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在職場(chǎng)中有很多規(guī)則存在,而利于我們適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的規(guī)則與方法,就稱之為"生存法則"。下面是小編精心整理的職場(chǎng)生存法則，歡迎大家分享。
職場(chǎng)生存法則 1
1、夢(mèng)想很重要，但比夢(mèng)想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有夢(mèng)想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把夢(mèng)想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重夢(mèng)想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是"夢(mèng)想"，更應(yīng)當(dāng)懂得"利益"。
2、待人以誠(chéng)，但誠(chéng)是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠(chéng)"，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠(chéng)，必須有自我的尺度。而對(duì)人誠(chéng)心，是應(yīng)當(dāng)有目的的，否則就是職場(chǎng)"爛好人"，最終吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
3、工作不會(huì)害你，僅有人才會(huì)害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，僅有人才會(huì)害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎樣樣的他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都能夠超越他們�？稍谧鍪虑樯项^，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處細(xì)心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，代替了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自我的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬別被上司的'花言巧語給騙了。
6、規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。
有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，僅有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，僅有落袋為安的才是你的錢。
7、別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好。
好人是能夠得罪的，因?yàn)樗麄儌�(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。"好人好報(bào)，壞人壞報(bào)"是一個(gè)愿望，卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處細(xì)心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。這不是"以德報(bào)怨"，而是潛伏隱忍，一向等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見底的。原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，能夠隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今日不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終，永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自我的職場(chǎng)利益。所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自我的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
職場(chǎng)生存法則 2
1、從團(tuán)隊(duì)角度，尊敬和服從上級(jí)
之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級(jí)掌握了必須的資源和權(quán)力，研究問題是從團(tuán)隊(duì)角度而可能難以兼顧到個(gè)體。
尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工如果不站在團(tuán)隊(duì)的高度來思考問題，只站在自我的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠(yuǎn)。
2、如果你的工作不能到達(dá)上級(jí)的要求，必須要及時(shí)和上級(jí)溝通，要讓他明白你的進(jìn)度和方向。
可能在必須時(shí)期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績(jī)，這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造條件去溝通，讓他明白你的進(jìn)度、計(jì)劃和要取得的成績(jī)。你這樣做了上級(jí)不會(huì)責(zé)備你，他還會(huì)利用所掌握的資源給你幫忙，讓你提前取得業(yè)績(jī)。
然而，有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒有成績(jī)?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自我沒有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿意，會(huì)對(duì)你的工作本事產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單。
其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jī)最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因，就在于他近期工作業(yè)績(jī)并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行、進(jìn)行情景如何，一向得不到明確答復(fù)�！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的行動(dòng)。
3、對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所作出的決定如果認(rèn)為不合理，要經(jīng)過正常的途徑與方式去反饋，并給上級(jí)留出時(shí)間，同時(shí)要執(zhí)行決定。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對(duì)的，也有可能不太合理。但決定具備必須的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的.利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出提議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自我。
4、切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗，一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無赦”。
職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工能夠選擇適宜的方式提出，也能夠選擇到執(zhí)法部門尋求幫忙。可是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問題，往往把自我推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不能容忍的。
5、如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造必須的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。
團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異，難免有喜歡用小手腕制造麻煩來到達(dá)一些目的。一個(gè)人的為人和本事在團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作中，大家都會(huì)有確定。小手腕只能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，他便很難立足。要在組織里長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的。
6、對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，必須要及時(shí)反饋。
有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性工作給你，這些工作可能十分緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任度的機(jī)會(huì)。我遭遇過這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物很多破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場(chǎng)的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時(shí)跟我堅(jiān)持聯(lián)系。
但我等到夜里十點(diǎn)也沒有消息，打電話居然關(guān)機(jī)了。最終送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的'損失。第二天聯(lián)系上他時(shí)，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對(duì)他的工作本事與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。
7、成就上級(jí)從而成就自我。
工作使大家走到了一齊，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級(jí)所掌握的資源和影響力，對(duì)人在職場(chǎng)中的發(fā)展起到了決定性作用。職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)進(jìn)取幫忙上級(jí)排憂解難。
上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)供給給他們，把自我的真經(jīng)傳授給他們。他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作資料和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。成就上級(jí)從而成就自我絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自我遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的，更多時(shí)候要靠自我去爭(zhēng)取。
8、把事做好的同時(shí)把人做好。
從進(jìn)入職場(chǎng)開始，就要把塑造自我的品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。你的人品是需要大家經(jīng)過與你共事看出來的，也是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程。不僅僅要在單位內(nèi)、還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。
職場(chǎng)生存法則 3
1、把自我當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自我當(dāng)最聰明的人，必須是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫材軌颉?/p>
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最終只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被夢(mèng)想忽悠，夢(mèng)想是需要的，但不是別人的夢(mèng)想，而是你自我的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的夢(mèng)想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要持續(xù)清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么夢(mèng)想，要牢牢記住自我的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用夢(mèng)想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不好錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你能夠不聰明，但不能夠不留意。
職場(chǎng)與此一樣，你能夠不聰明，但不能夠不留意。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過。但不留意就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會(huì)明白。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能明白一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最終都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也以前說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選取事情的方向，不管你怎樣選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選取，這是沒選取時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的`.樣貌很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎樣也輪不到你�?/p>
9、辦公室里僅有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場(chǎng)上，想要過的簡(jiǎn)單，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先思考。此刻的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
10、必須要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自我有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)聯(lián)是一門務(wù)必的功課，為自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自我有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都務(wù)必拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不必須是你的人，這層意思必須要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里必須要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自我的，僅有你才能對(duì)自我負(fù)責(zé)。別堅(jiān)信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
12、上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是透過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一齊做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。(房地產(chǎn)廣告語)
13、站在上司立場(chǎng)上想問題，站在自我立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司堅(jiān)信你，讓你做一些事情時(shí)，心里務(wù)必要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去思考問題，了解上司為什么要做，能到達(dá)什么目的。然后再以自我的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選取貼合自我利益的事情去做，不貼合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司明白，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺(tái)，不好驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你能夠借此找到新的靠山。還是那句話，務(wù)必要讓自我有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自我有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體此刻關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞僅有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一向干下去。若讓人覺得，你僅有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
職場(chǎng)生存法則 4
1、韜光養(yǎng)晦，和光同塵
初入職場(chǎng)的時(shí)候，必須要韜光養(yǎng)晦也就是低調(diào)隱忍，其實(shí)“低調(diào)隱忍”這四個(gè)字能夠拆開來用的。
低調(diào)：(生活方式)做事不張揚(yáng)，給人一種謙虛感，才能讓別人以“誠(chéng)”相待，不樹立敵人，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，高調(diào)冒頭了，就會(huì)受到同事的打擊、陷害，所以職場(chǎng)不是學(xué)校，職場(chǎng)是帶有利益存在的，有利益必定會(huì)爭(zhēng)個(gè)頭破血流。木秀于林，風(fēng)必摧之。
例子：之前我在金融公司工作的時(shí)候，一個(gè)同事也是剛進(jìn)來公司的，沒來公司幾天就能在他的嘴里聽出“我以后想當(dāng)經(jīng)理”等一系列表露出野心的話，如果當(dāng)時(shí)我們團(tuán)隊(duì)經(jīng)理(直系領(lǐng)導(dǎo))聽到這句話之后，心里又會(huì)是怎樣想的，呵呵~假如是我，我會(huì)說，領(lǐng)導(dǎo)在那我就更到哪，這讓領(lǐng)導(dǎo)看來，這下屬聽話讓人省心，野心也不大。
隱：(狀態(tài))也就是把自我隱藏起來，鬼谷子里所說的：圣人之道陰。我們要把自我的心思隱藏起來，不要被人發(fā)現(xiàn)，就比如情緒之類的，就算是別人在怎樣激怒自我，也不要暴露，一旦被人發(fā)現(xiàn)自我的命門，那以后就完蛋了，隨時(shí)有可能被人拿出來敲打。
例子：張飛，大家都明白他脾氣暴躁，容易沖動(dòng)，所以說嘛，這就是他的命門，對(duì)于這種人直接當(dāng)槍使就行了。隱藏的深了會(huì)讓人覺得你這人藏得嚴(yán)實(shí)，什么也不說，什么也不表露出來，恰恰會(huì)讓人覺得你設(shè)防了，這也是最初級(jí)的狀態(tài);那高級(jí)點(diǎn)的又如何做呢就是鬼谷子里面的另一句話：已不先定，牧人不正。也就是給自我從新定義一個(gè)印象，制造一個(gè)假印象，以后就用這個(gè)假印象在職場(chǎng)生存，這讓人覺得你這人比較真實(shí)，并且就算哪一天別人想坑害自我了，也傻乎乎的去攻擊我們的這個(gè)假印象，然后自我還毫發(fā)無損，對(duì)方就喪失主動(dòng)權(quán)，并且暴露了。所以我在家一向都是以乖乖仔、各種不會(huì)不懂的形象出現(xiàn)的，幾歲大的小孩子也都明白，僅有哭了，大人才會(huì)多疼自我，因?yàn)樾『⒖蘖�，大多�?shù)人都會(huì)下意識(shí)的去抱起來，這就會(huì)讓小孩從小就認(rèn)為只要這樣做，就能多獲得父母的關(guān)注了。其實(shí)這個(gè)例子也是一種先定的做法。
忍:(情緒)遇到不好的事情就需要把自我感情掩飾起來，就像什么都沒有發(fā)送過一樣，也是一種先定，給自我定義成無野心的形象，胸?zé)o大志，別人才會(huì)對(duì)你放松戒備，不設(shè)防。
和光同塵：大家干什么，自我也干什么，不顯露鋒芒。
例子：大家四個(gè)小伙伴一齊AA制去買雪糕，四個(gè)人的錢加起來是十二元，剛好夠一人一個(gè)五羊牌的甜筒的了，而有一人卻拿的是雀巢八次方雪糕，結(jié)果那小朋友得罪了這三個(gè)小朋友，那最終這小朋友，就被暴打了一頓~
2、尊卑有序，主動(dòng)服務(wù)
尊卑有序：也就是區(qū)分好上下級(jí)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)處在我們上方，就算領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)把我們當(dāng)成哥們，我們也要有這個(gè)上下級(jí)意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就算親民不代表真能和自我平起平坐。身份變了，一切都需要變，不變會(huì)引來不好的后果，就算是自我親弟開的公司，在他公司工作也始終要把弟弟當(dāng)成老板，老大去尊重。
主動(dòng)服務(wù)：這個(gè)能夠拆分為兩點(diǎn)，一種是主動(dòng)，另一種是服務(wù)。舉例子：主動(dòng)意思：領(lǐng)導(dǎo)快要進(jìn)門時(shí)，如果當(dāng)時(shí)身在附近，主動(dòng)的過去提前開好門，或者說領(lǐng)導(dǎo)還沒來，你就已經(jīng)幫他泡好茶，買好早餐了(前提是他之前叫你買過，你還明白他喜歡吃什么)，主動(dòng)去提前為領(lǐng)導(dǎo)做好了準(zhǔn)備。服務(wù)意思：端茶倒水，拎包打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室(領(lǐng)導(dǎo)在的'時(shí)候當(dāng)面打掃，本質(zhì)就是做給領(lǐng)導(dǎo)看的)。
3、揣摩上意，領(lǐng)會(huì)意圖
揣摩上意：以及喜好，多記錄好這一切。明白此刻領(lǐng)導(dǎo)喜歡哪些東西，厭惡哪些東西。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的我們多模仿，因?yàn)槿硕际侵缓妥晕蚁嗨频?#39;人像的人，在一齊。厭惡的東西，我們也需要記錄，因?yàn)榈綍r(shí)候我們能夠利用這些厭惡所厭惡厭惡的東西，去放風(fēng)誤導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手去做，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其煩。
領(lǐng)會(huì)意圖：揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖，清楚領(lǐng)導(dǎo)的下一步計(jì)劃，多多請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)的意圖只可意會(huì)不可言談，看破不說破，做得好了提拔加薪，做的不好了就像楊修的后果，搬起石頭砸自我的腳
4、有功歸上，利益至上
有功歸上：就算是自我升職加薪，獲得了獎(jiǎng)勵(lì)，也不要忘了說一句：我能有這么一天我能有此刻的成績(jī)我能獲得這獎(jiǎng)勵(lì).....完全是因?yàn)橛形业念I(lǐng)導(dǎo)，在我身后一向默默支持我，鼓勵(lì)我，我才有這么的一天(雖然說起來很別扭，可是這馬屁可拍得響哈)。
利益至上：職場(chǎng)沒朋友，都是斗爭(zhēng)。也不存在感情，一有了感情，就會(huì)讓自我因?yàn)橛星楦幸蛩卦诶镱^，就會(huì)導(dǎo)致站隊(duì)失敗。所以，沒有好處的事情不干。
職場(chǎng)斗爭(zhēng)，是常態(tài)。
5、早請(qǐng)示，晚匯報(bào)
早請(qǐng)示：早上來的時(shí)候，多問問領(lǐng)導(dǎo)有什么安排，這些東西應(yīng)當(dāng)怎樣去弄，比較適宜，給出提議，讓領(lǐng)導(dǎo)去決策。只準(zhǔn)提議，不許決策，決策時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，如果觸犯了，會(huì)觸動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威與，是一種越權(quán)的行為。在韓非子中有句話叫做：越權(quán)則死。所以越權(quán)了，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生防備，這后面就不明白會(huì)發(fā)生什么事了。
晚匯報(bào)：一般在下班之前，跟領(lǐng)導(dǎo)說下你今日所做的一些事情，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有把領(lǐng)導(dǎo)放在心上，有了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺。匯報(bào)分兩種：一種是書面匯報(bào)，另一種是口頭匯報(bào)，主要看領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的風(fēng)格，既然不明白領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的風(fēng)格，我們能夠觀察嘛，或者看看其他人是如何做的就行了。
職場(chǎng)生存法則 5
1、虛心請(qǐng)教
當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，所以多向同事求教才是提高最快的一種方式。
并且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見，不論對(duì)方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜�，都有著你沒有的經(jīng)驗(yàn)，并且能在公司做下來，他們也有你不明白的優(yōu)勢(shì)，所以都應(yīng)當(dāng)虛心地拜他們?yōu)閹�，虛心�?qǐng)教多做事少說話。
2、交淺切莫言深。
尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會(huì)使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
3、不要以單一的標(biāo)簽評(píng)價(jià)某一個(gè)人。
心智不成熟的人容易給人貼簡(jiǎn)單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋�(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來的成就。
4、不要想著遲到早退
每個(gè)企業(yè)都有不一樣的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)必須要早到晚走，決不輕易為自我的私事請(qǐng)假離崗。并且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自我少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
5、會(huì)議中提出諫言
領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以提議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會(huì)，就必須要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話資料，然后從“幫忙對(duì)方成功”的角度，委婉地說出你的提議。比如：“我覺得XX的這個(gè)提案十分棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見，請(qǐng)大家參考指正�！�
如此一來，大家就明白你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也能夠主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些職責(zé)上身，順便亮出你的本事：“我之前做過類似的項(xiàng)目，如果需要我能夠供給協(xié)助。”
6、堅(jiān)持收集信息的習(xí)慣。
一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時(shí)間，你能夠選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每一天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。
7、要冷靜沉著
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬不要因?yàn)閭�(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)當(dāng)冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會(huì)溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。并且有時(shí)候，你覺得自我該做得都做了，但還是沒有得到自我想要的報(bào)酬，提議先不要急著抱怨。抱怨沒有用，還會(huì)影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒你的份兒。
冷靜地評(píng)估一下自我，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門沒有機(jī)會(huì)升職，不妨研究橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴鼓惬@得新技能，開拓新視野。
8、人脈的實(shí)質(zhì)是人情的消耗和利益的交換，提高自我比廣泛社交更高效、半衰期更長(zhǎng)。
認(rèn)識(shí)的人多，不代表人脈廣，能對(duì)你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的'投資。
前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動(dòng)鉆營(yíng)的，人們自會(huì)向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。
9、先做重要的事，再做緊急的事。
可能有一本書對(duì)你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自我，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
10、性格沖動(dòng)莽撞之人，凡事記得留planB;性格猶豫畏縮之人，不妨切斷自我的退路。
前者很好理解，后者才是我想說的法則。如果你明明白一件事情對(duì)自我是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
11、能夠有黑血反殺的心，但不要故意讓自我陷入黑血的境地然后尋求反殺。
身處絕境也相信自我能絕地反擊，這很好。
但因?yàn)橄嘈抛晕夷芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不進(jìn)取行動(dòng)，這是作死。
12、尊重游戲規(guī)則。
即使你覺得規(guī)則很傻，但一個(gè)傻的規(guī)則能存留至今，必須是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
13、一個(gè)人炫耀的，定是TA覺得有價(jià)值的、來之不易的。
掌握一個(gè)人的價(jià)值確定，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對(duì)方的底線，能明白摧毀對(duì)方的什么對(duì)其傷害最大。
14、在一項(xiàng)工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣布。
關(guān)于這一點(diǎn)有一場(chǎng)很著名的Ted演講，大致是說，如果在采取行動(dòng)取得成果之前先告訴別人自我要做這件事，會(huì)使自我提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自我已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動(dòng)的動(dòng)力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最終。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎(jiǎng)賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會(huì)削弱動(dòng)力，獲取多巴胺反饋的過程過長(zhǎng)也會(huì)削弱動(dòng)力。因而取得階段性成果時(shí)就能夠公諸于世了。
15、尊重同事的私人空間
同事間的交情能有，可是涉及到太多私人問題的，最好不要八卦，別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，必須要事先征求對(duì)方的意見和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。
16、常微笑多贊美很多人
很多人都覺得在職場(chǎng)贊美他人就是奉承，可是不管你覺得贊美的褒義還是貶義，它都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。
17、對(duì)任何人都懷有互利共贏的心態(tài)。
如果你與人相處之時(shí)只想著為自我謀利，遲早是要混不下去的。
經(jīng)過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自我陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對(duì)人家造成一絲傷害。
并且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
18、人之患在好為人師。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。
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