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在生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的集團主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
集團主管崗位職責(zé)1
1、參與集團財務(wù)預(yù)算編制審核,作預(yù)算完成情況分析;
2、參與集團各項財務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè);
3、參與集團合并報表的編制;
4、參與集團項目并購的.前期盡調(diào)和項目公司的財務(wù)檢查工作;
5、參與集團稅務(wù)政策整理及推進落實。
集團主管崗位職責(zé)2
1.熟練掌握集團公司業(yè)務(wù)流程,熟悉本公司的項目開發(fā)進度和相關(guān)操作流程,了解集團公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度目標(biāo),同公司營銷部門、成本部門、綜合部門等共同編制、修改、調(diào)整集團公司及項目公司的項目經(jīng)營計劃;
2.每月統(tǒng)計經(jīng)營計劃和管理口徑預(yù)算指標(biāo)的實際執(zhí)行情況,每月召開預(yù)算執(zhí)行情況的工作聯(lián)系會議。在經(jīng)營過程中,監(jiān)控經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況,若有偏離經(jīng)營計劃和管理口徑預(yù)算指標(biāo)的情況發(fā)生,及時提醒相關(guān)部門,進行有效預(yù)警,向領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議,確保執(zhí)行結(jié)果控制在目標(biāo)范圍內(nèi);
3.公司在獲取新項目時,對新項目的現(xiàn)金流、利潤水平、內(nèi)涵報酬率進行準(zhǔn)確預(yù)測,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助;
4.審核報銷付款單(證)的`合規(guī)性和原始單據(jù)的真實性、完整性和合法性,確保每筆付款符合公司的管理制度和費用報銷制度,并及時編制與之相關(guān)的憑證;
5.審核公司各中心和事業(yè)部的費用報銷;
6.監(jiān)管各區(qū)域公司的資金,將區(qū)域公司的游離資金調(diào)到集團公司;
7.根據(jù)區(qū)域公司的資金需要,向區(qū)域公司提供資金;
8.負責(zé)項目公司固定資產(chǎn)、大額低值易耗品等資產(chǎn)購置審核,負責(zé)固定資產(chǎn)管理工作(編制固定資產(chǎn)臺賬、參與固定資產(chǎn)的盤點工作);
9.負責(zé)建立費用臺賬,及時登記更新,確保費用臺賬與賬務(wù)一致,并編制費用臺賬與賬務(wù)核對表,每月末與相關(guān)部門核對費用臺賬;
10、負責(zé)會計憑證、賬簿裝訂,負責(zé)相關(guān)會計檔案管理;
11、審核月度工資匯總表,計提工資及相關(guān)費用;
12、整個集團會計報表分析;
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
集團主管崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、對財務(wù)科長負責(zé)，在其領(lǐng)導(dǎo)下工作。
2、負責(zé)憑證的審核工作。
3、負責(zé)總賬等有關(guān)賬簿的登記（除其他會計登記的外），并與各明細賬核對相符。
4、負責(zé)公司對外的財務(wù)經(jīng)濟報表的'編制（披露的編寫）、報送。
5、負責(zé)對其他會計工作進行督促和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)會計內(nèi)部工作。
6、月未計提費用、折舊等費用。辦理有關(guān)稅款的計算、申報。
7、注意控制各項費用的開支，特別是有比例限制的費用不能超支，年終調(diào)整賬簿、制表。
8、負責(zé)成本核算，編報成本計劃。
9、負責(zé)財務(wù)檔案的收集、整理、歸檔等管理工作。
10、定期對賬，發(fā)現(xiàn)差錯及時查明原因并予以更正。
11、定期對應(yīng)收、應(yīng)付等往來賬款進行清查，督促有關(guān)部門、有關(guān)人員及時清理，并作出賬齡分析。對造成損失的要追究有關(guān)人員責(zé)任。
12、負責(zé)并參與資產(chǎn)清查工作，定期或不定期對財產(chǎn)進行盤點，檢查賬實是否相符，做到賬實相符，賬賬相符。
集團主管崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
一、在管理處經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，主持本部門全面工作。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，制定小區(qū)綠化環(huán)境養(yǎng)護的工作計劃，策劃本部門人力、物力的`使用情況。
二、抓好部門的組織建設(shè)，制定人員培訓(xùn)計劃，定期召開工作會議，討論解決存在的問題；分析、研究員工思想動態(tài)，增加主人翁精神；教育、引導(dǎo)員工自覺為本公司多作貢獻。
三、學(xué)習(xí)有關(guān)物業(yè)管理法規(guī)、政策、建立健全各項規(guī)章制度并監(jiān)督落。貫徹建設(shè)環(huán)保綠化小區(qū)的方案，帶頭組織管理處全體員工實行環(huán)保管理，制定有關(guān)園林綠化方面的詳細管理規(guī)定。
四、加強與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，確立整體工作理念，互相溝通。發(fā)生糾葛或矛盾時不推諉、不掩飾。
五、定期組織員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和工作效率。做到文明施工，搞好安全生產(chǎn)。
六、加強管理業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平和領(lǐng)導(dǎo)技巧，全面熟悉管轄范圍內(nèi)操作規(guī)程，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
七、對綠化工作實行按人分區(qū)劃片包干作業(yè)管理，做到員工之間任務(wù)劃分清楚、責(zé)任明確，檢查考核標(biāo)準(zhǔn)公開，獎懲兌現(xiàn)。
八、經(jīng)常巡視檢查員工現(xiàn)場工作情況，隨時掌握小區(qū)內(nèi)綠化狀況，必要時現(xiàn)場督導(dǎo)員工操作。
九、關(guān)心員工、愛護員工，學(xué)會做員工的思想工作，做員工的表率和知心人。
十、完成上級交待的其他任務(wù)。
集團主管崗位職責(zé)5
1、負責(zé)公司項目的市場渠道開發(fā)工作,包括市場開拓、渠道建立及維護;
2、負責(zé)維護、開發(fā)公司固有資源,多方面開拓渠道;
3、制定與合作方的方案策劃,并負責(zé)方案的實施、跟進和管理;維護好與合作方的關(guān)系,有效保證業(yè)務(wù)良好開展;
4、負責(zé)宣傳渠道的開發(fā),宣傳活動的策劃,推廣活動方案的制定、執(zhí)行;
5、支持市場部門與培訓(xùn)中心的其它宣傳活動,完成市場部門要求的其他工作。
6、處理客戶信息,根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)要求預(yù)約客戶。
7、負責(zé)接待到訪客戶,挖掘客戶實際需求,幫助客戶了解公司的服務(wù),提供個性化課程咨詢。
8、接待上門來訪的.客戶并幫助學(xué)員安排學(xué)習(xí)計劃,進行有效的溝通,提供專業(yè)的課程咨詢指導(dǎo),根據(jù)客戶要求制定學(xué)習(xí)計劃。
任職要求
1、具備銷售經(jīng)驗或者在教育培訓(xùn)行業(yè)涉足于銷售及服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。
2,善于與人交流,口齒伶俐、表達清晰、喜歡小朋友。
3、語言組織能力及羅輯思維能力佳,自信,抗壓力強,有明確職業(yè)規(guī)劃。
4、具備合作精神,樂觀的態(tài)度,良好的服務(wù)意識,高度的責(zé)任感和信任感,有優(yōu)秀團隊領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力
5、能熟練使用各種辦公軟件。
6 、有較強的溝通及商務(wù)談判能力;
7、全日制本科或以上學(xué)歷
接受應(yīng)屆生
同行經(jīng)驗優(yōu)先考慮
課程推廣主管崗位
集團主管崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、負責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括KPI指標(biāo)體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;
2、對工作流程的量化設(shè)計,對工作項目及任務(wù)進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系,并進行行動態(tài)調(diào)整;
5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;
6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結(jié)果進行合理應(yīng)用;
7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計有競爭力的'薪酬體系與多形式的員工激勵方式;
9、負責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;
10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;
3、具備績效體系建設(shè)及設(shè)計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗,能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;
4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;
5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績效方案,以及與之對應(yīng)的各項激勵機制;
6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩(wěn)細致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團隊協(xié)作精神,能適應(yīng)較強的工作壓力
集團主管崗位職責(zé)7
工作職責(zé):
1、負責(zé)集團旗下子公司的日常行政管理事務(wù);
2、負責(zé)公司內(nèi)部保安、車輛、保潔、行政采購、物業(yè)服務(wù)和it管理;
3、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、接待和組織、承辦和協(xié)調(diào)及公共關(guān)系的`建立、維護及保持;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事宜。
任職資格:
1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗,有良好的溝通表達能力及服務(wù)意識
3、工作有條理、細致、認真、有責(zé)任心、辦事嚴謹
4、能獨立出色地完成工作任務(wù)
5、工作熱情積極、樂于學(xué)習(xí),性格開朗,待人熱誠
集團主管崗位職責(zé)8
1、建立健全公司財務(wù)管理、會計核算、成本歸集方面的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施;
2、負責(zé)公司集團層面(公司本部、兩個子公司、一個控股公司)的全面預(yù)算管理、稅收籌劃、研發(fā)費用核算規(guī)劃，以及集團層面的.合并財務(wù)報表，并進行報表分析;
3、定期編制財務(wù)分析報告，向公司管理層報告公司的資金收支、成本費用控制、經(jīng)營業(yè)績、效益效率等運營狀況;全面分析公司整體和各單位經(jīng)濟運行狀況，以及各工程和研發(fā)項目成本控制情況，查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出相應(yīng)改進建議;
4、與上級單位財務(wù)、審計部門和地方財政、稅收、科技等部門密切聯(lián)系，協(xié)調(diào)公司與上述部門的關(guān)系。
任職要求：
1、重點財經(jīng)院校本科以上學(xué)歷或財會專業(yè)碩士研究生學(xué)歷，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有較強的分析能力，能承受一定的工作壓力;
3、熟練掌握word，excel等辦公軟件使用方法;
4、熟練運用各種財務(wù)管理軟件。
集團主管崗位職責(zé)9
工作職責(zé)：
1、負責(zé)員工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金和員工住房公積金管理辦法的實施。
2、負責(zé)單位員工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的審核上報，繳費調(diào)撥計劃的下達和按時足額上繳。
3、負責(zé)醫(yī)療、工傷、生育保險基金年度繳納計劃的下達和收繳。負責(zé)員工醫(yī)療、工傷、生育保險基金、企業(yè)年金和住房公積金的上繳、管理等工作。保證各項基金按規(guī)定劃撥員工個人帳戶。
4、負責(zé)退休員工養(yǎng)老金的.核定、審批，協(xié)同各級部門做好退休人員社會化管理工作。
5、負責(zé)員工醫(yī)療保險個人帳戶、住院醫(yī)藥費的報銷、工傷和生育保險有關(guān)待遇的核定和支付工作。
6、負責(zé)公司勞動鑒定委員會日常工作，組織并承辦員工工傷的認定、勞動鑒定。
7、負責(zé)社會保險收支管理制度的擬定和實施，編制基金的預(yù)決算，上報公司各單位財務(wù)會計和出納。
8、負責(zé)調(diào)動人員基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、企業(yè)年金和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理。
9、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
集團主管崗位職責(zé)10
1、 參與內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng),建立并完善內(nèi)部審計制度及流程;
2、 監(jiān)督及評估運營狀況,并制訂審計規(guī)劃和年度審計計劃;
3、 內(nèi)部審計監(jiān)察工作的執(zhí)行,流程跟進及監(jiān)控;
4、 出具審計報告,預(yù)測風(fēng)險和隱患,提出建議;
5、 其他審計相關(guān)工作
集團主管崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司全盤賬務(wù)處理。包括審核成本費用單據(jù)、編制記賬憑證、出具財務(wù)報表等;
2、負責(zé)公司稅務(wù)管理全流程，包括發(fā)票管理、納稅申報、稅務(wù)清潔等;
3、負責(zé)每月增值稅發(fā)票掃描認證、增值稅和個人所得稅等稅費的`網(wǎng)上申報，年度企業(yè)所得稅的匯算清繳工作;
4、負責(zé)協(xié)調(diào)與國、地稅主管稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系、保持溝通渠道暢通;
5、負責(zé)稅務(wù)發(fā)票及報表的建檔和保管。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，財務(wù)/統(tǒng)計類相關(guān)專業(yè)，有五年以上主管會計工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家、地方財政稅收政策及法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德;
3、財務(wù)、會計或稅收類相關(guān)專業(yè)，熟練掌握財務(wù)用友軟件及報稅系統(tǒng)操作;
4、熟悉一般納稅人帳務(wù)處理，有工業(yè)企業(yè)賬務(wù)核算工作經(jīng)驗，有會計中級職稱者優(yōu)先。
集團主管崗位職責(zé)12
總則:在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)本公司的經(jīng)營方案,全面負責(zé)公司的`日常行政事務(wù)工作,帶頭執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度。
1、負責(zé)公司文書工作和內(nèi)務(wù)整理。
2、負責(zé)公司的會議記錄,起草公司通知、報告,并負責(zé)通知、遞交報告。
3、定期制訂并監(jiān)督實施公司各項培訓(xùn)計劃。
4、定期組織餐廳進行績效考核,提出獎懲建議。
5、做好各餐廳的內(nèi)部協(xié)調(diào)、溝通和配合工作,以及與其他相關(guān)部門的溝通合作。
6、負責(zé)公司來往公文的收發(fā)、登記、整理和保管工作,收集和整理有關(guān)餐飲資料并存檔;
7、制訂工作備忘錄,并提醒經(jīng)理及時作出安排。
8、負責(zé)公司員工考勤表的收取及匯總工作,以及員工福利用品的領(lǐng)發(fā)工作。
9、編制公司各種服務(wù)規(guī)范和工作程序,參與制定各餐廳的工作計劃,并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。
10、服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),完成各項臨時交給的工作任務(wù)。
集團主管崗位職責(zé)13
1.負責(zé)項目會計核算和財務(wù)管理工作;
2.負責(zé)全盤賬目操作;審核供應(yīng)商及員工付款單據(jù);
3.負責(zé)編制財務(wù)報表，提供財務(wù)管理所需的數(shù)據(jù)分析與報告;
4.負責(zé)組織公司的成本管理、材料管控工作，定期盤查各工地材料進出情況，對項目部庫管人員定期培訓(xùn)，制定公司材料管控計劃實施辦法并貫徹落實;
5.月底費用的對比分析報告;擬定并完善公司預(yù)算管理制度，組織公司年度預(yù)算編制;
6.負責(zé)每年的.匯算清繳工作;配合會計師事務(wù)所、工商、稅務(wù)等部門的工作。
集團主管崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、建立招聘制度、流程和體系，并依據(jù)人力資源規(guī)劃制定集團招聘計劃
(1)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定、完善和調(diào)整集團內(nèi)部、外部招聘錄用管理制度；
(2)依據(jù)人力資源規(guī)劃，制定階段性招聘計劃；
(3)指導(dǎo)分子公司編制年度招聘計劃；
(4)制訂有效的招聘工具和相應(yīng)表格，并不斷完善；
(5)控制招聘成本，在預(yù)算計劃內(nèi)實施招聘。
2、建立和維護企業(yè)人才庫和招聘渠道，合理分配、有效運用各種資源
(1)建立與維護企業(yè)人才庫；
(2)開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量；
(3)指導(dǎo)、分配、審核招聘資源的使用，合理、充分利用各項資源；
(4)了解招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司、中介機構(gòu)等招聘機構(gòu)的情況，在對其有效性進行評估的基礎(chǔ)上，建立良好的合作發(fā)展關(guān)系。
3、組織社會招聘相關(guān)工作，滿足各部門的用人需求
(1)建立和維護與外聘服務(wù)機構(gòu)的關(guān)系，選擇服務(wù)商；
(2)審核、分析、整理各用人部門的人員招聘需求，針對不同類型的需求制定相應(yīng)的招聘方案并落實執(zhí)行；
(3)每年招聘合作方案預(yù)算，合同簽訂，和廣告定期投放；
(4)組織社會招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、主動搜索、面試安排、面試、資料流轉(zhuǎn)至入職等工作。
4、組織校園招聘相關(guān)工作，滿足各部門的'用人需求
(1)制定集團總部年度校園招聘計劃，指導(dǎo)分子公司年度校園招聘計劃的編制；
(2)擬制校園招聘方案，制定、修訂和調(diào)整招聘流程；
(3)組織校園招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、全國專場招聘、大學(xué)生實習(xí)安排等工作。
5、組織內(nèi)部競聘相關(guān)工作，提供企業(yè)內(nèi)部人才多職業(yè)發(fā)展通道
(1)建立和完善內(nèi)部招聘、內(nèi)部競聘體系，為員工提供充分發(fā)展空間，促進人才的合理內(nèi)部流動；
(2)制訂企業(yè)內(nèi)部招聘計劃和招聘方案；
(3)組織內(nèi)部招聘相關(guān)工作，包括招聘信息發(fā)布、競聘安排、結(jié)果公示等工作。
6、組織各部門修訂崗位說明書
(1)根據(jù)組織發(fā)展情況，定期組織修訂各崗位職責(zé)，并整理形成崗位職責(zé)手冊
7、主持本專業(yè)的日常管理工作，保證本專業(yè)內(nèi)部人員穩(wěn)定，業(yè)務(wù)高效和有序地運行
(1)制定和實施本專業(yè)系統(tǒng)的工作計劃；
(2)安排下屬的工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬的工作；
(3)審核本專業(yè)系統(tǒng)費用開支、借款申請、物品申購及領(lǐng)用。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
集團主管崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1）全面管理本部門的各項工作，嚴格貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，對員工的安全作業(yè)、工作質(zhì)量、物料消耗、各種清潔設(shè)備使用負有監(jiān)督管理責(zé)任。
2）根據(jù)本部門的規(guī)定，對員工的業(yè)務(wù)技能、行為規(guī)范、儀表儀容、禮貌服務(wù)遵守公司制度等方面進行培訓(xùn)，提高員工的`自身素質(zhì)。
3）根據(jù)公司的規(guī)定，對本部門員工的轉(zhuǎn)正、升職、獎勵、處罰等提出考核意見。
4）樹立團隊精神，大力協(xié)調(diào)同各部門之間的工作。
5）指導(dǎo)員工正確使用各種設(shè)備、工具和其它清潔用品，控制物料消耗，降低部門成本。
6）搞好員工防火、防盜意識的教育。
7）每天按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)檢查各崗位的衛(wèi)生情況，及時對不合格進行糾正。
8）依據(jù)大廈保潔工作實際情況，特制定日常、年、季、月、周的清潔計劃，并嚴格實施。
9）根據(jù)本部門工作需要，每周一次會議把一周的各方面情況和員工溝通。
10）負責(zé)本部門所轄范圍質(zhì)量目標(biāo)分解的考核工作。
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