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在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的勞資員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
勞資員崗位職責(zé)1
一、任職要求：
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
�。�1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
�。�4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責(zé)：
1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的'職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)2
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開辟
權(quán)力現(xiàn)職責(zé)
1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；
3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開辟的計劃工作；
4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；
5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；
8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的.工作；
9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；
崗位要求
1．具有中專以上的文化程度；
2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；
3．有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。參加會議
1．參加每周一次的工作會議；
2．參加每月季度的工作評比會；
勞資員崗位職責(zé)3
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：
1、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;
3、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;
5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9、對所承擔(dān)的.工作全面負(fù)責(zé);
崗位要求：
1、具有中專以上的文化程度;
2、有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;
3、有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。
參加會議：
1、參加每周一次的工作會議;
2、參加每月季度的工作評選會;
3、參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責(zé)4
�。�1）根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。
�。�2）依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。
�。�3）負(fù)責(zé)檢查、了解全�？萍壱韵滦姓刹�、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。
�。�4）負(fù)責(zé)全校教職工的'工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇
1、牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
2、組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
3、牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；
（6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作、
（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)5
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的'簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。
7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)6
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù);
2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，帶給相關(guān)的.數(shù)據(jù)資料;
4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;
5、管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;
6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);
8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;
14、嚴(yán)守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行;
16、及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)7
1．每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。
2．每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計劃及本月完成情況預(yù)報.
3．編制統(tǒng)計月（年）報,要求產(chǎn)值計算取費正確，每月23號交分公司。
4．定期做好統(tǒng)計資料八項臺帳。
5．每月定期參加業(yè)務(wù)會議及學(xué)習(xí)。
6．每月25日前向分公司報外用工生產(chǎn)月報表，按月結(jié)算外用工勞務(wù)費.
7．按規(guī)定及時記好項目部工程人數(shù)及人工費收支情況臺帳。
8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業(yè)證，勞務(wù)工證，填報合格勞務(wù)隊花名冊并裝訂成冊。
9．每月24號造好項目部工資報表、勞動保險報表報分公司。
10．嚴(yán)格職工考勤制度，按月報表。
11．按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓(xùn)計劃、辦證。
12．按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計月報臺帳、百元產(chǎn)值工資含量指標(biāo)臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數(shù)及勞務(wù)費臺帳.
13．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
新疆城建股份有限公司
烏魯木齊市技工學(xué)校住宅樓工程項目經(jīng)理部
二〇〇二年八月
勞資員崗位職責(zé)8
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�、引進(jìn)工作;
5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);
8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資員崗位職責(zé)9
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)所有員工的'考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。
4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。
5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。
8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。
10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。
11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)10
1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
4、負(fù)責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的.工資結(jié)算工作。
5、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。
6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
勞資員崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策
2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),并及時按質(zhì)按量完成
3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理
�。�、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成
7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性
8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施
9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果
10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃,確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作
�。�1、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的'業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)
１2、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生.從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)1０0％。
�。�3、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作
１4、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)
1５、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)
�。保丁⒇�(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。
1７、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展
�。�8、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳
21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人材，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人材挖掘引進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人材庫建立等工作;
5、核發(fā)工作證工號牌卡。
6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的.報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);
7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或者續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)定期或者不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
11、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賦予教育批評或者處罰;
12、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;
勞資員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤的計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。
2、負(fù)責(zé)公司員工的`人事檔案的日常維護(hù)工作。
3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。
4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和統(tǒng)計。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。
勞資員崗位職責(zé)14
1、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;
3、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;
5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6、協(xié)助做好人員招聘的`前期工作;
7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);
勞資員崗位職責(zé)15
1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;
2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;
3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;
4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的`報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;
5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;
6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表;7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
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