- 相關(guān)推薦
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事主管崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的`預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。
6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
人事主管崗位職責(zé)2
1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作安排；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；
3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號(hào)、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；
4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫公司的大事記；
5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會(huì)議；
6、根據(jù)總經(jīng)理提出的'方針、目標(biāo)、要求，及時(shí)編制行政人事部的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)，負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
7、制定公司人事管理制度，設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促；
9、組織并做好來(lái)客接待和公車的管理工作。
人事主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的`培訓(xùn)企劃
2、根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計(jì)劃，及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施
3、及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施
4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報(bào)，以及與日本總公司的合作
5、上司交辦的其他工作
人事主管崗位職責(zé)4
1、推行分公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；
6、負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場(chǎng)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
7、負(fù)責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤；
人事主管崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4.為團(tuán)隊(duì)的`發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人事主管崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;
4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、做好企業(yè)文化的`宣傳,積極開(kāi)展各類文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系;
3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
4、具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管崗位職責(zé)7
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。
三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的.檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。
四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。
五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項(xiàng)勤雜工作。
九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)
人事主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補(bǔ)充。
2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的'執(zhí)行;
5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;
8、負(fù)責(zé)組織采購(gòu)、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
9、公司日常行政管理的運(yùn)作;
10、各項(xiàng)目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
人事主管崗位職責(zé)9
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，廣告行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式；
4、具有工作主動(dòng)性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)單元人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)分公司的勞動(dòng)合同的`簽訂、人資檔案的管理；
4、負(fù)責(zé)分公司人員的績(jī)效考核和管理工作；
5、針對(duì)管理層的績(jī)效管理能力進(jìn)行評(píng)估；
6、組織分公司員工培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。
人事主管崗位職責(zé)10
1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫(kù)；
2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道，并積累渠道管理的'數(shù)據(jù)信息；
3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行；
4、對(duì)接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數(shù)量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì)）；
5、對(duì)校園招聘、專場(chǎng)招聘等項(xiàng)目開(kāi)展提供協(xié)助，開(kāi)展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作；
人事主管崗位職責(zé)11
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求：
1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2、對(duì)薪酬績(jī)效模塊有過(guò)實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)
3、有一定的`文字功底，有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
4、 35歲以下，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致，善于溝通：
人事主管崗位職責(zé)12
為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明介紹如下：
一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)流程，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排，負(fù)責(zé)組織安排和管理部門人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);
二)負(fù)責(zé)編制人力資源的年度、月度工作計(jì)劃，明確落實(shí)部門崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，貫徹和執(zhí)行各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成;
三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見(jiàn)及制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施;
四)負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計(jì)劃的調(diào)整等，并部署實(shí)施;
五)貫徹和執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》和政府相關(guān)的法律法規(guī)，負(fù)責(zé)編制與執(zhí)行相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，勞資統(tǒng)計(jì)等人事相關(guān)的管理制度，健全人事管理、勞資統(tǒng)計(jì)的核算標(biāo)準(zhǔn)，做好勞資及人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并做好勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況，保障勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性;
七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時(shí)提供等工作，保障準(zhǔn)確、保密、安全的做好人事檔案管理;
八)負(fù)責(zé)編制公司各個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位說(shuō)明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動(dòng)、退休、辭職等工作，定期向上級(jí)匯報(bào)公司人員變動(dòng)情況;
十)做好公司的招聘計(jì)劃工作，制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;
十一)審核各個(gè)部門的`考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎(jiǎng)罰等情況，編制員工工資報(bào)表，并遞交上級(jí)部門;
十二)負(fù)責(zé)做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作，并分析培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋;
十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績(jī)效管理，并做好監(jiān)督與改進(jìn)工作，解決各種出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效管理體系能夠更好的適應(yīng)公司的需求;
十四)全面負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作，并處理好對(duì)外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作，必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪人員;
十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道，并做好年終現(xiàn)今部門評(píng)比、優(yōu)秀員工評(píng)比等具體工作;
十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動(dòng)安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?xiàng);
十七)對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求完成招聘工作，擬定招聘計(jì)劃，落實(shí)招聘工作，保證招聘及時(shí)率
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬的計(jì)算，編制每月薪酬報(bào)表
3、負(fù)責(zé)計(jì)算、核查、統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效考核結(jié)果
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系類工作
6、協(xié)助上級(jí)完成其他人事工作；
人事主管崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的'管理;
2、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;
3、協(xié)助公司制定、修改、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤、績(jī)效考核工作;
5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
人事主管崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施；
4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；
5、輔助主管完成公司全員績(jī)效考評(píng)規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的'開(kāi)展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度；
8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì)議的組織；
9、公司文檔的整理和歸檔等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。