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在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的人力崗崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力崗崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1）負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。
2）負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建（入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動(dòng)管理等）
3）負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核管理機(jī)制，引導(dǎo)、督促績(jī)效管理工作的落地及有效性；
4）負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系，加強(qiáng)員工激勵(lì)，傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵(lì)導(dǎo)向；
5）負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制；
6）負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作（辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作）
任職要求：
1）學(xué)歷：正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先；
2）知識(shí)結(jié)構(gòu)：人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。
3）經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)（地產(chǎn)、工程行業(yè)）；
4）技能：精通oa、hr等軟件；
5）職業(yè)形象：30—40歲，成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高；
6）職業(yè)能力：極強(qiáng)的.執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉工程行業(yè)，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效等工作。
人力崗崗位職責(zé)2
崗位職能：
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；
2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實(shí)執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作，按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施，完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的'制定與落實(shí)，完成新員工入職培訓(xùn)；
6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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