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隨著法律知識的普及，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同范本，希望對大家有所幫助。
勞動合同范本 篇1
編號____________
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人
注冊地址：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號：
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
xx編碼__________
現(xiàn)住址_________
聯(lián)系電話
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的.原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任xxx工作。
甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。
乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時間
第三條 乙方每周工作____日，分別為周______;每日工作______小時。
四、勞動報酬：
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標(biāo)準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過____日。
五、社會保險
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：xxx。
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
xxxxxxxxxxxxxx。
第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同范本 篇2
甲方： ×國××公司 法定地址： ×××（電話，電報掛號，電傳）
乙方： 中國××公司 法定地址： ×××（電話，電報掛號，電傳）
第一條 根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術(shù)工人，行政人員（翻譯，廚師）在××國工作。具體人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條 乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責(zé)辦理，并負擔(dān)其費用。乙方人員出入××國國境的簽證和在××國境內(nèi)所需辦理的居留，勞動許可證等手續(xù)由甲方負責(zé)辦理并負擔(dān)其費用。
第三條
1.乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：
不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)（包括周日和官方假日）
3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達×國之日起到離開×國之日止計算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國××公司××帳戶，并按×國×銀行的規(guī)定負擔(dān)其手續(xù)費。同時書面通知中國駐×國大使館經(jīng)濟參贊處。
5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以××國××貨幣支付并匯給中國駐×國大使館經(jīng)濟參贊處在××銀行××帳戶。
第四條 甲方負責(zé)乙方人員從××到××的旅費，并負責(zé)將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從××返回××，由甲方通過××航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負責(zé)乙方人員的住宿費。在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在××國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數(shù)量）
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。
5.甲方提供的住房，包括水，電，空調(diào)和必要的家具，床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
�。�1）組長，工程師，技術(shù)員，行政人員為8——10平方米；
�。�2）其余人員為4——5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。
2.根據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：
平時加班為日工資的150%.
周假日加班為日工資的200%.
第七條
1.乙方人員享受周日假和××國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30天×假期工作天數(shù)。
第八條
1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權(quán)享受回×××的機票。
2.在乙方愿望以外的`原因而停工，如斷電，斷水，材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其他項目上工作。
第九條 在緊急情況下，（乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責(zé)其旅費。
緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應(yīng)在兩個月結(jié)束后的一個月內(nèi)予以替換，并負責(zé)替換者的旅費。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負責(zé)支付在××國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負責(zé)替換，在此情況下的一個月內(nèi)甲方負責(zé)傷者回××的旅費和替換者來××的旅費。同樣，甲方將根據(jù)××國通行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母黜棿胧?/p>
2.在××期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回××的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。
如因工作而死亡，按照××國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1.乙方人員在××服務(wù)期間，應(yīng)遵守××國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人員應(yīng)尊重××當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。
2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條
1.服務(wù)期為×年，從乙方人員到達××地算起，其間包括乙方人員在××國內(nèi)或國外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期×年。期滿根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。
3.當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長百分之十五。
第十三條
1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內(nèi)予以替換，不給任何費用。
2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療證明者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在××的人員，不享受從××到××的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時，負責(zé)其從××至××的旅費。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。
第十四條
1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預(yù)付款，并在四個月內(nèi)償還。
2.乙方人員抵達××后，××國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。
本合同于一九 年 月 日在××簽訂。
甲方 乙方
代表： 代表：
職務(wù)： 職務(wù)：
簽字 簽字
勞動合同范本 篇3
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。
如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年；培訓(xùn)二部：野外運動教練 服務(wù)兩年；客服部 ：客服專員服務(wù)兩年。銷售部：銷售代表 服務(wù)一年；策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計 服務(wù)一年：
四、乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的.，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
法人代表委托人：
身份證：
日期
日期：
勞動合同范本 篇4
甲方（雇主）：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
鑒于甲乙雙方本著平等、公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就本合同所涉及的勞動事項達成如下協(xié)議，以資遵守。
一、合同期限
本勞動合同于20__年__月__日起生效，期____（例如一年）年，到期后自動終止。在未互相通知的情況下，如乙方繼續(xù)工作，視為甲方繼續(xù)雇用乙方。如乙方不再工作或解除合同，應(yīng)提前__（例如一個月）__月提出書面申請。
二、工作職責(zé)
1、工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，并積極參與公司的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和調(diào)整。
2、工作時間：乙方的工作時間為每周__（例如40）__個小時，具體工作時間由甲方安排。在公司需要時，乙方應(yīng)當(dāng)伸援，必要時應(yīng)當(dāng)加班。
3、工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的地點，如有需要，可能會調(diào)整工作地點。
三、薪資福利
1、薪資標(biāo)準：按照乙方的`工作能力、工作量和工作質(zhì)量，確定乙方的工資標(biāo)準，薪資總額為____元/月（稅前）。
2、社會保險：甲方為乙方辦理下列社會保險：
�。�1）養(yǎng)老保險
�。�2）醫(yī)療保險
（3）工傷保險
�。�4）失業(yè)保險
（5）生育保險
3、福利待遇：乙方工作期間享有帶薪年假、法定節(jié)假日假期、婚假、喪假和病假等福利待遇。乙方享受公司配備的專業(yè)培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等機會。
四、保密條款
1、乙方保證不泄露甲方的商業(yè)機密和技術(shù)秘密。
2、在乙方離開甲方時，應(yīng)退還甲方各種資料和保密文件，乙方應(yīng)刪除自己電腦和其他設(shè)備上的相關(guān)機密。
3、對于未經(jīng)許可的泄露機密或資料，乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、違約責(zé)任
1、如乙方未能遵守本合同約定，及時履行勞動標(biāo)準或工作職責(zé)，甲方有權(quán)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，采取相應(yīng)的紀律處分、經(jīng)濟處罰、工資扣除等措施。對于嚴重違反法律法規(guī)或者公司紀律的違法行為，甲方有權(quán)解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果和違約責(zé)任。
2、若因甲方原因，造成乙方受到侵害、損失或者傷害，甲方應(yīng)履行賠償責(zé)任。
3、如合同解除后雙方還存在爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無果則按照國家法律法規(guī)和合同條款處理。
六、其他條款
1、本合同一式兩份，乙方和甲方各執(zhí)一份。
2、雙方簽字蓋章，合同生效。
3、合同簽署地點：____，合同簽署時間：20__年__月__日。
甲方：（蓋章）
代表人：
乙方：（簽字）
證件號碼：
勞動合同范本 篇5
勞動合同
甲方（用人單位）：
簽約代表：
乙方（勞動者）：
身份證號：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以供遵守。
一、勞動者承諾并保證
1、乙方對本勞動合同的簽署和履行，不違反乙方對其任何前雇主或單位的任何約定，亦不侵害任何第三方的任何權(quán)益；
2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，屬于任何前雇主或第三方的保密信息；
3、乙方未簽署任何與本勞動合同存在沖突或妨礙乙方履行本勞動合同義務(wù)的任何合同。
二、勞動期限
本勞動合同的期限共12個月，從 起至 止（若月數(shù)與起止日期不一致時，以起止日期為準）
三、試用期
1、本勞動合同的試用期為1個月，從 起至 止（若月數(shù)與起止日期不一致時，以起止日期為準）。
2、本勞動合同試用期的勞動報酬為 元
3、甲方不得以任何理由延長試用期，增加試用期次數(shù)
四、工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司經(jīng)營需要，乙方在公司擔(dān)任 職務(wù)
2、乙方在公司的主要工作任務(wù)及工作職責(zé)是：
3、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)需要以及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)等調(diào)整員工的工作崗位。
五、工作地點
1、乙方受聘后的'工作地點是：
2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)需要以及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)等調(diào)整員工的工作地點。
六、工作時間與休息休假
1、基于公司的業(yè)務(wù)需要和乙方工作崗位的要求，乙方的工作時間實行標(biāo)準工作時間制，即每日工作八小時，每周工作四十小時。
2、甲方可根據(jù)國家規(guī)定和公司的經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班，甲方安排加班的時間按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定給予補休或支付加班工資。
未經(jīng)甲方安排或確認，乙方自行延長工作時間、節(jié)假日工作等行為不屬于加班。
3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日以及按照公司規(guī)章制度確定的其他假期。
七、勞動報酬
1、乙方的月固定工資為人民幣 元。如乙方經(jīng)甲方安排或確認加班的，甲方應(yīng)依法向乙方另行支付加班費。
2、甲方應(yīng)從乙方的月工資中依法代為扣繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅。
3、乙方指定的工資賬號是：
開戶銀行：【】
賬戶名稱：【】
賬戶號碼：【】
八、工資發(fā)放
甲方保證按月發(fā)放工資，應(yīng)在每月30號前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則順延節(jié)假日的次日。
九、社會保險
甲乙雙方按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
十、勞動紀律和規(guī)章制度
乙方在勞動合同履行過程中應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，服從甲方的管理和工作安排，自覺履行工作職責(zé)和義務(wù)。
十一合同解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法解除本合同。
2、甲乙雙方可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同。
3、乙方離職前，應(yīng)當(dāng)與甲方交接工作，清點物品。甲方在乙方交接工作及清點物品完畢后，應(yīng)當(dāng)與乙方共同簽訂書面證明，以證明甲乙雙方的勞動關(guān)系結(jié)束。
十二、經(jīng)濟補償和賠償
在本合同被解除或終止時，甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向乙方支付經(jīng)濟補償。
十三、送達地址
1、乙方指定接受郵件的郵箱為：
2、乙方在勞動合同中填寫的地址、郵箱為乙方已確認的送達地址、郵箱。甲方通知送達至乙方已確認的送達地址、郵箱，即視為乙方本人的有效送達，本人聯(lián)絡(luò)信息的更改應(yīng)及時通知公司，若由于聯(lián)絡(luò)信息不準確或變更未及時通知公司造成送達不能的，由乙方本人承擔(dān)全部后果。
十四、勞動仲裁
若甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生任何糾紛，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
簽訂時間：
簽訂地點：
勞動合同范本 篇6
甲方(用人單位)：________________
注冊地址：________________
乙方(勞動者)：________________
身份證號碼：________________
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。
一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第__種形式。
�、俟潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年________月________日起，至________年________月________日止。
�、跓o固定期限：自________年________月________日起起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
�、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自________年________月________日起至工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的`相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。
五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
六、本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年________月________日
勞動合同范本 篇7
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________
注冊地址：_________________________________
通訊地址：________________________________
經(jīng)營場所：____________
乙方：
姓名__________性別_________
居民身份證號碼___________________
家庭住址_____________________________________
郵政編碼______________
戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
通訊地址______________________________________
郵政編碼______________電話_____________
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本合同期限為___年。
本協(xié)議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。
第二條 甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。
第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條 乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的'義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條 按甲方現(xiàn)行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時，乙方的工資待遇則作相應(yīng)調(diào)整。
第七條 乙方依法繳納個人所得稅。
第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：
1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方
1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產(chǎn)、不再從事原經(jīng)營行業(yè)。
第十條 乙方有以下行為，甲方有權(quán)立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條 乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。
第十二條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十三條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個月通知另一方。
第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。
甲方(公章) 乙方(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同范本 篇8
甲方：
電話：
地址：
乙方：
電話：
身份證號：
鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工，鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限類型為__________期限合同。本合同生效日期________年______月_____日，終止日期________年______月_____日，其中試用期_________個月。
二、工作內(nèi)容
第二條 甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事__________崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作。
第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。
第四條 乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；甲方可對乙方工作進行考核。
三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護
第五條 乙方工作地點：
第六條 勞動時間：
甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。
甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應(yīng)配合，甲方允許乙方作出相應(yīng)時間的補休。
第七條 勞動條件：
1、甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2、甲方根據(jù)乙方崗位的實際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、勞動報酬
第八條 工資支付：
甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。
1、甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元；乙方在按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準），獎金為_______元。
2、甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。
第九條 甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標(biāo)準予以相應(yīng)變更。
第十條 甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準），適時調(diào)整乙方的工資。
五、福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
第十二條 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_____________執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_____________；
2、_____________。
六、規(guī)章制度、勞動紀律
第十六條 甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應(yīng)經(jīng)合法程序（職工代表大會）通過并公示。
第十七條 甲方制訂的專項規(guī)則（適用乙方的），簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。
第十八條 乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)則，表示已知并確認無異議。
第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更
第二十一條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。
第二十二條 訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十四條 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、勞動合同的解除
第二十五條 甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的`；
3、在試用期內(nèi)，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。
第二十七條 試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個月實際工資收入：
1、給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；
2、被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；
3、乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（以人力資源部的處罰為依據(jù)）
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據(jù)）
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十九條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
4、本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、勞動合同的終止
第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
�。薄⒈竞贤谙迣脻M的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；
5、本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。
第三十二條 甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。
第三十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止；
第三十四條 合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。
十、工作移交
第三十五條 本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。
十一、保密協(xié)議
第三十六條 乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。
十二、違約責(zé)任
第三十七條 甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。
第三十八條 乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標(biāo)準支付甲方違約金。
第三十九條 在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準。
十三、勞動爭議
第四十條 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________.
1、按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十四、其它約定事項
第四十一條 雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。
第四十二條 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
第四十三條 乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。
第四十四條 甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。
第四十四條 甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
第四十五條 合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
第四十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：
日期：_________年______月______日
乙方：
日期：_________年______月______日
勞動合同范本 篇9
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人或主要負責(zé)人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
現(xiàn)居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤杂霉ぶ� 年 月 日起至 年
月 日止。
（二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限，自用工之日 年
月 日至 工作任務(wù)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達到 質(zhì)量標(biāo)準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
（一）實行標(biāo)準工時工作制度。
�。ǘ⿲嵭芯C合計算工時工作制度。
（三）實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第七條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的.違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準為 元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準）。
第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 其標(biāo)準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準確定。
（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準，計件單價約定為 元。
�。ㄈ┢渌べY形式：
第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十二條 實行標(biāo)準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。12
勞動合同范本 篇10
合同編號：
(以下稱發(fā)包人)擬修建 工程，接受了 (以下稱承包人)的投標(biāo)雙方達成如下協(xié)議，并于 年 月 日簽訂了本協(xié)議書，合同總金額為人民幣(大寫) 元整。
1、本協(xié)議書中的詞語涵義與下述第2條所列的專用合同條款和通用合同條款中詞語涵義相同。
2、本合同包括下列文件：
(1)合同協(xié)議書(包括補充協(xié)議);
(2)中標(biāo)通知書;
(3)投標(biāo)報價書;
(4)專用合同條款(投標(biāo)文件中具體規(guī)定);
(5)通用合同條款;
(6)技術(shù)條款;
(7)圖紙;
(8)已標(biāo)價的工程量清單;
(9)經(jīng)雙方確認進入合同的其它文件。上述文件匯集并代替了本協(xié)議書簽訂前雙方為本合同簽訂的`所有協(xié)議、會談記錄以及相互承諾的一切文件。
3、承包人保證按照合同規(guī)定全面完成各項承包工作，并承擔(dān)合同規(guī)定的承包人的全部義務(wù)和責(zé)任。
4、發(fā)包人保證按照合同規(guī)定付款并承擔(dān)合同規(guī)定的發(fā)包人的全部義務(wù)和責(zé)任。
5、本協(xié)議書經(jīng)雙方法定代表人或其委托代理人簽名并分別蓋本單位公章后生效(若需公證或簽證時尚需辦理公證或簽證手續(xù)后生效)。
6、本合同一式。其中正本，雙方各執(zhí)，副本，發(fā)包人執(zhí)壹份，承包人執(zhí)壹份，其余副本由發(fā)包人分送有關(guān)單位
發(fā)包人： 承包人：
(蓋單位章) (蓋單位章)
法定代表人： 法定代表人：
或委托代理人 (簽名) 或委托代理人 (簽名)
地址： 地址： 郵箱： 郵箱：
電話： 電話： 傳真： 傳真： 郵政編碼： 郵政編碼： 開戶銀行： 開戶銀行：
帳號： 帳號：
勞動合同范本 篇11
甲方(用人單位)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自20 年9月1日起至20 年9月1日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的'規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動合同范本 篇12
甲方：(單位名稱) ___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要負責(zé)人姓名：_______________職務(wù)：_________
單位住所：_________________________________________
乙方：(職工姓名)____________________________________
身份證號：_________________________________________
戶口所在地：_______________________________________
家庭現(xiàn)住址:_________________________________________
聯(lián)系電話：_________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬� 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
�。ǘ� 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
�。ㄈ� 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點 甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。
第三條、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規(guī)定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，應(yīng)保證其與以前工作過的單位解除勞動關(guān)系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的.交接手續(xù)，否則由此引起的一切后果自負。
第四條、勞動報酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實行______（計件或計時）工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。
工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。
第五條、保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，但乙方應(yīng)配合甲方辦理相應(yīng)的手續(xù)（如轉(zhuǎn)移社會保險檔案等等），否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。
第六條、勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
第七條、解除勞動合同的條件 經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同期限屆滿前3 O日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。
第九條、專項協(xié)議 如甲方向乙方提供專項培訓(xùn)費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定訂立專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。
甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責(zé)任。
專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。
第十條、雙方約定的其他條款
第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)
(蓋章)年月日(簽章)年月日
勞動合同范本 篇13
編號：____________
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
第一章 總則
第一條 職工一方和企業(yè)(含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)，為維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等各項勞動標(biāo)準和勞動條件。
第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。
第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。
第五條 企業(yè)工會維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀律;愛護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè);認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守;積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責(zé)。
第二章 勞動報酬
第六條 企業(yè)工資分配制度
企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關(guān)工資及職工福利制度。
企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。
企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實施辦法過程中，應(yīng)聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。
第七條 工資制度
企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制(含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。
其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。
第八條 工資性收入
企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補貼等。
企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。
同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 工資支付辦法
企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付工資。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)在每月____日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。
第十條 職工工資增長機制
企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標(biāo)準、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長_____%，職工工資增長_____%。
第十一條 職工工資增長原則
企業(yè)在經(jīng)濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜;工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負責(zé)人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。
第十二條 企業(yè)最低工資標(biāo)準
企業(yè)全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準。企業(yè)最低工資標(biāo)準高于本市標(biāo)準，每月____元，每小時____元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標(biāo)準的變化每年進行調(diào)整。
第十三條 企業(yè)人均工資水平
企業(yè)上年度職工人均工資是______元，____年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到______元。
第十四條 工齡工資
企業(yè)工齡工資標(biāo)準為每年____元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。
第十五條 職務(wù)工資
企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務(wù)工資(有法律規(guī)定的除外)。企業(yè)行政職務(wù)分為：______、______、______等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對應(yīng)。職務(wù)以黨政任免通知為準。(職務(wù)工資標(biāo)準見附表)
第十六條 級別工資
企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級別工資。(級別工資標(biāo)準見附表)
第十七條 崗位工資
在崗位評價的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)�、易崗易薪，根�?jù)崗位責(zé)任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為____個等級，工資額在____之間不等。(崗位和崗位工資標(biāo)準見附表)
同一崗位連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。
第十八條 技能工資
企業(yè)為鼓勵職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學(xué)歷、職稱為評價標(biāo)準，以企業(yè)是否聘用為確定原則。
工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標(biāo)準見附表)
專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標(biāo)準見附表)
同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標(biāo)準高的執(zhí)行。
同一標(biāo)準連續(xù)工作滿____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。
對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟效益的技術(shù)進步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準后晉級____個等級。
第十九條 獎金(績效工資)
企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準。(獎金基數(shù)標(biāo)準見附表)
第二十條 計件工資
企業(yè)與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標(biāo)準》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計件工資。(計件工資崗位和工資標(biāo)準見附表)
第二十一條 加班工資
企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標(biāo)準予以核計。
第二十二條 相關(guān)津貼和補貼
企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。
高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于____元標(biāo)準;室內(nèi)工作人員每人每月不低于____元標(biāo)準。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。
全勤津貼：倒班崗位____元/月，值夜班崗位____元/月，白班崗位____元/月;當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗____次以上以及請假____天的，不享受全勤津貼。
特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標(biāo)準見附表)。
各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。
第二十三條 勞動定額
企業(yè)制定勞動定額標(biāo)準，應(yīng)與工會進行協(xié)商，確定在法定工作時間內(nèi)、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動定額標(biāo)準。
企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標(biāo)準時，依據(jù)國家標(biāo)準、行業(yè)標(biāo)準和企業(yè)實際提出方案，并與工會進行協(xié)商確定。(勞動定額標(biāo)準見附表)
第二十四條 其他規(guī)定
職工患病或者非因工負傷病休期間，當(dāng)月實發(fā)工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準的80%。
待崗人員的基本生活費標(biāo)準，在企業(yè)扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準的70%支付。
試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準。
職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準。
女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時間，計劃內(nèi)生育或者施行計劃生育手術(shù)(已婚職工)依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付工資。
內(nèi)退人員的生活費支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準的70%。
第三章 工作時間
第二十五條 標(biāo)準工時制度
企業(yè)實行標(biāo)準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。
企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時間，連續(xù)工作4小時內(nèi)有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間。
第二十六條 不定時工時制
企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。
第二十七條 綜合計算工時制
企業(yè)因生產(chǎn)特點需要不能實行標(biāo)準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長工作時間勞動報酬。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。
企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于_____天，確保職工的休息休假權(quán)利。
企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。
對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息_____天。
第二十八條 加班安排的原則
企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第二十九條 加班時間的確定
平均每天工作超過8小時以上的時間;平均每周工作超過40小時以上的時間;在法定休假日安排職工工作的時間。
第三十條 加班程序和約定
(一)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商，確定加班工作時間、人員和內(nèi)容。
(二)如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強迫職工加班加點，職工則有權(quán)拒絕。
(三)職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門審批，方能獲得加班工資。
(四)工會可以隨時查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。
(五)對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級主管部門反映。
第三十一條 加班約定
企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：
(一)企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資;加班時間少于4小時的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時加班工資基數(shù)4小時的加班工資。
(二)企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機動狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時間支付加班工資。
(三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權(quán)代表職工予以制止。
第三十二條 加班補休規(guī)定
企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補休的，應(yīng)當(dāng)在_____個工作日內(nèi)安排職工休息;無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。
第四章 勞動合同管理
第三十三條 勞動合同制度
企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強勞動合同管理，與工會協(xié)商建立勞動合同制度。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。
第三十四條 招聘職工
企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時，應(yīng)詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。
企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。
第三十五條 用工形式
(一)本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動關(guān)系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時間、標(biāo)準等安排職工工作。
(二)勞務(wù)派遣職工。企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的_____%。
(三)非全日制職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的_____%。非全日制職工以小時計算勞動報酬。
第三十六條 試用期
(一)試用期職工因事假、病假等原因超過____天休息的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。
(二)企業(yè)在試用期解除職工勞動合同的，應(yīng)至少在解聘前____天通知該職工，并書面說明理由。
(三)企業(yè)招聘時，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達到1個月或以上的申請者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。
第三十七條 勞動合同期限
企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。
第三十八條 勞動合同的訂立
(一)企業(yè)制定和修改勞動合同時，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。
(二)工會應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強職工履行勞動合同和依法維權(quán)的自我保護意識。
(三)工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。
(四)企業(yè)與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
第三十九條 勞動合同的變更
企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。
工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。
第四十條 勞動合同的解除
(一)企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
(二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續(xù);被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
(三)國有企業(yè)在實施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會審議通過。
(四)企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：
1.獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的;
2.訂立無固定期限勞動合同的;
3.訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
4.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;
5.企業(yè)特困職工、困難職工。
(五)工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。
第四十一條 勞動合同的續(xù)訂
工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應(yīng)向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。
第四十二條 其它約定
(一)企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作____年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。
(二)企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動合同具體內(nèi)容進行平等協(xié)商。
(三)企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第五章 休息休假
第四十三條 一般規(guī)定
職工每周必須有一天的休息日。
職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。
企業(yè)在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實際情況安排職工休息____天，工資照發(fā)。
職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。
跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理;未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報銷____%路費。
第四十四條 病假
職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開的病假條。
職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。
職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應(yīng)提前_____日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準予病休。
第四十五條 婚假
職工本人結(jié)婚，可休____天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結(jié)婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。
第四十六條 喪假
職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護人死亡時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，給予職工____天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。
第四十七條 產(chǎn)假
女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假時間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，產(chǎn)假可酌情延長____天。
女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。
第四十八條 計劃生育假
女職工享受計劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假____天。
第四十九條 育嬰假
子女剛出生，男職工可連續(xù)休____天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前____天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準，育嬰假可延長____天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。
第五十條 探親假
職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。
職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為____天，不含路程。
未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期____天，不含路程;如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期____天，不含路程。
已婚職工探望父母的，每4年一次，假期____天，不含路程。
出境、出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第五十一條 事假
職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請事假。職工應(yīng)提前____天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面申請，全年事假累計不超過_____天。突發(fā)臨時性情況，應(yīng)及時電話告知企業(yè)。
職工參加學(xué)生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假____天。
職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書面申請，經(jīng)審核批準，職工可以休____天事假。
因故不能按時返回企業(yè)，職工應(yīng)提前____天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請延長事假，如延長超過____天，應(yīng)向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準，可繼續(xù)休事假。
第五十二條 工傷假
職工在工作時間因工負傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月;負重傷的，工傷假不超過12個月;如傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。
第五十三條 帶薪年休假
企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標(biāo)準見附表)
第五十四條 年假安排
(一)企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。
(二)企業(yè)和工會根據(jù)實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。
(三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調(diào)整計劃，職工應(yīng)提前_____日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于_____日內(nèi)做出答復(fù)。
(四)所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。
第五十五條 假期加班
企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日(小時)工資的200%-300%支付加班工資。
企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。
(一)企業(yè)應(yīng)至少提前_____天告知工會相關(guān)情況，與工會共同制定加班計劃。
(二)企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實際需要安排加班;如果申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。
(三)假期加班應(yīng)保證至少4小時的工作時間和相應(yīng)的加班工資。
第五十六條 其它規(guī)定
(一)職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。
(二)職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實，年假期間可以休婚假，年假順延。
(三)除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少_____天。
(四)年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計算，休滿剩余天數(shù)。
(五)工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進人物及標(biāo)兵進行不少于____天的療、休養(yǎng)。
(六)職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進修可與企業(yè)協(xié)商解決。
第六章 勞動安全與衛(wèi)生
第五十七條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。
企業(yè)年初應(yīng)確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為0;重傷事故為0;火災(zāi)事故為0，職業(yè)中毒事故為0。建立勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系;安全管理制度;安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度;安全管理技術(shù)措施及要求;安全生產(chǎn)檢查辦法;傷亡事故報告制度等制度。
企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計劃，內(nèi)容詳實、目標(biāo)明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。
企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動保護的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產(chǎn)責(zé)任制。
企業(yè)必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標(biāo)準或者行業(yè)標(biāo)準要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。
企業(yè)設(shè)立專項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第五十八條 企業(yè)安全生產(chǎn)第一負責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責(zé)：
(一)建立、健全并督促落實本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;
(二)組織制定并督促落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;
(三)保證安全生產(chǎn)投入的有效實施;
(四)定期研究安全生產(chǎn)問題;
(五)督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;
(六)組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;
(七)及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
第五十九條 企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項目，落實資金，落實責(zé)任人員，明確完成時間，組織實施。
按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)(即“三同時”審查驗收)。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。
工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用情況進行監(jiān)督，提出意見。
第六十條 企業(yè)應(yīng)加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對________崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。
工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)提出解決建議;有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。
第六十一條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業(yè)應(yīng)予以考慮。
第六十二條 企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品;發(fā)放標(biāo)準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動作業(yè)休息場所;按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護用品。
第六十三條 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔(dān)。
企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。
第六十四條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。
工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。
第六十五條 企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)負責(zé)人。
企業(yè)負責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當(dāng)?shù)刎撚邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。
企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
第六十六條 企業(yè)應(yīng)加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對職工進行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育;對從事特種作業(yè)(以國家規(guī)定工種范圍為準)的人員必須進行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。
工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。
第六十七條 企業(yè)應(yīng)建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。工會應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度;建立勞動保護工作責(zé)任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理;協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。
第六十八條 企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費計劃及實施情況等。
第七章 保險福利
第六十九條 社會保險
企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。具體標(biāo)準如下：
(一)養(yǎng)老保險
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的20%繳納。
職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數(shù)，按照8%的比例繳納。繳費工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)(過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。
(二)醫(yī)療保險
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費;1%繳納大額醫(yī)療費用互助資金。
職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費;按每月3元的標(biāo)準繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。
(三)失業(yè)保險
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的1.5%繳納。
職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。
(四)工傷保險
企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和乘以繳費費率之積繳納;職工個人不繳納。
(五)生育保險
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù);職工個人不繳納。
職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。
企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當(dāng)年的繳費基數(shù);從第二年起，繳費基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。
第七十條 住房公積金
企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8-12%為職工繳納住房公積金。
職工個人每月按本人上一年月平均工資的8-12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。
第七十一條 企業(yè)年金
企業(yè)根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度�！镀髽I(yè)年金方案》對相關(guān)內(nèi)容進行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。
(一)費用來源和繳費標(biāo)準
企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金;職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。
(二)管理方式和記賬方法
企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。個人繳費全部記入個人賬戶;企業(yè)繳費根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個人賬戶(具體辦法由企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行)。
(三)待遇給付
職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。
第七十二條 補充醫(yī)療保險
企業(yè)建立補充醫(yī)療保險，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，補充醫(yī)療保險費在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。
企業(yè)補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。
(一)費用標(biāo)準和來源
企業(yè)每年按上年度職工工資總額的____提取補充醫(yī)療保險費。
(二)管理方式和記賬方法
企業(yè)每年提取的補充醫(yī)療保險費納入企業(yè)補充醫(yī)療保險基金，實行專戶管理。
(三)待遇給付
按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)其他約定
企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險，減輕職工的醫(yī)療負擔(dān)。
第七十三條 職工互助補充保障
企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內(nèi)容包括：
(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃
保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。
(二)在職職工重大疾病互助保障計劃
保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為5000-10000元。
(三)在職職工意外傷害互助保障計劃
保險費率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保險期限為1年。
(四)女職工特殊疾病互助保障計劃
凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16-60周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保。保險費為每份36元，可投保1-2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。
(四)在職職工子女意外傷害互助保障計劃
保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。
第七十四條 職工福利費的提取和使用
企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇�！镀髽I(yè)職工福利費使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第七十五條 職工福利
(一)住房提租補貼
企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實施住房提租補貼。
(二)伙食補貼
企業(yè)按_____元/月人的標(biāo)準向職工發(fā)放伙食補貼。
(三)交通補貼
企業(yè)按職工家庭住址遠近向職工發(fā)放交通補貼：
(四)通訊補貼
企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補貼。
(五)職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。
(六)職工文體娛樂活動：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調(diào)整身心，并促進職工之間的交流、溝通。
第七十六條 送溫暖工程基金
企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資_____萬元、工會籌集______萬元共同組成。
企業(yè)與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細的幫扶救助辦法、標(biāo)準，并報職工代表大會或職工大會審議決定�；饘嵭袑ｉT管理，�？顚Ｓ�，用于解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。
第八章 女職工與未成年工特殊保護
第七十七條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。
第七十八條 企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。
第七十九條 女職工經(jīng)期保護
(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整崗位。
(二)患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動時間。
第八十條 女職工孕期保護
(一)對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。
(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。
(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。
第八十一條 女職工產(chǎn)期保護
(一)女職工懷孕7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(二)產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予_____天的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。
(三)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。
(四)女職工實施計劃生育的費用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。
(五)違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇。
第八十二條 女職工哺乳期保護
(一)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準，可以再增加產(chǎn)假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)。
(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月。
(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。
(四)特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準。
第八十三條 女職工更年期保護
經(jīng)區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第八十四條 企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》
女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準的,差額部分由企業(yè)補足。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)
第八十五條 對不屬于參�！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔(dān)。
(一)退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。
(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)或者指定醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由企業(yè)負擔(dān)。
第八十六條 企業(yè)按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷____%。
第八十七條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責(zé)建立女職工健康檢查檔案。
第八十八條 其他特殊保護
(一)三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時的加班工資。
(二)企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率�、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
(三)企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準為____元。
(四)已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費用由企業(yè)負擔(dān)。
(五)企業(yè)支持女職工投保女性安康保險。
(六)企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性 騷擾。
第八十九條 未成年工特殊保護
(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
(二)企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
(三)企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。
第九十條 女職工保護與工會女職工組織
(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。
(二)企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動。
(三)企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應(yīng)有女職工代表。
(四)企業(yè)與工會就女職工特殊保護進行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或?qū)ｍ椉w合同。
第九章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第九十一條 職業(yè)培訓(xùn)制度
企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。
第九十二條 教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取和使用
企業(yè)按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。
第九十三條 培訓(xùn)時間
(一)中高層管理人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于____天;
(二)中、高級技術(shù)崗位工作人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于____天;
(三)一般崗位和一線職工每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于____天。
第九十四條 職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定
(一)企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準，可憑最終的畢業(yè)(結(jié)業(yè)、等級、資格等)證書及學(xué)費發(fā)票，報銷費用不低于____%。
(二)對于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實提高、達到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵，以充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進企業(yè)整體勞動效率的提高。
第九十五條 技術(shù)改造
企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進新設(shè)備時，應(yīng)提前告知上級工會。
第九十六條 新崗位培訓(xùn)
企業(yè)由于技術(shù)改造和設(shè)備引進產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化，應(yīng)首先面向在崗職工，并提供____天的在職培訓(xùn);專業(yè)性較強的技術(shù)崗位可安排不少于____天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。企業(yè)對于暫時停工、待崗職工應(yīng)加強職業(yè)培訓(xùn)工作，保證職工就業(yè)。
第九十七條 崗位競聘
(一)企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識以及身體條件等。
(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：
市、區(qū)勞動模范和先進工作者;連續(xù)三年評為先進、業(yè)績突出者;工齡長、資歷老的職工。
第九十八條 任務(wù)調(diào)整和崗位變化
企業(yè)對職工的工作任務(wù)進行調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的___天前，告知工會相關(guān)情況，與工會共同討論任務(wù)分配計劃，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前____天獲得通知，并給予____天的適應(yīng)時間，已逐步接近崗位勞動定額標(biāo)準和工作要求。
第十章 規(guī)章制度與獎懲
第九十九條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第一百條 企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式向職工告知，并及時依據(jù)客觀情況的變化進行修改、補充。
第一百零一條 企業(yè)對職工采取激勵與約束相結(jié)合的原則，為社會和企業(yè)做出突出貢獻的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。具體實施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。
第一百零二條 職工應(yīng)遵守企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握工作需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競賽和各項經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，促進企業(yè)的技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展。
第一百零三條 工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
第一百零四條 企業(yè)應(yīng)成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。其主要職責(zé)是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)和管理競賽經(jīng)費、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。
第一百零五條 企業(yè)應(yīng)支持工會開展的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動競賽獎勵基金，經(jīng)與工會協(xié)商按不低于職工工資總額的_____%提取勞動競賽獎勵經(jīng)費，列入工資總額并嚴格管理和使用。
第一百零六條 勞動競賽獎金的發(fā)放對象是本年度評選的先進集體和先進職工。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟效益(或服務(wù)質(zhì)量)為中心的各種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
第一百零七條 勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應(yīng)當(dāng)做到公開、公正、公平，以數(shù)據(jù)為標(biāo)準，凡能計算出經(jīng)濟價值的競賽成果，均應(yīng)準確計算，并經(jīng)企業(yè)認可。
第一百零八條 勞動競賽的評比表彰，應(yīng)注重創(chuàng)新性、先進性、實效性和示范性，并嚴格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進行一次。授予勞動競賽先進集體和先進個人榮譽稱號應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。
第一百零九條 勞動競賽的獎勵標(biāo)準，根據(jù)所創(chuàng)價值和有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際確定。對成績突出者應(yīng)給予重獎。
第一百一十條 企業(yè)對違紀職工堅持教育與處罰相結(jié)合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動紀律、工藝紀律或其他規(guī)章制度;工作有較大失誤、失職;以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。
第一百一十一條 處理程序
(一)對違紀職工進行處理(包括經(jīng)濟處罰)，由職工所在單位或者相關(guān)部門負責(zé)，在查明事實，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)錯誤性質(zhì)和程度，結(jié)合其平時表現(xiàn)及對錯誤的認識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對錯誤的檢查認識等書面材料交企業(yè)考核部門。
(二)企業(yè)考核部門經(jīng)全面調(diào)查核實后，提出處理意見，報企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認為處理不妥的，有權(quán)提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應(yīng)該給予書面答復(fù)。
(三)對職工給予通報批評、行政處分的應(yīng)書面通知本人;解除勞動合同的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第一百一十二條 對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟處罰。
第一百一十三條 受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出;對企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;屬于開除或解除勞動合同的，可在公布處理決定之日起的_____天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。
第十一章 勞動爭議處理
第一百一十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在____日內(nèi)予以答復(fù)。
第一百一十五條 雙方同意協(xié)商解決的，由職工與_____(企業(yè)法定代表人/負責(zé)人或其授權(quán)的人)進行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達成書面協(xié)議，工會應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。
第一百一十六條 勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解或仲裁。
第一百一十七條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表___人、企業(yè)代表___人、工會代表___人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負責(zé)人指定;工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，辦事機構(gòu)設(shè)在工會。
第一百一十八條 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。
第一百一十九條 調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。
第一百二十條 當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。
第一百二十一條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。
第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同
第一百二十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。
第一百二十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：
(一)企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并;
(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同;
第一百二十四條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：
(一)集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向;
(二)雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進行協(xié)商，進行相應(yīng)的修改和補充，形成新的集體合同草案。
(三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。
第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理
第一百二十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時，雙方應(yīng)在____日內(nèi)召開會議協(xié)商，達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。
第一百二十六條 協(xié)商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第一百二十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。
第一百二十八條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查
第一百二十九條 為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應(yīng)在本合同簽訂后____日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)_____、_____、_____、_____組成，組長由工會主席擔(dān)任。
第一百三十條 本合同生效后，企業(yè)、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應(yīng)在____日內(nèi)將處理結(jié)果及時進行反饋。
第一百三十一條 監(jiān)督檢查小組應(yīng)對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報一次集體合同履行情況。
第一百三十二條 監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期(根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報告。
第十五章 集體合同期限
第一百三十三條 本合同期限為___年，集體合同期滿，即行終止。
第一百三十四條 企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。
第十六章 附則
第一百三十五條 勞動保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。
第一百三十六條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》、《女職工特殊保護專項協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議》等具有同等效力。
第一百三十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
第一百三十八條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
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