源部崗位職責4
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；
2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施；
3、負責組織和開展集團員工招聘、，辦理、、調任、升職等手續(xù)；4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的.員工滿意度；6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源部崗位職責5
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可安排到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格掌握加班加點,留意勞動強度和愛護員工身心健康。
(4)參與重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參與工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和嘉獎考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。依據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的安排和調整,并仔細執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應擔當安全生產責任作為雇用的`先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9)確保食堂選購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物選購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒大事負監(jiān)管責任。
(10)嚴格掌握外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,準時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁支配上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。
人力資源部崗位職責6
崗位職責：
-每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
-員工入職之安排，處理入職文件及考勤
-制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序
-與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
-采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
-到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
-定期審核員工手冊
-處理每月工資之計算及審核
資格要求：
-人力資源管理或相關學科的經驗或以上
-至少1年的.管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
-精通中國勞動法條例及規(guī)例
-良好的溝通技巧
-精通普通話，廣東話和書面英語
-沒有相關經驗的候選人也將被考慮
人力資源部崗位職責7
1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責8
1。全面負責公司人力資源管理工作，主導招聘業(yè)務開展。
2。負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3。制訂和實施人力資源部年度工作目標和，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4。定期收集公司內外人力資源資訊，建立普工招聘。
5。依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6。負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7。負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8。根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的'各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9。負責協(xié)調各基地人力資源管理工作有關事項。
10。負責的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11。負責辦理員工的各項社會手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
12。負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源部崗位職責9
酒店賓館人事行政部經理崗位職責及任職要求
一、人事行政部經理層級關系
1、直接上級：副總經理、總經理
2、直接下級：人事行政部副經理
二、人事行政部經理任職要求
1、大學本科以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)，MBA優(yōu)先
2、30歲以上
3、五年以上人力資源管理從業(yè)經驗
4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質
5、思維敏捷，具備較強的開拓能力
三、人事行政部經理崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的.審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
人力資源部崗位職責10
1、 根據商場經營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現(xiàn)對人力成本的有效管理。
2、 及時掌握當地勞動力市場供求狀況，組織策劃店內招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內，招聘合適人員，以滿足業(yè)務需要。
3、 根據國家法律法規(guī)及公司政策，及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規(guī)，并與時俱進地提出改進建議。
4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關的推廣及行動計劃。
5、 協(xié)調店內員工關系，引導工會發(fā)揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。
6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的'分析，關注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準確。
7、 根據業(yè)務需求，深入分析商場人才發(fā)展現(xiàn)狀，制定可行的培訓及人才培養(yǎng)方案，以確保人才供給和儲備。
8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內HR同事，創(chuàng)造積極向上的學習氛圍。
人力資源部崗位職責11
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃（包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊）；
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務；
3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程；
4、建立、擴展招聘和吸引人才的`渠道，負責公司人才建設和儲備；
5、建立和完善績效體系，確�？己藱C制有效實施；
6、根據市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；
7、制定公司培訓方案，合理調配資源；
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度；
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系；
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部崗位職責12
對人力資源部經理負責，管理人力資源部的日常工作。
協(xié)調與其他部門的關系。
協(xié)助人力資源部經理做好面試、招聘工作。
負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調查報告。
負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
處理各種投訴和員工/部門之間的'糾紛。
負責與有關勞動部門聯(lián)系溝通，按照勞動部門的要求，辦理有關用工手續(xù)。
負責審核辦理各項保險業(yè)務、許可證、居住證、公積金聯(lián)名卡、健康證等。
協(xié)助籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典等)。
協(xié)助人力資源部經理管理酒店員工飯?zhí)眉八奚帷?/p>
負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調動、解雇、處分所有員工。
人力資源部崗位職責13
�。�、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。
�。�、組織建立人員、技術、信息管理檔案。
�。�、協(xié)助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。
�。�、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作。
�。�、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。
６、組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓、招聘、聘用工作。
�。�、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。
�。�、審核簽發(fā)公司工資、獎金、和福利。
�。�、負責組織處理勞務糾紛。
�。保�、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。
�。保�、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。
�。保病⒇撠煴静块T方針目標的`展開和檢查、診斷、落實工作。
�。保�、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責14
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的'建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責15
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障；
3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的`制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、根據運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢；
5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
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