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在當(dāng)下社會，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的酒店人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
酒店人事專員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；
3、員工考勤核查，考勤異常管理；
4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的.分類整理與歸檔；
5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè)；
2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感；
3、誠實(shí)、正直、有責(zé)任心。
酒店人事專員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負(fù)責(zé)員工檔案的`收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進(jìn)行人員招聘
4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店規(guī)范化管理，對酒店的運(yùn)營狀況進(jìn)行監(jiān)督。
酒店人事專員崗位職責(zé)3
1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。
2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的'入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導(dǎo)。
3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。
5、制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
酒店人事專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。
2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。
3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會議紀(jì)要。
4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。
5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。
7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。
8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。
9、負(fù)責(zé)新員工的.入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。
10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。
酒店人事專員崗位職責(zé)5
1、行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
3、負(fù)責(zé)制定、補(bǔ)充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4、追蹤并掌握國家用工制度的.規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動局、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。
5、熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。
6、負(fù)責(zé)求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項(xiàng)工作。
7、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
8、時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
9、負(fù)責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
10、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
11、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
酒店人事專員崗位職責(zé)6
崗位概述
1、具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種有關(guān)手續(xù)，籌備各種員工活動。
2、協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的'日常工作。崗位要求
1、能力
a）熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；
b）打字速度快；
c）工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；
d）善于與酒店其它部門員工的溝通。
2、經(jīng)驗(yàn)
a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；
b）熟悉酒店人事部檔案的建立程序；
c）熟悉酒店的考勤制度；
d）有文秘工作經(jīng)驗(yàn)
3、操守
a）維護(hù)集團(tuán)和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團(tuán)和酒店進(jìn)行誣蔑以損害集團(tuán)和酒店的聲譽(yù)或利益。
b）不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團(tuán)和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經(jīng)理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。
c）嚴(yán)禁泄漏機(jī)密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復(fù)印或以任何形式復(fù)制或?qū)ν庑孤┘瘓F(tuán)和酒店的機(jī)密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團(tuán)和酒店提供的營運(yùn)及操作資料。
酒店人事專員崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷；
2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn)；
3、必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
酒店人事專員崗位職責(zé)8
1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
2、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的`調(diào)查處理；
3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。
酒店人事專員崗位職責(zé)9
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、保險、公積金、勞動關(guān)系
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項(xiàng)。
酒店人事專員崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)
崗位概述
1. 具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種
有關(guān)手續(xù)，籌備各種員工活動。
2. 協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。 崗位要求
1. 能力
a) 熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；
c) 工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；
d) 善于與酒店其它部門員工的溝通。 2. 經(jīng)驗(yàn)
a) 熟悉酒店人事部的`日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部檔案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作經(jīng)驗(yàn)
3. 操守
a) 維護(hù)集團(tuán)和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團(tuán)和酒店進(jìn)行誣蔑以損害集團(tuán)和酒店的聲譽(yù)或利益。
b) 不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團(tuán)和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經(jīng)理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 嚴(yán)禁泄漏機(jī)密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復(fù)印或以任何形式復(fù)制或?qū)ν庑孤┘瘓F(tuán)和酒店的機(jī)密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團(tuán)和酒店提供的營運(yùn)及操作資料。
酒店人事專員崗位職責(zé)11
1。堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2。嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3。負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4。負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
5。負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
6。負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)；
7。負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的.選拔工作；
8。編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9。制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；
10。負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作；
11。嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理；
12。負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；3。負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；
13。負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；
14。配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
15。負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；
16。認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
酒店人事專員崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強(qiáng)，有較強(qiáng)的`適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。
酒店人事專員崗位職責(zé)13
1．辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。
2．運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。
3．提供人事各項(xiàng)統(tǒng)計資料并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。
4．建立并完善員工檔案。
5．辦理每年員工集體體檢的`工作。
6．處理員工合同期滿的有關(guān)事宜。
7．協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂活動的安排、協(xié)調(diào)、組織等工作。
8．統(tǒng)計并登記員工假期。
9．統(tǒng)計酒店的人數(shù)及工資。
10．計算每月酒店各員工實(shí)發(fā)工資金額，嚴(yán)格執(zhí)行酒店工資制度進(jìn)行核算。
11．建立并保持員工花名冊的準(zhǔn)確。
12．負(fù)責(zé)員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。
13．巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實(shí)，并將情況匯報給人事主任。
14．完成上級交給的其它任務(wù)。
酒店人事專員崗位職責(zé)14
1、嚴(yán)格依照公司人力資源部制訂的.人事作業(yè)流程等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)酒店的招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、辦理員工交納社會保險等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認(rèn)/存檔;
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;
9、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它相關(guān)指令;
酒店人事專員崗位職責(zé)15
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預(yù)定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施并落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督。
3、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。
4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的'下發(fā)登記，勞動爭議和調(diào)解處理工作。
5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。
7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。
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