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在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹艺淼娜肆Y源專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源專員崗位職責(zé)1
1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn)；
2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試；
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的`及時更新；
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋；
5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。
人力資源專員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；
3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議；
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問；
5、協(xié)助的.搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦；
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性；
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進行實時管控與監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進行實時管控與監(jiān)督；
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。
人力資源專員崗位職責(zé)4
1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)5
1、打理招聘平臺；
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；
4、負(fù)責(zé)簡歷的`篩選和面試安排；
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；
6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內(nèi)部活動、外出旅游等）內(nèi)外部活動。
人力資源專員崗位職責(zé)6
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度；
2、公司日常人事管理工作(人事報表的`匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等)；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管；
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理；
6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè)；
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理；
8、完成上級交辦的工作。
人力資源專員崗位職責(zé)7
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項申訴；
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；
5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)；
6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；
7、做好薪酬績效相關(guān)制度的'宣講與日常修訂維護。
人力資源專員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進；
2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理；
4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算；
6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存；
7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍；
8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的.管理，積極了解員工動態(tài)；
9、參與其他人力資源項目等；
10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表；
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)9
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作；
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地；
6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的'分析，提供改進方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍；
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)10
1組織發(fā)展
1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進。
2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)；負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3)參與組織診斷的開展和實施。
4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2績效管理
1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的'年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。
2)負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。
3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進績效結(jié)果。
4)負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。
3項目激勵管理
1)參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施；根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。
2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4上級交辦的其他事項
人力資源專員崗位職責(zé)11
1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗；
2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入手續(xù)的辦理，確保、離職、員工異動的.等事項及流程辦理及時跟進；
3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法；
4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報表的整理，商業(yè)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項目按時執(zhí)行。
人力資源專員崗位職責(zé)12
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃。；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；
3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘，并對應(yīng)聘者進行初試；
4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；
6、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計劃并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。