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在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人事主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；
8、領導交代的`其他工作。
人事主管崗位職責2
1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;
2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;
3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化;
4、負責對員工考勤、績效考核工作;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的'工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
人事主管崗位職責3
1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。
3、負責總經(jīng)理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。
6、負責行政后勤管理。
人事主管崗位職責4
1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;
2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的'培訓計劃并實施;
4、負責薪資核算，其他人事工作
5、負責公司的行政管理工作
人事主管崗位職責5
職責描述：
崗位職責
1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。
2、2年以上的`人事行政工作經(jīng)驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。
4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務意識和保密意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
人事主管崗位職責6
人事主管職位要求
1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強；
8.具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
人事主管崗位職責
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計劃；
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調(diào)整計劃，并組織實施；
4.負責職工人事檔案的`收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6.負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
8.負責職工的教育、培訓工作；
9.負責臨時勞務合同工的管理；
10.負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責7
1、負責學習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程，并協(xié)助部門負責人進行貫徹執(zhí)行；
2、負責根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程；
3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平；
4、負責協(xié)助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項；
5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調(diào)轉等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，針對員工遇到的'困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決，維護良好的員工關系；
6、負責員工日�？记诠芾�；
7、負責完成部門領導交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務。
人事主管崗位職責8
1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；
2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、開展會務組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等；
4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的.活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
5、公司領導安排的其他行政人事工作。
人事主管崗位職責9
1、負責協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;
2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;
4、負責酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設;
5、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;
6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
7、公司提供食宿。
任職要求:
1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策,具備良好的'判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;
4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感,較強的計劃、組織和控制能力。
人事主管崗位職責10
任職要求：
1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘；
6、負責工資審核；
7、負責人員提升和晉級的準備考察；
8、負責不合格人員的辭退。
崗位要求：
1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；一年以上人事行政經(jīng)驗
2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；
3.有親和力，做事細心有責任感
人事主管崗位職責11
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；
�。�2）根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設立、完善組織架構；
�。�3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；
（4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調(diào)整；
（3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告；
�。�4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；
�。�5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關系；
（6）完成總經(jīng)理交辦的`其他工作。
人事主管崗位職責12
1、 負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
3、 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。
7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
10、 完成上級領導交辦的其他任務。
人事主管崗位職責13
1、根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展方針和年度經(jīng)營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經(jīng)理的領導下帶領員工努力完成工作目標。
2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系，督導員工執(zhí)行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。
3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內(nèi)對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。
4、負責協(xié)調(diào)與上級主管部門以及各政府職能部門的關系，做好對外聯(lián)絡工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。
5、負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理；定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的`協(xié)調(diào)平衡工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級復查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經(jīng)營活動的工作。
7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。
8、負責酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡維護管理工作。
9、負責酒店對內(nèi)外的宣傳工作。
10、積極配合酒店經(jīng)營發(fā)展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，
11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩(wěn)定，促進企業(yè)文化建設。
12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。
13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。
14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。
15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質(zhì)。
16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務能力。
17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調(diào)動、調(diào)配、辭退等工作；組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。
人事主管崗位職責14
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作
2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理
3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作
5、負責文件合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作
7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
人事主管崗位職責15
1、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；
2、協(xié)助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施；
3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管理工作；
6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發(fā)展培養(yǎng)；
7、負責員工勞動關系管理；
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