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招聘專員的崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2024-11-02 00:28:35

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招聘專員的崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在社會(huì)，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的招聘專員的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘專員的崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報(bào)告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門(mén)人員的考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì)；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的`辦理；

　　5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。

招聘專員的崗位職責(zé)2

　　1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;

　　3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;

　　4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護(hù);

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的`運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);

　　8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

招聘專員的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)利。

　　2、根據(jù)公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計(jì)劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級(jí)交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問(wèn)題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議。

　　5、每天堅(jiān)持分享、總結(jié)、分析工作報(bào)告。

　　6、權(quán)責(zé)分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎(jiǎng)罰分明、及時(shí)—— (承諾的'東西一定要及時(shí)兌現(xiàn))。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

招聘專員的崗位職責(zé)4

　　1、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的'實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；

　　4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專員的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶資源

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

　　4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè),提供科學(xué)依據(jù)

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格,以及新項(xiàng)目、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客源等信息資料,提出分析報(bào)告,為部門(mén)業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

　　6.定期向主管匯報(bào)工作情況和客戶跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結(jié),提高工作計(jì)劃性和有效性

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理

　　8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

　　9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見(jiàn)或信息的.記錄及回訪工作

　　10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

招聘專員的崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃；

　　2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；

招聘專員的崗位職責(zé)7

　　1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

招聘專員的`崗位職責(zé)8

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求：門(mén)店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、對(duì)接第三方，完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

招聘專員的崗位職責(zé)9

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)；

　　2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對(duì)于初/復(fù)試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；

　　3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作；

　　5、協(xié)調(diào)客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

　　7、有對(duì)上級(jí)部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的`權(quán)力和義務(wù)；

　　8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)10

　　1、熟悉公司各產(chǎn)品知識(shí)及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點(diǎn)和推廣話術(shù);

　　2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動(dòng)的組織和開(kāi)展;

　　3、負(fù)責(zé)臨床培訓(xùn)效果評(píng)估，問(wèn)題整理及報(bào)告。

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)人員培訓(xùn)，并配合實(shí)施所負(fù)責(zé)銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場(chǎng)活動(dòng)支持。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)臨床培訓(xùn)、答疑，搜集客戶意見(jiàn)，并及時(shí)反饋;

　　6、及時(shí)反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問(wèn)題;

招聘專員的`崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)調(diào)客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行;

　　2、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的'進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán);

　　3、有對(duì)上級(jí)部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù);

　　4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)12

　　金融專員工作職責(zé)

　　1、金融專員在與客戶的溝通過(guò)程中，需要對(duì)客戶的資信狀況做出全面了解，向客戶推薦適合的`金融按揭方式，并配合銷售顧問(wèn)達(dá)成銷售。

　　2、選擇東風(fēng)金融按揭方式的客戶，將由金融專員直接收集整理客戶資料，并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統(tǒng)，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷售顧問(wèn)確認(rèn)車型、開(kāi)票金額等信息）。

　　3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統(tǒng)，對(duì)于已核準(zhǔn)客戶由金融專員填寫(xiě)金融費(fèi)用承接單并報(bào)展廳經(jīng)理審核，對(duì)于有條件核準(zhǔn)客戶或拒絕放貸客戶需直接報(bào)金融保險(xiǎn)主管處理。

　　4、已核準(zhǔn)貸款客戶在辦理完成交車手續(xù)后，由金融專員負(fù)責(zé)與客戶簽訂抵押合同，與客戶確定還款時(shí)間等信息，并報(bào)主管見(jiàn)證客戶原件。

　　5、已核準(zhǔn)貸款客戶抵押手續(xù)辦理完畢后，五個(gè)工作日內(nèi)由金融專員整理、掃描放款資料，完成放款手續(xù)。

　　6、選擇擔(dān)保公司等其他方式的客戶，由金融專員督促該業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度，在辦理過(guò)程中遇到困難時(shí)報(bào)主管，由主管負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜，客戶手續(xù)通過(guò)后，由金融專員與公司財(cái)務(wù)部門(mén)核查客戶的貸款金額是否到賬，并出具費(fèi)用承接單報(bào)展廳經(jīng)理核查。

　　7、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　銷售部

　　20xx年6月1日