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當(dāng)觀看完一部作品后，你有什么總結(jié)呢？不妨坐下來(lái)好好寫寫觀后感吧。在寫觀后感之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的杜拉拉升職記觀后感，希望能夠幫助到大家。
杜拉拉升職記觀后感1
一部《杜拉拉升職記》風(fēng)靡職場(chǎng)，不論新老白領(lǐng)，都希望從這個(gè)小姑娘身上找到屬于自己的職場(chǎng)問(wèn)題終極解決方案。電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個(gè)故事，徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個(gè)職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，成功完成職場(chǎng)三級(jí)跳，晉升為一家全球500強(qiáng)企業(yè)的HR總監(jiān)，躋身職場(chǎng)“白骨精”的行列。粉絲友們總結(jié)了杜拉拉升職的“三十六計(jì)”。包括在業(yè)務(wù)上，無(wú)論你在外企還是國(guó)企，也無(wú)論你從事何種行當(dāng)，要想不被邊緣化并加快職位的上升，就要緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹(shù)來(lái)發(fā)展；要清楚自己的定位和職責(zé)，什么要自己做，什么要向上級(jí)匯報(bào)，什么需要上級(jí)的支持和他人的協(xié)作，要有判斷力，知道自己獨(dú)立決定事情的范圍；“學(xué)到東西”固然重要，更要清楚自己的付出應(yīng)該得到怎樣的回報(bào)，當(dāng)你手中握有籌碼的時(shí)候，也是你為自己爭(zhēng)取利益的最好時(shí)機(jī)等。
而在職場(chǎng)人際關(guān)系方面，如果你不想用你的職業(yè)前途賭一把，那么千萬(wàn)不要在你不同意上司的決定時(shí)，就貿(mào)然跨過(guò)他越級(jí)行事；不是所有的事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什么事情都要問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)是需要你幫他分擔(dān)，而非事事都要煩他；面對(duì)強(qiáng)硬的同事，一味的妥協(xié)并不是最好的辦法，有力地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng)非常重要，你的堅(jiān)持有時(shí)會(huì)讓他肅然起敬。在徐靜蕾本人看來(lái)，杜拉拉身上有很多這個(gè)時(shí)代女性的影子，有主見(jiàn)、渴望獨(dú)立、在道德底線之上不惜一切代價(jià)做好想做的事情；努力、盡量回避小女人心態(tài)、對(duì)感情含含糊糊、對(duì)工作毫不懈�。荒X子靈光、有韌性、會(huì)學(xué)習(xí)、對(duì)人際關(guān)系敏感、對(duì)生活看法實(shí)際，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還會(huì)耍些無(wú)傷大雅的小計(jì)謀。徐靜蕾認(rèn)為，對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)女性而言，相比比爾·蓋茨的成功，杜拉拉的故事對(duì)于職場(chǎng)人士，特別是職場(chǎng)女性，更具有借鑒和模仿的價(jià)值。
如果說(shuō)職場(chǎng)女性可以參考杜拉拉，那么職場(chǎng)男性則完全可以效仿《三國(guó)演義》中的最佳職業(yè)經(jīng)理人——趙云。有專家將職場(chǎng)人士劃分為四種類型：有能力有脾氣型、有能力無(wú)脾氣型、無(wú)能力有脾氣型和無(wú)能力無(wú)脾氣型。這四種類型中，最討領(lǐng)導(dǎo)歡心，升職最快的`，毫無(wú)疑問(wèn)當(dāng)屬有能力無(wú)脾氣型的，例如趙云。趙云同志除了有勇有謀、能力出眾外，還特別聽(tīng)話，很能領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，并按領(lǐng)導(dǎo)意思辦事。他不像張飛那樣脾氣火暴，也不像關(guān)羽那樣性格傲慢。這樣的員工是老板最喜歡的，升職理所當(dāng)然就很快。
然而，真想像趙云那樣平步青云，還真不是一件易事。首先是要有能力、有業(yè)績(jī)。諸葛亮《隆中對(duì)》計(jì)三分天下，關(guān)云長(zhǎng)過(guò)五關(guān)斬六將、張翼德大鬧長(zhǎng)坂坡、趙子龍千里單騎救主，每一個(gè)人都是依靠卓著功績(jī)，才換來(lái)職位的升遷機(jī)會(huì)。同樣，在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)是盈利機(jī)構(gòu)而非福利院，想要升職，業(yè)績(jī)是必需的。其次，具備職場(chǎng)老黃牛般勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度是必要的，但魯迅提倡的是“俯首甘為孺子�！钡木駞s不完全適用，職場(chǎng)升職定律的重要一點(diǎn)，就是要學(xué)會(huì)做會(huì)“叫”的牛。工作業(yè)績(jī)有了，還要設(shè)法讓老板知道。可能有些人會(huì)認(rèn)為，“老板的眼睛是雪亮的”，應(yīng)該能看清每個(gè)員工的工作狀況和努力程度。但請(qǐng)不要忘記，老板都是很忙的，不可能做到事事都了然于胸。因此，不要抱怨老板看不到自己的努力，而是你對(duì)職場(chǎng)規(guī)則缺乏了解。最后，還要學(xué)會(huì)敢擔(dān)當(dāng)，要在老板最需要的時(shí)候出現(xiàn)。為何趙云如此深受劉老板的賞識(shí)，原因就在于關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出。想當(dāng)年，周公瑾用美人計(jì)引誘劉備，并準(zhǔn)備在劉備赴江東成親時(shí)把他干掉。趙云作為侍衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)，勇挑重?fù)?dān)，識(shí)破了暗藏的刀斧手，最終使劉備不僅全身而退，還抱得美人歸。職場(chǎng)人士要學(xué)會(huì)承擔(dān)重任，并要保證圓滿完成任務(wù)，成為老板最需要時(shí)候的最可信賴的員工。如此這般，想不升職都難。
當(dāng)然，有時(shí)候還要耐得住寂寞，學(xué)會(huì)堅(jiān)持。當(dāng)一批又一批老同事選擇跳槽，紛紛地離開(kāi)公司時(shí)，堅(jiān)持留下來(lái)的人漸漸就會(huì)變成元老，升職的機(jī)會(huì)自然就會(huì)變大。不過(guò)，升職也要克服急躁心理，因?yàn)槔习逡灿凶约旱目紤]。因此，不妨再耐心等待一段時(shí)間。
杜拉拉升職記觀后感2
這周把電影版和電視劇版的《杜拉拉升職記》都看了。感覺(jué)還是劇版的好看。首先自然是劇版細(xì)節(jié)豐富，內(nèi)容飽滿，它把杜拉拉如何通過(guò)努力一步步升職的過(guò)程非常具體地展現(xiàn)出來(lái)了，而電影版由于容量所限，對(duì)杜拉拉的工作幾乎是一掠而過(guò)，主要表現(xiàn)的是杜拉拉和王偉的愛(ài)情。其次是李光潔和王珞丹的表演比徐靜蕾、黃立行好，更真實(shí)、幽默。
看這個(gè)劇，感受最深的是杜拉拉對(duì)工作的熱愛(ài)和執(zhí)著。她任勞任怨地經(jīng)常加班。她特別具有韌性，不怕困難，事情不干徹底決不罷休。她非常具有主動(dòng)精神，熱心幫助其他人和部門。她把工作看作是第一位的。她想通過(guò)工作出色而被加薪升職，同時(shí)通過(guò)工作，她的能力也得到鍛煉，變得更加自信和成熟。這一點(diǎn)和她的在國(guó)企工作的好朋友夏紅相比就更加明顯。夏紅因?yàn)楣ぷ鬏p松，每天一張報(bào)紙一杯茶，下班以后主要就是做飯，慢慢地她就感覺(jué)到和世界脫軌了，和外企高級(jí)白領(lǐng)杜拉拉的差距越來(lái)越大。所以說(shuō)人多工作一點(diǎn)是很有好處的，但是大多數(shù)人就像杜拉拉的同事麥琪一樣，總是想偷懶，工作能推脫就推脫，能湊合就湊合，所以成長(zhǎng)緩慢甚至停滯。
杜拉拉從行政小助理到主管再到經(jīng)理，最后升到一般人仰望的總監(jiān)，完全是憑著不屈不撓的努力。她的智商和情商都并不高，剛開(kāi)始在市場(chǎng)部工作時(shí)，因?yàn)楸憩F(xiàn)欠佳而被辭去，差點(diǎn)兒丟了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就會(huì)被趕出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王偉以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做飯不行，也不懂得享受按摩、健身。但是這些并不影響她的生活質(zhì)量，她工作并快樂(lè)著、提高著。她全力以赴地做好工作。當(dāng)她的職位和能力越來(lái)越高時(shí)，她的生活也越來(lái)越優(yōu)雅，最終她也像她一直的偶像薇薇安一樣優(yōu)雅（薇薇安也是靠艱苦努力才當(dāng)上公關(guān)部總監(jiān)的，每次演講前都要私下反復(fù)練習(xí)），這是杜拉拉做夢(mèng)都沒(méi)想到的。杜拉拉一開(kāi)始并沒(méi)有多么大的野心和目標(biāo)，她根本沒(méi)覺(jué)得她能夠做到薇薇安那么好，薇薇安，對(duì)她來(lái)說(shuō)那是多么高不可攀的高度��！但是最終通過(guò)努力，她和薇薇安平起平坐，體驗(yàn)到了“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小（或眾山不再高）”的`崇高境界。
至于愛(ài)情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看來(lái)，發(fā)展是硬道理。如果在工作和愛(ài)情中選擇一個(gè)，她當(dāng)然選擇她的工作。工作就是她的事業(yè)。在一般人眼里，男人最重要的是事業(yè)，女人有沒(méi)有事業(yè)無(wú)關(guān)緊要。但是，杜拉拉覺(jué)得，沒(méi)有事業(yè)，就沒(méi)有足夠的愛(ài)的能力，就會(huì)失去獨(dú)立性。我贊同杜拉拉。不管是男人，還是女人，都得發(fā)展自己的事業(yè)，否則就很容易會(huì)成為別人的附庸。如同魯迅在《娜拉走后怎樣》中所揭示的，在舊社會(huì)，女人在社會(huì)上沒(méi)有什么舞臺(tái)，因?yàn)檫^(guò)去的女人沒(méi)有經(jīng)濟(jì)權(quán)，如果離開(kāi)家庭，她們的命運(yùn)就像娜拉：不是墮落、餓死，就是回來(lái)繼續(xù)做丈夫的傀儡。今天的時(shí)代比過(guò)去進(jìn)步多了，雖然還沒(méi)有完全消除男女不平等，但是今天的社會(huì)給女人和男人提供的機(jī)會(huì)差不多一樣多，大家都有充分的施展空間。我們一定要好好珍惜利用，努力發(fā)展，保持自己獨(dú)立的人格，拓展自己的心靈空間。在此基礎(chǔ)上，再發(fā)展愛(ài)情，愛(ài)情質(zhì)量就會(huì)更高。俗話說(shuō)：筑巢引鳳。只有筑得梧桐之巢，才能引來(lái)高潔的鳳凰。否則，本身起點(diǎn)很低，鳳凰怎么會(huì)來(lái)呢？即使來(lái)了，也很難和諧美滿。就像夏紅面對(duì)李鴻明，內(nèi)心感到十分的不自信，對(duì)未來(lái)充滿恐懼。
看完電視劇，又看了看李光潔、王珞丹的相關(guān)資料，看到他們還一起演了《山楂樹(shù)之戀》。早已過(guò)了追星的年齡，但是面對(duì)具有如此表演實(shí)力的俊男靚女，仍禁不住怦然心動(dòng)，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不會(huì)也成為他們的狂熱的粉絲吧？需要好好修心啊。
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