- 相關(guān)推薦
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀1
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、員工的薪資、獎金的'計(jì)算和發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更。
5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。
7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。
8、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作。
9、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。
11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。
12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。
13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。
14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀2
1、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)日常采購、活動組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷、核算、稅務(wù)申報(bào)等;
4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀3
1、負(fù)責(zé)招聘信息的.起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3、各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標(biāo);
4、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，分析總結(jié)改善招聘。
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀4
1、根據(jù)工廠實(shí)際情況對崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時(shí)滿足部門需求;
2、根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;
3、協(xié)助共享信息的'系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;
4、負(fù)責(zé)配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報(bào)，負(fù)責(zé)部門月度獎罰分析合理管控費(fèi)用
6、負(fù)責(zé)對于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督，保證公平公正;
7、加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時(shí)開展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8、負(fù)責(zé)行政會議安排，活動組織，日常費(fèi)用報(bào)銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;
9、部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時(shí)性的工作;
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀5
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實(shí)會議決議跟蹤檢查；
4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀6
1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)社保公積金及個(gè)稅測算等工作;
2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;
3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的'歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);
6、其他人力資源相關(guān)的事項(xiàng)。
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動；
7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀8
1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的'鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
5、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀9
1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的.個(gè)人信息和資料；
4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜；
5、部門其他日常工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀10
1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；
2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析；
3、負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎金、福利的.核算與發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的申報(bào)、調(diào)整；
5、協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作；
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀11
1、負(fù)責(zé)工資計(jì)算，復(fù)核，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放;
2、組織實(shí)施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;
3、負(fù)責(zé)薪酬績效制度的'貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的人力項(xiàng)目工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀12
1、負(fù)責(zé)人員的入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理。
2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護(hù)，每月人事各項(xiàng)報(bào)表的'統(tǒng)計(jì)、輸出。
3、人員考勤統(tǒng)計(jì)，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔。
5、其他部門安排的事項(xiàng)。
企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀13
1、負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的`匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;
5、負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;
6、負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。