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當(dāng)?shù)竭_(dá)一個陌生的環(huán)境后，我們有必要進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B，自我介紹可以喚起他人對我們的興趣。那么我們該怎么去寫自我介紹呢？下面是小編收集整理的廣發(fā)銀行面試自我介紹，希望能夠幫助到大家。
廣發(fā)銀行面試自我介紹1
畢業(yè)后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業(yè)銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發(fā)展?jié)摿Γ饰肄o去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認(rèn)為我可以很好的勝認(rèn)貴行的大堂經(jīng)理一職.謝謝!
銀行面試自我介紹注意事項：
在應(yīng)聘銀行自我介紹的時候要注意的側(cè)重點
1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的，如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的.經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會更大。
2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。
3、分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里（去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧），曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化）等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子，qfii就不是ibd的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務(wù)。在面試ibd的時候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。
5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mock interview，會讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。
廣發(fā)銀行面試自我介紹2
昨晚因為發(fā)生了點小意外，。凌晨兩點多的時候伯娘離家出走了，疲憊的一晚在今天帶著朦朧的睡意中起床穿衣打扮。鏡中的我已不再年輕，寫滿的是生活的無奈及歲月的痕跡。
一邊坐地鐵一邊啃著手里的早餐，上班的高峰期已過，車廂里安靜而涼爽，巨大的廣告語在地鐵出入口處醒目地高掛著，問了兩次路人，找到了位于天河路的廣發(fā)銀行，乘坐地鐵直至十四樓，略帶點喧嘩的大型辦公場所，屏風(fēng)下面每個人正專心致志做著手頭上的工作，來面試的人已有好幾個，接待員找了個位置讓我坐下然后填了份表格，人力資源部常用的招聘表格。
我認(rèn)真寫下自己的名字，學(xué)歷，工作經(jīng)歷，家庭背景以及該公司的一些相關(guān)調(diào)查事宜，我似個小學(xué)生一樣，雙手放在辦公臺上，挺著腰板，認(rèn)真地等待面試官。大約十分鐘，有人通知，請你們準(zhǔn)備一下，準(zhǔn)備面試了，然后我看見該公司員工低頭彎腰，面帶笑容的伸出了個“請”的手勢，呵呵。我想起了以前的單位，當(dāng)自己處在同一個工作崗位上的時候，對于前來辦入離職手續(xù)的同事，我的表現(xiàn)是冷淡而生硬的語氣，偶爾寒暄幾句都是本來有點交情的同事而已。（該轉(zhuǎn)變下個人態(tài)度了）
來到位于十二樓的面試室，會議長桌擺成了一個正方形，面試官面帶微笑的坐著，面前放著一堆求職者的資料，她給我們作了簡單的面試自我介紹后發(fā)給每人兩張白紙，一張寫上自己的名字，一張作為草稿紙。（工作幾年了，我還是第一次面對這種面試，不免有點緊張，完了回來只想好好的記下來今天的面試情況）
首先面試官讓我們自行作個簡短的自我介紹，每人三分鐘，簡單的說說對于行政職位的認(rèn)知和了解。有美女自告奮勇的舉手說，我來第一，她滔滔不絕的自我介紹然后是對職位的描述，有點東拼西湊的感覺（個人認(rèn)為），而事實上面試官已經(jīng)在不停的看手機(jī)（也許她看的是短信，也許她看的是時間），到了第二位的時間，面試官開始發(fā)言了，“請注意把握你們的時間”。到了第六位的時候，面試官忍不住說了
“從下一個開始，你們可以減去個人介紹那部份，描述一下工作職能就可以了，謝謝你們”
我記不清楚我是第幾個發(fā)言的，但我知道我用了不到一分鐘的時間，在面紅心跳的情況下，揣著忐忑不安的心，用著極其不標(biāo)準(zhǔn)的國語完成了自我介紹及工作職能。我的心像一只乒乓球一下下咚咚的跳響了。不過我想總結(jié)一下她們的面試自我介紹：
大部份的居然都是本科生（呵呵，遜色了吧我）她們來自各種不同的高校。從事過不同的職位，有的人說離開原單位是由于沒有發(fā)展空間，有的人說是公司不肯幫員工買社保，有的人說因為身體問題，有的人說到了工作崗位上才發(fā)現(xiàn)自己的性格與實際勞動無法相符，她們都表達(dá)著自己不同的觀點，然后說在校時是如何的參與社會工作閱歷，提高個人自身修養(yǎng)水平，甚至有個美女說起在校是學(xué)生會的工會主席，管理的學(xué)生，處理的問題，都能應(yīng)付自如，有很好的親和力，溝通能力，諸如此類的，很多，很多…（我暗自嘲笑自己的不自量力，不過也有令人覺得很意外的，在座的每個人都說在大公司就職過，但很多人在表達(dá)的過程中言語中，有的'居然說了上句無語再接下一句，唯有靠面試官接過話題才能繼續(xù)下去），每年的高校招聘會說的是不是像我現(xiàn)在參與的這樣？
來到第二輪，也是最后一輪面試，也是關(guān)鍵的一輪了。
每個人手上拿著一份試題，最下角寫著廣東發(fā)展銀行20xx年高校面試題（其實我最想描述的就是這一部份，不過寫啊寫的，有點啰嗦，而且沒有主題了）
角色：酒店副總經(jīng)理
任務(wù)：20xx年第一，第二季度業(yè)績不達(dá)標(biāo)，十分鐘討論時間，找到出題的所在點，然后由小組討論，每個人享有平等的發(fā)言舉再選舉一名發(fā)言人匯報情況，不能通過投票贊成，小組每人有兩分鐘的補(bǔ)充說明。
背景：酒店成績不達(dá)標(biāo)情況匯總?cè)缦拢海ê喍逃浀脦醉棧?/p>
員工工作效率差，客房服務(wù)不準(zhǔn)時，菜色欠佳，客房，前臺不懂外語，無人翻譯或靠手語胡亂猜測。
倉庫管理物資混亂，積存數(shù)量大，多，常發(fā)現(xiàn)失竊事件。
親人唯一，重要工作崗位上安排都是不能勝任的親人。
夸大，虛報業(yè)績。人力資源沒有帶頭人，員工沒有積極性。
客人提出的意見及要求，市場信息沒有人反映給領(lǐng)導(dǎo)。
問題；
１、選擇三項來說明重要不達(dá)標(biāo)的原因，并說明為什么？
�。病⒄堈f出你的解決方案。
大家愣在原地，居然沒有人說話，面試官只好說了“不是小聲討論。請當(dāng)我不存在，你們是小組，是集體，請討論”
“既然是小組，還得推舉一名發(fā)言人，我建議找個文筆速記好的人，記下每個人的發(fā)言，論點，然后匯總，針對個人看法不同，選取好的觀點言論由口才出眾的人代表發(fā)言，小組有２分鐘補(bǔ)充時間，對于不同觀點的也抓緊時間再說�！�
對于大家的沉默我小聲的提議，暈死，居然沒有支持者，她們都低頭在紙上沙沙沙。哎，很快就有人發(fā)現(xiàn)自己的意見。我又匯總了下：
有人說達(dá)不到標(biāo)的主要因素是服務(wù)工作效率低，沒有懂外語者，導(dǎo)致客源流失。
有人說人力資源起承上啟下的作用，沒有搭好溝通的橋梁，沒有員工培訓(xùn)，沒有主心力，沒有積極性導(dǎo)致客人不滿。
有人說親人唯用是誤區(qū)，應(yīng)將親人安排在無關(guān)緊要的崗位上。
有人說以盈虧報表的方式來做帳，一目了然，杜絕虛假。
有人說…也有很多人沒有發(fā)表任何意見。也有很多人發(fā)現(xiàn)了很好的意見
時間到，自告奮勇的又來了，呵呵。真配服她們有勇氣，我只是個膽小者，有自己的觀點與看法，想到剛才不被支持的尷（）我靜聽著她們的陳述。
“是不是每個人在發(fā)現(xiàn)觀點的時間都忽略了一下問題？現(xiàn)在我們扮演的是副總經(jīng)理，各位在陳述中沒有給”總經(jīng)理“定位，他不是一線員工，靠什么掌控局面？部門與部門之間的溝通與匯報，如果我是總經(jīng)理，我就會強(qiáng)調(diào)工作落實責(zé)任管理制度，營銷部門應(yīng)實事求是，不能虛報帳目，杜絕弄虛作假，虛報帳目只會造成內(nèi)部操作混亂，惡性循環(huán)。人力資源應(yīng)制定完善的員工管理制度，提高員工素質(zhì)，不親人唯用，用人與工作崗位職責(zé)需求相符�？头坎繎�(yīng)提高工作效率，找出問題原因所在點，及時掌握客房信息，及時整理房間，保持清潔。倉庫部應(yīng)加強(qiáng)資產(chǎn)管理，控制成本，將倉存物資形成庫存及銷售報表，專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到個人。營業(yè)門市部加強(qiáng)內(nèi)外溝通，注重門面服務(wù)�！眰�人觀點
“今次的面試由兩部份組成，現(xiàn)已完畢，感謝你們的參與，如果有問題的可以提問，沒提問的自行離去，我會在最短的時間內(nèi)通知各位，謝謝你們！”
有位美女提出了該公司的薪酬福利，我提出了該公司行政工作崗位職責(zé)。
美麗的面試官作了解相應(yīng)的回答后，大家都離去了，我得到了一句“你是不是印度混血兒？”然后坐車回家，打開電腦，寫下今天的面試。
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