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讀完一本書以后，你心中有什么感想呢？是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。那么我們如何去寫讀后感呢？以下是小編為大家收集的主人翁讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
主人翁讀后感1
如何培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁精神，營造人人爭創(chuàng)優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設的重要內容。《發(fā)揚主人翁精神，爭做優(yōu)秀員工》一書用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質：忠誠、勤奮、負責、創(chuàng)新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識，爭做一名優(yōu)秀的員工，應該從以下幾點嚴格要求自己：
一、勇于承擔更多的責任。
同一個崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責任心是關鍵因素。責任心具有兩次意義，一是指應盡的職責，做好分內的事情；二是勇于承擔過失，及時采取補救措施。強烈的責任心是干好工作的起點，日常工作中需要處理大量重復、瑣碎、繁雜的內容，一個富有責任心的員工能始終保持主動的進取精神，對自己的工作充滿激情，做好細小的事情，按時完成工作內容，能以積極的態(tài)度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態(tài)。
二、做一個勤奮的人。
工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養(yǎng)自己的韌性，實際上已經(jīng)走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結果的差異便是來源于對事情的努力程度。一個優(yōu)秀的員工在責任心的驅動下會持續(xù)不斷地勤奮學習，不斷地充實和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時提升了企業(yè)的市場競爭力。
三、擁有一顆感恩的心。
工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時，又為我們提供了實現(xiàn)人生價值的最好平臺。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個人都不是孤立的，都必須融入到社會、集體這個大家庭來。工作中總會經(jīng)歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團隊的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計較一時的得失，把更多的'精力和時間用在工作上注重積累，那么我們一定會積累許多寶貴的經(jīng)驗和資源。
四、做一名學習型員工。
當今時代信息萬變，如果停止學習，就如逆水行舟，就會趕不上時代前進的步伐。如今網(wǎng)絡、多媒體非常發(fā)達，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時也會有大量的負面的、消極的信息影響個人的人生觀，而學習就能不斷修正理想的偏離方向，走正個人的人生目標。實踐證明，一個好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質量和創(chuàng)新。
發(fā)揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項基礎管理工作，如全面推進對標管理工作、實施"企業(yè)文化年"建設活動、逐步完善了對小改小革、金點子、先進操作法、技術比武等活動的獎勵辦法，主動引導員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產經(jīng)營活動當中，為分公司的生產經(jīng)營工作起到了很大的促進作用。正如書中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新意識又可以進一步引導員工提升自身素質，激發(fā)員工的工作主動性和創(chuàng)造性，為公司提供基業(yè)長青的原動力，員工個人和公司得到了雙贏的結果。
主人翁讀后感2
一、認同的觀點
“如果您不想主宰自己的命運，請您不要閱讀此書�！鳖H有意思的引子。誰不想主宰自己的命運，成為命運的主人呢？所以就花寶貴的時間認真閱讀了此書。書中的某些觀點頗有新意，也讓我產生了認同感。
“主人翁精神”并不是個新詞匯，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老板的，我只是個打工者，怎么可能產生“主人翁精神”呢？這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個問題。投入必然要求回報。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人。
二、聯(lián)系實際
按照崗位股份制公司理論，我們每個人都是各自崗位的`主人。作為班主任，投入了精力、經(jīng)驗、知識、感情等資本，要求回報的是管理成效。要求回報的越多，投入的資本也就越多，這樣，就成了“班主任”這個崗位上的主人。作為任課教師，也是同樣的道理。課堂上，我們投入了知識、授課技能、管理經(jīng)驗以及對學生的情感等一系列的資本，我們要求的回報就是學生學有所獲，把我們所傳授的知識消化成自己的。為了實現(xiàn)這一回報，我們就要認真?zhèn)湔n，鉆研教材、鉆研學生、鉆研教法，怎樣讓學生易于接受，樂于接受。當學生有困惑時，我們還要一遍遍不厭其煩地講解、指導，這些都是資本投入，從這個意義上來說，我們就是這堂課的股東，就是這堂課的主人。對學生也是一樣，這個理論同樣適用。在一個崗位工作，就要成為這個崗位的主人。在往大的方向說，我們投入這么多的資本，具體到某個崗位是為了某種具體的回報，就如前面所說，班主任要求回報管理成效，任課教師要求回報學習成就等等，但這些投入與回報綜合在一起，其實就是關乎學校的發(fā)展。所以說，每個教師也好，每個學生也好，都是學校的主人，有責任和義務在自己的崗位上為學校的發(fā)展盡一份力。
三、重構
道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來并不是那么容易。因為這還關乎一個心態(tài)的問題。在工作中，長期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢？又不是我自家的地。上課學生睡覺不聽課，管他呢，又不是我自己的孩子。諸如此類，是我們大多數(shù)人的心態(tài)。所以要培養(yǎng)主人翁精神，首先就要改變心態(tài)，把工作當作自己的事來做。在做任何事情時，都捫心自問，假如這是我家，我會怎么做？假如這是我的孩子，我會怎樣教育？假如這是我自己的事，我會怎樣處理？多問幾個這樣的“假如”，將心比心，主人翁精神自然而然就產生了，這樣還有什么事做不好的呢？
其次，心態(tài)改變了，還要注意方法，怎樣才能做好。就如書中的小K，投入了大量的資本，卻是白忙活一場，沒有的到任何回報，這是典型的吃力不討好，因為他不懂經(jīng)理建雕塑的動機，想當然地干活。所以不僅要把工作當成是自己的事，更要知道怎樣才能做好。
具備了主人翁精神，就能做崗位的主人，主宰自己的命運。
主人翁讀后感3
讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。專家的每一個觀點、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。
人與人之間最大的差別其實不是出身，也不是財富，而是思維觀念，而人最難以改變的也恰恰是思維觀念。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。我們懷有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮氣躁；我們幻想付出努力馬上就會得到看得見的收獲，但對工作本身可以增長才干、增長才干才能有所成就"的簡單道理卻視而不見，在職業(yè)迷途中徘徊、游蕩、浪費著青春。我們要懷有新時代主人翁意識，打工者的心態(tài)要不得，“為別人干活”的心理，只對付酬的工作感興趣、效果過得去就行等都是打工者心態(tài)，都是要不得的，只有把這些思想上升到新的認識高度才能適應當今社會的發(fā)展。
做工作首先要找出自己的職業(yè)生涯方向，主人翁本身就需要與時俱進，管理實踐需要新的主人翁理論的指導。對于理論來說，我們應該親自去實踐不斷在實踐中糾正自己的錯誤。工作中我們最好不要推卸責任，人人都希望去承擔時，工作就好開展，工作就會進步，單位才能得到良性發(fā)展。如果是那些原本充滿怨言，不從自身尋找原因，習慣歸錯于外的'人，也不太可能因為這一本書而改變。人生的智慧在于知行合一、自我反省之后的一種頓悟，如果做不到這兩點，我們不管看什么書都沒有用。我即是因，因即是我，我們每個人才是自身問題的根源所在�，F(xiàn)實生活中，或多或少存在這樣那樣的問題，只有以平常心去看待它才符合時代的潮流。做好工作不以薪水來衡量工作的好壞，應該處處想著集體利益，要在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績，全身心的投入到工作中。公司其實就是一個大家庭，我們公司的每一個員工都是公司的主人，大家不要內耗，踏踏實實、認認真真工作。是否做好工作，首行要確定自己是否是負責任了？是否是淺嘗輒止、具有消極思想？是否具有主人翁精神？只有這些問題解決好了，我們才能具有為公司出力的條件，才不會昏昏噩噩的虛度一生。再一個就是員工之間多交流自己的經(jīng)驗心得，不要藏著掖著，要養(yǎng)成聚小為大的心態(tài)，擺正自己的位子。
只要發(fā)現(xiàn)對單位不利的事，就積極干涉使之往單位有力方向發(fā)展；反之，積極參與，把單位利益擺放在第一要位。工作中最好把一些自己的缺點改掉、磨掉，要踏踏實實的工作，不要馬虎、不求甚解、囫圇吞棗，養(yǎng)成吃苦耐勞的好習慣。善于批評與自我批評。我們要用主人翁精神去武裝自己，當我們都能用主人翁精神工作時，我們才能持續(xù)和諧發(fā)展，共建實中美好的明天，實中才能屹立于不敗之地。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發(fā)展方向。書中小D的親身經(jīng)歷告訴我們：機會留給有準備的人，因此，為了公司和個人的發(fā)展，讓我們在新主人翁精神的指引下，抓住市場和公司給我們的每一個發(fā)展機會，以主人翁的心態(tài)對自己負責，使自己的個人能力不斷提高。
主人翁讀后感4
讀了《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。本書以主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。隨著故事的展開，我們得到了一次又一次心靈的激蕩，并且自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即便是打工的，也首先是為自己打工”的道理。
雖然我們從事的工作崗位是企業(yè)提供的，但我們做好本職工作，不僅對企業(yè)有貢獻，有利于企業(yè)發(fā)展，更有利于個人知識、經(jīng)驗、技能的積累和豐富，有利于個人職業(yè)素質的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展。作為一個員工，沒有一個好的平臺，我們的才華也無法顯露，我們也無法施展我們的才華。企業(yè)作為一個平臺，讓我們有了發(fā)展空間，有了發(fā)揮自己特長的地方，同時讓我們的知識、經(jīng)驗、技能更加得到真正地提高。這對于每一個積極要求進步和發(fā)展的.員工來說都是必須經(jīng)歷的事情，我們?yōu)槭裁催�要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應該換一個角度進行思維，應該把它當作個人成長進步的階梯，而不是負擔，多做好一件工作，就多上一個臺階，離成功的目標就更近一點。努力做一名主人翁，這不但是給企業(yè)一個發(fā)展的機會，更是給自己一個成功的機會！
總之，我們要用主人翁精神去武裝自己，當我們都能用主人翁精神工作時，我們才能持續(xù)和諧發(fā)展，共建中博美好的明天，中博才能屹立于不敗之地。書中通過小D的經(jīng)歷，我清楚地意識到：要做好崗位的主人，經(jīng)營好自己的崗位股份制公司，還必須具備主人翁應具備的幾種心態(tài)：
一是積極的心態(tài)。小D在每個部門工作時，面對每件已發(fā)生的事情時，總是以正面積極樂觀、健康向上的心態(tài)去迎接、接受，并感染著周圍的人，一同接受、傳播著新主人翁精神，享受著新主人翁精神帶來的快樂。
二是舍得的心態(tài)。舍得、舍得、有舍才有得。書中的小D舍去的是自己本該休息的時間，幫別人完成工作，去車間做調查，編輯《主人翁手冊》，可是他從中收獲了知識、經(jīng)驗、閱歷和技能，最終成為新主人翁精神的忠實實踐者，使自己的人生舞臺又邁上一個臺階。
三是堅持到底、永不言敗的心態(tài)。小D雖然在工作中遇到了許多的麻煩事，但是他的信念卻未因此而動搖，轉正時的不良評語，各部門實習時的不良現(xiàn)象，做培訓主管時員工的不良反應，咨詢公司的策劃方案等，無論什么困難都勇敢地面對，從未因此而放棄，反而積極尋找解決的方案、對策。
四是歸零的心態(tài)。歸零的心態(tài)就是在學習曾經(jīng)了解的內容時，仍然認真學習，當作第一次學一樣，從零開始，以感悟出新的東西。即使學過也還認真學習。
最后，新時代“主人翁精神”的學習，讓我對自己的崗位有了新的認識，讓我看到了自己未來希望的曙光。作為企業(yè)的一員，我們應該以主人翁的心態(tài)踏踏實實做好自己的本職工作，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的微薄之力。
主人翁讀后感5
一、認同的觀點
把崗位當成自己的公司，“見工作就干，不管分內還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。結果，多干一個工作，就積累一次經(jīng)驗，就等于多分紅一次�？朔粋�困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機會，又爭取到一次分紅的機會。最終，知識、經(jīng)驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證。過于“精明”的員工，往往“精明反被精明誤”，把很多機會拱手讓給了“傻”員工�！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜，大事上沒機會�！吧怠眴T工總是在小事上吃點虧，大事上被機會“纏住”，“傻人有傻�！薄�
二、聯(lián)系工作實際
在自己平常的工作實際中，很多時候存在有當“精明”員工的思想，認為有些工作是其他人的事、其他部門的事，自己有時漠不關心，少做一件是一件。在學習了這本書后，覺得自己離主人翁的精神還相差甚遠。我們大部分的工作都是平凡的、瑣碎的事，自己去做了，就有事情做，自己不去做，就沒有事情可做�？勺隹刹蛔龅氖虑槿绻紒G棄不做了，那就失去一次次提升自己知識、經(jīng)驗、技能的機會，少掉了一次次可以“分紅”的機會，對自身長遠的發(fā)展不是件好的事情，這就是所謂的混日子。可做可不做的事你認真地去做，雖然別人看不到你在忙什么，可能也會因為做錯事要承擔相應的責任，,但是一件困難的、復雜的工作被你圓滿完成了，那是一次非常有成就感、非常愜意的工作享受。我們在工作中需要有這樣的工作態(tài)度，這并不是做給其他人看的，我們應該追求我們自己的理想，享受自己的工作樂趣。
三、反思與重構
通過閱讀《新主人翁精神》這本書，學到了很多知識，這些東西需要我不斷地去不斷地去實踐，不斷地去總結，才能擔負起學校的.重托。在新的一個學期里，自己要適當?shù)馗淖児ぷ鞯姆绞椒椒�，提高自己的工作績效。首先，要充滿工作的激情，樹立自己是學校主人翁的態(tài)度。沒有工作的激情，打不起精神來就如同行尸走肉，什么工作都做不好。充滿對工作的熱愛，樹立克服一切困難的勇氣和信心。其次，把問題考慮到前面去。考慮問題要做到全面、細致，預見可能會發(fā)生的事情，及時采取各種措施保證工作的順利進行。第三，注意管理的各種技巧，不能一古腦地想干什么就干什么，想說什么就說什么，團結全科的老師，消除不和諧的音符，朝一個目標前進。第四，合理分配各老師的工作，發(fā)揮每個人的特長，讓每個人都能在各自的崗位上做出成就，并肯定各老師的成績。第五，要有自己新的創(chuàng)意。工作不能簡單地重復以前的老套路，那只能是原地踏步，要在原來的基礎上另辟蹊徑，才能有更大的成績。新的學期里，在學校的領導下，排除一切困難，把各項工作做到盡善盡美。處理好出現(xiàn)的各種小問題，把各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全有效地開展各項工作。
主人翁讀后感6
讀了《新主人精神》這本書，很受啟發(fā)和感染。其資料的直白、專家們觀點的明確、案例的鮮活，讓人感受到震撼。因而這本《新主人翁精神》讓我從中體會到了在我們礦山企業(yè)的發(fā)展中員工主人翁精神是至關重要的。新主人翁精神不正是我們現(xiàn)代化企業(yè)文化的構成的主導嗎？我們要想實現(xiàn)“安高”礦井，打造一流特區(qū)，沒有真正的新主人翁精神的優(yōu)秀員工能夠嗎？為此，新主人翁精神是由為重要的保證。
一、變作風、養(yǎng)成行為
書中透過崗位的股份制公司的理論，確定了崗位員工的主人翁身份，提出了員工應以主人翁精神去開展工作。其中提出了“精員工”、“傻員工”之間取決于是否有主人翁心態(tài)�！熬珕T工”是打工心態(tài)，“傻員工”是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。為此我們只有以主人翁心態(tài)開展自我的工作才是正確的。
企業(yè)就是我們賴以生存的家。作為家中的'成員我們只有真正將自我的位置擺正。真正做到想主人事、干主人活。首先就得從細微中做起。如：言談舉止、穿衣戴帽，時刻注意礦井的安全。堅決樹立礦安我興的作風。礦里的每一步發(fā)展，每一噸煤的采出。都是我們的收獲和成果。我們雖是一名普通的員工，可必定是企業(yè)的主人。做到企業(yè)有我而精彩、我有企業(yè)而光榮。是一名稱職、合格的員工的職責。
二、跟上時代、加強學習。提高素質
瞬息之間，二十五年的工作時間已經(jīng)過去，為此，從長期的工作中也深感社會發(fā)展之快，設備更新的更快�？抠Y本維持只能是短時期的。應對科技的迅猛發(fā)展，只有向書中講的人力資本衰減定律，讓我們不斷的體會到攝取知識的必要性。知識會不斷的流失和遺忘。有的甚至過時。我們只有在實際的工作中。不斷的學習，不斷的提高鞏固，不斷的探索實踐。才能增強素質，適應現(xiàn)代化礦井的需要。適應企業(yè)的發(fā)展與時代的同步。
三、強主人翁精神，提高自律意識。實現(xiàn)“安高”礦井生產
文中提到了“差不多”先生，最終悲慘命運是絕非偶然造成的。雖然沒有喪命于牛醫(yī)的刀下，也必將會死在他的“差不多”作風中。“差不多”先生在我們日常工作中也隨處可見。如設備的檢修、頂板的支護、機器的操作等等。不按規(guī)程操作的大有人在�；蛟S提出質疑時，他立刻就會說：“檢修的差不多。支護的差不多”。試想在我們礦山，讓“差不多”送命的還少嗎？那么如何克服和改掉這種“馬虎”、“湊合”、“差不多”的思想心態(tài)，這就需要我們提高自律意識。
這也正是高賢峰老師提出的他律制。發(fā)生這種現(xiàn)象主要就是職責心的缺失，也就是主人翁精神的缺失。可想“安全高效”的礦井是來不得半點大意的。因此，我們只有提高自我的職責心和自律意識防微杜漸。以主人翁精神心態(tài)對待每一項工作。方能避免隱患的產生，只有真正的消滅了一切不安全隱患。才能實現(xiàn)我們理想的、成功的、“安高”礦井。
新主人翁精神，也就是做崗位的主人，給自我打工。他將時刻影響著我們未來的發(fā)展。為了實現(xiàn)時代賦予我們的使命，龍煤集團、公司給我們創(chuàng)造的機遇。我們應以主人翁精神，立足本崗、發(fā)揮各自的技能，為早日實現(xiàn)安全高效礦井而努力奮斗。
主人翁讀后感7
讀了《新主人翁精神》這本書，讓我由衷的感受到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的用心性與重要性。本書以主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。隨著故事的展開，我們得到了一次又一次心靈的激蕩，并且自然而然地感悟到“自我是崗位的主人，因此就應以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即便是打工的，也首先是為自我打工”的道理。
雖然我們從事的工作崗位是企業(yè)帶給的，但我們做好本職工作，不僅僅對企業(yè)有貢獻，有利于企業(yè)發(fā)展，更有利于個人知識、經(jīng)驗、技能的積累和豐富，有利于個人職業(yè)素質的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展。作為一個員工，沒有一個好的平臺，我們的才華也無法顯露，我們也無法施展我們的才華。
企業(yè)作為一個平臺，讓我們有了發(fā)展空間，有了發(fā)揮自我特長的地方，同時讓我們的知識、經(jīng)驗、技能更加得到真正地提高。這對于每一個用心要求進步和發(fā)展的員工來說都是務必經(jīng)歷的事情，我們?yōu)槭裁催�要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作就應換一個角度進行思維，就應把它當作個人成長進步的階梯，而不是負擔，多做好一件工作，就多上一個臺階，離成功的目標就更近一點。努力做一名主人翁，這不但是給企業(yè)一個發(fā)展的機會，更是給自我一個成功的機會！
總之，我們要用主人翁精神去武裝自我，當我們都能用主人翁精神工作時，我們才能持續(xù)和諧發(fā)展，共建中博完美的明天，中博才能屹立于不敗之地。書中透過小D的經(jīng)歷，我清楚地意識到：要做好崗位的主人，經(jīng)營好自我的崗位股份制公司，還務必具備主人翁應具備的幾種心態(tài)：
一是用心的心態(tài)。小D在每個部門工作時，應對每件已發(fā)生的事情時，總是以正面用心樂觀、健康向上的心態(tài)去迎接、理解，并感染著周圍的人，一同理解、傳播著新主人翁精神，享受著新主人翁精神帶來的快樂。
二是舍得的心態(tài)。舍得、舍得、有舍才有得。書中的小D舍去的是自我本該休息的時間，幫別人完成工作，去車間做調查，修改《主人翁手冊》，但是他從中收獲了知識、經(jīng)驗、閱歷和技能，最終成為新主人翁精神的忠實實踐者，使自我的人生舞臺又邁上一個臺階。
三是堅持到底、永不言敗的心態(tài)。小D雖然在工作中遇到了許多的麻煩事，但是他的信念卻未因此而動搖，轉正時的不良評語，各部門實習時的不良現(xiàn)象，做培訓主管時員工的不良反應，咨詢公司的策劃方案等，無論什么困難都勇敢地應對，從未因此而放下，反而用心尋找解決的.方案、對策。
四是歸零的心態(tài)。歸零的心態(tài)就是在學習以前了解的資料時，仍然認真學習，當作第一次學一樣，從零開始，以感悟出新的東西。即使學過也還認真學習。
最后，新時代“主人翁精神”的學習，讓我對自我的崗位有了新的認識，讓我看到了自我未來期望的曙光。作為企業(yè)的一員，我們就應以主人翁的心態(tài)踏踏實實做好自我的本職工作，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展貢獻自我的微薄之力。
主人翁讀后感8
讀了《新主人精神》這本書，很受啟發(fā)和感染。其內容的直白、專家們觀點的明確、案例的鮮活，讓人感受到震撼。因而這本《新主人翁精神》讓我從中體會到了在我們礦山企業(yè)的發(fā)展中員工主人翁精神是至關重要的。新主人翁精神不正是我們現(xiàn)代化企業(yè)文化的構成的主導嗎？我們要想實現(xiàn)“安高”礦井，打造一流特區(qū)，沒有真正的新主人翁精神的優(yōu)秀員工可以嗎？為此，新主人翁精神是由為重要的保證。
一.改變作風、養(yǎng)成行為
書中通過崗位的股份制公司的理論，確定了崗位員工的主人翁身份，提出了員工應以主人翁精神去開展工作。其中提出了“精員工”、“傻員工”之間取決于是否有主人翁心態(tài)�！熬珕T工”是打工心態(tài)，“傻員工”是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。為此我們只有以主人翁心態(tài)開展自己的工作才是正確的。
企業(yè)就是我們賴以生存的家。作為家中的成員我們只有真正將自己的位置擺正。真正做到想主人事、干主人活。首先就得從細微中做起。如：言談舉止、穿衣戴帽，時刻注意礦井的安全。堅決樹立礦安我興的作風。礦里的每一步發(fā)展，每一噸煤的采出。都是我們的收獲和成果。我們雖是一名普通的員工，可必定是企業(yè)的主人。做到企業(yè)有我而精彩、我有企業(yè)而光榮。是一名稱職、合格的員工的責任。
二.跟上時代、加強學習。提高素質
瞬息之間，二十五年的工作時間已經(jīng)過去，為此，從長期的工作中也深感社會發(fā)展之快，設備更新的更快�？抠Y本維持只能是短時期的。面對科技的.迅猛發(fā)展，只有向書中講的人力資本衰減定律，讓我們不斷的體會到攝取知識的必要性。知識會不斷的流失和遺忘。有的甚至過時。我們只有在實際的工作中。不斷的學習，不斷的提高鞏固，不斷的探索實踐。才能增強素質，適應現(xiàn)代化礦井的需要。適應企業(yè)的發(fā)展與時代的同步。
三.增強主人翁精神，提高自律意識。實現(xiàn)“安高”礦井生產
文中提到了“差不多”先生，最終悲慘命運是絕非偶然造成的。雖然沒有喪命于牛醫(yī)的刀下，也必將會死在他的“差不多”作風中。“差不多”先生在我們日常工作中也隨處可見。如設備的檢修、頂板的支護、機器的操作等等。不按規(guī)程操作的大有人在。或許提出質疑時，他馬上就會說：“檢修的差不多。支護的差不多”。試想在我們礦山，讓“差不多”送命的還少嗎？那么如何克服和改掉這種“馬虎”、“湊合”、“差不多”的思想心態(tài)，這就需要我們提高自律意識。這也正是高賢峰老師提出的他律制。發(fā)生這種現(xiàn)象主要就是責任心的缺失，也就是主人翁精神的缺失�？上搿鞍踩咝А钡牡V井是來不得半點大意的。因此，我們只有提高自己的責任心和自律意識防微杜漸。以主人翁精神心態(tài)對待每一項工作。方能避免隱患的產生，只有真正的消滅了一切不安全隱患。才能實現(xiàn)我們理想的、成功的、“安高”礦井。
新主人翁精神，也就是做崗位的主人，給自己打工。他將時刻影響著我們未來的發(fā)展。為了實現(xiàn)時代賦予我們的使命，龍煤集團、公司給我們創(chuàng)造的機遇。我們應以主人翁精神，立足本崗、發(fā)揮各自的技能，為早日實現(xiàn)安全高效礦井而努力奮斗。
主人翁讀后感9
“主人翁精神”并不是個新詞匯，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老板的，我只是個打工者，怎么可能產生“主人翁精神”呢？這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個問題。投入必然要求回報。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人�？戳恕缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會到員工的主人翁精神在企業(yè)和學校發(fā)展中的重要性和積極性。書中幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它！
屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節(jié)。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。時時以陽光的心態(tài)對待生活和工作中的人和事。時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務技術，不斷修補自己業(yè)務技術上的.短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發(fā)展。時刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。
道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來并不是那么容易。因為這還關乎一個心態(tài)的問題。在工作中，長期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢？又不是我自家的地。諸如此類，是我們大多數(shù)人的心態(tài)。
老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責任意識。如果把教育僅僅只是當成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責任意識，談何積極主動去幫助學生解決生活中遇到的困難和所犯的錯誤。作為老師的我們有責任上好自己的課，讓每一位學生在自己的課堂上有所收獲。更應該有一顆愛心，去關心他們，包容他們。
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