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現(xiàn)如今，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事主管崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)各公司的.人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度；
5、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整；
6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人事主管崗位職責(zé)2
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。
3.管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。
4.落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的'員工績效管理。
6.擬訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。
8.相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
9.管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)3
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;
2、公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;
3、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
4、負責(zé)考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
5、負責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;
6、負責(zé)行政用品的購買、使用情況;辦公設(shè)備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;
人事主管崗位職責(zé)4
1.協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責(zé)公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的`制定,培訓(xùn)計劃的實施和效果評估,并進行改進。
3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
4.協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。
6.負責(zé)定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。
7.員工關(guān)系維護、員工活動組織。
8.其他臨時事項的處理。
人事主管崗位職責(zé)5
1、負責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補充。
2、負責(zé)目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的'聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
6、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善;
8、負責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
人事主管崗位職責(zé)6
1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負責(zé)流程審簽傳遞；
2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；
4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
人事主管崗位職責(zé)7
1.負責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;
2.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各部門進行在崗培訓(xùn)工作;
3.負責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的`日�？记诠芾砉ぷ�;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。
人事主管崗位職責(zé)8
1、負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。
2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計劃并具體實施。
3、負責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動，并進行考核。
4、負責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實施培訓(xùn)效果的考核評估。
人事主管崗位職責(zé)9
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動；
9、協(xié)助處理勞動爭議；
10，完成上級交辦的其它事項。
人事主管崗位職責(zé)10
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復(fù)雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強。
人事主管崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；
6、負責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；
7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；
8、協(xié)助上級做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經(jīng)驗；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位職責(zé)12
1、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施；
3、負責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4、負責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)；
5、組織績效考核管理工作；
6、搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng)；
7、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理；
人事主管崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；
2、負責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；
4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責(zé)落實實施；
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；
9、公司文檔的'整理和歸檔等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事主管崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1.負責(zé)組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;
2.負責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;
3.負責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計;
4..負責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;
2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的`活動策劃執(zhí)行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;
4.責(zé)任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊合作精神;
人事主管崗位職責(zé)15
1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;
3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責(zé)公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展;
4、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，督促資料征集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題;
5、企業(yè)資質(zhì)的.審核管理：負責(zé)公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理;
6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求，編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作;
8、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。