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隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的行政主管崗位職責(zé)錦集，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
行政主管崗位職責(zé)錦集1
1、負(fù)責(zé)部門工作，建立公司行政管理制度體系，并落實(shí)執(zhí)行。
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展提供參考意見;
3、對(duì)重要檔案、文件、資料、辦公用品、各類資產(chǎn)、辦公軟硬環(huán)境、員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等進(jìn)行規(guī)范化管理;
4、根據(jù)公司需要，建立企業(yè)文化，并宣傳，策劃公司各項(xiàng)活動(dòng)，例如生日會(huì)、年會(huì)等，公司品牌形象建設(shè)，提升公司公眾形象;
5、提供優(yōu)質(zhì)、高效行政、后勤服務(wù)，程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率;
6、統(tǒng)一管理公司各部門制度與通知發(fā)文;
7、妥善安排客戶的來訪接待工作;
8、負(fù)責(zé)管理員工用餐、辦公區(qū)域清潔等后勤工作;
9、籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
行政主管崗位職責(zé)錦集2
1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
2.按照上級(jí)要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排本部門人員的`工作任務(wù);
3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);
4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5.負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;
6.根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作。
行政主管崗位職責(zé)錦集3
�。�1）組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)；
�。�2）協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
�。�3）組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作；
（4）管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；
�。�5）做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
�。�6）管理公司的'公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；
（7）發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
（8）購(gòu)買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
�。�9）負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理；
（10）做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作
�。�11）完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
行政主管崗位職責(zé)錦集4
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日�？记谟涗�。
3、負(fù)責(zé)安排周末值班人員依次輪流值班。
4、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作。
5、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
6、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。
7、負(fù)責(zé)對(duì)所有項(xiàng)目資料進(jìn)行管理及整理。
8、負(fù)責(zé)員工公司名片制作及彩頁(yè)，為公司最可靠的后勤保障，替奮戰(zhàn)在一線員工做最大的支持。
9、組織制定公司檔案借用、復(fù)印、借閱等管理制度；對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔。
10、對(duì)公司所有項(xiàng)目的資料進(jìn)行精細(xì)化管理，并以電子檔、紙質(zhì)版2種方式進(jìn)行存儲(chǔ)，并清晰的知曉文件所處的位置。
11、及時(shí)發(fā)送客戶經(jīng)理或其他部門人員所需要的資料，對(duì)不齊資料輔以文字說明；及時(shí)收納所收到的客戶資料，對(duì)所差資料做盤點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)，輔以文字說明，并告知負(fù)責(zé)此項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。
12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
13、適時(shí)的.安排行政部門員工進(jìn)行培訓(xùn)。
14、核對(duì)收到的項(xiàng)目方案及內(nèi)收的準(zhǔn)確性再進(jìn)行存檔。
15、負(fù)責(zé)公司人員出行機(jī)票的預(yù)定并做好記錄。
16、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)錦集5
1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔
2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動(dòng)及工作；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、臺(tái)賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作；
4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的信息管理；
6、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要和文字材料的'管理；
7、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。
行政主管崗位職責(zé)錦集6
1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，及時(shí)提高人力資源工作計(jì)劃方案，并按時(shí)完成計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用招聘渠道；
3、合理控制人力資源成本預(yù)算，提交有效建議；
4、定期完善新老員工培訓(xùn)需要內(nèi)容，保持與各部門有效溝通，監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達(dá)標(biāo)情況；
5、根據(jù)公司發(fā)展及要求，完善績(jī)效考核制度，按時(shí)執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃，并及時(shí)跟蹤結(jié)果；
6、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度，（如員工手冊(cè)，勞動(dòng)合同，管理制度等）并負(fù)責(zé)執(zhí)行，落實(shí)，檢查和完善，確保有效實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)檔案管理工作，簡(jiǎn)歷和完善公司培訓(xùn)等檔案的收集，歸類，整理；
8、負(fù)責(zé)辦理公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作；
9、定期組織策劃，有利的，效果好的`會(huì)議及公司活動(dòng)，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。
行政主管崗位職責(zé)錦集7
執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;
及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;
負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作;
負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的`權(quán)威;
內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項(xiàng)工作;
全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班等安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全;
行政主管崗位職責(zé)錦集8
1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作；
2、負(fù)責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)招聘、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的`開展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
行政主管崗位職責(zé)錦集9
一、人事工作
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
3、負(fù)責(zé)建立健全各部門績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，完善績(jī)效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績(jī)效管理方案；
4、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
二、行政工作：
1、組織制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用；
3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；
4、管理行政日常事務(wù)工作；
5、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作。
行政主管崗位職責(zé)錦集10
1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定；
2、對(duì)公司的.招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力；
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作；
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)錦集11
1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔、；
2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動(dòng)及工作；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、臺(tái)賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作；
4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的.信息管理；
6、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要和文字材料的管理；
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理；
8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。
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