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在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責(zé)1
1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。
3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的`處理。
5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。
7、負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。
8、審核公司刊物。
9、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。
10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評(píng)審率，合格供方評(píng)定率，物業(yè)管理費(fèi)收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤(rùn)盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。
人事主管崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評(píng)審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；
5、組織績(jī)效考核管理工作；
6、搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng)；
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理；
人事主管崗位職責(zé)3
1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
2. 按照上級(jí)要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);
3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5. 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;
6. 根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的'考核工作;
7. 對(duì)各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見;
8. 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況，適時(shí)開展培訓(xùn)工作;
9. 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
10. 每月25日主持本部門月度工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作;
11. 主持周例會(huì)，對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。
人事主管崗位職責(zé)4
1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評(píng)等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、參與組織各部門對(duì)公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。
3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化，編制員工手冊(cè)。
4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。
5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。
6、安排公司級(jí)會(huì)議和會(huì)務(wù)服務(wù)，并形成會(huì)議紀(jì)要?dú)w檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì)議管理。
7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對(duì)公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。
8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。
9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。
10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案（會(huì)議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等）的管理，監(jiān)督其他部門、各項(xiàng)目部的檔案管理情況。
12、督促公司級(jí)文件（公文、數(shù)據(jù)、信息等）流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。
13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。
14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的'申購及發(fā)放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，并予造冊(cè)登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊(duì)伍等。
18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費(fèi)用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項(xiàng)活動(dòng)的開展等。
人事主管崗位職責(zé)5
1、 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、 組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。
3、 負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的.經(jīng)營(yíng)管理需要。
5、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
6、 月度考勤統(tǒng)計(jì)及績(jī)效考核。
7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。
10、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)6
一、基本資料
職位名稱：人事行政部主管
所屬部門：人事行政部
直屬上級(jí)：人事行政經(jīng)理
職位等級(jí)：
薪資標(biāo)準(zhǔn)：
定員人數(shù)：1
二、崗位目的（崗位價(jià)值）
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
三、工作內(nèi)容
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、收集人力資源課之管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作；
11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；
13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；
14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
16、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
17、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；
18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；
19、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
21、對(duì)控制成本的方法提出建議；
22、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作.
四、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
任務(wù)指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);
任務(wù)指針2：部門費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)；
任務(wù)指針3：完成公司的人員招聘需求
任務(wù)指針4：100%完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
任務(wù)指針5：完善公司的相關(guān)規(guī)章制度
五、工作關(guān)系：
內(nèi)部工作關(guān)系
1.匯報(bào)
定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。
不定期向直接上級(jí)遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報(bào)告。 不定期向直接上級(jí)匯報(bào)公司薪酬和績(jī)效考核分析報(bào)告。
不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。
及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時(shí)向直接上級(jí)反映部門工作中存在的'問題。
2.督導(dǎo)
及時(shí)指出下屬工作中存在問題及糾正措施。
定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。
3.協(xié)調(diào)
與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。
不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
外部工作關(guān)系
與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。
不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商。
不定期與公安部門就治安管理問題進(jìn)行溝通，了解信息。
與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。
六、任職資格
教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷；
培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)；
經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
能力要求：
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
7、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；
8、熟練使用辦公軟件；
態(tài)度：
1、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。
3、善于與各類性格的人交往，待人公平。
4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；
5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；
七、工作務(wù)件
工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)
直接下屬：人事行政文員,行政組長(zhǎng)
間接下屬：廚師、清潔工、司機(jī)、電工
晉升方向：人事行政經(jīng)理
轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理
人事主管崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;
2、負(fù)責(zé)崗位說明書的'編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實(shí)施;
6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度，并貫徹執(zhí)行;
7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。
人事主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(zhǎng)操作社保公積金繳納；
3、根據(jù)公司的'要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施，擅長(zhǎng)薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納；
4、制訂公司各部門績(jī)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。
人事主管崗位職責(zé)9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的'人力資源戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告（人工成本等）；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等）；
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)10
1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估，促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫，確保公司對(duì)人才的需求能得到及時(shí)有效滿足;
5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
人事主管崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
6.負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
人事主管崗位職責(zé)11
1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的'人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；
2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息；
3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行；
4、對(duì)接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數(shù)量、到崗時(shí)間要求、需求人員特質(zhì)）；
5、對(duì)校園招聘、專場(chǎng)招聘等項(xiàng)目開展提供協(xié)助，開展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作；
人事主管崗位職責(zé)12
1、招聘：負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對(duì)接;
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;
3、績(jī)效：項(xiàng)咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項(xiàng)目點(diǎn)對(duì)接及信息留檔;
4、勞動(dòng)關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;
5、薪資：負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管崗位職責(zé)13
1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計(jì)劃制定及貫徹落實(shí)工作。
4、管理公司重要會(huì)議，做好各種會(huì)議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。
人事主管崗位職責(zé)14
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，廣告行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式；
4、具有工作主動(dòng)性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)單元人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)分公司的勞動(dòng)合同的'簽訂、人資檔案的管理；
4、負(fù)責(zé)分公司人員的績(jī)效考核和管理工作；
5、針對(duì)管理層的績(jī)效管理能力進(jìn)行評(píng)估；
6、組織分公司員工培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。
人事主管崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)；
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大板塊；
3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
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