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當(dāng)品讀完一部作品后，相信大家的視野一定開(kāi)拓了不少，何不寫(xiě)一篇讀后感記錄下呢？那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢？以下是小編整理的《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感，歡迎閱讀與收藏。
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 1
近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線(xiàn)，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
但凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠(chéng)�？v觀(guān)人類(lèi)歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬(wàn)里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(zhǎng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。集體和個(gè)人是一個(gè)共生體，團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)，要依靠個(gè)人的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)；但個(gè)人的長(zhǎng)成，又要依賴(lài)集體這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。集體興，個(gè)人興；集體衰，個(gè)人衰�，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀單位在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有單位無(wú)一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是個(gè)人對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，只有忠誠(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是個(gè)人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng)，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。
俗話(huà)說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò)，在單位蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被集體紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對(duì)員工素質(zhì)要求的`不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了，開(kāi)始掉隊(duì)了，原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。
書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣；
同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢？
我們的學(xué)校也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤�很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 2
近日讀《忠誠(chéng)勝于能力》后，書(shū)中的內(nèi)容一直回蕩在我的腦中。一直以來(lái)，我認(rèn)為”能力至上“這種觀(guān)點(diǎn)是各業(yè)界最為贊同的觀(guān)點(diǎn)，而且21世紀(jì)是競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，沒(méi)有能力最終面臨的就只有淘汰，能力是成就事業(yè)的基石，是抵達(dá)金字塔頂尖的階梯�？墒亲x了這本書(shū)后，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海里。
什么是忠誠(chéng)？我搜尋過(guò)很多關(guān)于這個(gè)詞的定義，可是沒(méi)有一個(gè)固定的答案。但是我覺(jué)得忠誠(chéng)是一種神圣的能力，也是一種最為普通的能力。神圣是因?yàn)樗滟F，在現(xiàn)在利益熏心的物質(zhì)社會(huì)，忠誠(chéng)幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發(fā)出閃爍的亮光，雖然它已經(jīng)得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見(jiàn)，但還是會(huì)存在一些良心未泯的人心中。普通是因?yàn)樗鼰o(wú)處不在，每個(gè)人都可以有擁有它、珍惜它，把它發(fā)揚(yáng)光大的機(jī)會(huì)，至于這個(gè)機(jī)會(huì)是珍惜還是舍棄，只能掌握在自己的手中。忠誠(chéng)現(xiàn)已成為立身之本，求生存求進(jìn)步的重要能力，即使我們不任職于任何一家公司，但我們也是這個(gè)社會(huì)的一份子，我們會(huì)有親戚好友，如果我們對(duì)朋友親人虛情假意、兩面三刀，結(jié)果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會(huì)被這個(gè)社會(huì)所遺棄。
忠誠(chéng)能力是其他所有能力的統(tǒng)領(lǐng)者，一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)，即使學(xué)富五車(chē)、才高八斗也無(wú)用之地。古人常說(shuō)的人才是德才兼?zhèn)涞娜�，有才無(wú)德、無(wú)德無(wú)才之人都非人才之選。
這本書(shū)穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠(chéng)是一種品德，更是一種能力“這一思想。初讀時(shí)，對(duì)忠誠(chéng)的理解只限于不管在哪一家公司就職，只要盡其責(zé)任，恪守本分這就算是忠誠(chéng)。但細(xì)細(xì)品讀后卻感慨頗深，但凡優(yōu)秀的人都想擁有成功的事業(yè)，展示自己的價(jià)值，但所有優(yōu)秀的人是否都能夠擁有成功的事業(yè)？其實(shí)并非如此，主要是因?yàn)樽陨砣鄙佟敝艺\(chéng)“這種品德，或許他們會(huì)取得成功的事業(yè)，卻也只是曇花一現(xiàn)。真正成功的人士終生會(huì)富有”忠誠(chéng)“這種能力。企業(yè)與員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的生死存亡與員工息息相關(guān)，員工的成長(zhǎng)又需要企業(yè)這個(gè)工作平臺(tái)�，F(xiàn)在企業(yè)選拔人才時(shí)，忠誠(chéng)是作為選拔的首要標(biāo)準(zhǔn)，其次才是個(gè)人的能力與素質(zhì)，由此可見(jiàn)，忠誠(chéng)已作為職業(yè)水準(zhǔn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有任何人愿意雇傭缺乏忠誠(chéng)的人，不被雇傭就面臨著失業(yè)，即使再富有才華也怎能成就成功的事業(yè)？因此忠誠(chéng)是一種義務(wù)，是必須執(zhí)行的義務(wù)，但執(zhí)行這種義務(wù)后的最大收益者就是我們自己。所以，我現(xiàn)在認(rèn)為作為一名員工，不僅要恪守于自己分內(nèi)的那點(diǎn)職責(zé)，更多的是要維護(hù)公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點(diǎn)，也是造就一個(gè)成功企業(yè)的起點(diǎn)。左拉曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：”忠誠(chéng)是通向榮譽(yù)之路�！埃鳛槠髽I(yè)的一名員工，起初企業(yè)是不會(huì)給予什么，也不會(huì)承諾什么，只有擺正自己的心態(tài)，給公司絕對(duì)的忠誠(chéng)，公司才會(huì)給予各種回報(bào)和榮譽(yù)，在這里我們首先要認(rèn)清楚，給予忠誠(chéng)才會(huì)被授予榮譽(yù)，也就是說(shuō)。對(duì)公司絕對(duì)的忠誠(chéng)是我們獲得榮譽(yù)的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會(huì)掉餡餅“這種美事。忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)的追求卓越，而不會(huì)卻步與發(fā)展階段，忠誠(chéng)并非是飄渺不定的'，忠誠(chéng)在給我們帶來(lái)物質(zhì)豐收的同時(shí)，也帶給我們一筆豐厚的精神財(cái)富，從而提升我們自身素質(zhì)，樹(shù)立我們的自己的形象。
忠誠(chéng)是一種品德、一種能力、一種精神、一種責(zé)任，只要我們擁有一顆忠誠(chéng)的心，就可以有全面發(fā)展的舞臺(tái)。作為秦工的一名員工，我不能說(shuō)自己能夠表現(xiàn)出”捐軀赴國(guó)難“的那種情懷，但是忠誠(chéng)是作為我熱愛(ài)工作、關(guān)心公司發(fā)展的表現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的途徑，我沒(méi)有理由也不能不具備這種品德和能力。秦工是一條船，是充滿(mǎn)戰(zhàn)斗力的戰(zhàn)船，前面的道路還很長(zhǎng)，是夠能夠乘風(fēng)破浪，這需要船長(zhǎng)和水手?jǐn)y手共進(jìn)，忠于我們的集體，齊心協(xié)力把我們的戰(zhàn)船駛向更寬廣、遙遠(yuǎn)的海域。
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 3
“忠誠(chéng)”在我國(guó)有著深遠(yuǎn)的思想淵源，是中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠(chéng)是每個(gè)人的立身之本，忠誠(chéng)是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準(zhǔn)則。
商品經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基點(diǎn)是信用經(jīng)濟(jì)，也就是要講究“信用”、“誠(chéng)信”。
忠誠(chéng)是相互的，你忠誠(chéng)于他人，才能得到他人的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是360的，你付出的越多，得到的也越多。只有忠誠(chéng)的人，工作中才能夠找到歸宿感。
“忠誠(chéng)”是職場(chǎng)必備的美德。單純強(qiáng)調(diào)能力而忽視忠誠(chéng)是危險(xiǎn)的，公司職員出賣(mài)公司機(jī)密，是忠誠(chéng)度不足引起的，同時(shí)也是品德出了問(wèn)題。
忠誠(chéng)本身就是一種能力。忠誠(chéng)是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)槿绻粋�(gè)人缺乏忠誠(chéng)，他的其它能力就失去了用武之地——沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人。忠誠(chéng)度高，能力也強(qiáng)的人是“人財(cái)”。既無(wú)能力又無(wú)忠誠(chéng)的人對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是“人災(zāi)”。既有能力又有忠誠(chéng)的人才是每個(gè)老板夢(mèng)寐以求的理想人才。
一個(gè)忠誠(chéng)度不夠但是能力卓越的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)忠誠(chéng)度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠(chéng)和專(zhuān)業(yè)能力逐鹿之時(shí)，忠誠(chéng)已經(jīng)成為了各大企業(yè)的首選。
忠誠(chéng)不僅是一種操守，更是一種責(zé)任。忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于老板，實(shí)際上就是忠誠(chéng)于自己。給予公司忠誠(chéng)，你才能得到公司忠誠(chéng)的回報(bào)。
你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人。忠誠(chéng)不是一種純粹的付出，忠誠(chéng)會(huì)有忠誠(chéng)的回報(bào)。而且，忠誠(chéng)的人比不忠誠(chéng)的人獲得更多。作為一名員工，要贏(yíng)得老板的關(guān)注，除了要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能外，還需要有贏(yíng)得老板信任的人格魅力，而忠誠(chéng)無(wú)非是最好的選擇。只要你真正表現(xiàn)出對(duì)公司足夠的真誠(chéng)，你就能得到老板的關(guān)注，他也會(huì)樂(lè)意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你值得他信賴(lài)；無(wú)論你從事什么樣的工作，都會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。
忠誠(chéng)是人生最重要的.品質(zhì)。你的忠誠(chéng)會(huì)為你樹(shù)立個(gè)人品牌，這將是永遠(yuǎn)都不會(huì)貶值的。俗話(huà)說(shuō)：成績(jī)靠才能，升職要靠忠誠(chéng)。任何老板都不會(huì)輕易地讓一個(gè)人擔(dān)任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點(diǎn)一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。忠誠(chéng)是造就你的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌最重要的因素。
忠誠(chéng)，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的效忠。忠誠(chéng)不同于一味的阿諛?lè)畛�，不是用嘴巴說(shuō)出來(lái)的，它不僅要經(jīng)受考驗(yàn)，而且還表現(xiàn)在你的行動(dòng)和行為上。履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)，要出色地做好每一件事，努力用心最好每一件事。
在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí)，每一個(gè)人都應(yīng)該記住“忠誠(chéng)勝于能力”，每一位員工都應(yīng)該銘記“忠誠(chéng)”的行為準(zhǔn)則。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，以“忠誠(chéng)”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。擁有一批永遠(yuǎn)忠誠(chéng)的員工，使企業(yè)進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證。
忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力，在完成一項(xiàng)具有艱巨任務(wù)的過(guò)程中，忠誠(chéng)度發(fā)揮大約占70%的作用。忠誠(chéng)是部隊(duì)精神的內(nèi)核，忠誠(chéng)成就了頂級(jí)的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。
忠誠(chéng)是神圣的，是發(fā)自?xún)?nèi)心的情感。如果你不打算忠誠(chéng)于一個(gè)企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠(chéng)于一個(gè)企業(yè)，就不能輕易離開(kāi)它。忠誠(chéng)并不否認(rèn)跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。
團(tuán)隊(duì)力量來(lái)自于忠誠(chéng)。一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)，是一盤(pán)散沙，自然沒(méi)有力量可言。
責(zé)任和忠誠(chéng)是企業(yè)文化和精神的靈魂。把責(zé)任和忠誠(chéng)作為企業(yè)的精神命脈，注入每個(gè)成員的心里，這樣才能夠最大限度地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任和忠誠(chéng)。
忠誠(chéng)是企業(yè)的需要，忠誠(chéng)是老板的需要，但它更是你自己的需要。
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 4
讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于能力》一書(shū)，對(duì)忠誠(chéng)的作用有了深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠(chéng)的面寬廣，可以指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上校、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意，盡心盡力，沒(méi)有三心，忠誠(chéng)老實(shí)，對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。
忠誠(chéng)既是古今中外予以贊美的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化非常講究忠誠(chéng)。“一臣不事二主”的觀(guān)念具有很深的影響力。在中國(guó)，幾乎到都能見(jiàn)到關(guān)公廟，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨穑Ю飳ぶ鳌倍蔀橹伊x的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關(guān)于無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。他還說(shuō)過(guò)；“不忠誠(chéng)主帥的士兵就沒(méi)有資格當(dāng)士兵”。士兵必須忠誠(chéng)于統(tǒng)帥，這是義務(wù)。
忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng)，其他的能力就沒(méi)有了用武之地。現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才更多情況下是指改為：“知識(shí)型員工，企業(yè)大廈的'建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是‘忠誠(chéng)第一，能力第二’，中國(guó)企業(yè)用人講究‘德才兼?zhèn)洹�，西方企業(yè)用人注重‘價(jià)值觀(guān)認(rèn)同’，其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠(chéng)。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就顯得日益重要
一個(gè)企業(yè)需要好的發(fā)展離不開(kāi)員工的忠誠(chéng)，那么怎樣才能把工作干好，才是對(duì)公司的忠誠(chéng)呢？每天歡歡喜喜，熱愛(ài)他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽(tīng)的歌謠�？鞓�(lè)工作是一種于己于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司、同事與客戶(hù)。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂(lè)在于積極的心態(tài)，像億萬(wàn)富翁般工作，保持熱情主動(dòng)的工作態(tài)度，以老板的處事態(tài)度對(duì)待公司，甘于從平凡小事做起，專(zhuān)注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和制定詳細(xì)的計(jì)劃，為成功勾畫(huà)一個(gè)藍(lán)圖，量化工作，一步一步完成，并及時(shí)修正方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時(shí)間，就是管理快樂(lè)，珍惜每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做；另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來(lái)好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重，只要真誠(chéng)，總能打動(dòng)人，團(tuán)結(jié)互助才能雙贏(yíng)，服從上司是你應(yīng)盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠(chéng)是優(yōu)秀員工的重要品質(zhì)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣的優(yōu)秀的品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)凝聚力之魂，動(dòng)力之源；是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，取得成就的推助器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人？真是工作后枯燥乏味，薪酬體制不合理，或者是因?yàn)榈驼{(diào)而沒(méi)有被重視嗎？不是，是因?yàn)樗麄儧](méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真兩種工作態(tài)度一樣，前者的結(jié)果是一所精制溢造的房子；而后者的結(jié)果會(huì)是一座精美的別墅。
人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中，不僅要看你是否有深度，更要看你是否有耐力。只有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出，也只有對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)所做的每一件事負(fù)責(zé)，對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng)，才會(huì)得到別人的認(rèn)可。
實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠于企業(yè)，企業(yè)必
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 5
讀了《忠誠(chéng)勝于能力》一書(shū)后，我深受啟發(fā)。書(shū)中的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)至今讓我記憶猶新：一個(gè)企業(yè)首先不會(huì)給你什么，但你要給企業(yè)絕對(duì)的忠誠(chéng)，那么，企業(yè)一定會(huì)回報(bào)你應(yīng)得的薪水和榮譽(yù)。
多年的工作，書(shū)中的這一觀(guān)點(diǎn)確實(shí)讓我體會(huì)頗深。捫心自問(wèn)，作為企業(yè)的一名普通員工，我是否切實(shí)做到了對(duì)自己企業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)自己上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)呢？而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的工作自己是積極去完成，還是消極應(yīng)付推諉呢？自己到底為企業(yè)盡了多少責(zé)任呢？
作為一名企業(yè)的員工，就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的企業(yè)，忠誠(chéng)于你企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)�，是企業(yè)給了你展示自己風(fēng)采的舞臺(tái)，是企業(yè)為你的開(kāi)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過(guò)上了衣食無(wú)憂(yōu)的生活。那是企業(yè)對(duì)你的信任，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期待，因此，你將用什么來(lái)回報(bào)這些恩惠呢？那就是你的忠誠(chéng)。
在工作中不可防止地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計(jì)較上，總認(rèn)為自己的付出和自己的回報(bào)不相等；而又總覺(jué)得別人沒(méi)怎么付出，得到的卻和自己的一樣，甚至比自己得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對(duì)企業(yè)總是求全責(zé)備，牢騷滿(mǎn)腹；但是他們沒(méi)有意識(shí)到自己的所作所為企業(yè)看在眼里，憂(yōu)在心里。每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都想得到企業(yè)員工絕對(duì)的忠誠(chéng)，因此，作為員工，應(yīng)如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你賞識(shí)呢？答案就不言而喻了。
如果你的忠誠(chéng)只停留在以上的那個(gè)層面上，你雖然是一個(gè)合格的員工，但是你對(duì)于忠誠(chéng)仍是很淺顯的。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越劇烈的市場(chǎng)，我漸漸意識(shí)到只到達(dá)合格的人已經(jīng)不再具備競(jìng)爭(zhēng)力，只有那些主動(dòng)追求“卓越〞的員工，才是最優(yōu)秀的員工，才能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。在此，忠誠(chéng)已不再是一種滿(mǎn)足你私人愿望的籌碼，而是一種的確實(shí)確的品質(zhì)，這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求的東西。我知道，這種追求是沒(méi)有盡頭的.，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)人的人品來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最高尚，只有更高尚。對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)正是如此：當(dāng)你把工作中的困難視作一中磨練，當(dāng)你把艱辛化為一種享受的的時(shí)候，你的境界就已經(jīng)很高了。事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)對(duì)企業(yè)無(wú)比忠誠(chéng)的人全力以赴地工作時(shí)，他感受到的只會(huì)是工作的樂(lè)趣。多付出一點(diǎn)，或者多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，常常并不需要更多的知識(shí)和技能，而只需要更多的忠誠(chéng)和精益求精的精神，要學(xué)會(huì)像老板一樣熱愛(ài)公司，這盡管很有挑戰(zhàn)，但也非力所不及的。
總之，作為企業(yè)的員工，首先就要做到忠誠(chéng)。要做到忠誠(chéng)，就要履行自己的職責(zé)，全面提高自己的素質(zhì)和能力，會(huì)有助于自己更好地履行職責(zé)，有助于自己更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事，講究的是自動(dòng)自發(fā)的去做，踏實(shí)努力，要有主人翁意識(shí)。最后，讓我用本書(shū)的最后一句話(huà)也是對(duì)我觸動(dòng)最大的一句話(huà)結(jié)束全文并勉勵(lì)自己：認(rèn)真履行你的職責(zé)吧，通過(guò)它來(lái)實(shí)現(xiàn)你心中的愿望——忠誠(chéng)！
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 6
拿到《忠誠(chéng)勝于潛力》此書(shū)，封面上“忠誠(chéng)既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這句話(huà)就深深吸引了我，再細(xì)細(xì)品讀此書(shū)，更覺(jué)其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡(jiǎn)單匯報(bào)：
首先，閱讀此書(shū)讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對(duì)此，一向以來(lái)流行著許多標(biāo)準(zhǔn)，如潛力超群，技藝精湛，專(zhuān)家學(xué)者。等等，誠(chéng)然，才華出眾固然重要，但隨著社會(huì)的發(fā)展，個(gè)人英雄的作用越來(lái)越小，英雄群眾的作用越來(lái)大，只有忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的主角，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，“忠誠(chéng)”已不僅僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書(shū)給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)，那就是“忠誠(chéng)”，忠誠(chéng)是一種潛力，只有忠誠(chéng)與潛力共有的人才是最優(yōu)秀的。
忠誠(chéng)是一種潛力，而且忠誠(chéng)更勝于潛力，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)是一個(gè)人最重要的立身之本，忠誠(chéng)使自己的工作變得有好處，也讓自己更加有好處，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有一批永久忠誠(chéng)的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠(chéng)則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來(lái)的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐?duì)企業(yè)對(duì)客戶(hù)缺乏基本的忠誠(chéng)和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因?yàn)闆](méi)有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識(shí)，思想混亂，整個(gè)企業(yè)處于無(wú)序的生存狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而比較之下，國(guó)元證券之所以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國(guó)性綜合創(chuàng)新類(lèi)券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，“人和”是公司賴(lài)以發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在，是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個(gè)忠誠(chéng)于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢(shì)、開(kāi)拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時(shí)也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中立于不敗之地，而且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的通過(guò)，更向成為中國(guó)一流證券公司的目標(biāo)邁進(jìn)。綜觀(guān)當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司，如可口可樂(lè)、福特、沃爾瑪、柯達(dá)等，這些公司長(zhǎng)盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠(chéng)的員工。
其次，閱讀《忠誠(chéng)勝于潛力》讓我深深領(lǐng)會(huì)到什么樣的人才是忠誠(chéng)的人或者說(shuō)對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)什么樣的員工才是忠誠(chéng)的員工，第一，忠誠(chéng)不講條件，忠誠(chéng)不講回報(bào)，忠誠(chéng)的人對(duì)國(guó)家對(duì)企業(yè)對(duì)家人對(duì)同事對(duì)朋友具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，忠誠(chéng)的人不計(jì)較付出不在乎多做份外的事，忠誠(chéng)的人為榮譽(yù)而工作，為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé)；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂(yōu)慮，給上司以支持，給同事以幫忙；為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶(hù)著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì)；為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無(wú)私和無(wú)畏，為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠(chéng)不講回報(bào)但并不是沒(méi)有回報(bào)，努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)，并使自己的.個(gè)人價(jià)值得到提升。第二，忠誠(chéng)的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠(chéng)的人總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展活動(dòng)，與公司同成長(zhǎng)共命運(yùn)；第四，忠誠(chéng)的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利；第五，忠誠(chéng)的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明，履行職責(zé)是自己最基本的要求，但忠誠(chéng)的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠(chéng)不是愚忠，服從不是盲從，忠誠(chéng)首先是對(duì)自己職業(yè)對(duì)自己做人原則的忠誠(chéng)。
最后，作為正在不斷發(fā)展壯大的國(guó)元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠(chéng)于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于潛力》一書(shū)后思考最多的問(wèn)題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自己：
一、進(jìn)一步把忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動(dòng)力，切實(shí)落實(shí)在日常行動(dòng)中，以身作則，嚴(yán)于律己，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)；
二、忠實(shí)地履行好自己的職責(zé)，個(gè)性是《證券營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》，近半年來(lái)，我門(mén)在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下，針對(duì)天勤證券遺留的風(fēng)險(xiǎn)薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造，對(duì)柜臺(tái)權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè)，對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建，特別是通過(guò)新員工培訓(xùn)及自己的言傳身教強(qiáng)化員工對(duì)國(guó)元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的教育，就應(yīng)說(shuō)已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應(yīng)時(shí)刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴(yán)格控制好各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)；
三、忠誠(chéng)是要靠工作業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己各方面的潛力；
四、忠誠(chéng)是相互的，無(wú)論是個(gè)人與公司、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事，還是愛(ài)人與愛(ài)人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對(duì)公司對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠(chéng)的，這種忠誠(chéng)應(yīng)建立在真心誠(chéng)意的基礎(chǔ)上，其次我對(duì)我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的，是真心對(duì)待的，也就是說(shuō)是忠誠(chéng)的，這樣他們才能從心里體會(huì)到這一點(diǎn)，也才能對(duì)公司對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)，對(duì)此我深有感觸，來(lái)原天勤營(yíng)業(yè)部工作之初，感覺(jué)員工因沒(méi)有歸屬感而工作消極，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，對(duì)此，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國(guó)元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠(chéng)地關(guān)心他們，通過(guò)溝通交流，讓大家感覺(jué)到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對(duì)公司負(fù)責(zé)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對(duì)公司對(duì)彼此忠誠(chéng)的基礎(chǔ)，我們?cè)谝宰约旱男袆?dòng)幫忙他們引導(dǎo)他們的同時(shí)，他們也以真誠(chéng)地理解與支持在激勵(lì)著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠(chéng)相對(duì)，同心同德，為公司為營(yíng)業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。
總之，《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書(shū)確實(shí)讓我受益匪淺，真誠(chéng)地感謝公司給我推薦這本書(shū)，我也將會(huì)將這本書(shū)推薦給我的同事與朋友。作為社會(huì)的人，我將更加忠誠(chéng)于國(guó)家忠誠(chéng)于家人忠誠(chéng)于朋友忠誠(chéng)于自己，作為公司一員，我將更加忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于職業(yè)忠誠(chéng)于同事，認(rèn)真過(guò)好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠(chéng)，同時(shí)讓自己的生命在忠誠(chéng)中閃光！
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 7
在中核設(shè)備公司開(kāi)展的讀三本書(shū)活動(dòng)中，我認(rèn)真品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)，讀后很受啟發(fā)也很受教育，書(shū)中談到的忠誠(chéng)與能力的問(wèn)題很值得探討與研究，對(duì)于指導(dǎo)自己的工作很有幫助。
該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線(xiàn)，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。美國(guó)陸戰(zhàn)隊(duì)就是一支靠“忠誠(chéng)”凝聚的“精銳之師”。他們以“責(zé)任、榮譽(yù)、忠誠(chéng)”為行動(dòng)綱領(lǐng)，接受挑選，挺過(guò)殘酷的訓(xùn)練，完成了難以想象的戰(zhàn)斗任務(wù)。他們的一些理念和準(zhǔn)則的確可以為我們的企業(yè)，我們每一個(gè)企業(yè)成員所借鑒。那就是忠誠(chéng)是勝于“一切能力”的能力，忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是實(shí)現(xiàn)其它能力如完成工作、完善自我、成就集體的精神能力。同時(shí)還表達(dá)了，我們只有通過(guò)與企業(yè)共命運(yùn)、為榮譽(yù)而工作、用生命去執(zhí)行才能說(shuō)明我們正在完成忠誠(chéng)這一職責(zé)。
回顧幾年來(lái)企業(yè)進(jìn)行的思想政治教育、企業(yè)文化的宣傳，然而讓我感到萬(wàn)分遺憾的是在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中忠誠(chéng)經(jīng)常被忽略，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的體現(xiàn)，往往忽略了我們過(guò)去好的傳統(tǒng)教育那就是誠(chéng)實(shí)，也就是忠誠(chéng)。在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí)，每一個(gè)人都應(yīng)該記住，忠誠(chéng)勝于能力，服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記，永遠(yuǎn)忠誠(chéng)的行為準(zhǔn)則，最重要的就是素質(zhì)忠誠(chéng)。對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)同事的忠誠(chéng)，對(duì)自己的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)建立信任，忠誠(chéng)建立親密，只有忠誠(chéng)的人，周?chē)娜瞬艜?huì)信任你，周?chē)娜瞬艜?huì)接近你。忠誠(chéng)于同事的人，能夠獲取忠誠(chéng)的回報(bào)。共同的能力能夠獲取忠誠(chéng)的回報(bào)。共同的能力，是成功的保證，幫助別人成功，那么自己才能成功。如同火車(chē)運(yùn)行的鐵軌，你是右軌，搭檔就是左軌，同心協(xié)力才是雙方存在的前提。
在中國(guó)近代革命史，就是無(wú)數(shù)革命先烈對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)，由獻(xiàn)血和生命譜寫(xiě)的輝煌，建立了新中國(guó)。日本經(jīng)濟(jì)危機(jī)，員工帶薪休假，當(dāng)他們回到家時(shí)，妻子訓(xùn)了他一頓：“公司遇到如此大的困難，你怎能安心的呆在家里呢?”員工忠誠(chéng)于企業(yè)，連員工的家屬都愛(ài)屋及烏了。從這一點(diǎn)，我們可以明白日本經(jīng)濟(jì)實(shí)力如此強(qiáng)大的原因了。那就是企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，員工的成長(zhǎng)又要依賴(lài)企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)體現(xiàn)，就是我們平時(shí)所講的：企業(yè)興，員工興，企業(yè)衰，員工衰。
在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才之間的較量，已經(jīng)從單純能力對(duì)比延伸到了品德方面的對(duì)比，在所有的品德中，忠誠(chéng)越來(lái)越得到企業(yè)的.重視，因?yàn)橹挥兄艺\(chéng)的人，才可能有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果我的企業(yè)的每一名員工都能夠做到這一點(diǎn)，在本職崗位上能夠盡忠職守，盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，企業(yè)和員工都將取得收獲。
書(shū)中的一個(gè)比喻給我感觸極深：老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同在一條船上。
同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣?
同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣?
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢?
忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，擁有忠誠(chéng)，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中獲益。因此無(wú)論你在哪個(gè)崗位，擔(dān)任什么職務(wù)，肩負(fù)什么職責(zé)都應(yīng)使以履行自己的職責(zé)為己任，使自己的每一天都有所收獲，我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
忠誠(chéng)是一種美德，更是一種能力，一種責(zé)任，一種精神，我們不論占據(jù)任何位置，只要擁有一顆忠誠(chéng)的心，我們就擁有了一個(gè)可以得到全面發(fā)展的平臺(tái)。忠誠(chéng)又是一種圣神的能力，卻也是一種很普通的能力。它的神圣在于它的彌足珍貴，在物欲橫流的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，雖然它得不到大眾的熱心追捧，卻無(wú)不在發(fā)出它那令人感動(dòng)的閃光;它的神圣在于它的超越一切，在被其它各種能力團(tuán)團(tuán)圍住之下，雖然常被短視的人們刻意拋棄，卻依然能在知心人的心中支配著其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠誠(chéng)的普通來(lái)自于它的無(wú)處不在，它不僅停留在人們目光聚集的焦點(diǎn)，也會(huì)存在于那些角角落落;它的普通也在于誰(shuí)都可以擁有，它如同時(shí)間一樣，讓我們每個(gè)人都能公平的擁有，給我們享用它的機(jī)會(huì)。忠誠(chéng)這一圣神而普通的能力，雖然我們不是英雄，但是我們同樣可以擁有。
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 8
當(dāng)美國(guó)第一任財(cái)長(zhǎng)漢密爾頓遇到伯克的時(shí)候，立刻被伯克不可復(fù)制的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點(diǎn)：就是缺乏忠誠(chéng)----他對(duì)所供職務(wù)沒(méi)有忠誠(chéng)、對(duì)漢密爾頓沒(méi)有忠誠(chéng)，對(duì)朋友沒(méi)有忠誠(chéng)，這家伙忠誠(chéng)的就是錢(qián)。他無(wú)視漢密爾頓的信任，無(wú)視其忠告，在市場(chǎng)上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最后導(dǎo)致朋友、親隨、親戚。大批的人破產(chǎn)，自己也因?yàn)榍穫M(jìn)了監(jiān)獄。
忠誠(chéng)是一種責(zé)任。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn)，書(shū)中有幾句話(huà)讓我非常受啟發(fā)：
忠誠(chéng)不談條件；
忠誠(chéng)不講回報(bào)；
忠誠(chéng)是一種義務(wù)；
忠誠(chéng)是一種責(zé)任；
忠誠(chéng)是一種操守；
忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。確實(shí)是這樣的，只有把忠誠(chéng)理解成這樣，忠誠(chéng)才會(huì)讓我們的工作變得更有意義，忠誠(chéng)才能賦予我們工作更大的激情。
這本書(shū)中談到了“識(shí)別忠誠(chéng)的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)〞：
�、倬哂袩o(wú)私的奉獻(xiàn)精神，在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較。
�、谟掠诔挟�(dāng)責(zé)任，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。
�、劭偸钦驹诠镜牧�(chǎng)上開(kāi)展行動(dòng)，即使無(wú)人知道的情況下，也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的'利益。
�、芙^不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。
�、葜倚牟槐憩F(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己是忠誠(chéng)的。
對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺(jué)自己很多方面需要不斷提升自己。
忠誠(chéng)使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。書(shū)中一個(gè)章節(jié)講到“榮譽(yù)來(lái)自忠誠(chéng)〞。為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承當(dāng)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂(yōu)慮，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶(hù)著想，把自己異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì)；為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無(wú)私和無(wú)畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在保衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì)受到人們的尊敬，人們也會(huì)把的榮譽(yù)給他。
這一段話(huà)深深震撼著我，回想平日的工作確實(shí)是這樣，有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益，但得到的是別人的尊重；有時(shí)雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。就像我們的團(tuán)隊(duì)，我們除了工作時(shí)間還付出了很多業(yè)余時(shí)間，思考一些問(wèn)題，做一些格外的工作，協(xié)助和支持其他部門(mén)同志的工作，就是這樣才得到了大家認(rèn)可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠誠(chéng)才能得到雙贏(yíng)的效果。
忠誠(chéng)是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠(chéng)不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績(jī)來(lái)證明，做到忠誠(chéng)會(huì)讓自己得到榮譽(yù)，我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng)。再就是我們應(yīng)該忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于職業(yè)、忠誠(chéng)于上司、忠誠(chéng)于同事，忠實(shí)于自己。
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 9
當(dāng)我看完《忠誠(chéng)勝于能力》時(shí)，明白忠誠(chéng)其實(shí)并不只是一昧的去阿腴奉承、曲意奉迎他人，其實(shí)更多的是為了提高自己信仰，通過(guò)對(duì)忠誠(chéng)度的提高影響我們自己的人生目標(biāo)和理想�！爸艺\(chéng)是每一個(gè)人的立身之本”。我們來(lái)到這個(gè)世界上，就注定要和許多人、許多團(tuán)體和單位打交道，要作為一分子融入社會(huì)中去。
忠誠(chéng)，從字義上講，忠：古人講“盡心為忠”，誠(chéng)：誠(chéng)者，信也，就是真實(shí)不欺。忠誠(chéng)就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。例如，三國(guó)時(shí)期第一猛將呂布可謂是一員虎將，戰(zhàn)功赫赫，眾人皆知其能力卓著，最初被荊州刺史丁原任用為主簿。董卓入京之后，呂布受個(gè)人利益引誘，將丁原殺死，投靠董卓，后因董卓經(jīng)常因不滿(mǎn)呂?家恍┧鏊櫚男∈卵镅隕彼，呂布便與司徒王允又設(shè)計(jì)將董卓殺死，投奔袁紹。不久之?曹操興兵討伐，呂布戰(zhàn)敗，投奔劉備，屯兵小沛。不久再次叛亂，將劉備驅(qū)逐出小沛。
后因懼怕袁術(shù)對(duì)劉備施以援手，但是不久之后第二次背叛劉備，并與袁術(shù)聯(lián)合攻擊劉備。劉備戰(zhàn)敗后，與曹操聯(lián)手抗擊袁紹和袁術(shù)，雙方爭(zhēng)斗三個(gè)月，因袁術(shù)和呂布內(nèi)部部將倒戈以曹操和劉備勝利為結(jié)局。此經(jīng)三番，呂布在能力上顯然是綽綽有余，但由于缺乏忠誠(chéng)度，在被曹操生擒之后，曹操忌憚其老病重犯，最終將呂布斬殺。
呂布在三國(guó)時(shí)期是武功高超的戰(zhàn)將，在那個(gè)以占據(jù)人才贏(yíng)得勝利的年代，一向以重視人才而聞名的曹操卻不敢將其招降，反而將其斬殺，這不得不引起我們對(duì)忠誠(chéng)度重要的思考。我們的人生何嘗不是如此，如果缺乏對(duì)家人的忠誠(chéng)，就被家人拋棄；缺乏對(duì)朋友的忠誠(chéng)，就要被朋友拋棄；缺乏對(duì)上司不忠誠(chéng)，就被上司拋棄等等。
又如一部叫《忠犬八公》的'電影，講述一只小秋田犬，每天早上將它主人送到車(chē)站，傍晚等待主人一起回家。后主人因病辭世，再也沒(méi)有回到車(chē)站，然而這只狗在之后的9年時(shí)間里依然每天按時(shí)在車(chē)站等待，直到最后死去。
以上的兩個(gè)例子，說(shuō)明了我們?cè)谶x擇是否忠誠(chéng)于他人的時(shí)候就決定了我們未來(lái)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。我們不忠誠(chéng)就給自己人生沾上污點(diǎn)，我們忠誠(chéng)能夠流芳百世，不求一輩子在事業(yè)、在親情、在愛(ài)情、在友情上做到一帆風(fēng)順，無(wú)牽無(wú)拌。不在乎我們?cè)趺醋觯诤跷覀冏霾蛔�。至此，人生才�?huì)無(wú)怨無(wú)悔！其實(shí)，我們?cè)谶x擇不忠誠(chéng)于他人時(shí)就已經(jīng)不忠誠(chéng)于自己了，已經(jīng)對(duì)自己的極大不負(fù)責(zé)�！安恢也恍�、不仁不義”注定了我們成為失敗者，為了對(duì)自己人生負(fù)責(zé)，要做到“有忠有孝，有仁有義”，人生才會(huì)更精彩，才會(huì)離我們的夢(mèng)想又近一步！
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 10
忠誠(chéng)——一個(gè)讓人聽(tīng)了肅然起敬的詞，古往今來(lái)，無(wú)論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是——忠誠(chéng)，或忠誠(chéng)于帝皇，或忠誠(chéng)于黨，忠誠(chéng)于自己內(nèi)心的信念。對(duì)自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念，也許這就是我們對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠(chéng)”二字停留在名人的身上，而幾乎沒(méi)有想過(guò)自己每一天的工作和生活與忠誠(chéng)有什么關(guān)系。
感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀了《忠誠(chéng)勝于潛力》，讀了這本書(shū)之后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作生活的深一層次的關(guān)系，也明白了忠誠(chéng)其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。
當(dāng)閱讀了商界贊美詩(shī)后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài)，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關(guān)心，彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠(chéng)的基礎(chǔ)上。沒(méi)錯(cuò)，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個(gè)舞臺(tái)，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái)，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧，做好每一個(gè)任務(wù)，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，更是體現(xiàn)了自我價(jià)值。所以我們就應(yīng)忠誠(chéng)于我們的工作，即是忠誠(chéng)于老板，更是對(duì)自己選取的忠誠(chéng)，對(duì)自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠(chéng)。缺少了這點(diǎn)基本的信念，是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。
我們既然做出了選取，就就應(yīng)相信自己的選取，去努力做好自己眼前的`每一份工作，每一個(gè)細(xì)節(jié)，哪怕是上班不遲到，不早退這點(diǎn)小事，都就應(yīng)用心對(duì)待。不是有句話(huà)說(shuō)，一屋不掃何以?huà)咛煜�。說(shuō)的就是小事都沒(méi)做好是不可能做大事。作為一個(gè)管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。
忠誠(chéng)不僅僅是一種信念，更是一種職責(zé)，正如書(shū)中所說(shuō)，忠誠(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。你是一個(gè)國(guó)家的公民，你就有義務(wù)忠誠(chéng)于國(guó)家，因?yàn)閲?guó)家給了你安全和保障;你是一個(gè)企業(yè)的員工，你就有義務(wù)忠誠(chéng)與企業(yè)，就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的老板，因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)……總之，忠誠(chéng)不是討價(jià)還價(jià)，忠誠(chéng)是你作為社會(huì)主角的基本義務(wù)。每個(gè)人都就應(yīng)有一顆感恩的心，因?yàn)槟悴豢赡茈x開(kāi)群體獨(dú)自生活，你生活在群體中，你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果，你就就應(yīng)明白回報(bào)，回報(bào)給你機(jī)會(huì)，給你幸福的人，團(tuán)體，社會(huì)甚至國(guó)家。
忠誠(chéng)既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠(chéng)，其他潛力就失去用武之地，沒(méi)有人喜歡不忠誠(chéng)的人，沒(méi)有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠(chéng)的人。沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)橛兄艺\(chéng)在，就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。
再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認(rèn)識(shí)到自己平時(shí)工作的不足，更加深了我很多知識(shí)，給了我更多提升自己潛力的機(jī)會(huì)，對(duì)這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠(chéng)，與公司同命運(yùn)，并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠(chéng)，在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會(huì)忠誠(chéng)給我的力量，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信，只要我堅(jiān)持著忠誠(chéng)，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 11
讀完《忠誠(chéng)勝于能力》一書(shū)后，我對(duì)忠誠(chéng)的作用有了更深的理解。忠誠(chéng)面廣，可以指對(duì)國(guó)家、人民、事業(yè)、上級(jí)、朋友的真誠(chéng)和奉獻(xiàn)。沒(méi)有兩顆心：忠誠(chéng)和誠(chéng)實(shí)|忠誠(chéng)勇敢|忠誠(chéng)可靠|忠于祖國(guó)等。
忠誠(chéng)不僅是古今中外贊美的美德，也是事業(yè)成功的基石。中國(guó)文化非常忠誠(chéng)。“一臣不事二主”概念有很深的影響。關(guān)公廟在中國(guó)幾乎隨處可見(jiàn)，因?yàn)殛P(guān)羽“掛印封金，千里尋主”成為忠誠(chéng)的化身，成為忠誠(chéng)的化身“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。無(wú)論是歷史人物還是民間傳說(shuō)中的主角，關(guān)羽都被遮住了耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。他還說(shuō)，不忠于指揮官的士兵沒(méi)有資格當(dāng)士兵�！笆勘仨氈矣诮y(tǒng)帥，這是義務(wù)”。
忠誠(chéng)不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種能力，也是所有其他能力的指揮官和核心。缺乏忠誠(chéng)，其他能力將失去使用。
現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。歸根結(jié)底，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在更多的情況下，人才是指“企業(yè)建筑的支柱由知識(shí)員工組成。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則“忠誠(chéng)第一，能力第二”、中國(guó)企業(yè)注重就業(yè)“德才兼?zhèn)�，西方企業(yè)用人重視“價(jià)值認(rèn)同的本質(zhì)是對(duì)組織和企業(yè)的忠誠(chéng)。成員的水平越高，對(duì)組織的忠誠(chéng)度就越大。知識(shí)員工一般處于企業(yè)的中高水平，因此，如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度越來(lái)越重要。
企業(yè)要有好發(fā)展離不開(kāi)員工的忠誠(chéng)。那怎樣才能把工作做好，才是對(duì)公司的'忠誠(chéng)呢？每天快樂(lè)，熱愛(ài)他所做的一切，視之為享受，所以，生活是一首悠揚(yáng)的歌謠�？鞓�(lè)工作是一種對(duì)公司有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，也是成功的捷徑和方法。你的微笑會(huì)感染你的老板、同事和客戶(hù)。為此，你和你的企業(yè)都會(huì)受益匪淺。只有以熱情的態(tài)度工作，以積極的態(tài)度快樂(lè)，像億萬(wàn)富翁一樣快樂(lè)工作，保持積極的精神，用老板的頭腦對(duì)待公司，愿意從普通的小事開(kāi)始，專(zhuān)注于使工作更完美，以便做好工作。同時(shí)，要建立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃，為成功勾畫(huà)藍(lán)圖，量化工作，一步一步完成，及時(shí)糾正目標(biāo)方向；最重要的是把握今天，追求高效率，管理時(shí)間，是管理幸福，珍惜時(shí)間的每一分鐘，總是抓住重要的事情，拒絕拖延，現(xiàn)在做；此外，只要真誠(chéng)，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來(lái)良好的人氣，建立雙方平等的尊重，總能打動(dòng)人，團(tuán)結(jié)互助才能雙贏(yíng)。服從老板是你的職責(zé)，成為同事的知心朋友。
忠誠(chéng)是實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀員工的重要素質(zhì)。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工有如此優(yōu)秀的品質(zhì)時(shí)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)疑聚力的靈魂和動(dòng)力的源泉；它是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和成就的助推器。為什么有些人抱怨，抱怨別人？工作真的很無(wú)聊，工資制度不合理，甚至太低，無(wú)法養(yǎng)家糊口，你不被重視嗎？不，因?yàn)樗麄儾恢雷约涸跒檎l(shuí)工作。如果這個(gè)最基本的起點(diǎn)有偏差，結(jié)果很可能完全相反。就像敷衍和認(rèn)真的工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西，為自己創(chuàng)造了一座精致的溢出房子；嚴(yán)肅的結(jié)果將是一座精致的別墅。
人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松，每個(gè)人都是球場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。不僅要看你是否有速度，還要看你是否有耐力。只有責(zé)任感強(qiáng)、使命感強(qiáng)的人才會(huì)在馬拉松比賽中獲勝，只有對(duì)自己、所做的一切負(fù)責(zé)，對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng)，才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中，責(zé)任是你必須具備的首要能力。缺乏責(zé)任和忠誠(chéng)總是讓你對(duì)自己在為誰(shuí)工作、工作方向是什么感到困惑。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展，你需要了解你在為誰(shuí)工作，你需要了解生活的方向。就像一個(gè)人在海里開(kāi)車(chē)。如果他不知道開(kāi)哪個(gè)碼頭，任何風(fēng)對(duì)他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。同理，如果一個(gè)人不知道自己為什么這么努力，為誰(shuí)這么努力，無(wú)論換多少份工作，都永遠(yuǎn)不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。每個(gè)人只要保持忠誠(chéng)和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，就能給工作帶來(lái)新的境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。
本質(zhì)上，個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是密切相關(guān)、不可分割的社區(qū)，具有相互因果關(guān)系和相互依賴(lài)關(guān)系。如果你不忠于企業(yè)，企業(yè)就不會(huì)回報(bào)你。正如昆明院院長(zhǎng)蔡所說(shuō):“一個(gè)對(duì)社會(huì)毫無(wú)價(jià)值的企業(yè)必社會(huì)淘汰，對(duì)企業(yè)毫無(wú)價(jià)值的員工必須被企業(yè)拋棄，對(duì)員工毫無(wú)價(jià)值的企業(yè)必須被員工拋棄”、同時(shí)，三者之間又形成了一個(gè)“員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會(huì)，社會(huì)回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工價(jià)值鏈”。
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 12
“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員！”這是來(lái)自于《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)中的最經(jīng)典的一句話(huà)。一直以來(lái)，我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。而通過(guò)閱讀《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)，我終于明白：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。
一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了忠誠(chéng)，就失去了人們對(duì)你最根本的信任，阿爾伯特·哈伯德說(shuō)：“如果能捏的起來(lái)，一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧�！薄吨艺\(chéng)勝于能力》這本書(shū)從美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠(chéng)對(duì)于個(gè)人、集體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書(shū)后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德，更是能力”的觀(guān)點(diǎn)：
第一，忠誠(chéng)，已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來(lái)越市場(chǎng)化的今天，人才的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的.競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中，忠誠(chéng)排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高，個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國(guó)，這樣的人恐怕沒(méi)有任何一家企業(yè)敢于聘請(qǐng)他來(lái)公司工作，因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng)，已經(jīng)成為職場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。
第二，忠誠(chéng)勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有忠誠(chéng)而無(wú)能力的人，是無(wú)用之人。忠誠(chéng)，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事，畢竟業(yè)績(jī)又是要靠能力去創(chuàng)造的。
第三，忠誠(chéng)并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題的時(shí)候，不應(yīng)該視而不見(jiàn)，也不應(yīng)該害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見(jiàn)，更不應(yīng)該一味阿諛?lè)畛�，溜須拍馬，當(dāng)需要你站出來(lái)提出建議時(shí)，應(yīng)該大膽而坦誠(chéng)的提出自己的觀(guān)點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)一切的忠誠(chéng)都源于對(duì)真理的忠誠(chéng)！
這就是《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對(duì)忠誠(chéng)的義務(wù)。與公司共命運(yùn)，為榮譽(yù)而工作，用生命去執(zhí)行。本書(shū)詮釋忠誠(chéng)，注重能力。這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀(guān)，提升企業(yè)凝聚力的好書(shū)，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，從而為即將到來(lái)的工作做了一次很好的鋪墊。
本書(shū)是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得，通過(guò)100個(gè)問(wèn)題，以問(wèn)答的形式分析并表述了在職場(chǎng)中忠誠(chéng)勝于能力的觀(guān)點(diǎn)。全書(shū)分為四個(gè)部分：為什么要忠誠(chéng)、你該忠誠(chéng)于誰(shuí)、忠誠(chéng)一定有回報(bào)和忠誠(chéng)勝于能力。這四部分，在內(nèi)容上循序漸進(jìn)，觀(guān)點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠(chéng)和能力的典型問(wèn)題為基礎(chǔ)，從不同方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠(chéng)與能力在職場(chǎng)應(yīng)用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功。
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 13
讀完《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)，對(duì)比才發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)所理解的“忠誠(chéng)”就太片面了，一直以為忠誠(chéng)僅是一種品質(zhì)精神，其實(shí)不然，它更是一種能力，一種承諾，一種敬業(yè)，一種職業(yè)操守，服務(wù)和榮譽(yù)的象征。就象書(shū)中所提到“忠誠(chéng)本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，經(jīng)過(guò)這本書(shū)的透徹分析，讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深層次的理解。
首先忠誠(chéng)是一種責(zé)任，如果能把忠誠(chéng)當(dāng)成自己的責(zé)任來(lái)對(duì)待，我想要能做到的話(huà)就是很自然的事了。忠誠(chéng)不談條件，忠誠(chéng)不談回報(bào)，忠誠(chéng)是一種義務(wù)，忠誠(chéng)是一種責(zé)任，忠誠(chéng)是一種操守，忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。確實(shí)是這樣，只有把忠誠(chéng)理解成這樣，忠誠(chéng)才會(huì)讓我們的工作變得更有意義。怎樣識(shí)別忠誠(chéng)呢?書(shū)中談到五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：A、第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神，在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較。B、第二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：勇于承擔(dān)責(zé)任，有任務(wù)不推諉，工作出現(xiàn)失誤不找借口。C、第三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展行動(dòng)，即使無(wú)人知道的情況下，也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益。D、第四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。E、第五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己是忠誠(chéng)的。對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)感覺(jué)自己還差的太多了，應(yīng)該從這些方面不斷提升自己。
讓我感受最深的一點(diǎn)是做到忠誠(chéng)使自己的工作變得有意義，也是讓自己的人生更加有意義。書(shū)中其中一個(gè)章節(jié)提到的“榮譽(yù)來(lái)自忠誠(chéng)”，我深深覺(jué)得自己應(yīng)該“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”!榮譽(yù)來(lái)自于忠誠(chéng)，為榮譽(yù)而工作，就是在平凡的工作崗位上做出最出色的'成績(jī)，讓單位優(yōu)秀起來(lái)，讓單位更好地為社會(huì)服務(wù)。
為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任。
為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情地做事。
為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂(yōu)慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助。
為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶(hù)著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì)。
為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無(wú)私和無(wú)畏，展示你迷人的工作形象。
為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。
我們完成的價(jià)值自有公平的回報(bào)，而我們沒(méi)有得到的正是我們應(yīng)該去追求的，忠誠(chéng)的人可能一時(shí)得不到眾人的關(guān)注，但時(shí)間將會(huì)讓這一現(xiàn)象徹底改變，只要我們抱著不拋棄不放棄這一精神，大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力一定能把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 14
當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，人們的生存壓力越來(lái)越大，工作也不再是過(guò)去幾十年“一貫制”的“鐵飯碗”，而是隨時(shí)都有下崗的可能。進(jìn)入21世紀(jì)，工作機(jī)會(huì)已成為企業(yè)給員工的最大福利。而企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，利潤(rùn)是生存之本，為此企業(yè)老板常常要解雇那些不努力工作，不能為企業(yè)帶來(lái)利益，甚至有損企業(yè)利益的員工。不管任何時(shí)候，這種優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)都勢(shì)必存在。所以，無(wú)論做什么工作，我們都要學(xué)會(huì)珍惜，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待，只有這樣才有生存和發(fā)展的空間……
在工作中，我們難免會(huì)失職，在面臨老板追究責(zé)任時(shí)，就是考驗(yàn)我們?nèi)似泛凸ぷ鲬B(tài)度的時(shí)候。如果面對(duì)自己的失職一味的找借口，互相推諉，只會(huì)給上司留下一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的印象，使他對(duì)你的人品大打折扣。我們要給上司留下這樣一個(gè)印象：是自己的就是自己的，失職了就去承認(rèn)，不要給自己找理由辯解，因?yàn)槌隽藛?wèn)題再說(shuō)什么其實(shí)都是借口。那些選擇找出種種理由來(lái)推卸責(zé)任的人，也許一時(shí)不會(huì)失去這份工作，但是老板和周?chē)耐驴丛谘劾铮l(shuí)愿意和一個(gè)不愿承擔(dān)責(zé)任的人在一起工作呢？一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的員工，是不可能獲得同事的信任和支持，也不可能贏(yíng)得上司的信賴(lài)和尊重的，因?yàn)槿绻巳硕纪菩敦?zé)任，無(wú)形中就會(huì)提高溝通的成本，削弱團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力。逃避責(zé)任的.結(jié)果就是，把自己本應(yīng)承擔(dān)的失職轉(zhuǎn)嫁給了社會(huì)或他人，而一個(gè)人如果習(xí)慣了逃避責(zé)任，一天到晚的想著如何欺瞞他人，那么他就沒(méi)有足夠的精力和責(zé)任心去解決工作中的問(wèn)題了。而如果他肯將這些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就……
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