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在現在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的人事部行政崗位職責，歡迎大家分享。
人事部行政崗位職責1
崗位職責：
1、負責公司日常行政管理；
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關流程；
3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化；
4、公司組織結構優(yōu)化與完善；
5、人力資源重大項目策劃與實施；
6、人才建設
任職要求：
1、大專以上學歷，工商管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)；
2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經驗；
3、熟悉地方勞動政策和法規(guī)，有處理行政公關相關經驗；
4、責任心強，保密意識強；良好的協調溝通能力，有較強的組織管理能力。
人事部行政崗位職責2
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經物業(yè)管理處領導批準后實施；
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的.思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；
5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時提出干部調整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀；
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；
8、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
11、完成總經理交給的其他各項工作。
人事部行政崗位職責3
1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執(zhí)行，檢查本部員工的質量規(guī)范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。
2、根據酒店經營和接待服務工作實際情況，按照總經理的指示要求，負責起草綜合性規(guī)劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。
3、根據總經理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。
4、協助總經理協調、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統(tǒng)計匯報工作。
5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。
6、根據檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。
7、負責制定人力資源開發(fā)年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。
8、根據國家有關政策法規(guī)和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協助總經理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。
9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。
10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的.晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。
11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。
13、負責保護酒店和員工的合法權益并協調二者之間的正常關系，協助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。
14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。
15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協調工作。
人事部行政崗位職責4
1、負責對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求；
2、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
3、負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關系、入轉調離等人力資源工作；
4、負責員工合同/協議的`簽訂管理；
5、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理；
6、負責員工檔案（紙質與電子版）以及花名冊的管理；
7、協助上級開展其它人力資源工作。
人事部行政崗位職責5
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。
5、根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。
6、按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7、按制度負責審批各類休假的'期限和有關費用報銷標準。
8、負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9、與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。
10、負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11、負責辦公室工作管理。
12、負責酒店維修和安全管理；
13、完成上級交辦的其他工作。
人事部行政崗位職責6
1、協助部門經理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程；
2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務；
3、協助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作；
4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
5、協助組織、開展企業(yè)文化活動；
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整；
7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的`固定資產、設備及帳外物資另建帳保管；
8、負責員工考勤工作；
9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作；
10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作；
11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案；
12、完成領導交辦的其它工作。
人事部行政崗位職責7
1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
2、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估；
3、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽等；
4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；
5、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續(xù)的辦理；
6、處理公司的'各項勞動爭議與勞動糾紛；
7、負責員工活動的組織、安排及協調工作；
8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
人事部行政崗位職責8
崗位職責：
1、負責公司日常行政管理；
2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關流程；
3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化；
4、公司組織結構優(yōu)化與完善；
5、人力資源重大項目策劃與實施；
6、人才建設
任職要求：
1、大專以上學歷，工商管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)；
2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經驗；
3、熟悉地方勞動政策和法規(guī)，有處理行政公關相關經驗；
4、責任心強，保密意識強；良好的協調溝通能力，有較強的組織管理能力。
人事部行政崗位職責9
1、負責公司行政、后勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展；
2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。
3、做好部門和其他部門的協調工作；
4、領導安排的其它工作；
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