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在日常生活和工作中，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的交心談心制度，希望對(duì)大家有所幫助。
交心談心制度 篇1
為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)掌握黨員思想狀況，結(jié)合實(shí)際，特制訂本制度：
1、黨組織每半年開展一次談心活動(dòng)。
2、黨員干部家中有困難時(shí)要主動(dòng)與其談心，交流感了解其困難并幫忙解決。
3、黨員干部有思想波動(dòng)時(shí)要及時(shí)與其談心，消除思想障礙。
4、黨員干部對(duì)黨組織工作有不一樣意見時(shí)，要及時(shí)與其談心，消除化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)統(tǒng)。
5、黨員干部在工作生活中遇到麻煩時(shí)，要經(jīng)過組織談心，尋求解決辦法。
6、黨員要經(jīng)過談心向黨組織反映黨組織和黨員干部中存在的問題，黨組織應(yīng)及時(shí)解決。
7、黨員與黨員之間有矛盾和分歧時(shí)，要主動(dòng)談心化解矛盾，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。
8、談心談話要做好記錄。
交心談心制度 篇2
第一章：總則
第一條：談心談話制度是黨的組織生活重要形式，經(jīng)過談心談話深入了解黨員，關(guān)心愛護(hù)黨員，切實(shí)改善黨員干部的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，促進(jìn)黨內(nèi)外和諧，現(xiàn)根據(jù)黨章和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，制定本制度。
第二條：適用范圍：XXXXX公司。
第三條：目的。
（一）溝通思想。經(jīng)過交換黨內(nèi)外意見和提議，增進(jìn)黨組織的黨員和群眾之間和黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系。
�。ǘ┌l(fā)現(xiàn)問題。經(jīng)過談心談話，發(fā)現(xiàn)不足和存在問題，及時(shí)研究，提出改善和處理意見，及時(shí)予以解決，起到黨組織核心作用。
（三）理解監(jiān)督。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時(shí)刻堅(jiān)持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，自覺做各項(xiàng)工作的模范。
第二章：談心談話的類別
第四條：談心談話的類型。談心談話包括黨員干部談心談話、黨員談心談話、黨組織與黨員談心談話、黨員與群眾談心談話。
第五條：黨員干部談心談話。經(jīng)過召開年度民主生活會(huì)或?qū)ｎ}民主生活會(huì)等活動(dòng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，充分履行黨組織主體職責(zé)。
第六條：黨員之間談心談話。經(jīng)過召開組織生活會(huì)、開展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，提高黨員黨性意識(shí)，增進(jìn)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。
第七條：黨組織與黨員談心談話。黨組織經(jīng)過指派專人同黨員進(jìn)行個(gè)別思想交流，促進(jìn)各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人與黨員的溝通交流，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，從而增進(jìn)黨內(nèi)和諧。
第八條：黨員與群眾談心談話。密切黨員與群眾之間團(tuán)結(jié)合作，理解群眾監(jiān)督，提高黨員的黨性和黨組織先進(jìn)性。
第三章：談心談話資料
第九條：通報(bào)黨內(nèi)重大方針政策、上級(jí)黨組織的重要工作安排和本級(jí)黨組織工作開展情景。
第十條：聽取和收集黨員對(duì)黨組織、談話人和其他黨員的要求、意見和提議，聽取黨員、群眾反映情景。
第十一條：反饋談話對(duì)象上一年度民主評(píng)議結(jié)果，對(duì)取得的成績予以肯定，對(duì)存在的問題和不足提出批評(píng)意見，指明努力的方向。
第十二條：了解黨員學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的情景，異常是存在的問題和困難，需組織予以關(guān)心、幫忙或支持的。
第十三條：了解黨員的`思想動(dòng)態(tài)，并有針對(duì)性地做好思想工作。
第十四條：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、提高工作效率、需要溝通解決的問題。
第十五條：當(dāng)黨員有下列情形之一的，黨組織應(yīng)及時(shí)同黨員談心談話：
�。ㄒ唬┊�(dāng)黨員在學(xué)習(xí)、生活、工作中面臨較大困難和挫折時(shí);
�。ǘ┊�(dāng)發(fā)現(xiàn)黨員有較突出的思想作風(fēng)問題和違紀(jì)違法苗頭時(shí);
�。ㄈ┊�(dāng)黨員之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)時(shí);
�。ㄋ模┊�(dāng)黨員受到上級(jí)組織表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔、重用時(shí);
（五）當(dāng)黨員因犯錯(cuò)誤受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分時(shí);
（六）被黨組織批準(zhǔn)為預(yù)備黨員、預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正時(shí);
�。ㄆ撸┏霈F(xiàn)其他需要及時(shí)同黨員談心談話的事項(xiàng)時(shí)。
第十六條：當(dāng)出現(xiàn)以下情景，黨員之間應(yīng)及時(shí)談心談話：
�。ㄒ唬┕ぷ鞒煽兿鄬�(duì)突出的，要及時(shí)告誡提醒，堅(jiān)持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲。
�。ǘ┕ぷ饔惺д`和相對(duì)落后的，要幫忙分析原因，制定措施，振作精神，進(jìn)取改善。
�。ㄈ┕ぷ魃罾щy的，要幫忙解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。
�。ㄋ模┕ぷ魃钪谐霈F(xiàn)矛盾摩擦的，要消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。
�。ㄎ澹┐嬖诿珙^性、傾向性問題的，要指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
交心談心制度 篇3
為切實(shí)加社區(qū)道思想政治工作，努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境，實(shí)施“以人為本”管理方式，結(jié)合街道實(shí)際，制定本制度。
一、目的意義
及時(shí)了解掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和工作情景，堅(jiān)持把解決思想問題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來，把嚴(yán)格要求與悉心關(guān)懷結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)干部職工發(fā)揮作用的進(jìn)取性和主動(dòng)性。要經(jīng)過交心談心，從不一樣側(cè)面了解干部職工的思想狀況，幫忙解決思想問題，提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)思想交流，構(gòu)成思想共識(shí)。經(jīng)過交心談心，細(xì)致了解干部職工的工作情景和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，主動(dòng)交流工作心得體會(huì)，幫忙解決工作上的困難，有針對(duì)性地提出工作要求，共同探討做好工作的方法和途徑。經(jīng)過交心談心，了解、關(guān)心干部職工的家庭、生活、子女、感情等方面的問題，盡量為他們排憂解難。
二、具體措施
在具體運(yùn)作中，要做到：把握“五大原則”、堅(jiān)持“四個(gè)必談”、做到“十個(gè)及時(shí)談”。
�。ㄒ唬┌盐瘴宕笤瓌t
1、互相尊重。班子成員要以平等的心態(tài)進(jìn)取應(yīng)對(duì)下級(jí)的“談心”活動(dòng)，一般干部要正確對(duì)待談心，在談心中及時(shí)匯報(bào)自我近階段的思想動(dòng)態(tài)，實(shí)施互動(dòng)溝通方式，解決“不愿談、不想談、不好談”等問題帶給工作上的不便。
2、互相理解。在交心談心活動(dòng)中，雙方應(yīng)進(jìn)取應(yīng)對(duì)存在的問題及原因，進(jìn)行換位思考，正確區(qū)分是思想覺悟問題，還是實(shí)際困難和自然心理反映，經(jīng)過自我找，他人幫來解決問題。
3、互相幫忙。在談心時(shí)，要切實(shí)把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，真心實(shí)意幫忙對(duì)方排憂解難，做到在談心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。在交心談心時(shí)，要堅(jiān)持坦誠布公、保守秘密、嚴(yán)格把握政策界限，正確對(duì)待組織，正確對(duì)待同志。在和諧寬松的環(huán)境中交流認(rèn)識(shí)、互亮思想，互講真話
5、注重引導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭說出心理話，帶頭亮出問題，帶頭開展批評(píng)，堅(jiān)持正面教育和引導(dǎo)，突出用真心換真情，以情動(dòng)人，以情感人。解決好“怕暴露思想、怕丟面子、怕抓辮子”的思想顧慮，
�。ǘ﹫�(jiān)持“四個(gè)必談”
1、主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間必須談：由主要領(lǐng)導(dǎo)逐一找班子成員進(jìn)行談心，班子成員也可主動(dòng)找主要領(lǐng)導(dǎo)談心。必要時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)也可召集班子成員團(tuán)體進(jìn)行交心談心。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門及下屬負(fù)責(zé)人之間必須談：由分管領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工，逐一找分管部門及下屬負(fù)責(zé)人進(jìn)行。必要時(shí)，也可根據(jù)工作需要，臨時(shí)指定機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人與下屬負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。涉及干部職工在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，談話時(shí)辦紀(jì)工委要派人參加。
3、部門及下屬負(fù)責(zé)人與本部門、本單位干部職工之間必須談：由所在部門或下屬負(fù)責(zé)人逐一找本單位職工進(jìn)行。必要時(shí)，也可根據(jù)工作需要，臨時(shí)指定專人與職工進(jìn)行談話。
�。ㄈ┳龅健笆畟�(gè)及時(shí)談”
有以下情形之一的`，應(yīng)按交心談心分工，及時(shí)找干部職
工本人談話。
1、干部被提拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要肯定成績，指出不足，提出期望和要求。
2、干部職工受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要提醒他們堅(jiān)持清醒的頭腦，戒驕戒躁，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)成績。
3、干部職工需要調(diào)整、輪換時(shí)，要做思想工作，介紹新的工作崗位情景，提出期望和要求。
4、干部職工在工作中遇到較大的困難和挫折時(shí)，要消除他們的思想壓力，增強(qiáng)他們克服困難的勇氣和信心，幫忙他們解決實(shí)際困難。
5、群眾反映干部職工的問題，或是檢查考評(píng)發(fā)現(xiàn)履行職責(zé)等問題時(shí)，要在弄清事實(shí)的基礎(chǔ)上，具體問題具體分析，該澄清的要澄清，該批評(píng)的要嚴(yán)肅批評(píng)。發(fā)現(xiàn)有突出毛病和不廉潔的苗頭時(shí)，要給他們打招呼，引起他們的注意。
6、干部職工因不勝任現(xiàn)職而被免職，因犯錯(cuò)誤受到處分或被降職、撤職時(shí)，要實(shí)事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴(yán)肅地指出存在的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，幫忙他們分清是非，使其吸取教訓(xùn)，放下包袱，重樹信心。
7、干部職工之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)時(shí)，要幫忙他們溝通思想，交換看法，增進(jìn)了解。對(duì)影響團(tuán)結(jié)的主要職責(zé)人，要批評(píng)教育。
8、干部職工向組織提出要求或報(bào)告本人重大事項(xiàng)時(shí)，在不違反原則的情景下，要及時(shí)研究解決。
9、干部職工退休時(shí)，要充分肯定他們的成績和貢獻(xiàn)，聽取他們的意見，關(guān)心他們的生活。
10、干部考核工作結(jié)束時(shí)，要通報(bào)情景，轉(zhuǎn)達(dá)意見，提出努力方向。
三、幾點(diǎn)要求
1、交心談心一般采取“一對(duì)一”方式，必要時(shí)，也可采取團(tuán)體談話方式進(jìn)行。
2、“四個(gè)必須談”原則上應(yīng)每季度至少安排1次談心，如有“十個(gè)及時(shí)談”所列情形之一的，應(yīng)及時(shí)安排與干部談心。
3、交心談心既要有計(jì)劃有準(zhǔn)備地進(jìn)行，也要根據(jù)干部職工的思想和工作情景，適時(shí)地進(jìn)行。
4、交心談心應(yīng)作為一項(xiàng)干部工作制度來抓緊抓好，并納入年度思想政治工作考核。
交心談心制度 篇4
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部職工的思想和作風(fēng)建設(shè)，了解掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)，創(chuàng)建文明單位，促進(jìn)各項(xiàng)工作全面落實(shí)，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。
一、談話談心的形式
1、一般情況下，單位的所長、書記每季度同副職領(lǐng)導(dǎo)談話談心一次，每半年同科長談話談心一次，每年同單位職工談話談心一次；主管領(lǐng)導(dǎo)每季度同主管科長談話談心一次，每半年同主管科室科員談話談心一次；科長每月和科員談話談心一次。
2、談心談話一般以個(gè)別談為主，特殊情況下也可采取集體方式。
3、單位職工遇到下列情況時(shí)，所長、書記或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與之談話談心：
�。�1）調(diào)入調(diào)出、職務(wù)變動(dòng)、離崗或退休時(shí)；
�。�2）受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、懲戒、處分時(shí)；
�。�3）工作生活中遇到困難和挫折時(shí)；
�。�4）家中遇到特殊情況時(shí)；
�。�5）發(fā)現(xiàn)在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)方面有問題或群眾有反映時(shí)；
（6）職工主動(dòng)要求就某事和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談心時(shí)。
二、談話談心的內(nèi)容
1、肯定成績和查找不足相結(jié)合�？偨Y(jié)成績，肯定優(yōu)點(diǎn)，查找不足，分析原因，提出工作意見和希望。
2、通報(bào)近期工作任務(wù)和計(jì)劃，征求意見和建議，明確責(zé)任和工作目標(biāo)。
3、相互之間征求意見和建議，表明觀點(diǎn)和態(tài)度，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。
4、了解被談話人的思想動(dòng)態(tài)和生活、工作狀況、積極幫助解決思想和生活、工作上的`實(shí)際問題和困難，相互之間進(jìn)行談心，溝通思想，增進(jìn)感情，加深友情。
三、談話談心要遵循的基本要求
1、以誠相待。要勇于敞開思想，闡明觀點(diǎn)，真實(shí)反映本人的思想，敢于說真話，說心里話。
2、有針對(duì)性。從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談話人的不同情況和特點(diǎn)，采取相應(yīng)的方式和方法，做到對(duì)癥下藥，不使問題積累，矛盾擴(kuò)大。要及時(shí)給談話人指明方向，最大限度調(diào)動(dòng)積極因素。
3、堅(jiān)持原則。對(duì)原則問題要弄清是非，對(duì)存在的缺點(diǎn)和不足要明確指出，對(duì)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤要嚴(yán)肅批評(píng)。
4、珍惜機(jī)會(huì)。通過交流思想，交換意見，促進(jìn)問題的解決和思想認(rèn)識(shí)的提高，特別是對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指出的問題，要認(rèn)真思考，認(rèn)為正確的要積極采納并付諸實(shí)際整改行動(dòng)；有異議的，要加深理解，形成共識(shí)；實(shí)在想不通的，要通過進(jìn)一步談話談心解決思想和認(rèn)識(shí)上的問題。
5、保守私密。談話談心涉及本人或他人隱私的內(nèi)容時(shí)，談話雙方要為對(duì)方或他人保守秘密。
交心談心制度 篇5
一、為加強(qiáng)省局思想工作,及時(shí)了解和掌握干部職工的思想和愿望,做好深入細(xì)致的.思想工作,解決思想問題，進(jìn)一步密切干群關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力，制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度。
二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要定期與干部職工談心。省局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員，局領(lǐng)導(dǎo)與分管的中層干部，中層干部與所在部門的干部職工之間每年至少談一次心。要堅(jiān)持五必談。即：工作變動(dòng)時(shí)必談，受到獎(jiǎng)勵(lì)、處分或批評(píng)時(shí)必談，入黨提拔時(shí)必談，與同志發(fā)生矛盾時(shí)必談，發(fā)生思想波動(dòng)時(shí)必談。
三、對(duì)干部職工提出的談心要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要安排時(shí)間，熱情接待，及時(shí)了解干部職工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部職工中，通過座談會(huì)等形式進(jìn)行集體談心。在談心中要善于換位思考，以誠相待。要堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合的思想工作原則。對(duì)思想認(rèn)識(shí)問題，要循循善誘，耐心說服教育；對(duì)實(shí)際困難，要在政策和規(guī)定允許的范圍內(nèi)積極幫助解決。
四、要把談心做思想工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職中和部門、單位的年度考核中，檢查落實(shí)情況。
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