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在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人事主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責(zé)1
1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的.簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
6、按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。
7、負(fù)責(zé)薪資核算，個(gè)稅申報(bào)工作。
人事主管崗位職責(zé)2
一、基本資料
職位名稱：人事行政部主管
所屬部門：人事行政部
直屬上級(jí)：人事行政經(jīng)理
職位等級(jí)：
薪資標(biāo)準(zhǔn)：
定員人數(shù)：1
二、崗位目的（崗位價(jià)值）
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
三、工作內(nèi)容
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、收集人力資源課之管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作；
11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；
13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；
14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
16、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
17、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；
18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；
19、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
21、對(duì)控制成本的方法提出建議；
22、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作.
四、關(guān)鍵績效指標(biāo)
任務(wù)指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);
任務(wù)指針2：部門費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)；
任務(wù)指針3：完成公司的人員招聘需求
任務(wù)指針4：100%完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
任務(wù)指針5：完善公司的相關(guān)規(guī)章制度
五、工作關(guān)系：
內(nèi)部工作關(guān)系
1.匯報(bào)
定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。
不定期向直接上級(jí)遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報(bào)告。 不定期向直接上級(jí)匯報(bào)公司薪酬和績效考核分析報(bào)告。
不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。
及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時(shí)向直接上級(jí)反映部門工作中存在的問題。
2.督導(dǎo)
及時(shí)指出下屬工作中存在問題及糾正措施。
定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。
3.協(xié)調(diào)
與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。
不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
外部工作關(guān)系
與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。
不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商。
不定期與公安部門就治安管理問題進(jìn)行溝通，了解信息。
與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。
六、任職資格
教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷；
培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)；
經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
能力要求：
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的`人事管理軟件。
5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
7、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；
8、熟練使用辦公軟件；
態(tài)度：
1、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。
3、善于與各類性格的人交往，待人公平。
4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；
5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；
七、工作務(wù)件
工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)
直接下屬：人事行政文員,行政組長
間接下屬：廚師、清潔工、司機(jī)、電工
晉升方向：人事行政經(jīng)理
轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理
人事主管崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施；
4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評(píng)規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度；
8、公司日常集體活動(dòng)的'安排與組織，公司重要會(huì)議的組織；
9、公司文檔的整理和歸檔等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納；
3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施，擅長薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納；
4、制訂公司各部門績效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績效管理工作；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的'開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。
人事主管崗位職責(zé)5
1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的過程實(shí)施。
3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。
4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算，對(duì)各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。
5、及時(shí)處理人力資源管理過程中的.重大問題及日常的政策咨詢問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、
人事主管崗位職責(zé)6
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的`檔案建立與管理。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。
6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
人事主管崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的.有效實(shí)施;
3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人事主管崗位職責(zé)8
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行薪酬管理工作。
3、與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4、搭建績效管理體系，推進(jìn)公司組織績效的，并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；
5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的.建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求；
6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。
人事主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃
2、根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計(jì)劃，及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施
3、及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施
4、推進(jìn)公司人才海外研修的`工作，研修情況的跟蹤及匯報(bào)，以及與日本總公司的合作
5、上司交辦的其他工作
人事主管崗位職責(zé)11
職位名稱：人事主管
所屬部門：人事部
直屬上級(jí)：人事經(jīng)理
直接下級(jí)：人事助理
一、職位概要：
根據(jù)公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理，為各部門提供人事支持工作。
二、職位關(guān)系
內(nèi)部關(guān)系：各部門
外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動(dòng)服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)
三、主要職責(zé)
1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核。
2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。
3、員工各項(xiàng)社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動(dòng)法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
8、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。
四、任職資格
素質(zhì)要求
1、年齡25-35歲，�？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；自律性強(qiáng)；有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
4、具備良好的'人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。
6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營知識(shí)。
五、崗位權(quán)限
對(duì)基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對(duì)人事制度實(shí)施中監(jiān)督權(quán)、對(duì)員工手冊(cè)修訂權(quán)等
六、關(guān)鍵指標(biāo)
1、各人事報(bào)表準(zhǔn)確性
2、及時(shí)完成員工手冊(cè)的修調(diào)
3、及時(shí)根據(jù)公司需要完善各項(xiàng)人事流程
4、員工滿意度
人事主管崗位職責(zé)12
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和的擬定并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的.工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;
6、組織開展建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事主管崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。
任職要求：
1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運(yùn)用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4 、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神;
5 、具有一定管理高度，有創(chuàng)見，具有良好的業(yè)績基礎(chǔ);
6 、具有較強(qiáng)的承壓能力，謹(jǐn)慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
8、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。
人事主管崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的'人力資源戰(zhàn)略
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持
人事主管崗位職責(zé)15
1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;
2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
3. 嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;
5. 協(xié)助建立暢通的'溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來;
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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