- 相關推薦
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的勞動合同的主要內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
1. 協(xié)議雙方的基本信息：包括用人單位的名稱、工商注冊號、法定代表人或負責人的姓名、員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。
2. 工作內(nèi)容：包括員工的職位、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、工作量、崗位職責等。
3. 薪酬待遇：包括員工的工資、獎金、津貼、福利等。
4. 工作時間和休息時間：包括員工每天的工作時間、每周的工作時間、休息日、法定節(jié)假日等。
5. 社會保險和住房：包括用人單位應為員工繳納的社會保險和住房公積金等。
6. 勞動合同期限：包括固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同等。
7. 試用期：包括試用期的時間、試用期內(nèi)員工的工資待遇、試用期轉(zhuǎn)正條件等。
8. 離職事宜：包括員工離職的程序、離職原因、離職后應履行的義務等。
一、合同形式與期限
1. 合同形式：勞動合同應采取書面形式，內(nèi)容應當明確、具體、完整、合法，必須由用人單位和員工雙方簽字或蓋章確認。
2. 合同期限：勞動合同應當采取無固定期限的形式，但有些情況下可以采用固定期限合同。
二、合同變更與解除
1. 變更：合同變更必須是經(jīng)過協(xié)商一致，并且應該在書面形式上進行記錄。
2. 解除：合同解除必須符合法律規(guī)定，同時應該在書面形式上進行記錄。
三、違約責任
1. 用人單位的違約責任：用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資、福利待遇等，如果違約，則需要承擔相應的法律責任。
2. 員工的違約責任：員工應當按照勞動合同的約定履行自己的義務，如果違約，則需要承擔相應的法律責任。
勞動合同是企業(yè)管理人力資源的重要工具，對于HR來說，了解勞動合同的主要內(nèi)容、合同形式與期限、合同變更與解除、違約責任等方面是非常必要的。只有在了解了這些內(nèi)容之后，才能更好地維護企業(yè)與員工之間的利益關系，提高企業(yè)的管理水平和員工的工作積極性。
【勞動合同的主要內(nèi)容】相關文章：
水滸傳主要內(nèi)容04-30
一百條裙子主要內(nèi)容08-13
昆蟲記主要內(nèi)容（通用14篇）06-17
經(jīng)典勞動合同07-16
勞動合同05-15
勞動合同04-11
經(jīng)典勞動合同04-20
it勞動合同07-15