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無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，說(shuō)到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種憑證。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編精心整理的公司離職證明，歡迎大家分享。
公司離職證明1
xxx先生/女士自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
xxx有限公司（公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明2
先生自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明3
XX：
茲證明XXX自XXX年X月XX日我們公司每天就職XXX部門(mén)XXX崗位，至XXXX年X月X日因XXX申請(qǐng)辭職的原因，在此期間沒(méi)有不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系和諧，期間被授予“XXX稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮，已辦理交接手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵守就業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期：XXXX年X月X日
公司離職證明4
先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
日期： XX年X月X日
公司離職證明5
_____先生/女士/小姐（身份證號(hào)為_(kāi)_________）自20__年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源_____部人力資源助理職務(wù)，至20__年_____月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20__年_____月31日
公司離職證明6
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明，公司離職證明樣本。
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
X 年 X 月 X 日
特別注明：
1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)楦訃?yán)謹(jǐn)，也可以在XXX 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標(biāo)示，一般是不需要的。
2、一般來(lái)講，如果你已離職超過(guò)6個(gè)月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說(shuō)丟失可以，大公司一樣如此，沒(méi)有問(wèn)題。
3、離職證明的目的是新公司用來(lái)劃清你與原公司之間界限的'法律依據(jù)，主要用來(lái)保護(hù)新公司權(quán)益的。
公司離職證明7
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明8
_______先生/女士/小姐，
自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(公章)
xx年xx月xx日
公司離職證明9
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
公司離職證明10
XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于XXX公司，于20xx年12月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
x先生/女士/小姐，自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司擔(dān)任x（部門(mén)）的x職務(wù)，由于x原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
20xx年12月xx日
公司離職證明11
20__年__日，向該單位申請(qǐng)辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)條第款和《關(guān)于執(zhí)行<全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>中有關(guān)問(wèn)題的通知》第條第款，經(jīng)服務(wù)機(jī)構(gòu))審核(審批)，該同志從20__年__月__日起辭職。
特此證明。
單位公章
20__年xx月xx日
公司離職證明12
姓名：xxxx，男，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxx，自xxxxxx年xxxx月xxxx日入職我公司擔(dān)任xxxx部xxxxxxx一職，至xxxxx年xxxx月xxxx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。xxxx因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxxx部經(jīng)理(簽名)xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx公司蓋章
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
公司離職證明13
茲有___（姓名）同志于20__年__月__日至20__年__月__日期間在我司擔(dān)任___職務(wù)，因_____原因離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明！
______有限公司（蓋章）
20__年__月__日
公司離職證明14
xxxx監(jiān)督管理局：
我單位（xxxxxx藥店）員工（xxxxxx）擔(dān)任（xxxxxx）崗位，已于xxxx年xx月xx日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《xxxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號(hào)：xxxxxx），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：xxxx（單位蓋章）
xxxx年xx月xx日
公司離職證明15
1. 什么是離職證明
離職證明是公司在員工離職后向其提供的一份證明文件。它包含了員工在公司工作期間的基本信息、工作職責(zé)和離職原因等內(nèi)容。離職證明是一份非常重要的文件，對(duì)于員工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。
2. 離職證明的內(nèi)容
離職證明的內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)方面：
2.1 員工基本信息：包括員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。
2.2 日期和離職日期：記錄員工的入職時(shí)間和離職時(shí)間。
2.3 工作職責(zé)和成就：描述員工在公司期間所擔(dān)任的職務(wù)和工作職責(zé)，并對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。
2.4 離職原因：說(shuō)明員工離職的.原因，可以是公司裁員、合同到期或者個(gè)人原因等。
2.5 離職待遇：說(shuō)明員工離職后所享受的待遇，如工資結(jié)算、結(jié)算等。
3. 離職證明的格式
離職證明可以采用書(shū)面形式或電子形式發(fā)放，具體格式如下：
3.1 抬頭：離職證明應(yīng)以公司抬頭為開(kāi)頭，包括公司名稱、地址、聯(lián)系方式等。
3.2 標(biāo)題：離職證明應(yīng)以“離職證明”為標(biāo)題，突出證明的性質(zhì)。
3.3 內(nèi)容：離職證明的內(nèi)容應(yīng)分段落，清晰明了，包括員工基本信息、入職日期和離職日期、工作職責(zé)和成就、離職原因以及離職待遇等。
3.4 簽名：離職證明應(yīng)由公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署，并加蓋公司公章，以確保證明的真實(shí)性和可信度。
4. 離職證明的重要性
離職證明對(duì)員工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展具有重要的影響，它可以起到以下幾個(gè)方面的作用：
4.1 證明身份和工作經(jīng)歷：離職證明是員工離開(kāi)現(xiàn)有公司后，證明其身份和工作經(jīng)歷的重要文件。在求職過(guò)程中，雇主往往需要查看候選人的工作經(jīng)歷，并驗(yàn)證其真實(shí)性。
4.2 評(píng)估工作能力和表現(xiàn)：離職證明中包括員工在公司期間的工作職責(zé)和成就，可以幫助未來(lái)的雇主評(píng)估員工的工作能力和表現(xiàn)。
4.3 了解離職原因：離職原因是雇主在招聘過(guò)程中非常關(guān)注的一個(gè)方面。離職證明中明確說(shuō)明離職原因，可以幫助雇主更好地了解員工的情況。
4.4 保障權(quán)益和權(quán)利：離職證明中應(yīng)該明確員工的離職待遇，包括工資結(jié)算、年假結(jié)算等。這有助于員工保障自己的權(quán)益和權(quán)利。
5. 公司裁員時(shí)的離職證明
在公司裁員的情況下，離職證明的重要性更加凸顯。以下是在公司裁員時(shí)應(yīng)特別注意的幾點(diǎn)：
5.1 提供詳細(xì)的離職原因：在離職證明中，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明員工離職的原因是公司裁員。這有助于員工在未來(lái)的求職過(guò)程中解釋離職原因，并避免不必要的誤解。
5.2 保留證明的副本：?jiǎn)T工在收到離職證明后，應(yīng)保留一份副本作為個(gè)人檔案。這對(duì)于員工在未來(lái)的求職過(guò)程中非常重要。
5.3 與員工協(xié)商離職待遇：在公司裁員的情況下，可能會(huì)涉及到一些特殊的離職待遇，如補(bǔ)償金、社保繳納等。公司應(yīng)與員工進(jìn)行充分的協(xié)商，確保離職證明中明確了這些待遇。
離職證明是公司裁員時(shí)的重要文件，有助于員工在離職后順利過(guò)渡到新的職業(yè)生涯。它包含了員工的基本信息、工作職責(zé)和離職原因等內(nèi)容。離職證明的格式應(yīng)清晰明了，包括抬頭、標(biāo)題、內(nèi)容和簽名等。離職證明對(duì)員工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展具有重要的影響，可以證明身份和工作經(jīng)歷、評(píng)估工作能力和表現(xiàn)、了解離職原因以及保障權(quán)益和權(quán)利。在公司裁員的情況下，離職證明應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明裁員原因，并與員工協(xié)商離職待遇。員工應(yīng)保留離職證明的副本作為個(gè)人檔案。
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