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現(xiàn)如今，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事崗位職責1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結果應用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現(xiàn)的'問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
7、領導交待的其它工作。
人事崗位職責2
1、協(xié)助人事行政部經理處理人事行政方面的工作，對人力資源工作(如：招聘、薪資、企業(yè)文化建設等)提供可行性建議。
2、招聘工作：開發(fā)招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡歷初選、面試安排、發(fā)offer。
3、辦理入、離職、轉正、轉崗、勞動合同簽訂等人事手續(xù)，人事檔案管理。
人事崗位職責3
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作；
2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)的.辦理；
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對；
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5、協(xié)助開展職稱評定工作；
6、協(xié)助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事崗位職責4
崗位職責：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；
2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；
3、協(xié)助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；
4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的.傳達和跟蹤落實；
5、完成領導交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、30周歲以下，有工作經驗者優(yōu)先；
3、形象氣質佳，穩(wěn)重大方、反應機敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；
5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；
人事崗位職責5
1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
2、員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的.簽訂；
3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報；
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動
人事崗位職責6
1、根據(jù)業(yè)務部門用人需求進行招聘需求調研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。
2、管理員工檔案，員工入、離調、轉等常態(tài)人事異動手續(xù)及時合規(guī)辦理。
3、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(考勤、員工工資統(tǒng)計)，組織開展績效考核工作。
4、負責員工面試流程的安排以及指導面試者簽到、填寫資料。
人事崗位職責7
1、通過有效途經(如EMAIL，網(wǎng)絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2、按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環(huán)境、生活環(huán)境、教學任務與要求；
3、必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問；
4、及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事崗位職責8
1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調動管理等工作；
2、負責新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作；
3、根據(jù)集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓等)；
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關工作；
4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的'其它工作。
人事崗位職責9
1、組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；
2、及時完成政府補貼申請；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、其他人事日常工作；
人事崗位職責10
崗位職責：
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
2、負責招聘實施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度，協(xié)調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的'開展更有效;
5、負責公司內部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;
6、審核年度各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事崗位職責11
1、人員招募；
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核；
3、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；
4、員工檔案管理；
5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣P系，協(xié)調勞資關系；
6、收集并報告當?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)；
7、承接區(qū)部訓練計劃執(zhí)行落實；
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實；
9、所轄區(qū)域人資報表制作；
10、主管交辦的其他工作。
人事崗位職責12
1、負責各項招聘工作，應聘人員的.預約，接待和面試
2、負責各招聘平臺管理維護，制定招聘計劃
3、參與離職人員面談及定期進行分析，并提交分析報告。
4、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
5、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
6、銷售團隊日常管理
7、完成公司交辦的其他工作
人事崗位職責13
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；
2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的`有序性，合規(guī)性；
3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事崗位職責14
1、負責所屬項目的人事相關工作；
2、負責員工入離轉調的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的.申報；
3、負責員工關懷、企業(yè)文化的活動開展與推動；
4、負責新員工入職培訓的組織與實施；
5、負責考勤管理、月度薪酬核算；
人事崗位職責15
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、負責公司各部門績效考核監(jiān)督以及審核
7、負責管理人力資源相關文件和檔案。
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