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在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的最新行政主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
最新行政主管崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司消防、交通、安全保衛(wèi)工作。
2、負責(zé)集團公司接待及各項大型活動的總體規(guī)劃與管理。
3、負責(zé)物業(yè)公司的'管理，指導(dǎo)物業(yè)公司做好物業(yè)服務(wù)。
4、負責(zé)餐廳運行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等后勤保障工作。
5、負責(zé)會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作。
6、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部各子公司、辦事處、部門及相關(guān)機構(gòu)的外部聯(lián)絡(luò)工作。
最新行政主管崗位職責(zé)2
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)，做好辦公室的管理工作;
2、負責(zé)草擬公司工作計劃等綜合性文稿和其他以公司名義印發(fā)的文稿審核工作;
3、協(xié)助做好公司各項目及下屬部門、各直屬單位之間的協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作，保障總公司日常工作的正常開展;
4、參與公司有關(guān)會議、活動的.組織工作，指導(dǎo)后勤主管、行政秘書、做好相應(yīng)的保障、服務(wù)工作;
5、參與公司主要規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
最新行政主管崗位職責(zé)3
1．高中以上學(xué)歷。
2．有4年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗。
3．受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。
4．熟悉工廠財務(wù)管理制度。
1．負責(zé)工廠財務(wù)、審計工作。
2．負責(zé)工廠財務(wù)核算、編制財務(wù)報表、定期進行經(jīng)濟效益分析。
3．負責(zé)成本核算、費用管理、結(jié)算價格、產(chǎn)品定價工作。
4．負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、項目投資的可行性分析，并在實施過程中實行財務(wù)監(jiān)督和制。
5．負責(zé)籌資、償還債務(wù)、資金調(diào)度、內(nèi)外結(jié)算。
最新行政主管崗位職責(zé)4
1、全權(quán)負責(zé)公司行政部門的行政事務(wù)工作及公司內(nèi)的日常工作;
2、負責(zé)招聘、員工檔案、入離職、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理，促進企業(yè)的`良性運作;
4、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活;
5、負責(zé)公司會務(wù)管理、來訪接待、行政物品采購等行政事務(wù)
最新行政主管崗位職責(zé)5
1、負責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。
2、負責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
6、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的'擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。
最新行政主管崗位職責(zé)6
1、負責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動;
2、負責(zé)公司各部門的招聘工作;
3、負責(zé)公司員工關(guān)系的維護與處理;
4、負責(zé)公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動;
5、負責(zé)公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風(fēng)險的規(guī)避;
6、負責(zé)日常人事及行政事務(wù)的管理;
7、負責(zé)各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的'復(fù)核工作;
8、負責(zé)公司活動保險的購買，月度運輸險的結(jié)算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險的月度增減保信息。
最新行政主管崗位職責(zé)7
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的'日常活動;
2、配合制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
4、負責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
5、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
最新行政主管崗位職責(zé)8
1、進行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報告、文件等;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放;
3、辦理員工入離職、日�？记�，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料;
4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負責(zé)制度的落地執(zhí)行;
5、負責(zé)公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;
6、配合各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
最新行政主管崗位職責(zé)9
1、負責(zé)客戶的接待和服務(wù)，負責(zé)日常文秘工作。
2、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
3、監(jiān)督員工每日考勤情況。負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作，負責(zé)辦公用品的'盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作。
4、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。做好材料收集、檔案管理等工作。協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。協(xié)助上級進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。
最新行政主管崗位職責(zé)10
1、接聽總機來電，根據(jù)需要和緊急情況轉(zhuǎn)接或記錄留言。
2、接收信件和包裹，并通知轉(zhuǎn)交給對應(yīng)同事。
3、接待訪客并通知相關(guān)同事。
4、為外地來京同事提供本地酒店客房預(yù)訂和接送機服務(wù)。
5、監(jiān)控日常辦公用品的余量，并根據(jù)實際情況完成采購申請及訂購。
6、安排辦公室定期維修與保潔，監(jiān)督并確保相關(guān)工作人員的完成質(zhì)量。
7、與財務(wù)團隊合作，確保租金，水電費，網(wǎng)費等相關(guān)費用及時付款。
8、協(xié)助亞太區(qū)其他辦公室的工作。
9、辦理國外進口貨物的`通關(guān)手續(xù)。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
最新行政主管崗位職責(zé)11
1、負責(zé)公司人事、行政、后勤管理的.各項工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護等;
2、負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施;
4、制定招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;
5.負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
6、負責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);
7、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。
最新行政主管崗位職責(zé)12
1、負責(zé)公司行政文書的起草，以及行政文書檔案的管理工作。
2、負責(zé)行政會議和例會的組織工作，整理出會議紀要或辦理下文事宜。
3、負責(zé)做好公司來賓的主要接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;
4、公司各類證件的`保管及年審;公司專利申請等對接工作;
2、負責(zé)后勤相關(guān)管理工作，包括但不限于保安、保潔等;
3、負責(zé)公車的管理：加油、保養(yǎng)、維修等;
4、公司租房、員工宿舍的跟進管理;
5、負責(zé)公司辦公用品及固定資產(chǎn)的采購及登記管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
最新行政主管崗位職責(zé)13
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施
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