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在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的綜合事務(wù)員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
綜合事務(wù)員崗位職責(zé)1
辦公室是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下的綜合性職能部門,是公司領(lǐng)導(dǎo)的具體辦事機(jī)構(gòu),其主要職責(zé)是:
1、負(fù)責(zé)本部門規(guī)章制度的制訂、修改、完善并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、管理與考核以及勞動合同的簽訂等相關(guān)組織工作。
3、負(fù)責(zé)公司各種辦公會議的籌備和組織安排、做好記錄及指定專人管理公司印鑒使用。
4、負(fù)責(zé)公司文件的.擬稿、打印、收發(fā)及文書檔案的管理工作。
5、處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)收集、整理公司各部門的請示、報告、建議，經(jīng)過分析后，提交總經(jīng)理辦公會討論。
6、負(fù)責(zé)傳達(dá)學(xué)校和公司領(lǐng)導(dǎo)的決定、指示和意見，會同監(jiān)察部、人力資源部共同對各部門的工作進(jìn)行督促、檢查、考核評估并將相關(guān)信息反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好部門之間的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)接待和信訪工作。
8、會同公司黨群部門開展企業(yè)文化建設(shè)等工作。
9、承擔(dān)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合事務(wù)員崗位職責(zé)2
一、適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于電石事業(yè)部蘭炭車間綜合事務(wù)員崗位。
二、崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)
1、在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)部門的統(tǒng)計工作。
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計工作，保證準(zhǔn)確無誤，數(shù)據(jù)真實(shí)，并及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)通報生產(chǎn)現(xiàn)場情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的生產(chǎn)信息。
3、每周匯總一周生產(chǎn)量情況，進(jìn)行統(tǒng)計分析工作，并按照要求提出分析意見
4、 對每天的產(chǎn)品的化驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行記錄分析。匯總一周內(nèi)產(chǎn)品的化驗(yàn)結(jié)果。
5、統(tǒng)計并記錄每月產(chǎn)品的銷售量。
7、不定期進(jìn)行單體爐的.產(chǎn)量測算。并與之前的產(chǎn)量進(jìn)行對比。
8、每天的故障記錄必須準(zhǔn)確無誤的進(jìn)行記錄匯總。
三、綜合事務(wù)員職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)
1、負(fù)責(zé)隨時接待新入職人員，廠長及人力資源部面試通過，為其辦理相關(guān)的入職手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)為辭職人員辦理辭職手續(xù)，特殊情況應(yīng)及時向上級匯報說明。
3、公司發(fā)放的通知、文件及會議紀(jì)要，及時通知廠部領(lǐng)導(dǎo)，并將其傳達(dá)到位。
4、每天檢查是否有不定時打考勤的，并督促及時打考勤。
5、月中為轉(zhuǎn)正人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并讓其填寫勞動合同。
6、每周匯總考勤，并將其交至人力資源部。
7、每月匯總考勤，將電子版和紙版的交至人力資源部。
8、每月為員工辦理社保本、醫(yī)療卡等，月底將相關(guān)的費(fèi)用及照片，交至人力資源部
9、每月25號之前申報辦公用品計劃。
10、負(fù)責(zé)按時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
11、將每月工資準(zhǔn)確無誤的發(fā)放到員工手里。
12、正確組織生產(chǎn)活動，定期向直接領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)工作中出現(xiàn)的問題，及時組織力量協(xié)調(diào)解決。
四、工作權(quán)限
1、對各班組長考勤有考核建議權(quán)。
2、有權(quán)對違反公司、事業(yè)部規(guī)章制度的行為越級上報。
五、工作關(guān)系
1、與各車間主任及班組長協(xié)調(diào)配合管理考勤等工作。
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理相關(guān)事務(wù)。
3、跟安全生產(chǎn)處協(xié)調(diào)配合上報本部門生產(chǎn)數(shù)據(jù)。
4、工作交接中如實(shí)匯報工作中發(fā)現(xiàn)的遺留工作。
六、績效考核
本標(biāo)準(zhǔn)由東野廣磊（上級領(lǐng)導(dǎo)及職能部門）負(fù)責(zé)按月考核，考核標(biāo)準(zhǔn)按事業(yè)部管理考核標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條款執(zhí)行。
綜合事務(wù)員崗位職責(zé)3
主任：
工作方向：部門全面管理
工作層級：管理、協(xié)調(diào)
一、日常管理：
主持本部門的全面管理工作；
二、行政事務(wù)：
1、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)的日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織公司運(yùn)營費(fèi)用預(yù)算的制定和費(fèi)用控制工作；
3、負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)管理工作；
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)非業(yè)務(wù)外聯(lián)事務(wù)；
5、公司各類證章保管工作
三、后勤保障：
1、總體協(xié)調(diào)公司后勤保障事宜；
2、管理公司安全保衛(wèi)工作；
四、人力資源：
1、績效考核：實(shí)施公司中層以下員工（含）績效考核組織工作；
2、建立健全公司人力資源管理制度，并保證貫徹落實(shí)；
3、主管勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；
4、組織編制工資計劃，審核各單位的薪酬分配方案；
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成公司高層人員薪酬管理工作；
五、其他工作：
1、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
行政助理
工作方向：行政、后勤、外聯(lián)工作
工作層級：組織實(shí)施（負(fù)責(zé)、經(jīng)辦）
一、資產(chǎn)管理：
1、辦公設(shè)備、辦公家具管理：采購、維護(hù)、保管、異動、登記、盤點(diǎn)；
2、低值易耗物品管理：維護(hù)、保管、異動、登記、盤點(diǎn)；
3、車輛管理：車輛保養(yǎng)、維修、保險、理賠、用車安排；
二、后勤工作：
1、負(fù)責(zé)食堂及相關(guān)人員的管理；
2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)事宜的處理；
三、日常行政事務(wù)：
1、辦公場所維護(hù)維修、辦公環(huán)境裝飾、用電安全、防火防盜等管理；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)采購工作；
3、按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行行政費(fèi)用的核算、分析工作；
4、協(xié)助完成公司工商變更注冊、資質(zhì)年檢續(xù)期等事宜；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事助理
工作方向：招聘、統(tǒng)計、培訓(xùn)、個人資質(zhì)、考勤、人事檔案
工作層級：組織實(shí)施（負(fù)責(zé)、經(jīng)辦）
一、內(nèi)部員工管理工作：
1、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂；
2、崗位分析、招聘：負(fù)責(zé)公司人員需求的調(diào)查統(tǒng)計，制定招聘計劃、實(shí)施招聘工作；
3、員工入職、調(diào)動、異動：員工轉(zhuǎn)正手續(xù)、內(nèi)部調(diào)動手續(xù)、離職手續(xù)等的審批工作。做好起薪、調(diào)薪等手續(xù)的.辦理；
4、更新通訊錄、更新人員情況；
二、考核：
1、配合完成公司中層以下員工（含）績效考核組織工作；
2、負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)整理、計算、匯總、分析和保存工作；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成考核效果分析評價工作；
三、薪酬：
1、負(fù)責(zé)每月薪金計算及統(tǒng)計；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬效果分析評價工作；
四、考勤管理：
1、考勤統(tǒng)計：根據(jù)考勤記錄，經(jīng)核實(shí)、審批后統(tǒng)計考勤情況，對考勤情況進(jìn)行存檔、匯總、分析；
2、按考勤相關(guān)規(guī)定核算扣款，并報送薪酬統(tǒng)計人員，為相關(guān)考核提供依據(jù)；
3、對考勤記錄（紙版、電子版）做好整理保存，做好年假的統(tǒng)計錄入工作；
五、員工福利工作：
1、規(guī)劃、牽頭組織各項(xiàng)宣傳、文娛活動；
2、員工婚喪嫁娶禮品/禮金的發(fā)放；
3、按照公司福利政策發(fā)放的員工福利負(fù)責(zé)請示、報批、購買和發(fā)放等工作；
4、員工體檢工作；
六、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律工作：
按照公司對員工管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工勞動紀(jì)律
監(jiān)督工作，對公司相關(guān)制度的執(zhí)行工作加以監(jiān)督和督促；
七、其他工作：
1、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作；
2、配合完成個人資質(zhì)相關(guān)工作。
文秘
工作方向：電話接聽、接待、檔案管理、辦公用品發(fā)放、傳真（郵件）收轉(zhuǎn)
工作層級：組織實(shí)施（負(fù)責(zé)、經(jīng)辦）
一、接待：
1、接待工作：日常來訪人員的接待、重要會議、活動接待；
2、傳真及電話管理：電話接聽轉(zhuǎn)接、留言記錄、傳真接收、登記及傳遞，傳真機(jī)日常檢查及維護(hù)；
二、人事事務(wù)：
1、人事檔案調(diào)動管理：人事檔案的調(diào)入、轉(zhuǎn)出；
2、社保、公積金的繳納及相關(guān)報表；
三、行政事務(wù)：
1、辦公用品領(lǐng)用管理：領(lǐng)用、統(tǒng)計、盤點(diǎn)、庫存管理；
2、辦公環(huán)境管理：保潔人員的安排與協(xié)調(diào)，日常清潔維護(hù)工作分配；
四、檔案管理：
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)檔案、合同管理：業(yè)務(wù)檔案的裝訂、保管、整理、借閱；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件的發(fā)放、歸檔、傳閱；
五、其他：
上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
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