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在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事主管崗位職責(zé)1
1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；
2、開(kāi)展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、開(kāi)展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；
4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他行政人事工作。
人事主管崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的'要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大板塊；
3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
人事主管崗位職責(zé)3
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，廣告行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運(yùn)作模式；
4、具有工作主動(dòng)性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)單元人員招聘工作；
2、負(fù)責(zé)分公司的'人事入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)分公司的勞動(dòng)合同的簽訂、人資檔案的管理；
4、負(fù)責(zé)分公司人員的績(jī)效考核和管理工作；
5、針對(duì)管理層的績(jī)效管理能力進(jìn)行評(píng)估；
6、組織分公司員工培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。
人事主管崗位職責(zé)4
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
10，完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
人事主管崗位職責(zé)5
職位名稱(chēng)：人事主管
所屬部門(mén)：人事部
直屬上級(jí)：人事經(jīng)理
直接下級(jí)：人事助理
一、職位概要：
根據(jù)公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理，為各部門(mén)提供人事支持工作。
二、職位關(guān)系
內(nèi)部關(guān)系：各部門(mén)
外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動(dòng)服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)
三、主要職責(zé)
1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jī)效管理體系，對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
3、員工各項(xiàng)社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。
5、搭建員工與公司的`交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動(dòng)法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢(xún)；熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
8、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)，并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。
四、任職資格
素質(zhì)要求
1、年齡25-35歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理的員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；自律性強(qiáng)；有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫(xiě)作能力等崗位職業(yè)技能。
6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)知識(shí)。
五、崗位權(quán)限
對(duì)基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對(duì)人事制度實(shí)施中監(jiān)督權(quán)、對(duì)員工手冊(cè)修訂權(quán)等
六、關(guān)鍵指標(biāo)
1、各人事報(bào)表準(zhǔn)確性
2、及時(shí)完成員工手冊(cè)的修調(diào)
3、及時(shí)根據(jù)公司需要完善各項(xiàng)人事流程
4、員工滿(mǎn)意度
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1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;
2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編制及人事制度的.制定和修改，并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫(xiě)培訓(xùn)大綱，并組織實(shí)施;
6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度，并貫徹執(zhí)行;
7、組織開(kāi)展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。
人事主管崗位職責(zé)7
1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善;
2.會(huì)議管理：根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的`安排組織會(huì)議、進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要整理、決議實(shí)施跟蹤;
3.車(chē)輛管理：根據(jù)公司車(chē)輛相關(guān)規(guī)定，對(duì)司機(jī)班及車(chē)輛進(jìn)行管理;
4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;
6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類(lèi)、清點(diǎn)與使用;
7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;
10.行政日常工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。
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1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員及校區(qū)人員的'日�？记诠芾砉ぷ�;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請(qǐng)與辦理。
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1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。
2、就酒店重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)總辦批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)員工晉升的評(píng)定及審查、重大事項(xiàng)的方案，提交總經(jīng)理決定。
6、負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、社保、安全的`標(biāo)準(zhǔn)、和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
8、核對(duì)員工考勤及獎(jiǎng)罰情況，為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)。
9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。
10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。
11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度，熟悉國(guó)家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)行工作。
12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲(chǔ)備工作。
13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。
人事主管崗位職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開(kāi)拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的'高效完成；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè)；
5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況；
6、人事的其他相關(guān)工作
人事主管崗位職責(zé)11
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的`人力資源戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告（人工成本等）；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等）；
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)12
1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評(píng)等各類(lèi)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、參與組織各部門(mén)對(duì)公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。
3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化，編制員工手冊(cè)。
4、完成與本部門(mén)職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。
5、完成與公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位、職能部門(mén)人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。
6、安排公司級(jí)會(huì)議和會(huì)務(wù)服務(wù)，并形成會(huì)議紀(jì)要?dú)w檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì)議管理。
7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門(mén)對(duì)公司重大突發(fā)事件的'處理，并進(jìn)行督辦。
8、管理公司各類(lèi)行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。
9、統(tǒng)一管理公司各類(lèi)資質(zhì)、證件、牌匾等。
10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文書(shū)檔案（會(huì)議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書(shū)等）的管理，監(jiān)督其他部門(mén)、各項(xiàng)目部的檔案管理情況。
12、督促公司級(jí)文件（公文、數(shù)據(jù)、信息等）流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。
13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。
14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購(gòu)及發(fā)放、庫(kù)存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，并予造冊(cè)登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊(duì)伍等。
18、負(fù)責(zé)其他各類(lèi)總務(wù)后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費(fèi)用繳付、車(chē)輛管理、協(xié)助其他各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展等。
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有人事部，對(duì)整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門(mén)的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé)，具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢？以下資料可供參考。
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的.規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢(xún)和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類(lèi)人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類(lèi)人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。
5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。
6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)14
1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
5、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的'貫徹落實(shí)。
人事主管崗位職責(zé)15
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設(shè)、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理；
5、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。
10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
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