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在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
有大中型超市行業(yè)采購(gòu)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商采購(gòu)工作流程及相關(guān)工作;
1，執(zhí)行采購(gòu)戰(zhàn)略，制定并完善采購(gòu)部門(mén)的規(guī)章制度，經(jīng)采購(gòu)總監(jiān)審批后執(zhí)行;
2，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，制訂采購(gòu)計(jì)劃與并做好采購(gòu)預(yù)算，以滿足經(jīng)營(yíng)需要，降低庫(kù)存成本;
3，監(jiān)督并參與大批量訂貨業(yè)務(wù)的洽談工作，監(jiān)督采購(gòu)合同的.執(zhí)行和落實(shí)情況;
4，參與開(kāi)發(fā)、選擇、處理與考核供應(yīng)商，建立供應(yīng)商檔案管理制度，對(duì)不合格供應(yīng)商進(jìn)行處理;
5，負(fù)責(zé)采購(gòu)進(jìn)度控制，指導(dǎo)監(jiān)督跟單、催貨工作，進(jìn)行采購(gòu)交期管理，確保采購(gòu)及時(shí);
經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)中心的日常經(jīng)營(yíng)管理，制定部門(mén)工作計(jì)劃及預(yù)算，規(guī)范并不斷完善工作流程及規(guī)章制度；
2、監(jiān)督管理倉(cāng)庫(kù)收料、盤(pán)點(diǎn)、發(fā)料、包裝、發(fā)貨運(yùn)輸和記賬等的日常工作；
3、庫(kù)存的控制、管理和分析，及時(shí)提出補(bǔ)貨計(jì)劃；
4、維護(hù)、操作ERP系統(tǒng)，確保及時(shí)、完整、正確的'提供庫(kù)存動(dòng)態(tài)信息，確保帳、卡、物相符；
5、了解所存物資的質(zhì)量現(xiàn)狀，避免存貨超儲(chǔ)、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫(kù)存物資安全；
6、提出連續(xù)改進(jìn)方法和技巧，提高效率、降低成本；
7、本部員工的工作績(jī)效考評(píng)、獎(jiǎng)懲及相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)；
8、公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)調(diào)和溝通工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，物流、倉(cāng)儲(chǔ)、供應(yīng)鏈類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上物流倉(cāng)儲(chǔ)相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉物流倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)流程，熟悉相關(guān)質(zhì)量管理體系，具備物流專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精通ERP管理軟件者優(yōu)先考慮；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、執(zhí)行力和計(jì)劃落實(shí)能力；具良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用電腦；
5、有良好的責(zé)任感與創(chuàng)新意識(shí)，能承受工作壓力。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
企劃經(jīng)理 華立地產(chǎn) 重慶新華立地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司,新華立
職位描述:
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制訂購(gòu)物中心年度、季度、月份的企劃推廣預(yù)算和方案,并對(duì)推廣效果進(jìn)行評(píng)估;
2、負(fù)責(zé)審核、報(bào)批廣場(chǎng)內(nèi)外商戶品牌宣傳、推廣、促銷(xiāo)、美陳方案,并對(duì)方案的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)與各類(lèi)廣告公司及媒體的.聯(lián)系與溝通,建立良好的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和宣傳渠道,并做好廣告發(fā)布以及新聞媒體的溝通工作;
4、負(fù)責(zé)制訂部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃,定期開(kāi)展對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、年齡27-35歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、具有3年以上購(gòu)物中心、百貨、等整體行銷(xiāo)企劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,熟悉媒體工作,熟悉商業(yè)運(yùn)營(yíng)動(dòng)態(tài)。
4、具備帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力,具備時(shí)間管理能力,和全局管控能力。
5、工作效率較高,能有效領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)企劃、設(shè)計(jì)等相關(guān)工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的稅務(wù)分析;
2、負(fù)責(zé)制定報(bào)告帳套往來(lái)平帳方案;實(shí)施籌組織土地增值稅清算的開(kāi)展;
3、整體稅務(wù)籌劃，制定稅務(wù)計(jì)劃，籌劃方案，優(yōu)化公司的`稅務(wù)環(huán)境;
4、審核上報(bào)的相關(guān)稅務(wù)報(bào)表、各類(lèi)稅務(wù)申報(bào)表、制作涉稅文書(shū);
5、為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供相關(guān)稅務(wù)咨詢意見(jiàn);稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通和協(xié)調(diào)，保持與稅務(wù)部門(mén)的良好關(guān)系。
任職要求：
1、財(cái)會(huì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、相關(guān)法律法規(guī);
3、熟悉稅務(wù)法規(guī)及稅務(wù)辦理流程，具備良好的統(tǒng)籌管理能力;良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)管理本部門(mén)的日常工作，貫徹酒吧的規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)思路,確保本部門(mén)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
2.嚴(yán)于律己、以身作則,具有強(qiáng)烈的'上進(jìn)心與良好的綜合素質(zhì)，以倶樂(lè)部的整體利益為出發(fā)點(diǎn)，以激發(fā)員工工作潛能為工作重心，以創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)效益為目的，全力搞好本部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理工作。
3.建立和健全部門(mén)管理制度，各崗位具體工作內(nèi)容、操作規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。
4.充分發(fā)揮下級(jí)工作人員的工作積極性、責(zé)任心，并不定期的抽查各崗位的工作情況，獎(jiǎng)勤罰懶、賞罰分明。
5.以人為本，搞好本部門(mén)員工的思想工作，培養(yǎng)強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)化員工對(duì)客人的服務(wù)意識(shí)，全面提高服務(wù)質(zhì)量。
6.積極聽(tīng)取下級(jí)的工作匯報(bào)、意見(jiàn)、建議，民主的分析討論解決問(wèn)題。
7.搞好本部門(mén)的物資財(cái)產(chǎn)管理，控制易耗物品的有效使用，節(jié)約成本開(kāi)支，定期配合相關(guān)部門(mén)的檢查。
8.營(yíng)業(yè)中保持與客人的良好關(guān)系，征求客人意見(jiàn)，處理客人投訴。
9.參加本部的每周辦公例會(huì)，搞好與其他部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合工作，起到本部門(mén)的承上啟下的作用。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力;
3、建立公司內(nèi)部績(jī)效考核制度并實(shí)施，組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，推行績(jī)效考核方案實(shí)施落地;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才配置計(jì)劃的編制與實(shí)施，指導(dǎo)開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作;
5、建立合理、有效的'招聘體系，開(kāi)拓招聘渠道，挖掘高端人才;
6.、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)懷在職員工;
7、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
運(yùn)管部經(jīng)理職責(zé)描述：
1、具體負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司的生產(chǎn)運(yùn)行工作，并制定運(yùn)行工作目標(biāo)、計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、直接負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司生產(chǎn)工藝運(yùn)行安全，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，確保值班運(yùn)行、操作、巡檢安全，確保出水水質(zhì)達(dá)標(biāo)。
3、根據(jù)運(yùn)營(yíng)公司管理制度、部門(mén)職責(zé)組織制定值班運(yùn)行管理制度、工藝設(shè)備運(yùn)行操作、巡檢、維護(hù)的各項(xiàng)管理辦法和技術(shù)規(guī)程，并不斷完善。
4、編制生產(chǎn)運(yùn)行方案，對(duì)完成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。
5、根據(jù)工藝規(guī)程組織生產(chǎn)，監(jiān)控、分析生產(chǎn)運(yùn)行數(shù)據(jù)，組織編制生產(chǎn)工藝調(diào)整方案，并下達(dá)執(zhí)行。
6、提出生產(chǎn)耗材采購(gòu)計(jì)劃申請(qǐng)。
7、檢查審核生產(chǎn)運(yùn)行記錄、化驗(yàn)記錄，對(duì)記錄的完整、真實(shí)負(fù)責(zé)。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與設(shè)備管理部門(mén)的信息溝通，審核設(shè)備檢查、維修申請(qǐng)，組織設(shè)備運(yùn)行交接的'驗(yàn)收。
9、完成主管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源
3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、良好的'人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心
3、有過(guò)線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先
經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)在酒店行業(yè)解決方案市場(chǎng)規(guī)劃、拓展和銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成，充分利用線上線下銷(xiāo)售渠道，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)和市場(chǎng)目標(biāo);
2、挖掘解決方案銷(xiāo)售線索、客戶需求調(diào)研需求分析、聯(lián)合公司內(nèi)產(chǎn)品技術(shù)解決方案設(shè)計(jì)、方案宣講、配置報(bào)價(jià)、標(biāo)前引導(dǎo)、技術(shù)答標(biāo)等;
3、拓展高星級(jí)酒店客戶資源和渠道，開(kāi)源目標(biāo)客戶并對(duì)客戶信息進(jìn)行管理;
4、整合公司內(nèi)資源，協(xié)助客戶忠誠(chéng)度管理。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、協(xié)助起草、審核、修改各類(lèi)商務(wù)合同；
2、協(xié)助草擬各類(lèi)法律訴訟文書(shū)、應(yīng)訴開(kāi)庭；有民事庭工作經(jīng)驗(yàn)
3、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供相關(guān)的法律咨詢和培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)協(xié)調(diào)解決法律糾紛；
4、負(fù)責(zé)合同和法務(wù)相關(guān)文件的歸檔和整理；
5、完成上級(jí)交辦的`其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷以上，法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、法律基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、有法律文書(shū)撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉合同法、公司法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等民商法相關(guān)法律法規(guī)；
4、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力。
5、通過(guò)法律職業(yè)資格考試優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃管理工作，完成公司及項(xiàng)目年度銷(xiāo)售目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)擬定、執(zhí)行項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)策略、策略排期、費(fèi)用計(jì)劃，進(jìn)行效果監(jiān)控及改善；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)控項(xiàng)目媒體策略的執(zhí)行排期、效果評(píng)估、媒體維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)組織、執(zhí)行；項(xiàng)目包裝、物料、合作單位、供應(yīng)商管理；
5、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷(xiāo)推廣計(jì)劃，對(duì)樣板房、售樓處、模型、效果圖等提出良性建議；
6、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目安排的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)公司日常商業(yè)合同起草、審核，處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)；
2，為公司各部門(mén)日常合規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提供建設(shè)性指導(dǎo)意見(jiàn)和法律咨詢；
3，處理各類(lèi)糾紛，相關(guān)法律事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁；
4，負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)處理投訴問(wèn)題；
5，對(duì)接合作律所，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供可執(zhí)行的解決方案；
6，定期對(duì)公司員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)；
崗位要求：
1，本科以上學(xué)歷，5年以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，不低于2年電商、微商、直銷(xiāo)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)國(guó)家司法考試；
2，具備各類(lèi)法律事務(wù)的邏輯判斷和分析能力，良好外部事務(wù)的公關(guān)能力；
3，熟悉公司法、合同法、電子商務(wù)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域法律理論與實(shí)務(wù)；
4，優(yōu)秀的文字撰寫(xiě)能力，擅長(zhǎng)各類(lèi)合同、協(xié)議的撰寫(xiě)與修改；
5，思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真，有良好的.溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行能力。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
一、負(fù)責(zé)組織銷(xiāo)售人員的對(duì)客接待、拜訪和業(yè)務(wù)商洽工作，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部總監(jiān)負(fù)責(zé)重要客戶的接待、拜訪和業(yè)務(wù)商洽工作。
二、負(fù)責(zé)落實(shí)大型團(tuán)隊(duì)、VIP客戶的預(yù)訂、接待工作。
三、負(fù)責(zé)組織銷(xiāo)售人員收集處理客戶意見(jiàn)和建議，受理客戶投訴。
四、負(fù)責(zé)落實(shí)海悅卡客戶信息資料庫(kù)的建立健全和日常管理工作。
五、負(fù)責(zé)《累積住房?jī)?yōu)惠協(xié)議》、《累積租用會(huì)議室優(yōu)惠協(xié)議》、《長(zhǎng)住房協(xié)議》、《簽單掛帳協(xié)議》等合約(協(xié)議)的洽談、初審工作。
六、負(fù)責(zé)酒店分銷(xiāo)渠道的比選、關(guān)系維護(hù)和效果評(píng)估工作。
七、參與酒店年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、酒店?duì)I銷(xiāo)計(jì)劃實(shí)施方案的編制、調(diào)整工作。
八、負(fù)責(zé)部門(mén)《銷(xiāo)售工作報(bào)告》的.編制、審核工作。
九、負(fù)責(zé)受理下屬員工對(duì)其直屬上級(jí)和同事的投訴，以及其他部門(mén)員工或外協(xié)單位對(duì)下屬員工的投訴(對(duì)本人的投訴除外)。
十、負(fù)責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和績(jī)效考核工作。
十一、協(xié)助直屬上級(jí)負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)規(guī)范化文件的擬寫(xiě)工作。
十二、完成直屬上級(jí)交辦的其它工作。
十三、本職責(zé)經(jīng)總經(jīng)室批準(zhǔn)后生效，自公布之日起執(zhí)行。
十四、本職責(zé)修改權(quán)、解釋權(quán)屬總經(jīng)室。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況，協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門(mén)落地。
2、協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃，參與日常招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié)。
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn)。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。精通社會(huì)招聘及校園招聘，掌握各類(lèi)招聘渠道及人力資源常用各類(lèi)管理工具。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的`能力。有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，指導(dǎo)建立和健全公司的管理體系及組織架構(gòu);
2、主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作;
3、決策公司重大事件及重大項(xiàng)目;
4、處理重要對(duì)外公共關(guān)系，包括政府、工商、稅務(wù)，處理公司重大突發(fā)事件及重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。
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