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在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事崗位職責1
一、招聘職責
1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。
2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。
3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。
二、員工的入職、調動、辭職等手續(xù)的辦理
1、入職
（1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復印、照相、整理資料。
�。�2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。
（3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。
（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。
2、調動
（1）讓調動的`員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；
（2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。
3、離職
�。�1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經理簽批，職員以上需總裁簽批。
�。�2）回收廠牌。
�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。
�。�4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。
三、檔案管理
�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。
�。�2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。
四、人事報表
(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.
(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關心新入職車位。
(3)每日入職離職車位、培訓工統(tǒng)計表、應聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領導。
(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。
(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。
(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。
(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。
(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。
五、臨時工作安排
�。�1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。
�。�2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。
�。�3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。
人事崗位職責2
1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的.相關手續(xù)的辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。
5、負責上級領導交代的工作。
人事崗位職責3
工作職責:
1、負責物業(yè)人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;
2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;
3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;
4、負責公司社保、公積金賬戶的.每月增減員業(yè)務辦理;
5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經驗,物業(yè)、地產行業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責任心,能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。
人事崗位職責4
1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；
2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營管理；
3、協(xié)助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。
人事崗位職責5
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事崗位職責6
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事崗位職責7
1、規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業(yè)務系統(tǒng)高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；
4、調配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員；
5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力；
6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例：
�、俳⑿聵I(yè)務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度；
②配合實現(xiàn)各業(yè)務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）；
�、劢⒐救瞬诺貓D等……
1、規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業(yè)務系統(tǒng)高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；
4、調配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員；
5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力；
6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例：
�、俳⑿聵I(yè)務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度；
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�、劢⒐救瞬诺貓D等……
人事總經理崗位
人事崗位職責8
一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整,保證崗位說明書與實際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領導的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的`凝聚力;
4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;
6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;
7、負責公司通訊及行政車輛管理;
8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;
3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產企業(yè)相關工作經驗3年以上;
5、大�；蛞陨蠈W歷。
人事崗位職責9
1、主要負責公司人事招聘相關工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
人事崗位職責10
工作職責：
1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；
2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網站信息，查看崗位職責職位要求賬戶；
3.負責面試相關數(shù)據(jù)表格的維護和提交；
4.完成領導交給的日常工作。
任職資格：
1、具有良好的`溝通能力和協(xié)調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；
2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；
3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：綜合薪資4500~5000
工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節(jié)假日
工作地點：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712
人事崗位職責11
職責描述:
1.建立人力資源招聘體系、培訓體系、薪酬體系、績效體系;
2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓規(guī)劃、年度培訓調查報告,制定年度、月度培訓計劃,績效考核計劃,調薪計劃,薪酬福利計劃;
3.負責勞動風險管理;
4.負責部門的日常事務管理工作,完善本部門員工工作考核和團隊建設等工作
5.負責勞動風險管理;
任職要求:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.日語1級以上,可日語工作熟練交流
3.5年以上專注招聘的日企制造業(yè)人事工作經驗;
4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的`專業(yè)知識和技巧
5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務事件經驗;
6.具備較強人際溝通、團隊協(xié)作、業(yè)務理解以及一定項目管理能力
人事崗位職責12
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接;
3、關注員工狀態(tài)，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關工作。
人事崗位職責13
崗位職責：
1、負責海外子公司的HR管理對接；
2、深入了解海外子公司的`人員狀況、運營和業(yè)務模式，定期分析整理，提出對策建議；
3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設、優(yōu)化；
4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；
5、負責海外勞動用工合規(guī)管理；
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經驗，有海外公司HR工作經驗；
3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；
4、英語可作為工作語言；
5、能適應海外派駐或出差。
人事崗位職責14
1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作
2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護
3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理
4，對公司市場部全體員工的.績效管理及績效評分
5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計
6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹
7，負責公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護公司辦公制度的正常運轉
8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作
人事崗位職責15
1、依據(jù)營銷中心需求,進行人力資源規(guī)劃;
2、負責優(yōu)化營銷中心組織架構、各部門職責、崗位職責;
3、負責建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;
4、負責營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業(yè);
5、負責建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;
6、負責員工關系管理(入離職、轉正、調崗、調薪、社保、考勤等)
7、負責制定營銷中心培訓計劃,進行培訓效果評估與考核;
8、負責營銷中心內部會議的'組織與管理;
9、負責完成上級交辦的其它事項。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學歷;
2、五年以上人事經驗,三年以上同崗位管理經驗;
3、熟悉勞動法等相關的法律法規(guī);
4、愛崗敬業(yè)、積極進取、敢于創(chuàng)新、善于學習、樂于奉獻、注重效率;
5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執(zhí)行力。