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在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的人事部崗位職責，歡迎大家分享。
人事部崗位職責1
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的`招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關對外關系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負責組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部崗位職責2
1、開發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進;
2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;
3、簡歷的初篩以及協(xié)調(diào)各部門安排初復試工作;
4、面試合格人員的對接工作;
5、負責新員工入職培;
6、績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理
7、根據(jù)集團要求及公司培訓計劃，組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的'資料;
8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關手續(xù)的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理;
9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理;
10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的搜集與整理。
11、員工考勤管理
12、協(xié)助處理其他行政工作
人事部崗位職責3
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務。
3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領導。
4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的.流程、程序和規(guī)范。
5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關文件、資料和單據(jù)。
8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。
9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。
10、負責核定公司各崗位的薪資標準。
11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
13、完成公司領導交辦的其它任務。
人事部崗位職責4
一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，并負責全面具體貫徹實施
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人事部應不斷進行人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補充合格的職工，并要適當調(diào)劑公司和商場內(nèi)部人員余缺，保證職工有較高素質。
2、做好職工的考核工作為各級領導用人提供依據(jù);負責公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴;
3、處理職工離職手續(xù)和安排;
4、根據(jù)有關規(guī)定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。
二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作
1、根據(jù)公司實際需要，制定培訓計劃;
2、做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內(nèi)容、時間、要求、考核;
3、負責新職工崗位培訓;
4、負責組織提高職工素質的各類專業(yè)培訓班。
三、人事部經(jīng)理崗位職責
1、全面負責處理人事部日常管理工作;
2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作;
3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;
4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施。
四、人事部主管崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責實施，在執(zhí)行過程應及時向店長匯報;
2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議;
3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;
6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。
五、人事部文員崗位職責
1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;
2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;
3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;
4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;
5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;
6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。
六、人事部管理工作綱要
1、制定招聘計劃
人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時間、方法、人數(shù)、崗位、素質等項目，計劃報店長審批后，由人事部負責實施。
2、制定出人員素質評價指標
(1)綜合評價指標：如學歷、經(jīng)歷、技能、表達能力、心理素質;
(2)崗位專業(yè)要求評價指標：專業(yè)從事經(jīng)驗等。
3、招聘程序
(1)由人事部對外發(fā)出公告;
(2)應聘人員填寫《求職申請表》并提交下列資料：
�、偕矸葑C復印件;②學歷、職稱復印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。
(3)由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經(jīng)理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經(jīng)理由董事長審核;
(4)錄取：由人事部發(fā)出《錄取通知書》或電話通知，指定報到時間、地點。
七、職工在職管理
1、試用與轉正
自新職工報到之日起計，試用期為三個月，試用期滿并通過職前培訓考試者填寫轉正
表，用人部門簽署意見后報人事部審議，并報店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現(xiàn)突出者，可經(jīng)用人部門、人事部審議后報店長批準提前轉正;試用不合格經(jīng)店長批準可延遲仍不合格者，按離職處理。
2、職工培訓
(1)新職工崗前培訓
新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規(guī)章制度，熟悉并掌握所在崗位的
各項工作程序與基本要求。
(2)在職職工培訓
由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質及工作效率，掌握經(jīng)營管理，專業(yè)技
術、服務方法的新知新方法和新理論;培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。
3、公司內(nèi)部調(diào)動
人事部根據(jù)公懷各部門的需要，需調(diào)動崗位必須店長審批后才允許調(diào)動，商場管理部
亦有權在商場內(nèi)調(diào)動職工工作并報人事部備案，職工必須服從調(diào)節(jié)器動;并在原用人部門作好交接手續(xù);公司不允許私人協(xié)議調(diào)動和不服從調(diào)動現(xiàn)象，違者作自動離職處理。
4、考核
(1)新職工轉正考核
職員試用期滿后提交工作總結報告，并由用人部門、人事部進行考核，合格后方能轉
正;商場職工試用期滿后由部門組長、區(qū)域主管對其進行轉正定級考核，根據(jù)工作表現(xiàn)提出是否轉正意見管理部和人事部審批，再報店長審核。
(2)職工工作考核
人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質、能力、態(tài)度、業(yè)績四個方面作出全面評價并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據(jù)。
(3)考核方法
�、賯�人總結法：由被考核人按規(guī)定的標準進行自我鑒定;
②對象比較法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進行評價;
�、酃P試相關崗位業(yè)務知識，企業(yè)文化等;
�、苈毮芸己�，平常業(yè)務能力崗位知識等的考核。
(4)獎懲
�、侏剟钣腥N形式：榮譽獎、物質獎、榮譽物質獎;
�、趹土P四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時除名。
5、晉升、降職
公司定期根據(jù)職工工作表現(xiàn)和考核結果給予職工級別晉升，并相應地提高工資福利待遇;降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人
事異動表》實施。
八、離職
1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》，批準后按程序辦理手續(xù)后結算工
資。
2、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工并按相關通知辦理手續(xù)與結算，職工違反勞務
合同被除名者公司有權不做提前通知。
九、職工人事檔案管理規(guī)定
(1)人事檔安的內(nèi)容：職工人事檔案是關于職工個人及有關方面歷史情況的材料，其內(nèi)容
主要包括：
①記載和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷、自傳
材料;
�、诼毠ひ酝ぷ骰驅W習單位對職工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價，對其學歷、專業(yè)、業(yè)務能力的評定和考核材料。
(2)人事檔案保密規(guī)定：人事部對接收職工的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或
銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。
十、職工工作業(yè)績檔案
1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核、對其主要
表現(xiàn)記入檔案;考核標準依據(jù)崗位規(guī)范中的職責范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部門進行，最后由人事部匯總。
2、建立職工工作業(yè)績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價，對工作突出、成績和
貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等，對工作不踏實、消極怠工，經(jīng)常出差錯者進行批評、處罰、降級或撤職。
3、職工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容、主要有以下幾個部分：
�、傥募牧希褐饕募毠と耸抡{(diào)動表、勞動合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復印件等;
②考評記錄：主要是《職能考核表》，實行制度化評估工作，對職工工作表現(xiàn)定期定時進行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的.工作概況，具有重要的查考作用;
③出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側面反映出職工對工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對企業(yè)忠誠對工作的責任感;
�、塥剳陀涗洠郝毠ぴ谌粘９ぷ髦斜憩F(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據(jù);⑤職級變更：職工在服務過程中，由于工作表現(xiàn)及服務年限因素，期職務、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現(xiàn)了職工的工作能力及表現(xiàn)、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業(yè)績的客觀依據(jù)。
在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表揚及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業(yè)績者有重要作用。
人事部崗位職責5
1、負責招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的`招聘報表制作工作;
2、校園招聘的報名以及聯(lián)絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;
4、協(xié)助組織員工培訓工作;
5、協(xié)助跟進每月績效考核結果并匯總;
6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、協(xié)助部門經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
人事部崗位職責6
1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。
3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的'培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。
7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業(yè)文化建設。
8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。
人事部崗位職責7
崗位說明：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。
2、負責公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
人事部崗位職責8
1、負責組建公司各項管理規(guī)章制度。
2、負責規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進行優(yōu)化修訂。
3、負責監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。
4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。
6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。
8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的`工作環(huán)境。
9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務。
人事部崗位職責9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調(diào)動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事部崗位職責10
1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的`固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;
2、負責員工考勤工作;
3、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;
4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
6、完成領導交辦的其它工作。
人事部崗位職責11
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務發(fā)展對人才的'需要;
3、負責人才培養(yǎng)、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;
4、針對不同業(yè)務模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關系處理等;
7、負責部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);
8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
人事部崗位職責12
1、人力配置計劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;
2、制定適合公司長期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動性，穩(wěn)定員工
3、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納
4、隨時關注員工動態(tài)，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力
5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度
6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業(yè)爭取福利
7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;
8、及時處理總經(jīng)理需要的文書資料
人事部崗位職責13
1、考勤跟進，資料錄入及簽批流程跟蹤，按時完成;
2、普通員工招聘面試、入職和離職手續(xù)跟進辦理等;
3、員工人事檔案整理、文件內(nèi)部傳遞，與各有關部門之日常溝通;
4、熱情待人，耐心跟進并做好本職工作，信息及時上傳下達;
5、完成上司指派的其他工作任務。
人事部崗位職責14
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動等相關手續(xù)。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；
3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；
4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；
5、負責公司客戶、客人的.接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。
9、負責公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。
10、協(xié)助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
人事部崗位職責15
崗位職責:
1、組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;
2、負責公司行政人事管理工作;
3、負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;
任職資格:
1、行政管理、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、有行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
說明:本公司邀請面試者參加初試或復試不會收取押金或者其它任何費用,特此說明
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