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營(yíng)業(yè)部主管崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2022-07-25 18:11:42
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營(yíng)業(yè)部主管崗位職責(zé)

  在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì),崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?以下是小編幫大家整理的營(yíng)業(yè)部主管崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

營(yíng)業(yè)部主管崗位職責(zé)1

  一、日常管理

  1、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部中后臺(tái)工作的管理、匯總、協(xié)調(diào),并及時(shí)上報(bào)省分歸口管理部門

  2、負(fù)責(zé)所轄各崗位的工作跟進(jìn),營(yíng)業(yè)部日常工作溝通協(xié)調(diào)、例會(huì)組織等

  3、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部各類業(yè)績(jī)報(bào)表的制定、上報(bào)

  4、整體負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部的人事、行政相關(guān)的日常工作,建立臺(tái)賬

  二、標(biāo)準(zhǔn)化管理

  1、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部銷售行為、服務(wù)行為、VI的標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行

  2、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部進(jìn)件流程各節(jié)點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化管控

  3、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部員工日常行為規(guī)范管理(考勤、著裝、紀(jì)律等)

  三、銷售業(yè)務(wù)支持

  1、關(guān)注、收集銷售業(yè)務(wù)中存在的問(wèn)題,及時(shí)匯報(bào)反饋上級(jí),并協(xié)同解決

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)各類線上端業(yè)務(wù)推送跟進(jìn)協(xié)調(diào)及信息反饋工作

  四、金融資信管理

  1、指導(dǎo)、監(jiān)督營(yíng)業(yè)部的金融資信工作,建立、維護(hù)業(yè)務(wù)臺(tái)賬、日志等

  2、負(fù)責(zé)所有客戶檔案的`管理(整理、建檔、保管等)

  五、風(fēng)險(xiǎn)管理

  1、建立與維護(hù)車輛評(píng)估管理臺(tái)賬,跟蹤、監(jiān)督所有車輛評(píng)估工作規(guī)范執(zhí)行情況

  2、監(jiān)督營(yíng)業(yè)部車輛GPS管控工作執(zhí)行,持續(xù)降低GPS異常情況。

  六、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  1、負(fù)責(zé)組織員工團(tuán)建,打造團(tuán)隊(duì)積極向上的內(nèi)部氛圍

  2、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部的日常培訓(xùn)工作

  3、負(fù)責(zé)所轄崗位人員的績(jī)效制定、考核評(píng)估、日常溝通跟進(jìn),改進(jìn)提升

營(yíng)業(yè)部主管崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

 。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

 。ǘ┓e極拓展市場(chǎng),開發(fā)和積累客戶,樹立和維護(hù)公司品牌形象;

  (三)維護(hù)良好客戶關(guān)系,做好客戶服務(wù)工作,協(xié)助客戶做好方案設(shè)計(jì)、材料準(zhǔn)備、流程對(duì)接等事宜;

  (四)達(dá)成本辦法規(guī)定的各項(xiàng)考核指標(biāo);

  (五)積極參加公司和營(yíng)業(yè)部組織的各項(xiàng)活動(dòng),勤于學(xué)習(xí),不斷提升專業(yè)技能;積極和團(tuán)隊(duì)成員合作,共同維護(hù)和諧的團(tuán)隊(duì)文化;

 。┹o導(dǎo)和培訓(xùn)新人;

 。ㄆ撸┩瓿晒窘晦k的.其他各項(xiàng)工作。

  崗位要求:

 。ㄒ唬┠挲g在24到45周歲,身體健康、品行端正;

 。ǘ┤罩票究萍耙陨蠈W(xué)歷;

  (三)具有保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)等專業(yè)知識(shí),具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)和市場(chǎng)開拓能力;

 。ㄋ模┕疽(guī)定的其他條件;

  (五)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬上述條件限制。

  薪酬構(gòu)成:基本薪酬+績(jī)效提獎(jiǎng)+其他福利+管理津貼

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