国产婷婷在线精品综合_97人妻AⅤ一区二区精品_熟妇人妻中文字幕无码_国产一级黄片在线免费观看

您的位置:群走網(wǎng)>實(shí)用資料>崗位職責(zé)>人事主管崗位職責(zé)
人事主管崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2023-08-07 10:59:55
  • 相關(guān)推薦
人事主管崗位職責(zé)【共15篇】

  在我們平凡的日常里,崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編整理的人事主管崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事主管崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

  3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;

  5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)用人的.需求;

  6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

  7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作,包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理,為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

  8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。

人事主管崗位職責(zé)2

  1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作;

  2、招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

  3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

  4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫(kù);

  5、開(kāi)發(fā)高校資源,建立校企合作,改進(jìn)招聘流程,提升效能;

  6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的.收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作,后勤的管理等相關(guān)工作;

人事主管崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的'框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、合同管理、法律意識(shí)宣傳等法務(wù)管理工作;

  6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理,提供法律支持、咨詢;

  7、運(yùn)用法律常識(shí)協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)(接收銀行委托案件);

  8、協(xié)助上級(jí)做好其它日常工作;

  崗位要求:

  1、年齡:35歲—40歲;

  2、有3—5年以上經(jīng)驗(yàn);

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3—5年

人事主管崗位職責(zé)5

  為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能,更好的利用企業(yè)的人力資源,人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明介紹如下:

  一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)流程,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排,負(fù)責(zé)組織安排和管理部門(mén)人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);

  二)負(fù)責(zé)編制人力資源的年度、月度工作計(jì)劃,明確落實(shí)部門(mén)崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn),貫徹和執(zhí)行各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成;

  三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見(jiàn)及制度,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施;

  四)負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計(jì)劃的調(diào)整等,并部署實(shí)施;

  五)貫徹和執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》和政府相關(guān)的法律法規(guī),負(fù)責(zé)編制與執(zhí)行相關(guān)的.勞動(dòng)紀(jì)律,勞資統(tǒng)計(jì)等人事相關(guān)的管理制度,健全人事管理、勞資統(tǒng)計(jì)的核算標(biāo)準(zhǔn),做好勞資及人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并做好勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

  六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)各部門(mén)人員的崗位編制及調(diào)整情況,保障勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性;

  七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作,以備需要使用時(shí)提供等工作,保障準(zhǔn)確、保密、安全的做好人事檔案管理;

  八)負(fù)責(zé)編制公司各個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位說(shuō)明書(shū),制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)方案,并監(jiān)督執(zhí)行;

  九)掌握公司人力配備情況,做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動(dòng)、退休、辭職等工作,定期向上級(jí)匯報(bào)公司人員變動(dòng)情況;

  十)做好公司的招聘計(jì)劃工作,制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選,審核和考察工作;

  十一)審核各個(gè)部門(mén)的考勤表,以及各部門(mén)的加班情況、員工獎(jiǎng)罰等情況,編制員工工資報(bào)表,并遞交上級(jí)部門(mén);

  十二)負(fù)責(zé)做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作,組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作,并分析培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋;

  十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求,負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績(jī)效管理,并做好監(jiān)督與改進(jìn)工作,解決各種出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效管理體系能夠更好的適應(yīng)公司的需求;

  十四)全面負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作,并處理好對(duì)外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作,必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪人員;

  十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道,并做好年終現(xiàn)今部門(mén)評(píng)比、優(yōu)秀員工評(píng)比等具體工作;

  十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動(dòng)安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?xiàng);

  十七)對(duì)工作高度負(fù)責(zé),完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源模塊的`相關(guān)工作(招聘,入離職辦理、社保繳納等);

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  3、申領(lǐng)開(kāi)具開(kāi)票;

  4、部分稅目申報(bào)(有會(huì)計(jì)人事指導(dǎo));

  5、銀行回單和報(bào)銷憑證的整理。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2。1年以上人事行政專員經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源模塊專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策;

  3、工作積極主動(dòng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作精神好;

  4、有財(cái)務(wù)出納工作經(jīng)驗(yàn)。

人事主管崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

  2、善于搭建及維護(hù)人才地圖,定向挖掘高潛人才,對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);

  3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求,協(xié)助上級(jí)開(kāi)拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問(wèn)題;

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;

  5、協(xié)助建立人才庫(kù)及合理的`人才儲(chǔ)備機(jī)制,包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng),尋找校招宣傳渠道等;

  6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)8

  1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)員工的聘用、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

  3、建立并及時(shí)更新員工檔案,負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的`辦理,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

  4、負(fù)責(zé)薪資核算,五險(xiǎn)一金的復(fù)核工作;

  5、員工入職關(guān)懷,優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系,塑造良好的,提高大家的工作積極性。

人事主管崗位職責(zé)9

  1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié),并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的`背景調(diào)查報(bào)告;

  3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

  4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)更新招聘報(bào)表,對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果,維護(hù)和更新人才信息庫(kù);

  5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)10

  1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)一線銷售崗位招聘工作;

  2、維護(hù)拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展;

  3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等;

  4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

人事主管崗位職責(zé)11

  職責(zé)描述

  負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作

  任職要求:

  1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

  2、對(duì)薪酬績(jī)效模塊有過(guò)實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)

  3、有一定的文字功底,有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的'優(yōu)先

  4、 35歲以下,執(zhí)行力強(qiáng),工作細(xì)致,善于溝通:

人事主管崗位職責(zé)12

  1、制定公司的人力資源體系,對(duì)公司的人力資源做出優(yōu)化建議;了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)定期(年度)更新公司組織架構(gòu);

  2、根據(jù)公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預(yù)算;

  3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),協(xié)助各職能部門(mén)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),提出有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策;

  4、制定合理的薪酬福利制度,能夠?qū)T工起到良好的`激勵(lì)作用;

  5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作;

  6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理;

  7、行政事務(wù)性管理,安排公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等;

  8、行政資產(chǎn)管理,對(duì)公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購(gòu)、發(fā)放等;

  8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)13

  1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求,展開(kāi)深入的調(diào)查研究,努力掌握第一手資料,為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

  2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作,做好印鑒的管理工作。

  3、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排,做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要,對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

  4、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作,文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

  5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門(mén)跟蹤,監(jiān)督各部門(mén)和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。

  6、做好人事管理工作,保管好員工的檔案,根據(jù)需要做好勞動(dòng)力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出,并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。

  7、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作,及勞動(dòng)工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作,并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的.有關(guān)手續(xù)。

  8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作,協(xié)同各部門(mén)共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn),積極開(kāi)發(fā)人力資源,努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

  9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

  10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度,登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

  11、負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。

  12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂(lè)活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開(kāi)展。

  13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計(jì)劃;

  2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

  3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理,獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的'招募工作;

  4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,完成新員工入職培訓(xùn);

  5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

人事主管崗位職責(zé)15

  1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設(shè)計(jì);員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。

  2、招聘與配置:用人申請(qǐng)的審核;招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘活動(dòng)的評(píng)估、總結(jié);人員的配置。

  3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):培訓(xùn)體系的'構(gòu)建;培訓(xùn)需求的匯總分析;培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

  4、績(jī)效管理;績(jī)效管理體系的構(gòu)建;績(jī)效考評(píng)工作的監(jiān)督執(zhí)行。

  5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計(jì)算的審核。

  6、勞動(dòng)關(guān)系管理:?jiǎn)T工入職、離職、調(diào)動(dòng)管理;勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。

  7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯?zhí)霉芾;衛(wèi)生與綠化管理;保安隊(duì)的管理;電工的管理。

  8、辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放管理;電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理;固定資產(chǎn)管理。

  9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;員工日常行為的管理;

  10、行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的'審核;行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

  11、社保、公積金的申報(bào);行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

  12、本部門(mén)會(huì)議、公司會(huì)議的組織召開(kāi),會(huì)議決議的監(jiān)督執(zhí)行;公司活動(dòng)的組織;公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)展。

  13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達(dá)、下情上傳;與公司各部門(mén)保持良好的溝通,保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系,保障公司良好的外部環(huán)境。

  15、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

  16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

  17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

【人事主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

人事主管的崗位職責(zé)08-25

人事主管崗位職責(zé)(經(jīng)典)07-23

人事主管崗位職責(zé)06-16

人事主管崗位職責(zé)01-29

酒店人事主管崗位職責(zé)10-10

行政人事主管崗位職責(zé)09-21

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)03-24

人事主管在公司的崗位職責(zé)03-07

工廠人事主管崗位職責(zé)02-28

公司人事主管崗位職責(zé)04-14