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在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的招聘專員的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘專員的崗位職責(zé)1
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應(yīng)聘人員進行初步面試與篩選，并負責(zé)督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排；
3、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實、辦理外部培訓(xùn)及進修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計劃的制訂和落實；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的.編制，并根據(jù)人事異動的情況及時更新，保證文件內(nèi)容與實際工作同步；
6、負責(zé)公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；
8、負責(zé)對公司各類相關(guān)信息；
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時性事務(wù)；
招聘專員的崗位職責(zé)2
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的.發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
招聘專員的崗位職責(zé)3
1:前期積累客戶，推動公司項目，主要找到客戶，聯(lián)系客戶，預(yù)約看房，和面談等方式溝通客戶，了解和發(fā)掘客戶需求，為客戶提供專業(yè)的`商鋪租賃咨詢服務(wù)。
2:根據(jù)客戶需求推薦合適商鋪，陪同客戶實地了解商鋪和介紹溝通。
3:為符合意向的客戶進行商務(wù)洽談，簽訂意向書，收取意向金，上匯公司，達成一致后簽訂商鋪租賃合同。
招聘專員的崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的`統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
招聘專員的崗位職責(zé)5
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;
3.負責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的'開展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負責(zé)實施;
5.負責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;
6.負責(zé)推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
招聘專員的崗位職責(zé)6
1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。
2、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的`招聘錄用
4、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓(xùn)目標、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料
11、通過員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導(dǎo)糾正。
12、至少具備獨立的培訓(xùn)、績效兩項工作晉升崗位。
招聘專員的崗位職責(zé)7
1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;
完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責(zé)制定、完善公司員工手冊;
負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;
負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;
負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負責(zé)招聘費用的控制。
2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：
制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;
負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);
負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);
負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);
負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的`效果進行評估;
負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;
負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;
負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;
負責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
招聘專員的崗位職責(zé)8
1.負責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對公司進行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行監(jiān)控與評估;
2.調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
3.開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
4.授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;
5.做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對培訓(xùn)對象的改進意見;
6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。
招聘專員的崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。
2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。
4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。
5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習(xí)生后續(xù)維護等。
任職資格:
1、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的.思維能力。
3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。
招聘專員的崗位職責(zé)10
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；
5、負責(zé)考勤的.日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
招聘專員的崗位職責(zé)11
1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社�？圪M;
5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;
6、績效考核，協(xié)助績效考核的'推動工作，簡歷有效的績效機制。
招聘專員的崗位職責(zé)12
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責(zé)建立健全員工的'人事檔案。
7、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
招聘專員的崗位職責(zé)13
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責(zé)的.任務(wù)；
2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
招聘專員的崗位職責(zé)14
1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應(yīng)聘人員資料庫；
2、分析企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；
3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負責(zé)招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的.整理和存檔等工作；
4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作；
5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行；
6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù)；
8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。
招聘專員的崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;
2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;
3、作為行業(yè)線HRBP，負責(zé)其他模塊工作，如績效、員工關(guān)系等;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職條件：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2、對IT技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗;
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、熟悉IT企業(yè)的.招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
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