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在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的部長助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
部長助理崗位職責1
1、財務相關專業(yè)本科以上學歷。
2、英語六級，普通話標準。
3、3年以上制造企業(yè)財務主管工作經(jīng)驗。熟練使用各種常用辦公軟件、財務軟件。
4、具有較強的`計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；能夠應對比較復雜的實際問題，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力、創(chuàng)新管理能力和執(zhí)行力，較強事業(yè)心。
5、熟悉ERP中各模塊操作、賬務處理、財務分析和稅務申報。
6、熟悉經(jīng)濟、財務和稅務相關的法律法規(guī)及政策。
部長助理崗位職責2
【崗位職責】
1、根據(jù)公司經(jīng)營中各階段的管理目標,協(xié)助部長進行目標分解,并制定工作計劃,組織、布置、檢查并落實相關工作內(nèi)容,保障各期目標工作和經(jīng)營指標的順利完成。
2、負責協(xié)同處理市場日常運營監(jiān)督、招商規(guī)劃、人員管理等管理工作事務,確保市場穩(wěn)定、高效、有序的經(jīng)營。
3、及時掌握行業(yè)及商戶的經(jīng)營動向,收集、分析各類意見與信息,匯編后及時向部長匯報,確保部門管理工作的正常與穩(wěn)定。
4、根據(jù)部長安排組織推行部門培訓工作,協(xié)助部長做好部門員工業(yè)務的培訓學習,充分調(diào)動管理人員積極性和創(chuàng)造性,提高工作質(zhì)量和滿意度,提高市場人員的'綜合素質(zhì)。
5、協(xié)助部長做好日常工商、國地稅等外聯(lián)工作,及其他交辦事務。
【任職要求】
1、市場營銷、經(jīng)濟、國際貿(mào)易等專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上管理崗位工作經(jīng)驗;
3、掌握必要的商務合作的思路和方法,具備敏銳商業(yè)意識、溝通與談判技巧;
4、有較強的項目協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力,可以根據(jù)目標制定工作策略,并堅定執(zhí)行;
5、能夠承受一定工作壓力與工作強度,具有優(yōu)秀的表達能力,文案能力強、條理清晰、邏輯性強;
6、具備較強的敬業(yè)精神、工作責任心強、有良好的團隊精神。
部長助理崗位職責3
1、應收賬款的有效管理
2、完成總部財務、稅務和發(fā)票控制部門以及商場總經(jīng)理安排工作任務
3、確保所有憑證單據(jù)的正確性和完整性
4、確保所有信用銷售要嚴格按照公司SOP執(zhí)行，當風險出現(xiàn)時相關的證明文件、應收帳戶能夠系統(tǒng)地被追蹤和預警
5、檢查退回的.發(fā)票、信用憑證、月結(jié)客戶的發(fā)票和內(nèi)需的使用情況
6、檢查現(xiàn)金報銷申請符合標準并進行登記
7、及時匯報相關數(shù)據(jù)和憑證，協(xié)同做好月度、年度關賬工作
部長助理崗位職責4
要求A
職位描述：
1、協(xié)助生產(chǎn)部長進行生產(chǎn)過程中的管理，對生產(chǎn)部內(nèi)部工作進行監(jiān)督管理，按照生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn)，嚴格按照GMP運作，領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，藥學及相關專業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗。
2、協(xié)調(diào)能力強，工作積極肯干，能吃苦耐勞。
要求B
崗位要求如下1大專及以上學歷2熟悉生產(chǎn)流程3有生產(chǎn)管理等工作經(jīng)驗叁年以上。
要求C
藥學專業(yè)，本科含以上學歷，從事注射劑產(chǎn)品生產(chǎn)二年以上。依法簽訂合同，繳納社會保險，月薪面談。
部長助理崗位職責5
1.負責對各項財務管理工作進行指導，并對其會計核算、資金對賬狀況等綜合財務管理質(zhì)量進行考核。
2.負責部門領導授權(quán)范圍內(nèi)的'其他綜合財務管理工作。
3.負責組織對財務部員工內(nèi)、外部的財務知識和財務技能培訓。
4.負責按時編制財務報表，及時向保監(jiān)會、稅務局等有關的監(jiān)管部門報送監(jiān)管報表。
5.負責每月對財務數(shù)據(jù)、預算執(zhí)行情況進行匯總、分析，并撰寫財務分析報告。
6.負責預算方案的編制、匯總、溝通、調(diào)整和上報工作,對經(jīng)批準的預算及時進行分解下達。
部長助理崗位職責6
一、崗位職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，協(xié)助部長做好人力資源的長短期規(guī)劃及方案的制定、完善；
2、協(xié)助部長做好公司各部門的定崗定員定薪，并根據(jù)實際生產(chǎn)、經(jīng)營狀況進行及時修正；
3、協(xié)助部長完善公司的薪酬體系、培訓體系及績效考核體系等，并組織落實各方面的具體工作；
4、根據(jù)部門領導安排，負責部門月度計劃、年度計劃的制定和組織落實，并做好本部門的工作總結(jié)；
5、監(jiān)督、指導本部門各崗位員工的工作開展情況，及時向部門主管匯報，同時做好部門內(nèi)部的績效考核和獎懲工作，為部門領導決策依據(jù)；
6、負責對本部門員工進行培訓、指導，提高本部門員工的專業(yè)知識和管理技能，
7、協(xié)助部門領導，做好企業(yè)的.文化宣傳與建設；
8、收集、整理同行業(yè)各種人力資源方面（包括人才發(fā)展規(guī)劃、工資水平、培訓方案、績效考核等）相關信息，為部門領導提供依據(jù)；
9、負責關注涉及公司勞動糾紛的工作開展情況，加強與勞動主管部門的溝通、協(xié)調(diào)；
10、按時完成領導交辦的其它各項工作。
二、任職資格：
1、性別不限，26歲以上；
2、大專以上學歷，人力資源和相關管理類專業(yè)；
3、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
4、對國家的法律法規(guī)有深刻的了解，熟悉人力資源各大模塊的工作，至少精通其中的三大模塊，對人力資源管理工作有自己獨特的見解；
5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，統(tǒng)籌安排意識和責任心強。
部長助理崗位職責7
1.組織實施業(yè)務人員培訓計劃，跟蹤培訓效果。
2.擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃。
3.規(guī)范公司業(yè)務文書系統(tǒng)。
4.指導各區(qū)域經(jīng)銷商和專賣店的'銷售活動。
5.建立健全營銷信息系統(tǒng)，內(nèi)部信息制度，市場情報收集、整理、分析、交流及保密制度。
6.負責公司榮譽室的建設管理。
7.正確地選擇廣告公司，負責企業(yè)各項產(chǎn)
品、公關活動的策劃與執(zhí)行。
8.對公司業(yè)務部門、分支機構(gòu)及公司其他部門工作進行協(xié)調(diào)。
9.完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
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