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在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃；
3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；
4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；
5、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。
任職要求：
1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)價，具有良好的.協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強的親和力；
3、能適應(yīng)短期出差。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)2
1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃。
2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求。
3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成。
4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告。
5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜。
6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;
2、制定公司年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)成本控制，檢測培訓(xùn)評估效果;
3、負責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估，完善培訓(xùn)項目體系;
4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;
5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作;
6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;
7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團隊培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對性的`培訓(xùn)思路和建議;
8、有機結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。
9、協(xié)助負責(zé)公司員工關(guān)系管理。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司的`后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實施計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;
3、實施公司級培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;
4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
6、控制培訓(xùn)支出;
7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計劃開展情況，編寫月度培訓(xùn)月報;
9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的.復(fù)試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)6
1.協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作;
2.了解公司內(nèi)部人員需求，并確認培訓(xùn)需求;
3.為新員工進行入職培訓(xùn)，并進行考核得到培訓(xùn)結(jié)果，管理入職相關(guān)的教材和試卷;
4.做好培訓(xùn)計劃，跟進課程;
5.及時做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果;
6.培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;
7.協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;
8.指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
9.嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出，執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;
10.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
培訓(xùn)專員的`崗位職責(zé)7
1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責(zé)人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓(xùn)與回復(fù)的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;
2、每月培訓(xùn)通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對培訓(xùn)成功率較低原因進行分析說明，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;
3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄，有效達成培訓(xùn)效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達;
4、廠區(qū)員工出入證的'辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作，確保出入證的辦理，當(dāng)日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認，做好各項對接工作;
5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉(zhuǎn)交;
6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認;
7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;
8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)8
1、負責(zé)公司各層級培訓(xùn)的組織管理;
2、負責(zé)公司各類文化活動的'策劃執(zhí)行;
3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;
4、負責(zé)講師資質(zhì)的認證與管理工作;
5、負責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認證管理;
6、負責(zé)省級、市級資質(zhì)認證;
7、負責(zé)各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;
8、負責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號建設(shè)及運行。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、負責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;
2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?
3、負責(zé)各項培訓(xùn)課程的實施工作;?
4、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;
5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的'問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導(dǎo);
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。
崗位要求：
1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、負責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃，并定期組織實施;
2、負責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;
3、負責(zé)培訓(xùn)效果的跟進、總結(jié)與分析，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出改進建議;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;
5、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;
6、負責(zé)公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷;
8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)12
1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會，負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)13
職責(zé)
1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃，組織實施各項培訓(xùn)計劃。
4、完善每一次培訓(xùn)活動流程，形成體制化。
5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實，并形成反饋報告。
6、主動學(xué)習(xí)，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的`溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施
2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)（經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理、總監(jiān)）專業(yè)培訓(xùn)課題，協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案
3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作
4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果（考試、回訪），并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評價的'信息收集整理工作與跟進培訓(xùn)后效果反饋
5、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備（通知、材料、器材、場地等），負責(zé)培訓(xùn)場地和器材的安排管理工作
6、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機構(gòu)，落實具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理
7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計、分?jǐn)偣ぷ?/p>
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗；
2、能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件；
3、良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力；
4、有良好的文字功底，熟悉PPT制作；
5、具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識；
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)15
崗位要求：
1、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷；
2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有獨立授課能力；
3、較強的培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；
4、要有一定的管理經(jīng)驗；
5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業(yè)
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)日常帶訓(xùn)師隊伍的管理工作；
2、負責(zé)帶訓(xùn)師的`認證工作；
3、協(xié)助組織安排培訓(xùn)；
4、負責(zé)培訓(xùn)后的效果反饋及文件整理；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
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