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現(xiàn)如今，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的燃氣公司崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
燃氣公司崗位職責1
1、熟悉物業(yè)管理相關法律、法規(guī)及公司的運作程序，了解物業(yè)的基本情況，隨時掌握管理服務中心的各項工作計劃和安排。
2、負責接待住戶的咨詢、投訴及根據(jù)咨詢、投訴內(nèi)容予以解答或轉相關部門人員解答處理，填寫相關記錄并跟進處理結果。
3、負責住戶報修的協(xié)調(diào)調(diào)度工作，并對住戶維修服務質(zhì)量和及時率進行回訪。
4、負責住戶的定期回訪和意見征詢工作，每年按時完成住戶意見征詢統(tǒng)計，分析等。
5、負責住戶郵件的'接收和轉交工作。
6、負責公司來文的登記、接收、送達等任務。
7、完成領導交辦的其他工作。
燃氣公司崗位職責2
崗位職責
1、按照國家《會計法》,'企業(yè)會計制度'和'會計基礎工作規(guī)范'等制度的要求辦理出納業(yè)務;管理公司庫存現(xiàn)金,有價證券,印鑒和有關票據(jù)等;
2、根據(jù)審核后的會計憑證辦理銀行存款和現(xiàn)金結算業(yè)務(對外匯兌業(yè)務,必須索取對方財務部門相關手續(xù)原件);
3、負責銀行存款辦理和現(xiàn)金日記賬記錄,核對,保證資金安全;
4、上報銀行存款,有價證券余額表月度表,為領導決策提供信息;
5、保證資金支付,借款,票據(jù)領用和蓋章等行為手續(xù)的`完備;
6、對借有支票,備用金未核銷的部門和人員,經(jīng)通知后仍不予核銷的,可拒絕辦理,同時將有關情況報告領導;
7、完成領導交辦的其他工作.
燃氣公司崗位職責3
1、負責具體分管管理處客戶服務中心的日常業(yè)務工作；
2、負責管理處的客戶服務、行政管理、人事管理、社區(qū)文化管理、資料管理、收費管理等綜合事務管理工作；
3、負責管理處員工的考勤統(tǒng)計及各類報表上報工作；
4、協(xié)助管理處經(jīng)理監(jiān)督檢查物業(yè)管理處的正常運行；
5、負責所轄物業(yè)社區(qū)文化活動的組織、開展及宣傳工作；
6、負責初審管理處的各類文件及傳遞分發(fā)工作；
7、協(xié)助管理處經(jīng)理監(jiān)督檢查清潔外包工作執(zhí)行情況；
8、協(xié)助管理處經(jīng)理制定管理處各種管理制度及工作計劃、工作總結；
9、在管理處經(jīng)理指導下，做好物品采購、倉庫、員工宿舍的監(jiān)督管理。
10、在管理處經(jīng)理的授權下，負責各部門的'業(yè)務指導與服務過程監(jiān)控；
11、監(jiān)督、檢查各部門的工作完成及執(zhí)行制度情況；
12、負責處理好業(yè)戶的各類投訴、回訪、服務申請、服務咨詢等事務；
13、負責業(yè)戶工程維修方面、家政便民服務的有償服務安排與協(xié)調(diào)；
14、對管理處經(jīng)理負責，接受管理處經(jīng)理指示，協(xié)助配合管理處其他部門，為業(yè)戶提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務。
燃氣公司崗位職責4
1.協(xié)助公司總經(jīng)理參與日常經(jīng)營決策、經(jīng)營會議等，監(jiān)督、執(zhí)行董事會和集團對財務管理工作的相關要求和制度體系，日常事務向公司總經(jīng)理負責，涉及重大事項可同時向總經(jīng)理和董事會及集團匯報。
2.全面負責公司的日常財務工作，審查、簽署重要的財務文件，組織擬訂公司的.年度經(jīng)營預算計劃、資金使用計劃和費用預算計劃。
3.負責公司各部門及其下屬公司的季度、中期、年度財務報告的審核，保證公司財務報告的準確真實，并對上報的財務數(shù)據(jù)負責，按月向總經(jīng)理和集團提交財務分析報告,提出改善生產(chǎn)經(jīng)營的建議。
4.控制公司生產(chǎn)經(jīng)營成本，審核、監(jiān)督公司資金運用及收支平衡。
5.參與投資項目的可行性論證工作并負責新項目的資金保障，參與新投資項目的預算、核算、結算。
6.審核公司員工的差旅費、業(yè)務活動費以及其他一切管理費用，提出公司員工工資、獎金的發(fā)放及年終利潤分配方案，定期盤點資產(chǎn)，并制定詳細賬目。
7.認真貫徹董事會下發(fā)的各項生產(chǎn)安全規(guī)章制度，根據(jù)實際情況修訂、維護下發(fā)的各項規(guī)程制度，制定符合現(xiàn)狀的各項管理制度,負責制度落實情況及日常工作的檢查管理。
8.主動與其他經(jīng)營層人員溝通，協(xié)助班子成員做好其他工作,完成總經(jīng)理交辦的臨時任
燃氣公司崗位職責5
1、熟悉掌握花園小區(qū)業(yè)主和物業(yè)的基本情況；
2、建立健全各類收費臺賬，掌握收費動態(tài)，及時認真收取、催繳各項應收費用；
3、認真辦理業(yè)主入住、遷出手續(xù)，監(jiān)督管理裝修等有關事宜；
4、負責與業(yè)主溝通、回訪，有效的處理業(yè)主的投訴，并將處理結果及時反饋到相關部門；
5、樹立收費人員的良好形象，做到著裝整潔、儀表大方。做好本部門員工的`考勤、考核和員工的日�？己思肮芾恚�
6、認真努力完成項目部下達的各類收費目標任務，納入經(jīng)濟目標考核，實行工資掛鉤；
7、負責接聽服務電話，用語標準，使用普通話。屬于業(yè)主投訴及報修的要做好記錄，并及時轉交處理；對于緊急突發(fā)事件及時向本部門負責人或向公司領導報告。
8、熟悉各種收費標準、政策、相關依據(jù)及程序，負責接待上門繳費的業(yè)主，并準確做好收費記錄；向各方面業(yè)主發(fā)出書面繳費通知書；
9、熱情接待來訪的業(yè)主以及其他人士，對他們的咨詢事項給予熱情、周到的答復和解釋；并將詳細內(nèi)容記錄在案；
10、認真做好各類文件、記錄、資料的管理工作，并保證檔案完整、齊全、嚴格保密所有資料和業(yè)主的信息。
11、認真完成服務中心安排的其他工作。
12、以上各項均納入目標考核。
燃氣公司崗位職責6
崗位職責
1、協(xié)助法務處制定公司的合同管理辦法;
2、監(jiān)督落實各職能部門對合同管理辦法的.執(zhí)行;
3、負責合同管理,包括:資料的收集,整理,建立健全和完善合同管理臺帳;
4、負責合同臺帳的妥善保管,跟蹤反饋合同的執(zhí)行情況;
5、檢查監(jiān)督公司合同的履行,合同索賠,合同未盡義務的再生效管理等;
6、負責合同執(zhí)行情況半月報的編制及上報工作;
7、負責部門內(nèi)勤工作。
8、完成領導交辦的其它工作。
燃氣公司崗位職責7
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設，包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調(diào)工作；
2、負責干部繼任機制的建立和完善，保障人才梯隊，并組織實施；
3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的'管理；
4、負責干部能力素質(zhì)測評、領導力素質(zhì)模型的建立、實施與應用；
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求：
一、基本要求：
1、年齡：30歲—40歲；
2、學歷：全日制本科以上，985、211院校優(yōu)先；
3、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè)；
4、其它：8年以上工作經(jīng)驗，至少需有3年大型集團型公司人資管理（干部管理）工作經(jīng)驗。
二、工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述：
1、熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作，具備各模塊基礎人力素質(zhì)要求；
2、能夠構建科學有序的干部管理體系，有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理，有干部能力素質(zhì)測評、領導力素質(zhì)模型的建立、實施與應用等相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、工作思路清晰，對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，有較強的信息采集、整合和文字編輯能力；
4、工作閱歷豐富，為人正直，務實進取，能在壓力下開展工作。
燃氣公司崗位職責8
1、負責包括辦公用品、勞保用品、煙酒用品、辦公設備及低值易耗品的購、領、存管理。
2、負責外派人員食宿及衛(wèi)生的管理。
3、負責電話使用、車輛使用及節(jié)假日值班管理。
4、負責公司各種證照的注冊、年檢、變更等手續(xù)的'辦理。
5、負責公司行政制度的建議、制（修）定及跟蹤實施。
6、負責重要客戶意見及投訴的處理。
7、負責協(xié)調(diào)、支持部門間業(yè)務協(xié)作。
8、負責協(xié)助公司領導處理、安排外事接待業(yè)務；
9、負責辦公樓安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、維修維護與設施更新等物業(yè)管理工作。
10、負責辦公樓供電、空調(diào)、電梯、備用發(fā)電機、水、消防系統(tǒng)等基礎設施的安全正常運行管理。
11、負責辦公樓基礎設施臺帳的建立與完善。
12、負責公司綜合治理工作。
13、負責辦公辦公樓各類證照的注冊、年檢與變更手續(xù)的辦理。
14、負責辦公樓管理制度的建議、制（修）定與落實實施。
燃氣公司崗位職責9
1.主持公司的經(jīng)營管理工作，并向董事會報告工作；組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案。
2.擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；擬訂公司的基本管理制度和具體規(guī)章。
3.提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人和其他應由總經(jīng)理提名的高級管理人員；根據(jù)規(guī)定聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的`管理人員。
4.根據(jù)管理層人員職能分工，監(jiān)督、指導各分管副總的工作完成情況及總經(jīng)理直管的職能工作。
5.組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，并分解年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督落實計劃的執(zhí)行，對執(zhí)行過程與結果進行考核。
6.總經(jīng)理根據(jù)董事會要求，向董事會報告公司每月的財務狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況，隨時報告重大合同的簽訂及執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況等。
7.整合公司各類資源，提高資產(chǎn)運營水平和資產(chǎn)回報率，協(xié)調(diào)各方面社會關系，保障公司平穩(wěn)良性運作。
8.團結經(jīng)營班子成員和廣大員工隊伍，提高干部和員工工作積極性，使公司的人均產(chǎn)值達到或高于行業(yè)平均水平，保障完成董事會下達的各項指標。
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