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隨著社會一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的人事主管崗位的職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事主管崗位的職責1
1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);
2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;
3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、 負責建立并更新員工檔案;
5、 負責員工考勤管理及假期管理;
6、 負責人事系統(tǒng)的更新和維護;
7、 負責商店員工績效考核工作;
8、 負責門店的'年度預算，并完成人力成本控制分析報告;
9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;
11、 負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、 負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決;
13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。
人事主管崗位的職責2
1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應報表;
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數(shù)調整等;
3、協(xié)助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。
人事主管崗位的職責3
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;
2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;
3、員工團建及平臺活動的組織落地;
4、企業(yè)文化的.宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;
5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;
6、領導交辦的其它事務。
人事主管崗位的職責4
1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;
2.做好各崗位的'職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規(guī)章制度;
6.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人事主管崗位的職責5
1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;
2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的.人才;
3、負責各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關法律法規(guī)，積極做好員工關系及各部門的溝通協(xié)調工作;
4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責工作的執(zhí)行;
5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關系維護工作;
人事主管崗位的職責6
1、建設、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關的'日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。