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在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的行政人事主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
行政人事主管崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司人力資源和行政管理工作。
2、負責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；
5、負責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的'需求；
6、負責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系；
7、負責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善城市公司人力資源管理工作；
2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu)，協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作，確保崗位設(shè)置的合理性與準確性，指導(dǎo)招聘工作，做好績效評估；
3、負責(zé)項目商管公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；
4、負責(zé)行政后勤工作，為公司提供有效的.服務(wù)支持；
5、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊，特別是招聘和薪酬管理；
4、對資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會務(wù)接待、項目協(xié)調(diào)較為熟悉；
5、較強的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)。
行政人事主管崗位職責(zé)3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責(zé)物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)4
1、公司文件的撰寫、會議的.組織及本部門工作安排、檢查及改善；
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；
3、公司內(nèi)部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；
5、社保辦理及勞動關(guān)系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機電設(shè)施、辦公用品的申報、維護及使用管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)5
1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負責(zé)流程審簽傳遞；
2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；
4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
行政人事主管崗位職責(zé)6
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、負責(zé)各種報表的'統(tǒng)計工作。
5、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管崗位職責(zé)7
1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關(guān)機構(gòu)的.人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
3、管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)8
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；
3、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
4、負責(zé)員工的.考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；
5、負責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
6、負責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；
7、負責(zé)公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；
8、負責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料；
9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。
行政人事主管崗位職責(zé)9
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的.框架下，滿足各部門用人需求；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。
10、負責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
行政人事主管崗位職責(zé)10
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負責(zé)公司總裁辦接待工作。
三、負責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的'檔案資料建立，全面負責(zé)員工考勤工作。
四、負責(zé)人事保險相關(guān)工作。負責(zé)人員招聘相關(guān)工作。
五、負責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。
九、負責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)
行政人事主管崗位職責(zé)11
1、負責(zé)制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關(guān)系；
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；
5、協(xié)助、組織實施員工培訓(xùn)活動，制定人力資源規(guī)劃等工作；
6、組織并核算員工月度及年度績效考核；
7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動；
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。
行政人事主管崗位職責(zé)12
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量；
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；
3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門的.人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；
4、定期進行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
行政人事主管崗位職責(zé)13
1、負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；
6、負責(zé)各部門的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；
2、負責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；
4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責(zé)落實實施；
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的'開展，配合各部門進行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；
9、公司文檔的整理和歸檔等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責(zé)15
1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責(zé)面試時的組織工作；
2、負責(zé)員工入職手續(xù)的'辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3、負責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負責(zé)車輛管理和司機管理；負責(zé)預(yù)訂機票和酒店；
4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正
5、負責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負責(zé)對員工管理，進行思想教育工作；
6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；
7、負責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；
8、負責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
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