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隨著社會不斷地進步，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的保險專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
保險專員崗位職責1
一、車輛管理員的崗位職責
1、對4S店商品車的銷售進行合理分配、庫存管理。
2、商品車、展廳車、公司試駕車等的統(tǒng)計盤點。
3、按時做好車輛的進銷存統(tǒng)計，每月底和財務部盤點核查。
4、對4S店的試駕車做好管理，按需合理分配、統(tǒng)計用油情況及公里數(shù)。
5、按車輛型號、顏色等分類停放，根據(jù)車輛生產(chǎn)情況做好相應標記，便于銷售員識別。
6、協(xié)助銷售員及上牌員做好車輛的管理分配工作，包括維修、保險、發(fā)車等事宜。
二、某東風悅達起亞4S店車輛管理員的日常工作內容（詳細）
1、嚴格遵守公司及銷售部的各項規(guī)章制度，服從公司及部門領導的工作安排。
2、負責新車入庫的檢驗，PDI檢測的跟蹤工作新車到達至入庫時間不得超過一天。有問題要及時反映。否則因此而產(chǎn)生的責任及損失由車輛管理員承擔。（PDI指的是商品車售前車輛檢查、驗收等手續(xù)。它一般是由廠家發(fā)貨到4S店后，由經(jīng)銷商4S店的技術人員來完成的，目的就是檢查新車各種功能是否達到原廠要求，確保到店車輛的安全性能和駕駛的舒適性）。
3、負責庫存商品車輛的日常檢查及報修。對于需要索賠的新商品車，要及時向維修索賠及長安福特有關部門反映。庫存商品車報修時間超過一周的，要以書面形式向銷售經(jīng)理報告原因。
4、負責展廳展示車輛的更換和日常檢查。展廳車輛如需更換或調出，必須報請主管領導同意后，方可更換或調出。并與展廳值班的主管做好更換或調出車輛的.交接簽收工作，并將調進或調出的車輛情況及時報告給訂單員。
5、每天對負責庫存車輛的不定時檢查，保證銷售顧問能正常銷售車輛。每天不定時抽查庫存車，并發(fā)動車輛，看是否有問題。并做好當天庫存車檢查表，按要求填寫內容。每臺庫存車每周必須啟動一次并作全面檢查。
6、負責庫存車輛的清潔衛(wèi)生。對于存放在公司這邊的車輛要保持車輛的整潔。
7、負責庫存車銷售位置變更的管理。對于已銷售的庫存車應督促銷售顧問及時開到已售區(qū)，掛上已售牌。如遇休息日，應將本職工作與同事交接清楚。
8、負責客戶裝修下單及完工檢驗。及時通知安裝人員在規(guī)定時間安裝，并檢驗安裝結果。確認無誤方可簽收交付銷售任員，銷售人員確認無誤后接收。
9、負責管理庫存商品車的鑰匙及備用鑰匙的編號及保管。并將商品車鑰匙按車型及停放位置分類保管。如遇休息，應將本職工作與同事交接清楚，以便工作的正常開展。
10、負責調撥車輛的鑰匙發(fā)放及保管。對于調出的車輛，須憑經(jīng)相關責任人及主管領導簽字批準的車輛調撥單，方可發(fā)放鑰匙。
11、負責月底與財務部實物車輛的盤點。首先應將實物車輛與鑰匙核對，如無誤則與財務人員核對車輛，雙方核對無誤方可簽字確認，并留檔保存。
12、負責商品車輛鑰匙的進出登記，對于每臺車的調入及調出都要調車人簽收。銷售顧問帶客戶選車時，必須出示有經(jīng)理或總經(jīng)理簽字的選車申請單。
13、對于客戶交完全款提車的，必須要求銷售顧問出示由財務蓋章簽字的全款確認單，車輛管理員憑全款確認單，方可給備用鑰匙及出門條。并將全款確認單留檔保存
保險專員崗位職責2
職責描述：
1、處理案件：根據(jù)合同條款及批注進行權限內高端直付與事后案件審核，確保理賠質量及時效；
2、預授權：根據(jù)合同條款及批注處理預授權申請，出具擔保函；
3、案件管理：與網(wǎng)絡醫(yī)院對接人員溝通，實現(xiàn)預授權申請介入以及引導轉診；
4、內部溝通：向業(yè)務渠道工作人員做好理賠專業(yè)解釋，處理各類客戶申訴案件。
任職要求：
1、本科以上，醫(yī)學、保險、法學專業(yè)優(yōu)先；
2、1—2年的相關從業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮；
3、了解高端醫(yī)療的后援服務模式，以及高端醫(yī)療保險條款與本地醫(yī)療區(qū)別；
4、熟練使用辦公軟件，具備較強的.文字表達功底；
5、性格開朗、勇于承擔、有責任心。
保險專員崗位職責3
崗位職責：
1、負責維護客戶合作關系，達成公司業(yè)務目標；
2、負責跟蹤、分析業(yè)務狀況，及時解決相關問題；
3、負責團體意外及醫(yī)療規(guī)劃、職工養(yǎng)老規(guī)劃等保險；
4、負責各種業(yè)務推動活動的組織與宏觀調控。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W歷，營銷、金融等相關專業(yè)；
2、具有1年以上營銷工作經(jīng)驗，熟悉客戶服務流程；
3、具有搜集分析市場數(shù)據(jù)，策劃組織銷售活動能力；
4、具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力；
5、具有良好的'親和力和溝通談判能力；
6、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；
7、能夠勝任挑戰(zhàn)性工作，在壓力環(huán)境下完成任務。
保險專員崗位職責4
職責描述：
公司提供老客戶名單，根據(jù)名單進行有效跟蹤客戶，做好售后服務工作，包括保單變更、理賠、續(xù)費、加保等工作，并負責禮品發(fā)放維護客戶關系，通知客戶參加公司活動等。
任職要求：
1、中專及以上學歷，年齡22—40周歲；
2、學習能力強，積極向上，希望和一群文化價值觀正確、正直、進取的人一起奮斗；
3、喜歡與人交流，有強烈成就動機，敢于挑戰(zhàn)高薪，認可“付出=收獲”的理念；
4、性格堅韌，戰(zhàn)斗力超強，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；
5、歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生實習生加入我們（我們注重內部培養(yǎng)人才）！
【我們能給你提供的】
1、時間是自由的：
2、收入是不封頂?shù)?。
3、培訓是免費的：沒經(jīng)驗？No Problem！公司提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓！
4、晉升是不拼爹的：公司每三個月都有一次公開公正的晉升考核，有能力你就升！
5、福利是你想不到的：帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利，讓你生活工作兩不誤！
保險專員崗位職責5
1、負責新車保險及續(xù)保等相關業(yè)務。
2、協(xié)助發(fā)展俱樂部會員。
3、處理保險事宜。
4、協(xié)助銷售顧問進行新車投保處理。
5、現(xiàn)有車主的續(xù)保工作。
6、協(xié)助車主完成理賠工作。
7、每月完成相關報表。
8、負責公司的'車輛保險銷售工作。
9、按照服務流程為客戶提供優(yōu)質的車輛出險理賠服務；
10、協(xié)調和監(jiān)督維修車間高效地完成出險車輛的修復工作；
11、按照規(guī)定期限向保險公司提交理賠資料和追索理賠應收賬款；
12、維系保險客戶，為保險客戶提供續(xù)保服務；
13、與保險公司建立良好的合作關系。
14、領導交付的其他工作。
保險專員崗位職責6
工作職責：
1、進行新員工入職培訓的'講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。
3、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。
4、培訓行政管理，對培訓所需（產(chǎn)生）的教材、記錄及檔案進行管理。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。
6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
7、協(xié)助主管開展績效管理相關工作。
保險專員崗位職責7
崗位職責：
1、凱勵程產(chǎn)品4s店駐店銷售；
2、店內協(xié)助整車銷售顧問面向購車客戶銷售；
3、激勵并保持店內銷售顧問銷售熱情，協(xié)助銷售手續(xù)辦理；
4、完成公司制定的銷售任務目標和任務；
5、隨著業(yè)務及管理經(jīng)驗提升，從單店到多店的渠道管理。
招聘要求：
1、熱愛汽車行業(yè)，看好汽車行業(yè)未來，有志于汽車后市場事業(yè)發(fā)展；
2、形象良好，誠實開朗，親和力強，氣質較好；
3、一年以上銷售經(jīng)驗，有汽車整車銷售或汽車保險銷售經(jīng)驗及促銷經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有良好的`服務意識、溝通技能和銷售技巧；
5、大專以上學歷，專業(yè)不限，工作突出者可適當放寬條件。
保險專員崗位職責8
職位描述：
1、與團隊長和成員共同尋找良好的企業(yè)渠道平臺，銷售公司壽險、產(chǎn)險、團體險等產(chǎn)品；
2、為出單現(xiàn)場客戶提供車險咨詢、算價等服務；
3、熟練掌握保險公司投保、續(xù)保程序；
4、按時通知保險到期客戶，并提供新的`保險規(guī)劃；
5、了解掌握汽車保險市場情況，對未續(xù)保客戶做出分析；
6、完成上級交代的工作事項。
任職資格：
1、我們不看學歷只看能力，有金融、市場、銷售、營銷策劃等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、具有挑戰(zhàn)高薪的決心，有強烈的掙錢欲望，勤奮努力，強執(zhí)行力；
3、良好的溝通能力，信息收集力，數(shù)據(jù)分析力和團隊合作力；
4、活潑開朗，積極熱情，勤奮敬業(yè)，有責任心，思路清晰；
5、具有良好的溝通能力和開拓市場能力。
保險專員崗位職責9
所屬部門：人力資源部
直接上級：人力資源部部長
本職：負責勞動合同的管理，負責人事檔案的管理，負責各種保險與離退休人員的管理。
主要職責與工作任務：
1、負責勞動合同的管理：負責勞動合同的簽定、管理、變更、終止、延續(xù)，建立勞動合同臺帳；協(xié)助人力資源部部長處理勞資關系，解決員工與公司的勞動糾紛事宜。
2、負責人事檔案的`管理：按公司檔案管理細則，認真管理人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作；積極推行人事檔案微機化管理；及時進行人事檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級。
3、負責各種保險與離退休人員的管理：辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續(xù)；審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會拔付及登記；辦理員工正常退休、病退、內退及工傷評殘等工作；按標準和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品；配合工會做好離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確；配合政府有關部門，做好離退休人員的社區(qū)化管理，適時做好移交及思想工作。
4、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作
權力和責任：
權力：
人事檔案的管理權
有解決勞動糾紛的建議權
有勞動用品發(fā)放權
考核指標：
月度、年度工作計劃完成情況
合同管理與社會保障事務的完成情況、公司人事檔案的完整性、重要任務完成情況
考勤、服從安排、遵守制度
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