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在不斷進步的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的公司內(nèi)部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司內(nèi)部崗位職責1
1、公司外帳的核對,內(nèi)帳流水的登統(tǒng)計和財務報銷審核;
2、編制每月績效核算和人員考勤、工資核發(fā);
3、辦公用品采購領(lǐng)用、名片制作,辦公室環(huán)境管理;
4、負責部門合同管理和歸檔;
5、接受異地總公司財務總監(jiān)的工作指導和委派;
6、負責公司與稅務、工商、社保等部門的`對接;
7、其他領(lǐng)導交代的工作任務。
公司內(nèi)部崗位職責2
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
公司內(nèi)部崗位職責3
1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；
2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務，確保財產(chǎn)與顧客安全；
3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；
4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備；
5、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。
公司內(nèi)部崗位職責4
1、負責辦公室日常辦公設施、設備的維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�。
4、負責公司工商、稅務等資質(zhì)性業(yè)務辦理。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。
7、協(xié)助領(lǐng)導處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務。
公司內(nèi)部崗位職責5
崗位職責
1、主持召開股東大會，并負責會議決議的貫徹落實;
2、主持召開董事會，負責會議決議的貫徹落實，并向董事會提出報告;
3、召集和主持公司管理委員會會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃以及日常經(jīng)常工作中的重大事項;
4、提請聘任公司總裁和其他高層管理人員，決定報酬、待遇以及解聘等事項，并報董事會批準或備案;
5、審查總裁提出的.各項發(fā)展計劃及執(zhí)行情況;
6、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤監(jiān)控全公司的財務狀況;
7、簽署對外重要經(jīng)濟合同和上報的各種重要報表、文件、資料;
8、處理董事會授權(quán)的其他重大事項。
公司內(nèi)部崗位職責6
崗位職責：
1、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務報表并報送相關(guān)部門;
2、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
3、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
4、審計合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有會計證;
2、有財務會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉會計報表的'處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件;
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
公司內(nèi)部崗位職責7
1、審核各類原始單據(jù)，無誤后根據(jù)各種單據(jù)編制記帳憑證;
2、月末結(jié)賬，按時編制各種會計報表，做到數(shù)字真實，計算準確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時;
3、負責合同和課時單、學管師報表等的審核;
4、校區(qū)審計工作;
5、完成上級分派的其他相關(guān)工作任務;
公司內(nèi)部崗位職責8
1、有關(guān)公司證件、公章、法人章、發(fā)票章、財務章、以及合同的歸檔整理保存、
2、公司日常業(yè)務以及報銷事宜等的往來結(jié)算，銀行與財務系統(tǒng)帳每日清算核對，貨幣資金核算、
3、發(fā)票的購買開具以及核銷、
4、每月業(yè)績統(tǒng)計表（包括報名表，門票/會員收款明細，代收兄弟公司客戶明細對賬表，以及總表）填寫上報總部、
5、每月與總部核對結(jié)算門票款，會員卡充值款，結(jié)算需發(fā)票。
6、每月出具財務報表上報總部，并對發(fā)票單據(jù)以及憑證的整理歸集以及保管、
7、對員工個稅的申報以及社保的`人員信息增減變動與繳納、
8、員工工資核算及發(fā)放，包括計算每一期成交手的門票獎金，會員提成，每日更新與宣告、
9、每月根據(jù)銀行回單對賬單及原始憑證出財務報表、
10、每季度與總部清算利潤分紅，每季度申報財務報表，增值稅附加稅申報以及工商年報匯算清繳。
公司內(nèi)部崗位職責9
1、負責協(xié)助管理公司行政辦公室工作;協(xié)助行政管理體系建設和制度流程的梳理和規(guī)范;
2、負責向政府部門、行政事業(yè)單位編撰申請報告、請示文書等工作;
3、協(xié)助董事長處理商務會談、項目洽談、文書起草等工作;
4、負責商務接待，會議、活動組織，外聯(lián)工作;
公司內(nèi)部崗位職責10
崗位職責
1、協(xié)助總裁管理公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，具體落實董事會決議;
2、協(xié)助總裁具體實施公司的.年度經(jīng)營計劃和投資方案;
工作職責怎么寫
3、組織制定所負責部門的各項管理規(guī)章制度;
4、組織制定所負責部門和下屬企業(yè)的投資項目計劃、管理方案、企業(yè)操作流程;
5、組織制定所負責業(yè)務的年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織、協(xié)調(diào)、激勵所負責部門的工作;
7、處理總裁授權(quán)的其他事項。
公司內(nèi)部崗位職責11
1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
3做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4上述人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
人力資源專員崗位職責
1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2） 負責擬訂公司機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5） 制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7） 負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12） 負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責任：
�。�1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的`及時補充負責。
�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。
�。�4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。
（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。
�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8） 對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。 權(quán)力：
�。�1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
�。�2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
�。�3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
�。�4） 對限額資金的使用有批準權(quán)。
�。�5） 有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權(quán)。
�。�7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
（8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權(quán)。
�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡的權(quán)力
公司內(nèi)部崗位職責12
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的`撰寫;
3、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4、負責招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);
5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6、進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;
7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;
公司內(nèi)部崗位職責13
1、月度稅務申報，增值稅及其他稅，重點稅源，醫(yī)藥統(tǒng)計表；
2、銷售訂單及出庫單審核，開具及收入確認附件跟進及賬務處理；
3、制作應收賬款賬齡分析表，日常跟進銷售回款和銷售收入情況，進行預算對比分析反饋；
4、對銷售收入進行多維度分析，并提出意見；
5、進行客戶對賬，配合年度審計工作；
6、應收賬款管理制度的修訂與完善。
公司內(nèi)部崗位職責14
一、采購部
1. 采購資金管理透過談判協(xié)調(diào)，合理規(guī)劃供應商付款周期，以促進公司內(nèi)部營運資金順暢調(diào)度。
2. 采購物品分類管理
制訂各種采購物品的分類標準，統(tǒng)一采購物品的名稱與編號。
3．采購計劃
3.1 根據(jù)生產(chǎn)及經(jīng)營需要，了解各項原輔材料的消耗和庫存的情況，合理制定采購計劃，滿足營銷、生產(chǎn)、辦公及其他經(jīng)營活動的需要；
3.2 負責合理控制物資庫存，不斷提高存貨效率；
3.3 及時與財務部溝通并提交合理的采購付款計劃，確保資金調(diào)配的合理有效。
4．供應商管理
4.1 透過各種渠道開拓符合公司經(jīng)營需求的足夠數(shù)量的供應商，同時作好供應商信息的收集、整理和分析工作；
4.2 作好供應商資質(zhì)評估及分級動態(tài)管理。
5．采購合同管理及執(zhí)行
5.1 透過采購溝通與談判，及時提供申請部門提出的符合質(zhì)與量需求的物品；
5.2 做好采購合同的擬定、保管等工作，并跟蹤確保合同的有效執(zhí)行；
5.3 負責貨物的接收及貨款的結(jié)算工作；
5.3 負責在出現(xiàn)交貨/質(zhì)量等問題時與供應商進行交涉，確保企業(yè)的合法權(quán)益。
5.4 采購交期管理
5.4.1 選擇合適的運輸供應商，合理制定運輸計劃，確保運輸安全、及時、準確，有效控制運輸成本；
5.4.2 負責處理運輸質(zhì)量事故，辦理運輸保險的.索賠、理賠、沖賬等事宜。
6．采購成本控制
靈活應用各種商業(yè)手段，以合理的價格采購到合格的商品，確保及時交貨，實現(xiàn)綜合采購成本的有效控制。
7. 帳務管理
7.1 及時做好采購業(yè)務的報賬工作，確保財務信息的及時準確；
7.2 做好供應商往來帳的登記和整理工作，并與財務信息相一致。
8. 主材價格市場趨勢分析
9. 新型材料提供及試樣
二、財務部
1. 財務制度建立、健全并有效執(zhí)行
負責系統(tǒng)建立財務控制、確認、增值、比較四大財務體系，并與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保財務四大體系有效落實執(zhí)行。
2．預算管理
2.1 負責制定公司的預算管理制度并組織公司各部門開展預算編制工作；
2.2 負責編報預算報表；
2.3 負責預算管控、預算分析及預算執(zhí)行情況的考核。
3．財務經(jīng)營分析與管理
負責定期或不定期提供財務三張報表及其他報表，進行財務分析，為經(jīng)營管理決策提供財務支持。
4．會計核算與帳務管理
4.1 負責財務會計核算完整、真實，并及時準確提供財務相關(guān)報表；
4.2 負責財務各項帳務管理。
5．資產(chǎn)管理
負責制定公司的資產(chǎn)管理制度，主持公司的資產(chǎn)管理和盤點工作，并對公司的資產(chǎn)管理情況進行監(jiān)督和管理。
6．成本管理
負責成本核算及成本分析，并制定有效的成本管控措施。
7．資金管理
7.1 負責資金的籌措、資金使用的監(jiān)督和管理及財務風險控制，確保資金安全；
7.2 負責與銀行建立良好的業(yè)務管理。
8．出納、現(xiàn)金及銀行往來帳管理(含員工薪資發(fā)放)
9．財產(chǎn)險及稅務管理
10．費用報銷審核與管理
10.1 負責按政策起草報銷有關(guān)規(guī)定文件；
10.2 負責公司日常費用報銷審核與管控。
11．綜合統(tǒng)計
11.1 負責制定相關(guān)部門統(tǒng)計規(guī)范并輔導統(tǒng)計員有效執(zhí)行統(tǒng)計規(guī)定；
11.2 在保密的原則下，負責為相關(guān)部門及時準確提供各項財務分析數(shù)據(jù)。
三、生產(chǎn)管理部
1．生產(chǎn)計劃
1.1 營銷需求計劃執(zhí)行
根據(jù)營銷部提供的營銷需求計劃，合理制定生產(chǎn)部門日排產(chǎn)計劃，負責打碼作業(yè)，并協(xié)助與監(jiān)督生產(chǎn)部門保質(zhì)保量完成任務。
1.2 生產(chǎn)物料需求計劃制定
1.2.1 規(guī)范ERP系統(tǒng)流程，確保ERP數(shù)據(jù)準確更新。整合供應鏈相關(guān)職能部門，規(guī)范采購訂單、到貨入庫、采購物資退廠、領(lǐng)料、繳庫、在制品入庫、銷售訂單、銷售出庫，銷售退貨等流程鏈接點的人、單據(jù)、時間點，維護與優(yōu)化ERP系統(tǒng)流程，確保ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)責任到人，更新有據(jù)，實時準確；
1.2.2 管理長、中、短期生產(chǎn)計劃及物料需求計劃，跟進生產(chǎn)進度，確保滿足訂單需求；
1.2.3 按月、周銷售計劃需求量實時制定生產(chǎn)性物料采購計劃，并監(jiān)督采購到貨率及合格率，及時調(diào)整差異部分；
1.2.4 庫存周轉(zhuǎn)率管理。管理成品、半成品、五金備件、化工材料、包材等庫存滾動時間，建立各品類安全庫存及庫存短缺預警機制，降低庫存成本。建議并跟進呆滯品庫存的消化與處理；
1.2.5 跟進市場需求分析，建立長、短期的采購成本、采購周期、采購質(zhì)量的戰(zhàn)略和建議；促進供應商管理，確保采購質(zhì)量，縮短采購交期，降低采購成本；
1.2.6 合理排備付款計劃，改善資金流并提高資金使用效率；
1.2.7 整合供應鏈相關(guān)職能部門，優(yōu)化發(fā)貨計劃、生產(chǎn)計劃、庫存計劃及采購計劃鏈接，確保滿足市場需求，保障生產(chǎn)有序進行，提高運營效率；
1.2.8 倉儲、運輸物流績效與數(shù)據(jù)分析管理，優(yōu)化物流作業(yè)效率、流程，降低儲運成本并改善服務，提高客戶滿意度。建立盤點制度，規(guī)范倉儲賬、實管理，確保賬實一致，合理規(guī)劃庫容及倉庫設置，提高裝卸效率；整合原紙、包材等大宗采購物資運輸及成品、半成品銷售配送業(yè)務，合理化組織運輸業(yè)務，降低運輸成本；
1.2.9 部門預算編制及管控。
1.3 生產(chǎn)成本核算與管控
1.3.1 負責根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，按照目標管理的原則進行逐層分解，分析生產(chǎn)部門中各類消耗，制定合理的生產(chǎn)經(jīng)營管控目標，以確保公司經(jīng)營目標的達成；
1.3.2 對于未達成生產(chǎn)目標的部門，由生產(chǎn)協(xié)調(diào)部每月組織召開經(jīng)營檢討會，由各生產(chǎn)部門分析原因并對策，生產(chǎn)協(xié)調(diào)部負責跟蹤落實。
2．開單
2.1 銷售訂單接收管理
2.1.1 根據(jù)銷售訂單需求，及時收集整理配發(fā)貨執(zhí)行；
2.1.2 定時與公司財務對接客戶往來款情況；
2.1.3 實時與計劃對接，按需組織生產(chǎn)。
2.2 發(fā)貨跟催
2.3 銷售單據(jù)管理
2.4 客服管理
客戶資料管理，客訴及售后服務協(xié)調(diào)處理，并跟蹤落實改善，提高客戶滿意度。客戶訂單接收并執(zhí)行，跟蹤訂單完成進度。
2.5 銷售數(shù)據(jù)分析
3．倉儲
3.1 庫容規(guī)劃與管理
3.2 材料、半成品、成品入庫管理
準確核定物料的品種、規(guī)格、數(shù)量及質(zhì)量，做到物料與單據(jù)相符。
3.3 庫存管理
按物料儲存條件合理存放，定期盤點，標識準確，做到物、帳、卡相符，確保物資的妥善保管。及時準確向相關(guān)部門通報存貨信息，按安全存量及時發(fā)出警戒信息，提醒需求部門及時請購，確保物料滿足生產(chǎn)計劃安排。
3.4 出庫管理
根據(jù)領(lǐng)料單據(jù)做好物料及成品的發(fā)放，按先進先出原則確保物料和成品不變質(zhì)。
3.5 貨物裝卸與搬運
根據(jù)貨運計劃材料、半成品及成品的裝卸與搬運工作。
3.6 倉庫安全管理（防火、防盜、防潮、防臺）
4．物流
4.1 配發(fā)貨管理
根據(jù)配發(fā)貨計劃，及時組織車輛，合理配送。
4.2 物流方案的規(guī)劃
按年度預算，制定和不斷優(yōu)化物流配送方案，實時更新新增區(qū)域的運價，保證結(jié)算費用合理。
4.3 物流費用結(jié)算
4.4 物流數(shù)據(jù)分析
分析年度、季度、月度物流配送及時率，貨損、貨差損壞率，物流費用控制率。
四、生產(chǎn)部
1．生產(chǎn)計劃執(zhí)行
根據(jù)工序派工及生產(chǎn)工藝的要求，按時按量完成生產(chǎn)計劃，實現(xiàn)及時交貨。
2．產(chǎn)品質(zhì)量控制
嚴格執(zhí)行工藝操作規(guī)程，穩(wěn)定并提高產(chǎn)品質(zhì)量，確保質(zhì)量目標的實現(xiàn)。
3．設備管理
3.1 設備自主保養(yǎng)、點檢與定期維修；
3.2 設備故障維修與設備技改；
3.3 設備備品備件管理。
4．車間安全、消防及5S管理
遵守公司各項安全生產(chǎn)及消防管理的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)，保障員工的作業(yè)安全及職業(yè)健康，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)現(xiàn)場整潔有序，實現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場的5S管理。
5．生產(chǎn)成本控制與生產(chǎn)效率的提升
5.1 優(yōu)化生產(chǎn)成本構(gòu)成，杜絕各種浪費，實現(xiàn)企業(yè)成本領(lǐng)先的戰(zhàn)略目標；
5.2 透過各種管理方式及技術(shù)改進，不斷提高生產(chǎn)效率。
6．物料領(lǐng)用及在制品管理
通過對在制品以及原輔材料的合理管控，確保生產(chǎn)順利進行。
7．生產(chǎn)匯報及統(tǒng)計
7.1 制定生產(chǎn)報表、工作月報、工資統(tǒng)計報表；
7.2 建立生產(chǎn)報表，每日與ERP系統(tǒng)核對，確保數(shù)據(jù)真實準確；
7.3 每月定期完成生產(chǎn)部門上個月度工作月報；
7.4 每月定期完成生產(chǎn)部門上個月度工資計算，并及時核對，確保工資金額的正確性。
8．生產(chǎn)工藝技術(shù)管理
8.1 負責制定各生產(chǎn)線的操作規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行；
8.2 負責現(xiàn)場工藝技術(shù)質(zhì)量問題的解決；
8.3 負責新產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)開發(fā)/改進的跟蹤；
8.3 協(xié)助調(diào)查質(zhì)量事故和用戶質(zhì)量異議。
五、品管部
1．質(zhì)量管理（QM）
1.1 掌握產(chǎn)品質(zhì)量狀況，分析質(zhì)量問題存在的原因，制定質(zhì)量控制措施，指導質(zhì)量改進，實現(xiàn)質(zhì)量管理目標，滿足客戶的需求；
1.2 透過質(zhì)量管理手法與工具，組織相關(guān)部門，定期或不定期對產(chǎn)品質(zhì)量問題進行檢討分析；
1.3 質(zhì)量意識/觀念的宣傳與培訓。
2．供應商質(zhì)量保證SQA（Supplier Quality Assurance）
通過制定《質(zhì)量保障計劃》、開展產(chǎn)品檢查、對供應商的質(zhì)量保證體系進行審計、跟蹤質(zhì)量問題處理、對質(zhì)量水平進行度量和報告等手段，確保供應商的產(chǎn)品質(zhì)量符合企業(yè)的要求。
3．進料檢驗（IQC）
建立科學可靠的抽檢方案和驗收制度，完善各種檢驗方法與手段，對公司購進來料進行質(zhì)量控制，確保來料的質(zhì)量。
4．生產(chǎn)過程檢驗（IPQC）
建立、完善產(chǎn)品檢驗方法與檢驗標準，嚴格執(zhí)行公司的生產(chǎn)工藝流程，對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量進行監(jiān)控，穩(wěn)定產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量，不斷提高產(chǎn)品的成品率。
5．成品裝箱前檢驗（FQC）
根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量要求，對產(chǎn)成品進行檢測驗收，確保交付的產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。
6．儀校管理
通過對公司檢測、測量儀器的管理及周期檢定，確保公司使用的檢測、測量儀器符合國家、公司的使用要求。
7．ISO 9001質(zhì)量體系管理與ISO 14001環(huán)境管理體系、計量測試管理體系的有效建立與維護
7.1 根據(jù)體系標準的要求及管理過程的需要對質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系、計量測試管理體系的相關(guān)文件進行制定和修訂，確保體系文件系統(tǒng)符合規(guī)范，促進體系管理持續(xù)改進；
7.2 組織體系的管理評審、內(nèi)審、體系日常檢查、協(xié)助配合外審等活動，確保體系運行持續(xù)有效；
7.3 管理目標指標的監(jiān)督運行；
7.4 向各部門發(fā)布體系運行的信息。
公司內(nèi)部崗位職責15
1、負責審查公司各項財務制度的落實情況;
2、負責審查監(jiān)督內(nèi)部財務控制制度的健全性,有效性;
3、負責審查企業(yè)資金受控情況;
4、負責內(nèi)部財務審計,審查財務收支項目的`合法合規(guī)性和記帳的完整性;
5、負責審查費用開支,報銷單據(jù),各項付款是否簽字手續(xù)齊全,符合要求;
6、負責審查發(fā)票,憑證,帳冊,報表是否符企業(yè)財務制度要求;
7、負責保密公司經(jīng)濟信息,按規(guī)定使用所獲取的財務資料.
8、協(xié)助強化財務管理與控制,提出改進建議.
9、完成領(lǐng)導交辦的其他任務.
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