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在日常生活和工作中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編整理的分析崗位職責(zé)通用,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
分析崗位職責(zé)通用1
1、負(fù)責(zé)在微電子財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下和事業(yè)群總經(jīng)理的指導(dǎo)下,遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)和財(cái)務(wù)制度,組織事業(yè)群財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作;
2、負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度及內(nèi)部控制工作,包括財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、信用控制和存貨控制等方面工作;
3、負(fù)責(zé)牽頭完成事業(yè)群年度預(yù)算和五年規(guī)化的整合與分析,召集并主持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門的預(yù)算編制工作與協(xié)調(diào)平衡會(huì)議;
4、負(fù)責(zé)月度經(jīng)營(yíng)報(bào)告、5C管理報(bào)告以及各項(xiàng)應(yīng)收、存貨等專題分析報(bào)告,總結(jié)營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)情況,指出問(wèn)題及改善方向;
5、參與投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的`決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與微電子總部財(cái)務(wù),法務(wù),內(nèi)審等部門以及外部審計(jì)事務(wù)所等相關(guān)部門的關(guān)系,維護(hù)公司利益;
7、負(fù)責(zé)配合事業(yè)群完成政府專項(xiàng)申請(qǐng)及驗(yàn)收工作,按專項(xiàng)要求進(jìn)行財(cái)務(wù)核算;
8、負(fù)責(zé)為內(nèi)部管理需求構(gòu)建新業(yè)務(wù)流程、以及階段性項(xiàng)目工作并完成實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),設(shè)置崗位,明確職責(zé),組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查協(xié)調(diào)各崗位的工作,不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量。
分析崗位職責(zé)通用2
1、審核門店?duì)I業(yè)日?qǐng)?bào)表后所附各種單據(jù)是否齊全,金額與報(bào)表是否一致,日?qǐng)?bào)表的'填寫是否完整和規(guī)范,并填制記賬憑證;
2、信用卡結(jié)算單、第三方渠道活動(dòng)欠單金額與渠道后臺(tái)數(shù)據(jù)是否一致以及銀行入賬核對(duì)工作;
3、統(tǒng)計(jì)各門店的用票情況并進(jìn)行監(jiān)管,審核報(bào)表的正確性;
4、核對(duì)月報(bào)表的有效性,收入的整體核算和分析;
5、應(yīng)收賬款賬齡分析報(bào)告及回款跟蹤;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作;
分析崗位職責(zé)通用3
1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費(fèi)等財(cái)務(wù)核算,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的.記錄、反映、監(jiān)督;
2、現(xiàn)金及銀行收付處理,制作記帳憑證,銀行對(duì)帳,單據(jù)審核,開具與保管發(fā)票;
3、每月納稅申報(bào)。
4、負(fù)責(zé)稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。
分析崗位職責(zé)通用4
1、負(fù)責(zé)公司資金結(jié)算、銀企對(duì)賬等相關(guān)基礎(chǔ)工作;
2、配合部門各崗位完成對(duì)賬工作,填制銀行存款余額調(diào)節(jié)表與現(xiàn)金盤點(diǎn)表,保證結(jié)賬工作嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利完成;
3、對(duì)賬戶余額進(jìn)行及時(shí)預(yù)警,做好剛性支出的'資金準(zhǔn)備,為相關(guān)業(yè)務(wù)的開展做好保障工作;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)付票據(jù)的入賬工作,保證賬實(shí)相符;
5、負(fù)責(zé)資金物品管理及檔案的歸檔處理工作;
6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
分析崗位職責(zé)通用5
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作;根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度,編制審核公司月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度預(yù)算的編制、審核及執(zhí)行;
3、熟悉稅法、有稅務(wù)籌劃實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、負(fù)責(zé)匯總項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)數(shù)據(jù),并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,成本管控等工作,編制財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告;
5、協(xié)助制定財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度并執(zhí)行,完善財(cái)務(wù)管理體系;
6、配合其他業(yè)務(wù)部門及職能部門,完成各類合同審核、招投標(biāo)等各項(xiàng)工作。
分析崗位職責(zé)通用6
1、按照各部門招聘需求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
3、開展新員工入職培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理;
5、做好員工考勤審核、統(tǒng)計(jì);
6、辦理公司各類補(bǔ)貼、年審;
7、協(xié)助上級(jí)組織、實(shí)施各類活動(dòng);
8、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
分析崗位職責(zé)通用7
1、辦理公司各類收支以及經(jīng)紀(jì)賬戶資金調(diào)撥;
2、編制每日資金日?qǐng)?bào)表并登記現(xiàn)金、銀行日記賬;
3、編制每日經(jīng)紀(jì)賬戶日?qǐng)?bào)表;
4、填制記賬憑證、編制報(bào)表,按要求協(xié)助完成公司會(huì)計(jì)、審計(jì)工作;
5、與銀行和代理記賬公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)溝通;
6、協(xié)助完成公司證照年檢工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
分析崗位職責(zé)通用8
1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及實(shí)施,做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質(zhì)提升的推廣;
2、執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃,組織并安排人員的具體任務(wù),提升組織的各項(xiàng)技能;
3、協(xié)助各類專業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)行、記錄、跟蹤,以切實(shí)提高培訓(xùn)的'效度;
4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、試用期360度評(píng)鑒的組織和評(píng)鑒記錄,跟蹤轉(zhuǎn)正同仁的績(jī)效指標(biāo)制定;
5、通過(guò)定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式,了解員工需求,積極尋求解決方案,增強(qiáng)員工滿意度與忠誠(chéng)度;
6、配合開展招聘工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
分析崗位職責(zé)通用9
1、招聘:人事專員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù),電話預(yù)約面試,以及面試的.接待和記錄工作
2、入職管理:offer的發(fā)放,入職當(dāng)天的接待,入職材料的收取
3、培訓(xùn):布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),通知發(fā)布,現(xiàn)場(chǎng)簽到
5、員工關(guān)系:勞動(dòng)合同初簽,續(xù)簽
6、績(jī)效:績(jī)效指標(biāo)維護(hù),績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算
7、離職管理:退工單開具,離職交接手續(xù)是否齊備
分析崗位職責(zé)通用10
1、資產(chǎn)評(píng)估、房地產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、能熟練使用Office辦公軟件;
3、遵守從業(yè)人員職業(yè)道德,具備資產(chǎn)評(píng)估、審計(jì)或財(cái)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)所需的專業(yè)理論知識(shí)及操作技能
4、熟悉會(huì)計(jì)、稅收等相關(guān)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法規(guī)政策,具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
5、勤奮踏實(shí),能吃苦耐勞,具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心;
6、工作認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的.語(yǔ)言溝通能力、文字表達(dá)能力和分析判斷能力;
7、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助力;
分析崗位職責(zé)通用11
1、根據(jù)總部的要求組織分部各部門進(jìn)行年度預(yù)算編制工作,對(duì)分部的年度預(yù)算進(jìn)行匯總、審核、上報(bào)。
2、根據(jù)公司的預(yù)算管理要求執(zhí)行預(yù)算,進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)預(yù)算的調(diào)整及規(guī)劃。
3、牽頭進(jìn)行分部?jī)?nèi)新開店預(yù)算的'編制、并進(jìn)行匯總、上報(bào),負(fù)責(zé)牽頭出具新開店決算。
4、對(duì)區(qū)域周度、月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)狀況及專項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行多維度的分析,分析各部門及業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī),提供決策。
5、跟蹤財(cái)務(wù)分析中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,提出管理建議,并跟蹤改進(jìn)。
6、審核月度績(jī)效數(shù)據(jù),確保績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
7、通過(guò)分析,配合總部預(yù)算組進(jìn)行預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、原則、制度的優(yōu)化,向總部提出優(yōu)化建議。
8、通過(guò)決算不斷優(yōu)化預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)
9、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成開源類指標(biāo)及控制費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)使用
10、負(fù)責(zé)異業(yè)和供應(yīng)商的收入跟蹤管理
11、負(fù)責(zé)對(duì)異業(yè)和供應(yīng)商進(jìn)行相關(guān)制度流程的培訓(xùn)
12、負(fù)責(zé)對(duì)促銷活動(dòng)的審批及效果分析。
分析崗位職責(zé)通用12
1、負(fù)責(zé)員工的`人事管理工作:包含勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、薪資計(jì)算、五險(xiǎn)一金待遇繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理等人事基本服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)答復(fù)員工或客戶當(dāng)?shù)亟涌谌藢?duì)以上服務(wù)的咨詢;
3、負(fù)責(zé)各類人事證件辦理所需的資料收集;
4、根據(jù)公司要求進(jìn)行客戶維護(hù)工作;
5、完成上級(jí)布置的其他工作。
分析崗位職責(zé)通用13
1)負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的會(huì)議記錄
2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況
3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作
4)負(fù)責(zé)員工入職、職稱評(píng)定、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)
5)管理勞動(dòng)合同:辦理員工就業(yè)備案,合同簽訂、續(xù)簽,解聘手續(xù)
6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉(zhuǎn)移、提取等相關(guān)手續(xù)
7)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。
分析崗位職責(zé)通用14
負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù),財(cái)務(wù)賬務(wù)審核結(jié)算業(yè)務(wù);
負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)財(cái)務(wù)模塊的操作執(zhí)行及數(shù)據(jù)收集核算;
配合業(yè)務(wù)部門完成公司系統(tǒng)的測(cè)試和支持工作;
完成公司系統(tǒng)新需求的`收集,流程優(yōu)化和上線工作。
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