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在社會發(fā)展不斷提速的今天，協(xié)議使用的頻率越來越高，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編為大家整理的煤礦機運隊師徒協(xié)議，僅供參考，大家一起來看看吧。
單位名稱：
指導(dǎo)師傅 ：
受培學(xué)徒 ：
經(jīng)隊班子開會決定，受培者___與指導(dǎo)師傅 __訂立師徒合同，具體內(nèi)容如下：
一、合同期限及標準：
經(jīng)車間組織考試考核，受培者屆時要達到下列標準：
__年__月__日 ――__年__月__日為受訓(xùn)期，出師通過考試檢驗技術(shù)水平。
二、師徒雙方職責要求：
1．師傅須盡到下列職責：
�、俦仨毦哂辛己玫穆殬I(yè)道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感，根據(jù)應(yīng)知應(yīng)會及考核要求對培訓(xùn)者制訂培訓(xùn)計劃；
�、诎从媱澫蚴芘嗾邆魇诒緧徫坏募夹g(shù)知識和應(yīng)會操作技能，保證限期達標；
�、圬撠煂κ芘嗾邚膰澜獭膰拦�，傳帶優(yōu)良作風，負責指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，不出現(xiàn)違紀現(xiàn)象和生產(chǎn)事故；
④與徒弟共同學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定，負責指導(dǎo)受培者培養(yǎng)好的安全、文明生產(chǎn)習(xí)慣，為人處事先要做到模范、榜樣作用；
�、莅凑找笤谲囬g、班組的領(lǐng)導(dǎo)下，負責搞好對徒工的考核鑒定，并提出有關(guān)獎罰建議。
3．徒工須達到以下要求：
①遵守我隊各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)、吃苦耐勞，勤奮工作，熱愛勞動；
�、谧鹁搭I(lǐng)導(dǎo)，尊敬師傅，服從指導(dǎo)，服從管理；
�、壅J真學(xué)習(xí)技術(shù)，虛心請教，練好操作基本功，保證限期達標；
④嚴格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)難題，保證生產(chǎn)安全，培養(yǎng)優(yōu)良作風；
⑤認真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識并加以應(yīng)用，為搞好安穩(wěn)生產(chǎn)做貢獻，立志崗位成才，爭當優(yōu)秀徒工。
三、權(quán)限及獎罰：
1．指導(dǎo)師傅有權(quán)在崗位職責范圍內(nèi)給受培者分配工作和學(xué)習(xí)任務(wù)，有權(quán)向班組、隊班提出獎罰建議；
2．受培者有權(quán)要求車間和指導(dǎo)師傅教授生產(chǎn)操作技能；
3．受培者在規(guī)定時間內(nèi)未達標者，其指導(dǎo)師傅不享受帶徒津貼，將其取消上崗資格。
4．指導(dǎo)師傅或徒弟一方不認真履行師徒合同，另一方有權(quán)向隊領(lǐng)導(dǎo)申請終止師徒合同，經(jīng)對領(lǐng)導(dǎo)裁定終止本合同，并對有關(guān)責任者進行處罰；
5．受培者發(fā)生違章違紀及責任事故，如系指導(dǎo)師傅未履行合同所致，指導(dǎo)師傅應(yīng)承擔責任并接收處罰。
四、本合同須附上由車間/指導(dǎo)師傅編制的《學(xué)徒培訓(xùn)計劃》。
五、本合同一式兩份，指導(dǎo)師傅、受培者各一份，自協(xié)議簽字之日起生效。
指導(dǎo)師傅：受培學(xué)徒：
__年__ 月__日__年__月__日
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