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設(shè)備生產(chǎn)崗位職責(zé)
更新時間:2024-08-11 13:14:12
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設(shè)備生產(chǎn)崗位職責(zé)

  在現(xiàn)在的社會生活中,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?下面是小編幫大家整理的設(shè)備生產(chǎn)崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

設(shè)備生產(chǎn)崗位職責(zé)1

  職責(zé)描述:

  1、建立和優(yōu)化生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)策略和實(shí)施程序;

  2、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的.改善項(xiàng)目;

  3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備組日常管理及員工管理;

  4、制定或優(yōu)化設(shè)備的操作、維護(hù)、點(diǎn)檢sop;

  5、合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)資源,確保kpi達(dá)成。

  6、主管安排的其他工作;

  任職要求:

  1、5年以上藥廠、快消行業(yè)設(shè)備維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際操作技能;

  2、具備gmp管理相關(guān)知識;

  3、有精益生產(chǎn)項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉自動化控制,對主流工控產(chǎn)品的運(yùn)用(plc/變頻器/觸摸屏/機(jī)械手等)有較為豐富的經(jīng)驗(yàn);

  5、具有出色的組織協(xié)調(diào)、解決問題和良好的管理能力。

設(shè)備生產(chǎn)崗位職責(zé)2

  生產(chǎn)設(shè)備主管崗位職責(zé)

  工藝設(shè)備工程師(機(jī)械);工藝設(shè)備工程師(電氣);生產(chǎn)運(yùn)行控制員;新業(yè)態(tài)研究孵化主管;新業(yè)態(tài)研究孵化員;生態(tài)產(chǎn)品開發(fā)員(后臺開發(fā)構(gòu)架師);工藝設(shè)備工程師(機(jī)械)

  1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)開發(fā)裝配類工裝夾具、吊具;

  2、負(fù)責(zé)裝配專業(yè)的轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)備系統(tǒng)研究及開發(fā);

  3、負(fù)責(zé)裝配工藝的省力裝置及助力設(shè)備、省力化項(xiàng)目研究及實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)編制工藝設(shè)備的機(jī)械部分技術(shù)要求及技術(shù)研究。

  工藝設(shè)備工程師(電氣)

  1、負(fù)責(zé)整車加注工藝及加注設(shè)備研究及項(xiàng)目實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)裝配設(shè)備自動化升級、裝配省人化項(xiàng)目實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)編制工藝設(shè)備的電氣部分技術(shù)要求及技術(shù)研究;

  4、負(fù)責(zé)研究機(jī)器人應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)自動化裝配。

  生產(chǎn)運(yùn)行控制員

  1、對解放公司本部生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行日常巡視,監(jiān)控各單位實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)行情況。

  2、收集、統(tǒng)計(jì)、分析公司各生產(chǎn)單位生產(chǎn)運(yùn)行情況信息。

  3、組織各相關(guān)單位及時分析解決影響生產(chǎn)問題,排除生產(chǎn)中重大突發(fā)問題,并與相關(guān)部門制定再發(fā)防止措施。

  4、組織整車整備入庫,協(xié)調(diào)解決整備過程中各類問題。

  5、對造成生產(chǎn)線停工、整車延期交付的'責(zé)任單位進(jìn)行評價、考核。

  新業(yè)態(tài)研究孵化主管

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理新業(yè)態(tài)項(xiàng)目的開展情況;

  2、負(fù)責(zé)新業(yè)態(tài)業(yè)務(wù)相關(guān)流程的制定與優(yōu)化工作;

  3、負(fù)責(zé)f事業(yè)委員會相關(guān)籌備工作和會后督辦工作,保障項(xiàng)目如期實(shí)施;

  4、組織部門總體計(jì)劃、kpi指標(biāo)的制定和推進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)部門績效管理、人力資源管理;

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