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隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的綜合事務(wù)部崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
綜合事務(wù)部崗位職責(zé)1
1.組織公司企劃工作；
2.組織開展公司研發(fā)工作；
3.組織公司貫標(biāo)工作；
4.組織開展公司行政、后勤和行政檔案管理工作；
5.組織公司信息管理工作；
6.作好對總承包經(jīng)營理念企業(yè)的管理、支持與服務(wù)；
7.收集、整理和管理與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的各種內(nèi)外部文件和資料；
8.代表公司與政府主管部門、總公司或其他法人、社團、業(yè)主等進行接洽、聯(lián)系。
綜合事務(wù)部崗位職責(zé)2
設(shè)備維修崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)保障飲食中心設(shè)施、設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)工作，定期檢查各餐廳的'炊事用具、機械設(shè)備、水電汽線路，做好日常維護、保養(yǎng)。
設(shè)備的性能、構(gòu)造、操作規(guī)程和維修保養(yǎng)方法。
負(fù)責(zé)消防等安全工作，定期檢查護欄、消防等設(shè)施，確保無安全事故的發(fā)生。
接到維修任務(wù)要及時迅速進行維修，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證安全，杜絕事故發(fā)生。
小件庫房崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)飲食中心的日常小件物品的采購、管理工作。
熟悉本職工作，做到進出庫手續(xù)清楚、帳物相符，不得自行采購和隨便處理庫存物品。
嚴(yán)格驗收制度，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格物品有權(quán)拒收，經(jīng)驗收合格入庫后，必須在發(fā)票上簽章，并登記入帳。
門衛(wèi)值班崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)飲食中心的門衛(wèi)保安工作。
工作時間堅守崗位，認(rèn)真值勤，未經(jīng)中心批準(zhǔn)，不得擅自離開工作崗位或私自找人替崗，對進入飲食中心的陌生人和車輛進行查詢，確保飲食中心安全。
綜合事務(wù)部崗位職責(zé)3
雅園物業(yè)綜合事務(wù)部經(jīng)理(崗位)職責(zé)
直接上級:副總經(jīng)理
直接下級:事務(wù)管理員、人事管理員
管理范圍:綜合事務(wù)部的全部人員及日常工作
1、學(xué)習(xí)、研究國家及物業(yè)管理行業(yè)的方針、政策、貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)的指示;深入基層調(diào)查研究,為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供可靠的依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)綜合事務(wù)部工作計劃的制定,組織實施本部門日常工作及監(jiān)督、檢查本部門各項工作的執(zhí)行情況。協(xié)調(diào)本部門與其它部門之間的工作關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章、制度等各類文件的起草、審核工作。
4、負(fù)責(zé)公司級會議的籌建和安排,對會議決議的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。
5、積極開辦新的'服務(wù)項目,并提出可行性研究報告或建議、意見。
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作,監(jiān)督各部門和小區(qū)管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
7、處理公眾關(guān)系,在雙向信息溝通的基礎(chǔ)上,處理好公司內(nèi)外的各種公眾關(guān)系,如員工關(guān)系、住戶關(guān)系、社區(qū)關(guān)系、媒介關(guān)系、政府關(guān)系等。
8、定期組織檢查各小區(qū)的工作情況,并做好工作記錄。
9、有權(quán)對本部門人員的任免、獎勵、升遷和處罰向上級主管領(lǐng)導(dǎo)提出建議。
10、作為公司的對外發(fā)言人,負(fù)責(zé)對外宣傳、溝通工作和新項目的開發(fā),樹立良好的企業(yè)形象。
11、負(fù)責(zé)公司印鑒及各類合同的管理工作。對外簽訂的各種合同,均應(yīng)送財務(wù)部,由財務(wù)部監(jiān)督和配合合同的執(zhí)行。
12、嚴(yán)格遵守公司經(jīng)營管理制度,保守公司秘密,就本職工作及所轄人員的工作對直接上級負(fù)責(zé)。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
綜合事務(wù)部崗位職責(zé)4
1、依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實施。
2、按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的.執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。
4、認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。
5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
7、負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
8、負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。
9、做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時處理來信、來訪。
10、組織編寫年度人事工作計劃。
11、組織落實人事工作目標(biāo)，做好各項人事管理工作。
12、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施、。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。
13、負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。
1４、按照上級部門對保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。
1５、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。
1６、負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。
17、負(fù)責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。
18、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
綜合事務(wù)部崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部核算的全盤賬務(wù)處理，每月及時出具各項財務(wù)報表，并進行財務(wù)分析；
2、審核各項采購付款單、月結(jié)供應(yīng)商付款單以及費用報銷單等；
3、負(fù)責(zé)管理公司的固定資產(chǎn)；
4、對倉庫存貨管理進行監(jiān)督管理，以保證存貨的準(zhǔn)確性；
5、做好稅務(wù)規(guī)劃，從各個層面做好稅務(wù)風(fēng)險的.防范；
6、負(fù)責(zé)部門的各項日常工作，以及與各部門、對外事項進行溝通和協(xié)調(diào)。
綜合事務(wù)部崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的安全防護工作；
2、定期收集、整理微信運營相關(guān)數(shù)據(jù)，進行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導(dǎo)；
3、挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設(shè)性意見；
4、對微信平臺的粉絲進行關(guān)系維護，積極拓展服務(wù)空間；
5、運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動信息及推廣，對外為學(xué)校樹立良好形象；
6、微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；
7、微信公眾號信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自發(fā)布任何信息；
8、監(jiān)管微信公眾平臺的.信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護學(xué)校形象；
9、轉(zhuǎn)發(fā)其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯消費者個人信息保護權(quán)。
責(zé)任單位（蓋章）：_______單位負(fù)責(zé)人（簽字）：_______
綜合事務(wù)部崗位職責(zé)7
(一)負(fù)責(zé)制定本中心日常工作計劃，協(xié)調(diào)日常工作，負(fù)責(zé)上情下達、下情上報、關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
(二)負(fù)責(zé)整理工作信息、掌握工作動態(tài)，開展綜合調(diào)研，反饋工作意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)。
(三)負(fù)責(zé)本中心員工考勤、考評、技術(shù)職稱審報、勞動工資、職工培訓(xùn)、職權(quán)范圍的人員任免、錄用、調(diào)配、交流等人事管理工作。
(四)負(fù)責(zé)本中心的文秘、會務(wù)、檔案管理，辦公設(shè)備及用品采購，資料管理，資料印刷，各式文稿起草，機要保密的工作。
(五)負(fù)責(zé)本中心黨、團、工清婦、計劃生育、宣傳教育、思想政治工作和綜合治理工作。
(六)負(fù)責(zé)本中心的財務(wù)人員和財務(wù)管理工作。
(七)負(fù)責(zé)本中心的各類資產(chǎn)管理工作。
(八)負(fù)責(zé)本中心機動車輛、后勤管理和安全保衛(wèi)等工作。
(九)負(fù)責(zé)本中心的'新聞報道和宣傳工作。
(十)負(fù)責(zé)本中心對外接待、對外聯(lián)絡(luò)、內(nèi)外協(xié)調(diào)和群眾來訪、投訴等工作。
(十一)完成上級交辦的其他工作。
綜合事務(wù)部崗位職責(zé)8
1、貫徹落實黨和國家的有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)，承辦公司綜合協(xié)調(diào)、行政事務(wù)、人事管理、勞動工資、黨務(wù)、工會等具體工作。
2、負(fù)責(zé)公司董事會、黨支部會議、總經(jīng)理辦公會及其他重要會議的記錄和會務(wù)工作，并督促檢查會議的貫徹執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)編輯公司信息，反映公司動態(tài)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)和服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司綜合性文件及有關(guān)規(guī)章制度的'起草、修改及公文審核、印制，各類文件、資料的收發(fā)、傳閱、督辦和歸檔。
5、負(fù)責(zé)公司檔案、保密、機要和印鑒管理工作，以及重要事項的電話記錄并及時匯報處理。
6、負(fù)責(zé)擬訂并組織實施公司機構(gòu)設(shè)置、職能配置和定員管理的方案。
7、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、勞動工資、保險、福利等工作，擬訂管理制度并組織實施。
8、負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和職稱考試的組織工作。
9、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系，來信、來訪的登記、接待、處理和回復(fù)工作。
10、負(fù)責(zé)公司辦公費用、會議費用、業(yè)務(wù)招待費用等的審核和管理;負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品等公共財產(chǎn)的購置、保管、發(fā)放及公務(wù)車輛、辦公設(shè)備等其他固定資產(chǎn)的報批、購置和使用管理;負(fù)責(zé)公司員工的生活后勤等保障工作。
11、負(fù)責(zé)公司社會綜合治理、計劃生育、安全保衛(wèi)工作。
12、負(fù)責(zé)擬訂公司貫徹落實上級黨委工作部署的實施意見、黨建工作計劃、黨風(fēng)廉政建設(shè)措施并組織實施。
13、負(fù)責(zé)公司宣傳教育和思想政治工作，擬訂公司宣傳教育、思想政治工作實施意見并組織實施。
14、做好與其他部門的協(xié)調(diào)配合工作;承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合事務(wù)部崗位職責(zé)9
一、經(jīng)理工作職責(zé)
1、組織起草、制定、審核、執(zhí)行公司的各種規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司年度工作績效考核
2、負(fù)責(zé)處理日常辦公室事務(wù)，安排公務(wù)接待
3、負(fù)責(zé)制定辦公室的工作計劃和具體措施，主持部門例會
4、負(fù)責(zé)對公司人員的招聘考核
5、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)工作
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)
7、負(fù)責(zé)公司的安全工作
二、文員工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的起草、核發(fā)、收發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔、保密、安全工作。
2、做好公司會務(wù)工作
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的'管理、保管及采購審報工作
4、負(fù)責(zé)公司員工的工資及福利核算發(fā)放工作
5、為新員工辦理入職手續(xù)及保管員工入職的一切資料（入職、離職辦理，人事檔案管理，五險辦理及保管等）
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)衛(wèi)生，保持清潔
7、做好公司員工的考勤統(tǒng)計工作
8、負(fù)責(zé)外來人接待工作
9、負(fù)責(zé)公司的郵件收取分發(fā)工作
10、負(fù)責(zé)公司所有印信的保管，做好印信使用登記，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)簽批后方可開具公司對外證明工作
三、內(nèi)訓(xùn)師工作職能
崗位職能：根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求，做好豐富員工專業(yè)知識、增強員工技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素質(zhì)水平進一步符合企業(yè)要求。
綜合部的工作流程
一、公文處理流程：
1、發(fā)文處理→擬稿→核對→核稿→轉(zhuǎn)交領(lǐng)導(dǎo)審閱后簽發(fā)→根據(jù)簽發(fā)情況印章→發(fā)文登記→送發(fā)→存檔
2、收文處理→簽收→登記→擬報→分發(fā)→承辦→立卷（有收文部門負(fù)責(zé)人簽字）
二、會議工作流程
1、會前準(zhǔn)備：確定會議時間地點和參會人員名單→安排會議日程→發(fā)送會議通知→布置會場→起草處理和準(zhǔn)備會議文書
2、會中準(zhǔn)備：根據(jù)事先工作安排引導(dǎo)參會人員到達會場簽到→分發(fā)會議所需的各種文件材料→及時傳遞會場內(nèi)外信息→認(rèn)真做好會議記錄→做好會中的相關(guān)服務(wù)工作
3、會后工作：及時認(rèn)真整理好會議記錄形成會議紀(jì)要
三、信息處理流程
各部門往來備忘錄、文檔、資料等按類別、內(nèi)容、時間順序存檔管理。
1、文件資料收集→分類整理編號→立卷歸檔→裝訂成冊存放
2、文件借閱流程
文件借閱申請→行政部審核→辦理登記手續(xù)→簽字領(lǐng)用→文件使用→文件歸還→簽字→存檔
四、各種證照的申辦及資料收集整理工作流程
1、熟悉掌握各種證照的申辦、年檢時間和程序
2、做好相關(guān)資料的收集和整理
3、做好相關(guān)資料的管理保存工作
4、需要移交集團歸檔的要及時移交歸檔登記
五、公務(wù)用車管理流程
各部門提出車輛使用申請→填寫公務(wù)用車審批單→車輛調(diào)配→提供車輛→車輛使用完畢→收回公務(wù)用車審批單→核對審批單內(nèi)容（如有異議弄清原因）→入庫（核對GPS）情況→用車情況及GPS情況匯總→上報集團車隊
六、招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職流程
1、招聘：各部門提出用人申請→總經(jīng)理審批→確定招聘需求→各部門提供人員任職資格要求→確定招聘渠道及時間→編寫招聘計劃→根據(jù)計劃發(fā)布招聘→對簡歷進行篩選→通知面試→行政部初試→部門經(jīng)理復(fù)試→背景調(diào)查→（如錄用）辦理入職試用→未錄用對其說明原因檔案存檔儲備
2、入職：辦理入職手續(xù)→帶新員工到相關(guān)部門報道
3、轉(zhuǎn)正：試用期滿→本人填寫轉(zhuǎn)正申請單→部門經(jīng)理簽字→綜合部和部門經(jīng)理對其進行考核→公布考核結(jié)果→上報人力資源部→上報總經(jīng)理→上報集團→總裁審核→通過則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)→如未通過向其說明原因
4、離職：
（1）主動離職：員工提出離職→提交離職原因→部門經(jīng)理審核同意→為離職員工辦理離職手續(xù)→交接業(yè)務(wù)及辦公用品→存檔
�。�2）辭退：部門經(jīng)理提出申請寫明辭退原因→總經(jīng)理審核簽批→行政部為其辦理相關(guān)手續(xù)→交接業(yè)務(wù)及辦公用品→下達辭退通知書→辦理離職手續(xù)→存檔
七、辦公用戶品采購、保管及發(fā)放流程
1、采購：各部門提出辦公用品購買申請→行政部匯總根據(jù)所需申請→行政經(jīng)理審核→總經(jīng)理審核簽發(fā)→提交OA由采購部進行購買→行政部驗收→登記→入庫(根據(jù)制度每三個月申請一次辦公用品)
2、辦公用品同意由行政部與庫房統(tǒng)一保管。
3、發(fā)放：各部門填制辦公用品領(lǐng)用單→行政部審核→行政經(jīng)理審批→記錄相關(guān)信息→領(lǐng)用者簽字→領(lǐng)用辦公用品(每月15日領(lǐng)取辦公用品)
八、考勤、工資流程
每月初行政部根據(jù)出勤記錄匯總出勤→處理出勤結(jié)果→根據(jù)考勤制作工資→上報OA審批→發(fā)放工資
九、內(nèi)訓(xùn)工作流程
1、新入職員工培訓(xùn)——自我介紹——員工自我介紹——企業(yè)文化培訓(xùn)（鼎和集團PPT,宣傳片）——公司制度培訓(xùn)——產(chǎn)品知識培訓(xùn)PPT（好車幫app功能講解及十大業(yè)務(wù)場景的流程培訓(xùn)）———新來員工問題解答——請員工通過培訓(xùn)簡述日后自己的工作職能——培訓(xùn)結(jié)束——告知員工2日后針對所培訓(xùn)內(nèi)容考試
2、制定培訓(xùn)計劃
根據(jù)部門培訓(xùn)需求——開展培訓(xùn)調(diào)研（通過與員工聊天或問卷形式）——進行培訓(xùn)需求分析——依據(jù)培訓(xùn)需求分析規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容——擬定培訓(xùn)計劃（年度、季度、和月度）——與各部門就培訓(xùn)計劃進行溝通與確認(rèn)——修改培訓(xùn)計劃并申報——部門經(jīng)理——總經(jīng)理——審批通過——下發(fā)培訓(xùn)計劃——結(jié)束
十、日常事務(wù)處理流程
1、當(dāng)日計劃工作→臨時事務(wù)處理→擇其輕重緩急處理→注重實效結(jié)合→時間節(jié)點控制→注重團隊合作→提高服務(wù)意識→保證正常工作→做到當(dāng)日事當(dāng)日畢
2、登陸OA查看信息
3、應(yīng)聘人員接待
4、公務(wù)用車保管、保養(yǎng)維護
5、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職辦理
6、全體員工出勤統(tǒng)計
7、每月將通訊錄、花名冊、人力資源表、車輛信息等上報集團
綜合事務(wù)部崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門制度的修訂就優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)部門任務(wù)目標(biāo)的分解、監(jiān)督、實施；
3、負(fù)責(zé)工業(yè)制造管理平臺日常管理；
4、負(fù)責(zé)平臺各位文件檔案的`統(tǒng)籌管理工作；
5、負(fù)責(zé)文案起草及發(fā)布；
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、制藥工程、工商管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、具有3年行政管理經(jīng)驗，5年以上工作經(jīng)驗；
3、醫(yī)藥制造企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強，有較強的學(xué)習(xí)、溝通和項目管理能力；
5、具備優(yōu)秀的組織管理、公關(guān)談判、分析判斷、團隊合作等綜合素質(zhì)和技能。
綜合事務(wù)部崗位職責(zé)11
綜合事務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)
綜合事務(wù)部總經(jīng)理綜合事務(wù)部總經(jīng)理(廣融達
1.職位要求
1)教育程度學(xué)歷大學(xué)本科及以上，工科相關(guān)專業(yè)，985、211或雙一流學(xué)�；�?qū)I(yè)畢業(yè)
2)年齡:33-40歲之間
3)地域:在上海擁有住房
4)經(jīng)歷10年以上行政或項目、制造管理經(jīng)驗，8年以上大中型外資企業(yè)集團行政(或項目、制造)部門總監(jiān)/經(jīng)理經(jīng)歷。
5)素質(zhì)要求受過現(xiàn)代經(jīng)濟管理技術(shù)、行政管理學(xué)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。具備良好的溝通表達能力;具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受較強工作壓力;有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神;具有團隊協(xié)作精神。
2.崗位職責(zé):落實公司整體行政管理工作，包括但不限于制度流程建立、優(yōu)化;文書檔案管理;公司辦公設(shè)備和辦公環(huán)境管理;重要會議協(xié)調(diào)、接待;對外合作、公共關(guān)系維護等;負(fù)責(zé)部門人員配置規(guī)劃及團隊管理，提升部門績效。綜合事務(wù)部總經(jīng)理(廣融達
1.職位要求
1)教育程度學(xué)歷大學(xué)本科及以上，工科相關(guān)專業(yè)，985、211或雙一流學(xué)校或?qū)I(yè)畢業(yè)
2)年齡:33-40歲之間
3)地域:在上海擁有住房
4)經(jīng)歷10年以上行政或項目、制造管理經(jīng)驗，8年以上大中型外資企業(yè)集團行政(或項目、制造)部門總監(jiān)/經(jīng)理經(jīng)歷。
5)素質(zhì)要求受過現(xiàn)代經(jīng)濟管理技術(shù)、行政管理學(xué)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。具備良好的`溝通表達能力;具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受較強工作壓力;有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神;具有團隊協(xié)作精神。
2.崗位職責(zé):
落實公司整體行政管理工作，包括但不限于制度流程建立、優(yōu)化;文書檔案管理;公司辦公設(shè)備和辦公環(huán)境管理;重要會議協(xié)調(diào)、接待;對外合作、公共關(guān)系維護等;負(fù)責(zé)部門人員配置規(guī)劃及團隊管理，提升部門績效。綜合事務(wù)部經(jīng)理崗位
綜合事務(wù)部崗位職責(zé)12
行政類：負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實總經(jīng)理和管理層辦公會議的決議。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況；公章、合同章、人事章管理及用印；工商、行政相關(guān)工作，統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作；
人事類：公司企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動。建立員工與管理層的`溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理；負(fù)責(zé)公司全部人力資源管理及相關(guān)工作；部門內(nèi)部管理工作部門內(nèi)部管理工作。制訂、修訂部門的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施；負(fù)責(zé)部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低部門管理費用；上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。
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