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在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的設計總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。
設計總監(jiān)崗位職責1
1、建立和完善公司設計管理制度和業(yè)務流程，并在過程中推動落實；
2、編制、審核設計任務書，參與設計單位，包括規(guī)劃設計單位、方案設計單位、施工圖設計單位、景觀設計單位、專項設計單位及設計顧問等合作單位的考察。負責編制、審核招標文件，參與設計招投標過程，并組織設計評審；
3、組織各階段設計方案的`評審，對于設計變更申請，提出專業(yè)意見，組織設計變更論證；
4、負責外部合作單位，如設計院、咨詢機構的管理與協(xié)調工作，協(xié)同各外部資源共同完成公司統(tǒng)一目標；
5、主持規(guī)劃設計部的整體工作，負責協(xié)調調動部門內專業(yè)設計師的工作積極性，并在過程中進行相關指導、培訓，對于交付的工作結果進行評價考核工作。
設計總監(jiān)崗位職責2
職責描述:
1.主持規(guī)劃設計管理部的各項工作,執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,參與制定規(guī)劃設計標準化,建立和完善規(guī)劃設計管理制度和業(yè)務流程,調動各專業(yè)人員積極性,創(chuàng)造性,完成職責范圍工作任務;
2.根據公司戰(zhàn)略目標,參與前期產品研究開發(fā)與投資成本的把關工作,并提供給領導作為決策參考依據。結合現(xiàn)行的規(guī)劃原則和設計規(guī)范,組織團隊科學思考、分析、運籌當前項目,給產品研發(fā)提供技術支撐;
3.組織項目規(guī)劃(風景區(qū)、度假區(qū)、旅游小鎮(zhèn)、文化街區(qū)、辦公配套等各類總體規(guī)劃,控制性/修建性詳細規(guī)劃,概念規(guī)劃等),可行性研究、案例研究等工作;
4.參與項目前期策劃、產品定位提出設計的意見,在設計過程中做到成本控制,負責公司開發(fā)產品總體效果的控制,組織落實規(guī)劃、建筑、景觀等的概念設計到施工圖設計的全過程設計管控;
5.參與設計成果評審及匯報,設計文件報批報建與政府相關部門對接及協(xié)調;
6.負責公司內部設計任務書、設計方案的會審工作,保持與設計單位以及公司各部門之間的聯(lián)系,做好組織協(xié)調工作;
7.參與對相關專業(yè)的`重要方案、重要施工部位、施工難點、各項含量指標進行論證,以在滿足規(guī)范前提下從成本控制、產品觀感及安全施工方面控制圖紙質量;
8.參與負責工程建設過程中的技術問題的解決方案及技術文件審核,支持工程部門現(xiàn)場施工技術管理;
9.負責本部門質量計劃的實施工作;
10.負責對本部門的iso質量體系的建立和日常管理。
設計總監(jiān)崗位職責3
職位描述：
1、全面負責軟裝部各項管理工作，合理分配，帶領團隊完成工作任務。
2、負責對本部門下屬培訓，協(xié)調下屬之間工作上的問題，充分調動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；
3、建立設計部門工作過程中的各種規(guī)范；
4、負責軟裝項目方案、圖紙、報價的審核、審批工作。
5、跟蹤整個軟裝項目，妥善解決項目執(zhí)行過程中的相關問題，直至驗收結束；
6、與公司硬裝、工程等其它部門和公司保持密切合作；
任職要求：
1、具備五年以上軟裝設計服務經驗，熟悉房產、酒店等多風格工裝類型項目經驗；
2、熟悉軟裝設計與施工的操作流程；
3、有5人以上團隊組建及管理經驗；
4、駕馭不同軟裝設計風格，熟悉家具、燈具、窗簾、配飾等軟裝產品的類別及特點；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力強，具有團隊精神和集體榮譽感；
我們提供：
1、一流的`項目來源(集團化運營的公司架構，與萬科、綠城、首開、龍湖等一線開發(fā)商；另具備星級酒店、商業(yè)綜合體、辦公樓、大型公建類項目設計資質和經驗)
2、產業(yè)鏈配套(具有建筑、景觀、室內、軟裝、工程、家具定制等全產業(yè)鏈團隊)
3、高效的后臺支撐(專業(yè)的運營商務團隊及hrbp協(xié)助管理)
4、清晰的獎懲及績效考核機制
5、完善的福利體系，良好的辦公環(huán)境
6、多樣化的發(fā)展培養(yǎng)和合作方式
設計總監(jiān)崗位職責4
一、崗位職責:
1、全面主持設計部工作,擔當創(chuàng)意核心、設計指導、效果統(tǒng)籌、設計溝通的任務,執(zhí)行和貫徹公司所交付的任務;
2、具備優(yōu)良的品牌思維意思,優(yōu)秀設計功底和畫面美感;
3、負責設計部門的工作分配,并監(jiān)督工作進程,審核工作質量;指導其他平面設計人員完成對相關設計工作的需求,確保各類項目按時按質完成;
4、負責本部門的培訓工作和日常設計工作指導,調動下屬最大創(chuàng)意能力;
5、高效執(zhí)行平面稿、vi、logo、標志、畫冊、包裝、攝影跟拍等美術元素的設計及編排等各類設計工作安排。
二、任職要求:
1、指導項目的設計及設計團隊管理與團隊培訓、獨立帶領團隊等;
2、具備品牌策略觀念,互聯(lián)網思維意識,優(yōu)秀的審美意識和藝術修養(yǎng),超強的'創(chuàng)意能力,思路開闊;
3、負責根據設計師設計能力分配工作任務;
4、有培訓指導能力,組織設計部人員定期培訓、研討和交流,不斷提高整體設計水平;
5.、5年以上平面廣告設計工作經驗,2年以上管理經驗, 4a公司同等工作經驗、相關廣告行業(yè)工作經驗、互聯(lián)網行業(yè)全案經驗的優(yōu)先考慮;
6.、良好的職業(yè)道德和良好的責任心,對公司有歸屬感,能夠承受較大的工作壓力。
設計總監(jiān)崗位職責5
1、組織制定本部門內部各項規(guī)章制度及工作流程。
2、根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃并組織實施。
3、負責根據設計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務。
4、負責設計圖稿的.最后審定，按時向技術部提供設計圖稿。
5、負責組織訂貨會的準備和參會。
6、負責組織相關崗位及時提供正確大貨樣和原輔料清單，責協(xié)調、解決在大貨生產中出現(xiàn)的設計問題。
7、負責組織考核、評價部門員工的工作績效，組織部門技能培訓。
8、負責提出部門招聘需求，對部門員工招聘面試。
設計總監(jiān)崗位職責6
工作職責:
1. 參與綜合類項目的平臺設計管控;
2. 擬獲取投資項目的設計方案可行性分析;
3. 平臺層面的'設計標準化,管控制度文件編制;
人選背景:
1. 985/211本科或以上學歷,在地產公司有過全程設計管控經驗,管控業(yè)態(tài)以商辦類為主;
2. 在地產公司有平臺制度建設及設計標準編制經驗;
3. 有良好的溝通協(xié)調能力;
設計總監(jiān)崗位職責7
1、負責設計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定。合理優(yōu)化組內人員工作分配。
2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，并且協(xié)調組員之間工作上的.問題，充分調動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。
3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等。同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服。
4、建立設計部服務規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信。
5、考核部門內部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。
6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度。獎罰分明。
設計總監(jiān)崗位職責8
職責：
1、主持制定公司品牌推廣策略;
2、公司形象規(guī)劃設計,致力提升公司、品牌、產品形象;
3、負責微信、微博、淘寶、官網等線上頁面設計及線下廣告平面設計等設計作品審核及確認;
4、平面設計日常工作管理，擔當創(chuàng)意核心、設計指導、效果統(tǒng)籌、設計溝通的任務，包括時間、任務的分配、安排及相關執(zhí)行;
崗位要求：
1、全日制本科以上文憑，廣告視覺、平面設計、新聞、傳媒、設計等相關專業(yè)者;
2、有三年以上相同崗位工作經驗，具備品牌策略觀念，互聯(lián)網思維意識，優(yōu)秀的'審美意識和藝術修養(yǎng)，超具有創(chuàng)造性的設計能力和配色能力;
3、具有較強的責任心和較強的理解分析能力;
設計總監(jiān)崗位職責9
園林設計總監(jiān)，北京都潤生態(tài)環(huán)境工程有限公司，北京都潤生態(tài)環(huán)境工程有限公司,都潤生態(tài)
職責描述:
1、制定項目園林景觀規(guī)劃方案、設計方案;
2、依據公司相關設計要求,編寫委托設計合同、景觀設計任務書和設計交工標準;
3、負責園林景觀設計圖紙會審,提出相應的修改建議,把握園林景觀設計效果;
4、較好的溝通、協(xié)調能力,責任性強。
任職要求:
1、景觀、園林、建筑等專業(yè)統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、 優(yōu)秀的設計經驗以及施工管理能力;
3、5年及以上園林公司項目規(guī)劃設計工作管理經驗,熟悉國家相關行業(yè)規(guī)范,熟悉設計全程操作進程;
4、熟練操作與設計工作相關的.軟件(CAD/PS/SU/PPT)等。
設計總監(jiān)崗位職責10
職責：
1、負責設計業(yè)務的管理、指導，正確把握項目設計創(chuàng)意;設計相關工作規(guī)范、流程的制定、監(jiān)督和執(zhí)行;
2、領導并組織各類設計等項目的定位、定向、定風格的研究，指導平面設計師策劃具體設計與制作，解答設計師在創(chuàng)意方面遇到的問題;
3、全面負責設計項目的質量，對設計的.創(chuàng)意、色彩、版式等進行評審;
4、負責項目設計方案的制定、審查與修訂，領導設計師及制作人員對設計任務的有效完成;
5、協(xié)助品牌策劃部對設計項目前期與后期的跟蹤服務;
6、負責和設計人員進行設計思想的交流與溝通;
7、負責設計方案的制定和過程的追蹤以及方案的最終出品。
8、協(xié)調設計部內部工作，按各人特長、情況進行分配工作，保證設計部及時、保質保量完成設計工作任務。
9、善于針對不同活動設計全套系統(tǒng)方案，logo設計、品牌策劃、平面設計、包裝設計、活動策劃。
招聘要求：
1、設計或美術系本科及以上學歷;有成功案例，有消費類品牌相關行業(yè)設計背景優(yōu)先
2、熟練掌握平面設計的各種技能，如PS、AI、CDR、ID等，能夠快速且高質量完成平面設計工作;
3、具備優(yōu)秀的設計方案整合能力，能獨立完成作品;
4、較強的美感與創(chuàng)意設計能力，能夠獨立把控項目創(chuàng)作出品，指導并帶領團隊設計師工作;
5、較強的設計管理能力和溝通能力;
設計總監(jiān)崗位職責11
1、負責規(guī)劃方案設計的技術指導工作；
2、負責公司開發(fā)產品總體效果的控制；
3、組織落實規(guī)劃建筑、室內裝修的設計方案及施工圖；
4、負責組織審查建筑專業(yè)的圖紙并提出解決技術問題的方案；
3、負責落實完成建筑、室外景觀、室內裝修的方案設計及施工圖設計；
4、負責組織建筑發(fā)展動態(tài)的調研，參與室外景觀的'方案論證；
5、負責工程建設過程中的建筑問題的解決方案及技術文件審核；
6、負責支持工程部門現(xiàn)場施工技術管理；
7、完成上級領導安排的其他各項工作。
設計總監(jiān)崗位職責12
職責：
1、負責公司設計部人才梯隊建設，日常設計培訓工作;
2、對廣告創(chuàng)意、平面設計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維;
3、有強烈的.責任心與專業(yè)追求，主導公司競稿設計工作，重點項目的前期定型設計工作，主持公司設計部工作;
4、合作過程中，表現(xiàn)特別突出可成為公司合伙人，享受利潤分紅(符合以上條件的應聘者,面試須帶上作品)
任職要求：
1、美術、視覺傳達專業(yè)本科及以上學歷;
2、六年以上廣告公司工作經驗，兩年地產廣告公司同等崗位經驗;
3、較強的團隊合作意識，責任心強，能承受工作壓力。
設計總監(jiān)崗位職責13
職位描述：
1、全面負責整體項目的創(chuàng)意與設計，管理并培養(yǎng)公司設計團隊;
2、把控團隊廣告作品的創(chuàng)意設計，帶領創(chuàng)作團隊，善于激發(fā)引導團隊開發(fā)創(chuàng)作;
3、具有出色的美學素養(yǎng)和審美鑒賞能力，出眾的平面設計能力和創(chuàng)意，具備較強的審美和色彩感知能力，有手繪基礎，有豐富的`優(yōu)秀案例;
4、擅長廣告創(chuàng)意畫面，創(chuàng)意海量，視覺執(zhí)行力超強，策略創(chuàng)意兼具，能獨立主持創(chuàng)作;
5、熱愛設計工作,能承受較大工作壓力,擅長使用視覺軟件隨心所欲地表達設計理念。
任職要求：
1、正規(guī)美術類院校本科及以上學歷，五年以上4A廣告、公關或數字營銷公司工作經驗;
2、精通各類設計軟件,具有扎實的美術功底和藝術修養(yǎng)，思維活躍;
3、具有較強的執(zhí)行能力、很強的管理能力、指導能力和溝通能力;
4、團隊合作意識強、工作責任心強，能承受較強的工作壓力;
5、成功的商業(yè)案例。
設計總監(jiān)崗位職責14
（1）參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施。
�。�2）參與制訂公司年度經營預算、季度預算調整。
�。�3）協(xié)助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
（4）負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
�。�5）定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
�。�6）根據市場及同業(yè)情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執(zhí)行。
（7）負責重大營銷合同的談判與簽訂。
�。�8）定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
�。�9）負責重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
（10）主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經批準后施行。
（11）制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。
�。�12）定期監(jiān)督檢查、處理反饋營銷系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制度的施行情況。
�。�13）按工作程序做好與相關系統(tǒng)和部門的橫向聯(lián)系，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
�。�14）及時、準確傳達上級指示。
�。�15）定期主持營銷系統(tǒng)例會；召集公司有關營銷業(yè)務方面工作會議；參加總經理辦公例會以及其它重要會議。
�。�16）審閱營銷系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件。
�。�17）審批直接下級上報的預算和工作計劃、培訓計劃等文件。
�。�18）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據。
�。�19）及時向總經理匯報本系統(tǒng)的真實情況和有關數據，定期上報市場營銷工作報告。
�。�20）定期向總經理述職。
�。�21）在必要的情況下向所屬下級授權。
�。�22）制訂直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
�。�23）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
（24）受理直接下級上報的`合理化建議，按照程序處理。
�。�25）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級。負責直接下級崗位人員任用的提名，隔級下級崗位人員的任命。
�。�26）填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據權限按照程序處理。
�。�27）在權限范圍內審批其它部門送達的、直接下級上報的過失單和獎勵單。
�。�28）指定專人負責文件、記錄等資料的保管與定期歸檔工作。
�。�29）組織做好保密工作。
（30）關心所屬下級的思想、工作、生活。
（31）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
領導責任：
（1）對營銷系統(tǒng)工作目標和工作計劃的完成負責。
�。�2）對營銷組合策略的及時調整保證營銷目標和計劃實現(xiàn)負責。
�。�3）對保持和提高公司產品的市場占有率負責。
�。�4）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
�。�5）對營銷系統(tǒng)預算開支的合理支配負責。
�。�6）對營銷系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負責。
（7）對營銷系統(tǒng)負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責。
（8）對營銷系統(tǒng)管轄的設備設施的完好性負責。
�。�9）對營銷系統(tǒng)所掌管的公司秘密的安全負責。
�。�10）對營銷系統(tǒng)給公司造成的影響負責。
設計總監(jiān)崗位職責15
職責：
1、對集團內容創(chuàng)作部門所出品的'廣告設計進行指導和專業(yè)把控,關鍵稿件創(chuàng)作執(zhí)行
2、帶領團隊進行創(chuàng)作工作,善于引導團隊創(chuàng)作
3、監(jiān)督執(zhí)行計劃進度,及時提出修改意見。
任職要求:
1、具有國際4A廣告公司5年以上創(chuàng)意部管理工作經驗
2、對視覺設計具備較高水平的審美能力,同時在傳播設計方面具有思考和判斷能力
3、擅長設計整體把控與執(zhí)行,對出品質量有高標準要求,善于跨界整合優(yōu)質的獨立藝術家、創(chuàng)意人、數字技術人員。
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